大家小心夜聊app,这个软件诈骗主播怎么才算诈骗,不给工资,使用免费劳动力。而且还很多屌丝露下体,恶意扣用户钱

原标题:小镇青年的秘密都藏茬手机APP里

“你一定觉得我很low,是不是”

听到“小镇青年”这个词,肖宇觉得自己被冒犯了发来一个“破涕为笑”的表情。

小镇青年指的是那些年龄在18岁-30岁,生活在四五线小城镇的年轻人

这本来是一个中性词,但在过去几年移动互联网快速下沉,这个词被贴上了“收入不高”、“没啥文化”、“缺乏品位”的标签尤其是在一些一二线城市所谓的“精英互联网人士”眼中,小镇青年是处在互联网底端的一群人

但真实的小镇青年们,可能并不服气至少现在,他们跟大城市里的白领一样刷抖音、逛淘宝、打王者、健身、蹦迪。“峩觉得我挺时髦的一点都不落伍。”一位小镇青年对深燃说

看起来是互联网让他们重新打开了这个世界——智能手机的大范围普及,互联网的疯狂下沉拉平了小镇和大城市之间的信息鸿沟,让“全民的互联网”成为可能毕竟,打开手机点开应用商店,小镇青年可鉯下载任何APP城里人有的,他们也可以有

手机里的APP,为我们提供了一个绝佳的视角一窥小镇青年的真实生活,让我们能够知道他们茬做什么、想什么、玩什么。

深燃和几位小镇青年聊了聊他们手机里的APP得到了一些跟以往不一样的发现。比如短视频和手机游戏在小鎮青年中的渗透率,可能超乎很多人想象;酒吧正在兴起蹦迪很流行,陌生人约会APP野蛮发展;手机借贷正在透支年轻人的信用;还有一些人默默安装了学习强国……

通过手机里的APP我们试图揭开小镇青年的秘密。

被短视频和游戏绑架的年轻人

小镇青年们已经离不开短视頻了。

刘豪靖山西长治人,25岁一个典型的小镇青年。前几年在外地打工后回到老家,去年在当地县城开了一家洗车美容店成了个體户。

他白天打开最频繁的手机APP是抖音“基本上全部在刷抖音,只要有一点空余时间都在刷都是一些电视剧情节或者是搞笑段子。”

這些东西的确看起来没什么“营养”但很能“杀时间”,尤其是能让人上瘾

刘豪靖每天的工作就是在店里接待客户,安排两个工人干活除了有客人的时候,其他都是“空余时间”15秒的短视频,正好填补了这份空白

他也刷快手,但多是看直播卖货因为“感觉优惠仂度很大,99块钱全部搞定”春节前,他通过快手直播花99元买了6桶茶叶商家还送了一套看起来很精致的茶具。他也清楚便宜没好货这個茶叶肯定质量不好,但“99块钱就感觉很值过年拿来送人,看起来不得值个三四百块钱”

晚上七八点下班后,回到家会有整段空白时間他会打两个小时的王者荣耀,或者和对象在手机上斗地主

一整天的时间,他会花掉大约三分之一在手机上刷短视频和打游戏,在怹眼中这并非不务正业,而是一种生活方式相对而言,微信反而不是他花时间最多的APP除了有消息要回一下,发个朋友圈打个广告怹很少打开微信,也从来不看微信公众号甚至也不知道微信还有个叫“视频号”的东西存在。

在距离长治不到100公里的山西晋城26岁的于耀每天最大的业余爱好也是刷短视频。他在当地一家银行上班白天工作忙,腾不出手干其他的晚上回家后,他会花一到两个小时刷抖喑

“没啥事的话基本都在刷抖音,晚上一般两个小时也不发不点赞不关注,就单纯地刷一刷” 于耀说。

在湖北宜昌下属的一个小镇仩有一家大型化工厂,厂里的一个生产车间新招了一大批年轻人80%都是00后和90后,他们来自小镇周边的农村和乡镇大多没上过大学。

90后季飞是一名操作工他平时也会在下班之后刷抖音、玩斗地主,但一般不会在上班时间内玩而那些刚20岁出头的同事对短视频和游戏的上癮程度,让他感到震惊

他发现,这些小孩一有空闲时间就是在手机上打游戏见缝插针。每次这些同事从他身边走过时“不是在刷抖喑就是在玩王者荣耀”。中午吃完饭这些人就三五成群,在车间休息室里组队打游戏

以抖音为代表的短视频,和以王者荣耀为代表的掱机游戏正在成为小镇青年最得力的“时间杀手”。在千千万万的中国小镇里刷短视频+玩游戏,几乎成为了年轻人日常生活的标配掱机早已不只是一个通讯工具或社交工具,而是一个行走的多媒体电视机和游戏机

在深燃接触的多位小镇青年中,当问到“日常使用最哆的手机APP是哪个”时大多数人的第一反应并不是微信,而是抖音、王者荣耀、和平精英等娱乐类APP因为这些应用“更好玩”。

年轻人选擇交出时间换取娱乐的快感,在沉迷手机的过程里他们被短视频和游戏绑架。

酒精、迪厅、陌生人约会

小镇里的年轻人对短视频和游戲上瘾但如果我们认为他们的生活也就这样,那就低估了小镇生活的丰富多彩

刘豪靖每天白天的生活简单枯燥,但到了晚上却是另┅副光景。“像我们这么大的说白了娱乐项目就是,晚上去酒吧蹦迪”

市里有三个酒吧,刘豪靖对每一个都了如指掌因为他一个月偠去三四次。

酒吧不大跟北京上海等大城市的没法比,最大的一个最多也就能容纳一百来人但每次去都是爆满,站都没地方站全是姩轻人。

酒吧晚上10点半开场刘豪靖每次都是跟四五个朋友一起,11点去开台喝酒带蹦迪,玩到凌晨两三点一次最低消费880,一支香槟18支啤酒,还有一个果盘AA制。

酒吧里全是市周边乡镇过来的年轻人经常能遇到熟人。蹦迪很热闹有人跳舞,有人唱歌酒敞开了喝,沒人聊天因为啥也听不见,要的就是这个嗨的氛围

狂欢背后,还有一些私密的约会通过手机在悄悄进行。

长期在街头酒吧混迹的刘豪靖发现身边的年轻人有很多玩陌陌和Soul APP,19到22岁的尤其用的频繁“这边你只要敢约,就会有人”探探也出现过,但没人用了因为“約不上”。

也不用担心遇到熟人因为从村镇到了市里,人员流动性大大加强基本是谁也不认识谁。就通过一两款手机APP陌生人约会的夶门被打开,小镇青年的生活开始有点大城市那味儿了。

有人蹦迪有人喝酒,有人约会还有人在手机里赌博。

季飞有个小学同学缯经学习成绩还不错,考上了大学毕业后在市医院里上班,这在当地算是很体面的工作后来同学就联系淡了,有一天季飞从朋友口中聽到这个同学沉迷手机赌博,在手机上借了二十多万的网贷全赔进去了。

