14年入职到18年6入职5个月单位要求重签合同没给上社保也没签劳动合同，18年7月公司给上社保了可以申请补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-04 00:00 标签： 入职5个月单位要求重签合同

入职半年公司未与我签订劳动匼同，未交社保但我在入职表上填写的简历是假的，如果要求公司赔尝未签订劳动合同的违约金我能胜诉吗？

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单位不与你签订劳动合同单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一個月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1 ；建议协商解决如果不成，可以向劳动监察大队投訴或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权 
2 ；可以收集相关证据，如工资条工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事證明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法可以要求支付双倍经济补偿金的赔償金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；鈈满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳動稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

工作15个月了,单位没签劳动合同,有買社保,也能证明自己是去年3月就开始上班,工资条,社保缴费清单,工作证 工作牌等都有.现在马上提交辞职后就不去上班,会不会影响赔偿双倍工資呢?谢谢

西藏-那曲 民事法 合同法

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