公司和我签订的是年薪制工资茬签合同时，公司把工资分了三大块（基本工资、奖金、加班费）但是每个月发放的是按照合同签的固定的金额，然后公司现在经营不善极少数人在上班，大... 公司和我签订的是年薪制工资在签合同时，公司把工资分了三大块（基本工资、奖金、加班费）但是每个月發放的是按照合同签的固定的金额，然后公司现在经营不善极少数人在上班，大部分人员被公司告知休假在休假期间只发放基本工资嘚70%。然后我想问如果公司破产后对员工进行补偿那么我们这大部分休假的人员的工资是按什么标准给补偿的？虽然说“月工资是指劳动鍺在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”但是像我公司这种情况，我们休假人员是按照签合同的金额进行补偿还是按照实际發放的70%标准进行补偿谢谢！