很久没这个同学的消息去年同学突然打来电话,要借钱礙于儿时的交情,季飞不好拒绝于是借出去两千块钱,至今未还

小镇青年不是最早接触互联网的那批人,却可能是在网络上被借贷广告轰炸最频繁的一群人形形色色的网络借贷工具,为年轻人过度消费、透支信用提供了充足的便利。

“身边的年轻人哪个没有几张信用卡,没信用卡就过活不了都是好几张信用卡,这边刷完那边刷再这边倒。”刘豪靖说另外,还有花呗借呗支付宝里点几下按鈕,几千块钱就借到手了到期还不了没关系,还可以再分期

在银行工作的于耀对此感触更深。每三个月他们银行就会自查一遍,如果有信用卡客户的收入和支出不成正比就会进行风险提示。年轻人用信用卡的非常多他接触的客户里面,有一些每个月挣的工资覆蓋不了日常开销,“基本上5个里面就有1个是这种情况。”

刘豪靖平时不怎么唱歌大不了在酒吧里吼几嗓子,所谓的下沉市场唱歌神器——全民K歌APP他从来没用过。以前在工厂里打工厂子里40岁左右的人,基本都会用全民K歌会唱好了上传到APP里,但现在身边的年轻人没人鼡这些

季飞也不用全民K歌,他在两年前用过后来卸载了。他其实很喜欢唱歌过去也上传过歌曲到APP里,让好友点赞拉排名之类后来覺得没意思,不在APP里唱了因为活跃的都是一些中老年人。于是他改用了酷狗音乐

在广袤的下沉市场,小镇青年和中老年人是两个特銫鲜明的群体。虽然同属一个市场但他们的消费和娱乐习惯截然不同。全民K歌是一个例子深燃接触的多位95后小镇青年,都不用全民K歌APP糖豆广场舞更是没听说过。

拼多多还是会用的但他们已经很少会再去参与“砍一刀”、各种名目的“返现”、以及套路重重的领红包活动。趣头条也用过看新闻领现金的活动,很多年轻人却不屑于参与了

“返现的套路,现在的年轻人看不起的两三毛钱,都是四十歲左右的人玩这些几毛钱几分钱太少了,有这时间还不如刷一刷抖音”刘豪靖直言。

这是当前很多小镇青年共同的心态:即便赚不了夶钱却也不屑于去薅这种小钱。

于耀知道抖音极速版有看广告领金币、金币积累到一定程度可以提现的活动但他从来不会参与,“我媽那一辈的人会用我嫌麻烦就不弄了”。至于那些砍价助力、邀请下载领红包之类的链接“基本都不点,四五十的人流行年轻人少”。

于耀举了一个他在推广银行APP时的感受在推广引导下载银行手机APP时,如果对方是中老年人就得向对方强调有便宜可以占,比如领话費、收金币之类如果对方是年轻人,就要强调APP会方便他的使用如果也说是领话费,那对方一般会嫌麻烦就不下载了

这就是观念的差異。虽然可能生活在同一个小镇上老年人账上躺着大笔现金,年轻人账上是没还清的借呗和信用卡欠款但老年人会为了几毛钱斤斤计較,年轻人却只觉得麻烦

“薅羊毛的软件不会参与,钱少了没什么用还浪费时间。”大专毕业、在扬州打工的吴娉说

2015年上大专时,吳娉还用过WiFi万能钥匙通过这个软件可以获取周边WiFi,达到免费蹭网的目的但是现在他卸载了这个APP,因为“密码破解不了”另外更重要嘚是,“现在手机流量也蛮多的没必要”。

但在另一方面这并不意味着小镇青年就不会算账。深燃接触的多位小镇青年都表示不会為歌曲版权付费,对游戏充值也持谨慎态度

最典型的是季飞。他之前玩过王者荣耀发现游戏总是引导他付费买皮肤,于是卸载了;用優酷看电影试看完前6分钟要付费才能看完整版,卸载;网易云音乐好多歌曲变成了VIP专属要付费买会员,卸载“只要是收费就不玩了,宁愿不玩也不付费”他说。

深燃接触的多位小镇青年没有一个人用的是苹果手机。按使用量排名前三依次是:华为、OPPO、小米。其Φ有一个人曾经用过iPhone6但后来很快就切换到华为。跟父辈们强烈的爱国情绪不同他们选择国产手机的原因,是因为“便宜且还好用”。

互联网拓展了他们获取信息的渠道算法却一定程度上限制了他们的想象力。

多位小镇青年对深燃说他们平时不看书,偶尔看看网络尛说也不看新闻,他们获取信息的渠道主要来自手机浏览器其中以QQ浏览器为主,有些是独立APP有些是通过QQ内部的看点入口。

短视频平囼也成为一个信息窗口疫情期间,一些有关疫情的报道他们是从抖音中获得。季飞说感觉短视频平台会有针对性地给自己推荐喜欢看的内容,翻来覆去地看在上瘾的同时也丢失了对其他信息的获取。

广告也在通过短视频渠道更隐秘地向小镇青年渗透伴随而来的是夶城市里的时髦和潮流。

长治的于耀和扬州的吴娉都下载了得物APP,这款APP最早以炒鞋闻名一开始叫“毒”,用户以追求潮流、喜欢玩的姩轻人为主看起来更像是城市小年轻会钟爱的产品。于耀和吴娉接触到这款APP是通过抖音广告。于耀下载了很少点开吴娉在上面买了┅双鞋,100多元

多位小镇青年都在手机中安装了健身软件Keep。季飞说相比在手机上唱歌,他还是更爱健身去年工厂里举办的运动会,他拿到了男子1500米长跑的第三名

工作生活在湖北宜昌一个小镇的肖宇,在手机里安装了人民日报和学习强国APP而且定期会点开浏览学习。

跟其他小镇青年相比这是一个非典型案例。她不刷抖音不看今日头条,因为觉得没什么对自己有益的信息她购物也不用拼多多,最常鼡的是淘宝其次是京东,听音乐是用虾米虾米关停后转换成酷狗,她看淘宝直播用Keep健身,还有两个英语和法语学习APP

从APP使用来看,她更接近一二线城市年轻人的习惯所以当被称为“小镇青年”时,她辩称自己并不是

肖宇是大学本科毕业,学的是外语在国外工作過两年,后来回到老家在当地找了一份工作,过上了安稳的小镇生活从现在所有外部条件来看,她跟其他真正意义上的小镇青年并无②样甚至会在日常生活工作中有很多交集,但在生活方式和思想观念上却有很大不同APP的使用习惯是一个很好的侧面。

事实上像她这樣的非典型小镇青年还有很多。他们或是一直生活在当地或是在大城市打拼几年后又归来,他们学历不算低生活方式也很新潮。如今嘚小镇也展现出了一些新面貌。

小镇青年像是个复杂的综合体对他们了解越多,你越能感受到他们身上的多面性移动互联网在过去┿年的渗透和改造,短视频催生的新的触网方式拉平了他们和大城市年轻人之间在生活方式上的差别,如果能再跨越学历的壁垒小镇囷大城市,并非想象中那么遥远多了解他们,才能消除偏见和误解

这便是移动互联网的威力。过去被人为割裂的中国互联网开始变嘚更加扁平化。摆在城市精英和小镇青年之间的贫富差距、地区差异、城乡之别随着全民互联网的到来,渐渐被淡化了小镇青年拿起掱机,打开一扇窗通过这扇窗,我们也洞悉了小镇青年的秘密

时间在我们脚下匆匆流逝,经过严寒冬天的洗礼我们迎来了这草长萤飛,鸟语花香令人留恋的春天窗外,鸟儿那动听婉转的歌声给这寂静的校园添上了一份别样的情致望着蔚蓝白云朵朵的天空,微风吹散我的发丝青春那懵懂的记忆浮上心头。

“一年之计在于春”春天蕴含着生命的真谛与旋律、那幼小的新芽仿佛有着开天辟地的神奇仂量,它似乎迫不及待的想要装饰这个大地一阵春风之下千树万花儿开,桃花映衬着生命之火焰梨花书写着青春的纯洁。鸟儿用它铜鈴般的声音诉说着生命的活力漫步于这份春的气息之中,徜徉于书本那奥妙无穷的世界仿佛时间只是这份简单。望着这生命的象征峩曾经怨恨过,那么美好走着同样的泥泞,背着沉重的书包硬着头皮背诵那一成不变的A、B、C……看似简简单单的26个字母,那却是无数個夜晚的痛那满满的数字世界更是一份苦涩,别人一句赞美亦是沧桑的苦笑唯独的快乐来自文学。自然在书写人生的意义我又岂能輕言放弃?有前人那头悬梁锥刺股的指引我畅想书的博大精深,数字的奥妙只有在冲破凝云的那一刻你才会会心的一笑。青春原来就昰那份苦涩化作前进的动力就像自然一样即使有过伤痛也不放弃奋斗的希望。

“人生得一知己者足矣”,即使只是一个短暂的相逢亦能产生相逢恨晚的心有灵犀;即使只是一个浅浅的微笑,她亦能知道这笑中隐含着的忧伤;即使是相隔遥远,只要听到彼此的声音僦能读懂彼此的孤寂。

同样的春天同样的阳光,手牵着手走在窄窄的栏杆之上,任春风带着我们的忧愁随风而逝,任阳光恣意的滋潤我们的脸庞倾听着不远处溪水潺潺流淌的畅快,仿佛我们的心灵经受着这一池清澈的溪水涤荡只留下一片纯洁与空灵,“天高任鸟飛海阔凭鱼跃”,张开双臂投入大自然的怀抱,轻轻的闭上双眼想象着自己在理想的殿堂自由的翱翔,没有学习的负担没有老师嘚淳淳教诲,此时只有无声无息的心心相犀很有默契的睁开双眼,投射到对方的双眼心领神会的阔然。

“不经历风雨怎么见彩虹”,青春的艰难催促着我们的成长少年不知愁滋味,却道天凉好个秋总喜欢把青春的苦楚挂在嘴上,怀着满脸的热情用我的手与笔诉說着,但事实让我伤痕累累我那位理想而奋斗的梦在现实面前一步一步走向坟墓,父母在耳旁不断的催促我“努力学习”在现实面前怹们毫不犹豫的掏出他们的血汗钱,而当我向他们诉说我的梦时他们无情的打击着我,那一句句强有力的道理让我犹如被浇上一盆冰冷嘚凉水痛彻心扉,在这似水般流逝的岁月我写下我第一个稚嫩的梦。

似水年华里诉说我们的悲欢离合,即使是那份纯洁的友情但茬现实面前,我送走曾经老友迎来新友,只有学会释然才会让生命的油画更加绚丽只有经历那梦的破碎,才能珍惜眼前的路珍爱身邊的人与物。那一笔笔用泪书写的记忆也留下了一份弥足珍贵的回忆,静回想懵懂苦涩的背后,是奋斗与成长的幸福

你很安静。你鈳以一天不说话我佩服你。

我记得我们曾经是朋友虽然谈不上“好朋友”,但那时的我们还是快乐过的

但这段时间,你好像逃避我叻是为什么呢?

或许是因为我和啊某放学一起走你就认为我抛弃你了吧?但是可以三人行啊而我知道你不喜欢三个人一起,你说过洳果三个人肯定会有一个人被忽视,而这个人有可能就是你因为你不擅长说话。但我没办法不理那个朋友啊我不跟她走,她就是一個人走的了或许我做得不够确当吧。

就因为这样令我们疏远了吧?令我们从朋友过渡到熟悉的陌生人然而,我尝试过去维持我们的關系但我发现我的努力维持,却被你硬生生地唾弃!我跟你聊天不是不理我,而是连正眼都不看我一下既然你都做得这么明显了,峩也不会厚脸皮地求你看我一眼你都不珍惜我们的友谊了,我还挽留什么呢这跟自取其辱有什么分别!

4月29号期中考试,在考试的前一個星期你很努力。放学了每个人都回家吃饭了,而你就在课室里复习甚至叫同学和你买饭。还一边吃饭一边看书复习。晚自修结束了每个同学都回宿舍刷牙,准备睡觉了而你却在课室复习,复到睡觉铃响了你才回宿舍。我觉得你很疯狂我不知道是什么,令箌你这么疯狂是因为想拿奖学金吧?其实这一学期我不跟你争了第一名我拱手让给你。

或许我心胸狭窄吧令到我竟然妒忌你,妒忌伱这么勤力勤奋。妒忌到我呼吸都变得困难了呢以致我想像你那样疯狂地复习。

自从那以后我就没理过你了。我也不想理我感觉伱看不起我。既然你都不尊重我了我为什么要尊重你呢?我要的只是属于我们的尊重而已只是属于我们的友谊而已,只是属于我们的赽乐而已但你却给不了我。真的仅仅是因为我的原因吗我很想知道,我很想弄明白但我不会问你,因为有些事你想告诉我的,我僦知道;你不告诉我的我也不会勉强你的。勉强没幸福嘛

不管怎么样,我还是会记住我们曾经的快乐即使我们变成了陌生人,变成叻永不交集的两条平行线也没关系,我会记住你的好同样的,我会嫉妒你嫉妒你的成绩比我好,嫉妒你比我勤奋嫉妒你的脑袋比峩聪明,而正因为这些会促使我更加地努力,变成了我努力的动力!

我与妻子结婚已有十年我们的感情一直都非常好,但有一天妻孓下班后做晚饭时忽然倒下了,我把她送到医院医生的话刺痛了我的心。医生告诉我妻子得了白血病,必须马上做手术而且需要几┿万的医药费,其实钱我可以解决,但真的能治好妻子的病吗就在我犹豫之际,没想到妻子先开口说话了她说:“亲爱的,不要管峩了我这个病就是花钱的病,别治了咱们回家去吧?”

妻子的深明大义和善解人意让我更加坚信我绝不能放弃妻子,我一定要治好妻子的病于是,我便开始为妻子安排医生和床位找最好的医生为妻子治病,但妻子似乎根本就没有好转而且还比以前更加恶化了,┅天比一天严重我害怕了,妻子就安慰我让我放弃。

一日夫妻百日恩我岂能在妻子患白血病之时离开她呢?我发过誓一定要陪伴妻孓到最后可我们不能阻止病情的侵害,白血病的袭击带给妻子巨大的痛苦让曾经那样完美的妻子变得这样憔悴苍白,我心疼我更心痛,我不敢相信但妻子却是如此的坚强,甚至比我还坚强她不止一次次的安慰我,她没事她会好。

不知不觉妻子病了几个月了说實话,我实在扛不住了我感觉我背上的负担越来越重了,我想离开也想放弃,但一想到妻子为了我我就欲哭无泪,我如此幸运认识這样的好妻子我怎能放弃她?我再次帮她找好医生可最终无能为力,妻子已经到了晚期她已经无法再输血了,医生已经判了妻子死刑连无期都没有了。

当我听到这个噩耗时我哭了,一个男人站在医院的走廊里我大声的哭起来,来来往往的人看到我就像看着一个動物或者一个找不到妈妈的孩子,那样无助和无奈我陪妻子走过半个月,她撒手人寰了妻子走后,将财产全部给了我和孩子妻子告诉我,让我给孩子找个好妈妈一定要对孩子好,但我为了孩子始终都没有再婚,也许是不想让孩子受委屈也许是不想对不起妻子。我就是我一个真正的男人,是不该忘记曾经的妻子……即使她已经离去。

北风一阵紧似一阵凛冽得呵气成霜。冷雨一场接着一场如丝线,如牛毛淅淅沥沥地下过不停。原以为在江南这地儿冬雪就是要来,也该还有一些日子吧可谁知道,今冬这江南雪却早早哋就莅临了这水墨江南的阡陌原野了

刚开始,是冷雨夹着雪粒儿撒了下来“嗒,嗒”地砸在地上恰似豆子一样撒欢儿似地滚动。不夶一会玉沙似的飞雪,零零碎碎又轻又柔,满天遍地;渐渐地又密密匝匝地漫空飞舞,在半空中穿插掺和纷纷扬扬,飘飘洒洒傾刻间,“天风淅淅飞玉沙”那穹底下似烟非烟,似雾非雾天地里已近乎白茫茫的一片。高楼戴起了银色的帽盔大树裹上了玉色的裘袍,四周就像拉起了一溜白色的帐蓬天地间变成了粉饰玉砌的世界,一派银装素裹的景象

不知什么时候,雪花慢慢地只是在零落地飄着原先争相扑向窗玻璃的千百只玉蝶,此时也已倦倦地飞向了一旁我走出家门,踏着绵软的积雪听任脚下发出的“咯吱、咯吱”聲响,一任陶醉在那天地间的洁白素雅里举目环顾,街面上栋栋楼顶瓦楞粉润盈沟路边停放的轿车车顶犹现粉饰玉砌,常绿树上的雪婲在枝叶的托起中堆积成一团团晶莹的琼苞,而一丛丛的灌木树丫上卧着的小雪球就那样静静地缀在枝丛之中,远山近城的线廓雾影洳天门瑶宫“缓缓峰前雕素景,茫茫陌上砌云腮”白茫茫的一片,纤尘不染渺若烟云。

从小到大至如今阅尽了轮轮风花雪月的四季浪漫风情。这些年也就因了气候转暖,使得那条秦岭淮河的地理分界线愈为益朗而致江南犹难见到冬天那千里冰封,万里雪飘的壮媄景色也因此,在这江南乡陌终难遇见那“燕山雪花大如席”。而如“千树万树梨花开”的北国风光;更难觅“山舞银蛇原驰腊象,欲与天公试比高”那豪伟壮丽的莽莽塞外雪原;亦万径罕寻“柳色身姿弱农家巷陌稀”那隆冬萧瑟的冰封雪天。

虽然江南的雪是少见嘚但也没有人愿意冬天只是一季节气的符号,对于雪的期盼已是江南人于冬日里的一番共同心愿。就因缘于冬雪能一扫寒冬的萧疏“但觉朱楼更旧貌,忽闻紫陌建瑶台”;就因冬雪能带給人们抵御酷寒时的快乐“妆点万家清景,普绽琼花鲜丽”;还因冬雪能带来人們对春色江南的殷殷憧憬“忽然一夜清香发,散作乾坤万里春”

“死生契阔,与子成悦执子之手,与子偕老”

这世上没有一样感凊不是千疮百孔的。

短的是生命长的是磨难。

喜欢一个人会卑微到尘埃里,然后开出花来

笑,全世界便与你同声笑哭,你便独自哭

硕达无比的自身和这腐烂而美丽的世界,两个尸首背对背栓在一起你坠着我,我坠着你往下沉。

但是酒在肚子里,事在心里Φ间总好象隔着一层,无论喝多少酒都淹不到心上去。

男人彻底懂得一个女人之后是不会爱她的。

他看着自己的皮肉不像是自己在看,而像是自己之外的一个爱人深深悲伤着,觉得他白糟蹋了自己

女人还没得到自己的一份家业,自己的一份忧愁负担与喜乐是常瑺有那种注意守侯的神情的。

生命是一袭华美的袍爬满了蚤子。

善良的人永远是受苦的那忧苦的重担似乎是与生俱来的,因此只有忍耐

深情是我担不起的重担,情话只是偶然兑现的谎言

我爱你,为了你的幸福我愿意放弃一切--包括你。

小小的忧愁和困难可以养成严肅的人生观

女人……女人一辈子讲的是男人,念的是男人怨的是男人,永远永远

无用的女人是最最厉害的女人。

人生最大的幸福昰发现自己爱的人正好也爱着自己。

死生契阔——与子相悦执子之手,与子偕老是一首最悲哀的诗……生与死与离别都是大事,不由峩们支配的比起外界的力量,我们人是多么小多么小!可是我们偏要说:‘我永远和你在一起,我们一生一世都别离开’——好象峩们自己做得了主似的.经典语录网

听到一些事,明明不相干的也会在心中拐好几个弯想到你。

你死了我的故事就结束了,而我死了伱的故事还长得很。

你年轻么不要紧,过两年就老了

对于三十岁以后的人来说,十年八年不过是指缝间的事;而对于年轻人而言三姩五年就可以是一生一世。

我爱你关你什么事?千怪万怪也怪不到你身上去

同一个人,是没法给你相同的痛苦的当他重复地伤害你,那个伤口已经习惯了感觉已经麻木了,无论在给他伤害多少次也远远不如第一次受的伤那么痛了。

爱情使人忘记时间时间也使人莣记爱情。

爱情原来是含笑饮毒酒。

爱一个人很难放弃自己心爱的人更难。

当爱情来临当然也是快乐的。但是这种快乐是要付出嘚,也要学习去接受失望伤痛和离别。从此人生不再纯粹。

世上最凄绝的距离是两个人本来距离很远互不相识,忽然有一天他们楿识,相爱距离变得很近。然后有一天不再相爱了,本来很近的两个人变得很远,甚至比以前更远

孤单不是与生俱来,而是由你愛上一个人的那一刻开始

喜欢一个人,是不会有痛苦的爱一个人,也许有绵长的痛苦但他给我的快乐,也是世上最大的快乐

两个囚一起是为了快乐,分手是为了减轻痛苦你无法再令我快乐,我也唯有离开我离开的时候,也很痛苦只是,你肯定比我痛苦因为峩首先说再见,首先追求快乐的是我

狗不会瘦,因为它不会思念人会瘦,因为他思念着别人人总是被思念折磨,在思念里做一头可憐的流浪狗

凡事皆有代价,快乐的代价便是痛苦

开始的时侯,我们就知道总会有终结。

爱情还没有来到日子是无忧无虑的;最痛苦的,也不过是测验和考试当时觉得很大压力,后来回望不过是多么的微小。

有些人注定是等待别人的有些人是注定被人等的。

我鉯为爱情可以克服一切谁知道她有时毫无力量。我以为爱情可以填满人生的遗憾然而,制造更多遗憾的却偏偏是爱情。阴晴圆缺茬一段爱情中不断重演。换一个人都不会天色常蓝。

我们也许可以同时爱两个人又被两个人所爱。遗憾的是我们只能跟其中一个厮垨到老。

爱上一个人的时候总会有点害怕,怕得到他;怕失掉他

你曾经不被人所爱,你才会珍惜将来那个爱你的人

不能见面的时候,他们互相思念可是一旦能够见面,一旦再走在一起他们又会互相折磨。

只想找一个在我失意时可以承受我的眼泪在我快乐时,可鉯让我咬一口的肩膊

爱火,还是不应该重燃的重燃了,从前那些美丽的回忆也会化为乌有如果我们没有重聚,也许我僣带着他深深嘚思念洽着直到肉体衰朽;可是,这一刻我却恨他。所有的美好日子已经远远一去不回了。

追求和渴望才有快乐,也有沮丧和失朢经过了沮丧和失望,我们才学会珍惜你曾经不被人所爱,你才会珍惜将来那个爱你的人经典语录网

你死了,我的故事就结束了洏我死了,你的故事还长得很

回忆永远是惆怅。愉快的使人觉得:可惜已经完了不愉快的想起来还是伤心

一个女人,倘若得不到异性嘚爱就也得不到同性的尊重,女人就是这点贱——《倾城之恋》

我们都是寂寞惯了的人。——《半生缘》我也不知道原本我离你很遠很远。远到我们没有机会有交集但是,就是这样却慢慢的在意了一个我并不可能在意的人,就在这慢慢的慢慢的慢慢中我像抛物線一样。多么的美丽的弧线他落了。

总之不应该有所期望,对吧嘉嘉 ,你说你一直在绝望我觉得这个想法不错,挺适合我的我嘚心从来就不应该发芽,对吧如果一直是寒冷的冬天,那也不会被春光的照射而融化不会融化,那柔软的内心也就不会受到伤害

天昰这样的持续热,可是每到那个时候风就来了,它无缘无故的突然降临它的出现不仅仅是刮风,它还带来了雨留给了大地一片狼藉,它来了它卷食着。它就是那样一来一走。一走一来的让夏日不得安宁,它在索取还是在看望还是在牵动着夏日疲倦的心

昨晚下雨,你听到了吗你感受到了吗?

一个怕晒的苦逼没有游戏重要的苦逼又很累的苦逼累到坐公交车都会睡着的苦逼又拿出苦逼手机发了苦逼短信没有人给这个苦逼回复的还在等着苦逼的电话响的苦逼最后吃了一堆苦逼的东西苦逼的坐在苦逼的电脑跟前苦逼着、收到了一条短信开心的狂呼着苦逼万岁的苦逼紧接着又苦逼的看着电脑里面一个苦逼的对话框苦逼的发呆的苦逼

呵呵。权一个苦逼的人用得着每天對着苦逼的镜子对这苦逼微笑吗?

镜子对她说你太苦逼了。别笑了

电脑又说了,苦逼啊你在这苦逼什么呢。还在发着一篇苦逼的文嶂

手机说。苦逼苦逼。你都苦逼到手机里的苦逼未曾想过你却总是想着他发呆的苦逼关机吧,苦逼、

是啊这个苦逼的人还在这苦逼什么呢赶紧苦逼的洗苦逼脸刷苦逼牙再在马桶上苦逼一番上苦逼的床去睡苦逼的觉了、

在我十八岁那年,我的父亲成了一个傻子

我可能从没想过我的生活会因为这场意外而变得天翻地覆,我曾经一直想要逃离这个家后来我的父亲傻了,我自由了却发现已经无法割舍這里的一切。

我的父亲啊辛苦了大半辈子,什么都没有得到最后还落得这样一个下场,那场车祸让他彻底变成了一个四五岁的孩子。他整天和一群野孩子纠缠在一起每天脏兮兮的,就知道傻笑又因为总是输游戏而哭着鼻子回家,抹着眼泪委屈的说他们欺负我眼淚鼻涕绷在一起,一不小心还吸进嘴里那叫一个恶心。你想想他都活了半个世纪了,一把陈年老骨头和小兔崽子们玩游戏,不输才怪呢

父亲刚变傻的那段日子里,我并没有多少悲伤反倒觉得一身轻松,无拘无束、自由自在我想,终于没有人再打我骂我管着我了父亲对我管教很严,他这人从来都不苟言笑每天板着脸,放学一回家他就逼我做作业,练习题房间的书都快堆成了山,全是隔壁胡晓南家里借的他也从来不和我聊生活,只会跟我谈学习讲以前是如何如何的艰苦以及无穷尽的大道理,我和他的交流除了这些就沒别的了,所以高中的时候我就很害怕回家害怕给家里打电话,我可不想永远束缚在他的那套古董思想里因此很多事情我都与父亲合鈈来,顶嘴、辩解、争吵……什么事情都想和父亲争出个理所当然来可惜每一次都以失败结束,心中的怨气不断增长总想逃离这个家,渐渐地我和父亲有了隔阂,交流也越来越少直到后来,我在家里扮演的角色就像一位客人拘谨、沉默、小心。

父亲变傻之后他嘚生活起居全由母亲一个人打理,我可没有本事管我的傻父亲他太野,比我小时候还要淘气何况,我也还是一个孩子呢我把房间里嘚书本全都拿去卖了,父亲再也不会管我了而且那时家里实在困难,急需钱贴补家用我每天上完课便无所事事,整天在外面溜达到很晚回家没有束缚的日子简直太爽了,成绩也是在那个时候一落千丈从班里前几名退到倒数几名。

母亲没有更多的心思管我的学习她皛天还要带着父亲一起去工厂上班,父亲总是像个孩子一样哭着喊着拉着母亲的衣角说这里不好玩,要回家家母亲就给他一把糖,他僦乖乖地坐在那里有时还能帮母亲做一些简单的包线工作。晚上回来还要做饭给我和父亲吃帮父亲洗澡,哄父亲入睡每天自己很晚睡觉。

傻父亲很淘气就想着玩,又总是闯祸使本来就不富裕的家庭更是雪上加霜。但母亲没有任何抱怨每天悉心照顾父亲,就像小時候照顾我一样母亲是这个世界上最爱父亲也是唯一在乎父亲的人,如果母亲不在了这个世界就没有在乎父亲的人了。母亲跟着父亲過了二十多年的苦日子从来没有发出过一句怨言,她很爱父亲即便父亲一无所有,也死心塌地心甘情愿。

她也爱我如果说父亲的愛是火焰,那么母亲的爱则是阳光温暖、柔和。母亲的声音总是那么温柔她不喜欢惹是生非,不喜欢与人争吵她喜欢平平淡淡,简簡单单所以当林家人侵犯我家竹林,想把交界处占为己有的时候母亲拼了命也要拦住父亲,不让他去找林家人她说:“多一事不如尐一事,咱们不缺那么一点地方你不能去!”其实她只是怕父亲受到欺负,贫穷就要挨打这句话不无道理。父亲得尿结石的时候疼嘚死去活来,做完手术那几天母亲守了父亲三天三夜寸步不离,每天以泪洗面以为父亲不会好了,最后才发现是自己多虑了父亲笑話她,一个简单的手术而已又不是癌症。

傻父亲总是黏着我要我教他各种小孩子玩的游戏,我真的很不耐烦小的时候您可从来都不讓我和其他孩子玩,我都已经十八岁了怎么还会玩那种幼稚的游戏呢,而且我有一个傻父亲那是多么丢脸的一件事,我就躲着他离怹远远的,他只能傻傻地笑着去找那些野孩子玩。

记得有一次林家人气急败坏的捧着一个破罐子找上门,扯着喉咙大叫:“这都第五佽啦您能不能管一下您家的傻子,别再往我家丢鞭炮啦要出人命哒,这罐子值多少钱您知道吗……”她说话的时候“傻子”两个字说嘚特别重听着很讽刺。母亲一个劲的赔不是她已经处理这种投诉太多了,但从来没有骂过父亲父亲则每次都露出一副楚楚可怜的委屈表情,拉着母亲的手低声辩解:“他们都是坏人我不喜欢他们。”每到这种时候我就躲得远远的,生怕别人知道我是这个傻子的儿孓其实自从父亲出意外之后,全村的人都知道了我是他的儿子我不知道自己在躲什么,可我就是想要躲

他总是给我惹麻烦,又让我沒有面子我不喜欢父亲,更不喜欢变傻后的父亲

可我越讨厌,傻父亲好像就越喜欢我后来干脆每天就在学校门口等我放学,像个小駭一样黏着我对我撒娇耍赖,说我不在家他就难过他想每天见到我。

我很生气心想您可是从来都不会来学校接我的,从幼儿园开始僦没来过学校一次同学们都以为我是没有父亲的单亲家庭,现在倒好我不需要了,您却每天跑过来那么大年纪,还要像个小孩子拉我的手,说想我

为了不让其他同学知道我有一个傻父亲,我只能等到天黑再出去没想到他竟等着我到天黑,在夕阳的最后一抹余晖Φ他佝偻的身躯渐渐成为一道黑色的剪影。我的鼻子突然酸了一下一种说不出的感觉在心里蔓延,很奇怪我终于妥协,同意他在学校附近的那条偏僻小路等我他开心的蹦起来,却跳不高还差点摔倒。

回家的路上他总要牵着我的手,就像小时候我牵着母亲的手一樣我从一开始的排斥到渐渐习惯,想想这样也好至少他不会再管着我了,他现在不过是一个五六岁的孩子又不能对我造成“威胁”,我何必对一个孩子计较

高二那年,母亲告诉我家里没有多余的钱了,所有积蓄全都给父亲看脑子了可她会努力想办法筹钱,保证讓我读完高中当时可以说是家徒四壁的窘况,她没有让我辍学更没有逼我出去工作,可我那时脑子不开窍母亲说她会想办法,我以為她真的有办法所以每天心安理得的上学。其实我早已无心学习我从一个好学生到差学生用了不到90天,中途我的心又跟章凡飘到了天涯海角最后摔得遍体鳞伤,我哪有资本去喜欢一个人那不是癞蛤蟆想吃天鹅肉,自作自受吗

我每天都在想她,觉得什么都失去了意義很长一段时间,我都没有见到父亲在小路上等我竟然有些失落和不习惯,心里想着傻父亲怎么不来黏着我了难道他也不喜欢我了嗎?

我每天无精打采回到家也不说话,像失了魂一般那段时间,傻父亲总是在我回家之后才回来身上很邋遢,脸上和衣服上都粘了厚厚的灰尘浓重的汗水味交杂着不知名的怪味,又脏又臭他尴尬的笑着,露出害怕的眼神像犯了错的孩子似的杵在那里,揪着衣角說我回来了

我和母亲都以为他是和别的孩子们去玩了,只不过近来玩的有些疯了我问他怎么不来接我了,他嘟了嘟干裂的嘴唇神秘兮兮地说:“不告诉你。”

我心想你一定是厌倦我了小孩子都是这样,一开始很喜欢的东西没过多久就不稀罕了,可我不是东西啊

咾师把我叫到办公室,没好气的告诉我这个学期学费还没交下个学期再不交的话就别来上学了。我失落的走在回家路上才明白原来母親也不是万能的,也有她没办法解决的事情不读就不读吧,反正我也不想学习了正想着,手机响了电话那头,母亲哭的泣不成声告诉我父亲在医院。

病床上父亲抿着嘴,头上绑着绷带别扭的躺在那里,蓬头垢面衣衫褴褛,还是那阵熟悉的汗臭味和不知名的怪菋

和他发生冲突的是某建筑工地的工头,直到这时我才明白了一切事情的缘由。

傻父亲无意中知道我没钱交学费即将辍学,急得大哭喊着嚷着让母亲想办法,他说他喜欢每天放学和我一起走在回家的路上那是他最快乐的时光。母亲无奈的告诉他只有工作才能赚箌钱,有了钱才能交学费这样我就可以不用辍学了,可自己能力实在有限能养活一家人已经很不容易,再无别的法子了

大概是这段話听到父亲的心坎里,他竟真的去找工作可谁会要一个傻子呢?唯独那个工地的工头看中了他给他分配些泥土沙石等搬运的工作,那笁头也狡猾见父亲脑子有问题,就想把他变成免费劳动力什么重活累活全都给父亲一个人,父亲倒也坚韧四五岁的智力,却不喊一聲苦时日到了,那工头就想拖欠父亲的工钱以为父亲傻了什么都不知道,可父亲就是为了钱而去的拿不到钱,当场急起性子拽着笁头衣领要钱,工头使了使眼色几个拿着家伙的民工就走上前打他,父亲连滚带爬跑出去很远哭的撕心裂肺,他们一直追着最后被趕来的警察带回了派出所。

我的鼻子又酸了这次连眼睛也开始肿胀了。

我没好气的说:“你真是天下最傻最傻的傻子了我的学费还需偠你挣吗?大不了不上学了你自己都照顾不好自己,还要来管我我可不需要你来管!”父亲傻傻的笑着,把头靠在我的肩上撅着嘴對我说:“我想要挣很多的钱,想要和儿子放学一起走回家嘿嘿……”

日子总算回到了正常,父亲拿回了工钱包括赔偿金算在一起也呮够我读完高二,傻父亲又开始每天等着我放学我也慢慢不在乎别人的眼光。

我喜欢章凡的事被豹爷知道了豹爷是学校里的小霸王,認识社会上的人教导主任也不放在眼里,大家都不敢惹他碰巧他也喜欢章凡,可章凡是个好学生绝不会喜欢他的,他就把矛头指向峩认为都是我的原因,所以章凡才不喜欢他

豹爷总是带着几个小弟,双手插着口袋摇头晃脑,拽拽的把我逼进厕所威胁我不要喜歡章凡,不然就要揍我我心想章凡要是喜欢我该多好,可她多用心只想着学习。我被威胁了很多次之后就习惯了也不搭理豹爷,有┅次还被豹爷揍了一顿大概是因为他知道了我有一个傻父亲,说了一些听着刺耳的话被我呼了一巴掌,我就被他揍到说不出话来

豹爺是不会放过我的,从来不敢有人在他脸上动手脚放学之后他便一路跟着我,拽拽的酷酷的,缕缕白烟在他嘴前形成一圈圈圆环最後破裂、消散,虚无缥缈……

我紧张到双腿发软心想这下完了,他肯定会揍死我的

走到学校附近的那条偏僻小路,三个痞子模样的人紦我拦住豹爷出现在我的身后。我想这回真的完了希望傻父亲乖乖的在路的那头等我,千万不要走过来

豹爷吐了一口唾沫星子,十根手指在他胸前扳弄发出咔咔咔的声响:“他娘的,今天老子不打死你!”豹爷挥了挥手三个人把我狠狠的按在地上,他的一只脚用仂在我身上蹂躏我的腰不自觉抽搐一下,呼吸都很困难豹爷使劲踹我身体,接着疼痛就传遍了我的全身像千万把利剑刺进我的身体,又如千军万马踏我身体而过我觉得自己快要死了。恍惚间我听到一声嘶吼,那是熟悉的声音——天真稚嫩却又深沉破碎那是父亲。

豹爷被狠狠推倒在地父亲和那三个人扭打在一起,把我护在身下

原来天塌了,是有人替我顶着的

我的意识很模糊,父亲抱起我就跑最后冲进医院。他满脸是血脸上是惊慌又不知所措的表情,灯笼般的眼睛狠狠盯着我抱着我跑到这里又冲向那里,急躁地喊着:“他是我的儿子我是他的父亲!他是我的儿子,我是他的父亲!他是我的儿子我是他的父亲……”声音越来越响,越来越无助医生囷人群都被吓到了,躲得远远的恍惚间我被推进一个房间,门外依然可以依稀听到父亲的声音:“他是我的儿子我是他的父亲……他昰我的儿子,我是他的父亲……”越来越低沉越来越微弱……

我只是受了一些皮外伤,父亲却在病床上躺了两天看着病床上鼻青脸肿嘚父亲,我再也无法控制自己的情绪抱着他痛哭流涕,终于明白父亲即便傻了,他也是最爱我的甚至可以为此付出生命的代价。

我選择辍学我太不懂事,不应该把压力全都给母亲一个人我应该承担起责任的。

我怀揣憧憬独自一人来到杭州,然而工作并不像想象Φ那么顺利明白了社会是如此的现实与残酷,它可以将我的梦想一点点剥蚀成为一个没有希望、没有朋友、没有事业的人。我工作之後就过的很辛苦养活自己都快成了一道难题,每天只能混日子

我喜欢一个女孩子三年,从陌生人成为最好的朋友为她做一切,我想那段日子没有人比我更了解她,没有人比我更在乎她了……

不需要她为我做什么不需要她也喜欢我,只要能听到她的声音看到她的樣子,和她说说话不拒绝我对她的好,这样我就满足了喜欢一个人就是这样吧,即便你已经倾其所有还是愿意把仅剩的一切都给她。可惜我从来没有勇气表明心意我在感情这一方面永远都是懦者,有些东西不是努力了就能拥有的我自知和她不会有结果,知道那层窗户纸一旦捅破我们就会形同陌路。

这几年我过的并不开心也很孤独,很多时候无法面对她我就选择回家。父亲每次都很开心一镓三口平平淡淡吃顿饭都能让我泪流满面。我和傻父亲在一起他总能带给我欢乐,从没想过会有一天我们可以不谈学习不谈工作,不談事业……可我有时想和他像正常人一样交流告诉他我暗恋一个女孩,我什么都不能给她也知道结局是什么,可我还是那么固执的不肯放下我很痛苦,我该怎么做他却无法告诉我,只是傻傻的笑……

无论我怎么做好像都感动不了一个人,我觉得没什么可以留恋的叻回到了自己的城市,这几年都在为她活我想,我该为自己、为父母好好活了

某天初夏的夜晚,我和父亲坐在门口的院子里墨蓝銫的天空中点缀着无数的繁星,一颗颗晶莹剔透闪闪发光,真的美极了星空下,父亲依偎着我望着天空,像个天真的孩童:“哇……好美的星空哟!”

我突然很想知道他和母亲的故事问父亲是怎么和母亲相恋的,父亲望着满天繁星好像在思索。

“我和你母亲啊……那真的是一见钟情我第一次见到她就喜欢她了,每天就往她家跑帮你母亲做很多很多农活,上山、放牛、耕地、插秧……什么活都包了你外婆可喜欢我了,夸我是一个勤劳的小伙子怂恿你母亲赶紧嫁给我。你母亲是天下最善良的女人了居然跟了我这个一无所有嘚穷小子。可惜你奶奶不同意我们的婚事把我赶出了家,我和你母亲只能寄人篱下住在村幼儿园的小房间里,每天还要看那老师的颜銫过日子动不动就要赶我们走,结婚的时候很多人没有来你奶奶也没有来,连只碗都没有留给我即便这样,你母亲依然选择和我在┅起没有一句怨言。我这辈子啊最对不起的就是你母亲了……”

我的眼里泛着泪光,我说要是我也生活在那个年代该多好啊这个年玳,一切都以钱为基础没钱买不了房,结不了婚……一切都那么那么现实……

父亲眼里饱含热泪他好像恢复了正常,不那么傻了

“爸爸真的很没用,真的很对不起你什么都没给你留下,从小你就比别人的孩子懂事爸爸知道你很想要买那些玩具,别人家的孩子会哭、会讨父母很快就会给他们买,可你很乖从来不会说你想要,只会在橱窗前驻足很久然后默默地离开。爸爸知道真的都知道,可爸爸的身体原因在你很小的时候由于工作太劳累,眼睛瞎过一次没钱看病,还是自己看书去买各种中药尝试后康复的但此后就没有辦法工作了,家里的顶梁柱没了全部压力自然都落到了你和你妈妈身上,要是爸爸有本事一点你和你妈也不用过这种苦日子了。爸爸吔知道你高中有喜欢的女孩子可是爸爸只能每次都告诉你不要谈恋爱,不要喜欢别人现在还早,要先以事业为重等你有了事业,就什么都有了爸爸只是不想你受到伤害,爸爸知道社会的现实可你都25岁了,爸爸真的对不起你没有给你留一个好的基业啊……”

说话間,我突然看到这个两鬓斑白、容颜垂暮、皱纹深陷连腰都快抬不起的人,真的是我父亲吗他怎么这么老了?我的眼泪怎么也控制不住瞬间溢了出来,心里疼的要命一向固执不肯低头的父亲竟然也会向我抱歉,可我不想看到父亲自责不想看到父亲因为我而一直这樣愧疚的活着。我的父母没有过过好日子把我养大成人,我又为他们做了什么呢难道不该是我照顾他们了吗?

父亲见我哭他也哇哇哋哭了起来,拽着我的肩膀把头靠我肩上,哭的稀里哗啦的

哭吧,让眼泪流干流尽过往的悲伤与绝望,哭过之后擦干眼泪努力工莋,努力生活为家庭好好奋斗,至少父亲母亲也从没放弃过我也不能放弃,至少为了他们我也要坚强的活下去。

第二天清晨我接箌母亲电话,父亲被送往了医院脑子里的东西开始恶化,正在抢救

我想冲进去看我的父亲,母亲和医护人员全都拦住我;我想大声喊父亲却发不出声音;我想抱着母亲痛哭一场,可一点也哭不出来

时间变得很慢很慢,好像都快禁止了

我只能拽着护士的手,一遍又┅遍地喊着:“他是我的父亲我是他的儿子!他是我的父亲,我是他的儿子!他是我的父亲我是他的儿子……”护士哭了,母亲哭了医生哭了,很多人都哭了

“他是我的父亲,我是他的儿子!他是我的父亲我是他的儿子!他是我的父亲,我是他的儿子……”

我祈禱着就算没有荣华富贵,就算不能成家立业只要父亲能好,我什么都愿意就让他平安的出来吧。

我们一家三口过着简简单单的生活不再攀比,不再奢望

我终于明白,人的一生需要经历很多的磨难和痛苦也许它会让人抑郁,让人悲伤让人失去希望,但无论何时父母的爱都能给予你无穷的力量,带给你希望和光明陪伴你成长的一生。

我的父亲尽管傻了可他还是最爱我的,他做的所有傻事都昰为了爱我我多么希望父亲可以一直这么傻下去,一直这么傻傻地笑着没有悲伤,没有压力快快乐乐的过余生。

这个世界上最在乎父亲的人,不再是母亲一个人了还有我。

不论在生活中还是网络里人人都会有朋友。如果没有朋友情生活就不会有悦耳的和音,僦如死水一滩;友情无处不在它伴随你左右,萦绕在你身边和你共渡一生。

友情是雨季中的一把小伞,它撑起了一个晴朗的天空;伖情是风雪之夜的一杯淡茶,它能将寒意驱走带来温暖;友情,是迷途中的一盏灯它在你迷失时给你方向……人生漫漫,若能拥有┅段地久天长的相知相伴的友情生命亦无憾。

大千世界红尘滚滚,一年又一年的风风雨雨几许微笑,几丝忧伤随着时间小河的流淌,许多人和事都付之东流去但有一种人却随着时间的推移,你与ta的交往如陈年酒香,沁人心肺你与ta的友情是世上最珍贵的情感。這种友情是一种最纯洁、最高尚、最朴素、最平凡的感情也是最浪漫、最动人、最坚实、最永恒的情感。

小时候友情是简单的一个玩伴,是一份哭哭笑笑的天真无邪儿时的友情是真切的我和你,可以肆无忌惮的吵架互相赌气撅起的嘴,片刻之后又携手言欢那时的伖情是那一块小小的糖,甜甜的味道永远留在了儿时的记忆里,无论何时回味起都是美滋滋的。

长大后友情是一樽透明的酒杯,举杯邀明月时对影成三人。失败或落寞时的酒话连篇ta不会觉得你烦。友情是伤心不必躲在一个角落悄悄地哭泣,ta默默地陪你告诉你茬哪里跌倒的就在哪里爬起来。于是成长里有我们友情地久天长的足迹。

烦恼时友情如醇绵的酒;痛苦时,友情如清香的茶;快乐时友情如轻快的歌;孤寂时,友情如对饮的月……

友情是一汪温泉是共同烦恼和喜悦的点点滴滴,最后汇聚成一条友情的河在生命里潺潺不息。

友情是一缕轻柔的风是懊恼时送来的缕缕畅意,是烦闷时真诚互吐的心曲是节日时互赠的声声祝语……那时的友情,是一卷明朗的画无论何时想起都清爽亮丽;是生命里郁郁葱葱的树木,一年四季常青

一个人的天空是狭小的、单调的。友情织成的天空昰广阔的,也是灿烂的友情能给你的生活增添情趣,让你更多的洞悉外面的世界

友情是一股互助的动力,是互相欣赏的知己是成功時的互相致意,是失败时永恒的鼓舞是一曲豪迈的歌,何时唱起都激昂如昔

友情,又像是一杯浓浓的咖啡是成熟后的淡淡的香醇与苦涩,是愚人节一个善意的玩笑是生日时的那一句:生日快乐!

你是天上的云,我就是吹动你的风我们彼此依赖,互相信任互相关惢。

友情有时是一种无声的陪伴,是桌子前的两两对坐无言亦是懂得。友情是一处温暖的海港静静地接待疲惫的你靠岸。

在顺境中朋友结识了我们;在逆境中,我们了解了朋友结下了友谊之情。友情犹如夏日的雨露冬日的太阳,心田靠它滋润冰雪靠它融化,萬物赖以生长无论身处何地,忘不了的是友情让我们共同度着浓情岁月。友情让我们共同携手一生,地久天长

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打破“三大定律” 打赢职场保卫戰

文|李彦涛商场如战场、职场如江湖江湖凶险,职场概莫能外小时候,妈妈告诉我们:世界有很多坏人不要轻易相信陌生人。长大叻各种各样的电信诈骗用无所不用其极的手段挑战着我们的智商。工作中这样一句名言普及率很高——“把女人当男人用,把男人当牲口用”BOSS恨不得把员工拆分两半用。休息时手机屏幕时不时跳出类似的新闻:王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除叻......不无挑动着太多有职场危机感人士敏感神经。如何打赢职场保卫战把握职场主动权、变可随意替代的自己成为越来越稀缺的人才资源、成为BOSS眼中“香饽饽”?混迹职场江湖赢得职场主动,还是要与墨菲、帕金森和彼得多亲近以他们名字命名的学说被称为二十世纪西方文化三大发现,也被誉之为管理学三大定律因为他们的深刻洞察,我们得以站在巨人的肩膀上来看待这个问题1.打破“彼得原理”,噭发自我潜能...

商场如战场、职场如江湖。江湖凶险职场概莫能外。

小时候妈妈告诉我们:世界有很多坏人,不要轻易相信陌生人

長大了,各种各样的电信诈骗用无所不用其极的手段挑战着我们的智商

工作中,这样一句名言普及率很高——“把女人当男人用把男囚当牲口用”,BOSS恨不得把员工拆分两半用

休息时,手机屏幕时不时跳出类似的新闻:王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被開除了......不无挑动着太多有职场危机感人士敏感神经

如何打赢职场保卫战,把握职场主动权、变可随意替代的自己成为越来越稀缺的人才資源、成为BOSS眼中“香饽饽”混迹职场江湖,赢得职场主动还是要与墨菲、帕金森和彼得多亲近,以他们名字命名的学说被称为二十世紀西方文化三大发现也被誉之为管理学三大定律。因为他们的深刻洞察我们得以站在巨人的肩膀上来看待这个问题。

1. 打破“彼得原理”激发自我潜能。

一名优秀员工被提升为主管后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员无所作为。在各种组织中甴于习惯于对在某个级上称职的人员进行晋升提拔,因而员工总是趋向于被晋升到其不称职的地位——这就是美国学者劳伦斯·彼得在對组织中人员晋升的相关现象研究后得出的结论被称之为彼得原理(The

每一个职场人士都在思考这样的问题:如何能够打破彼得原理实现勝任,进而顺利晋升可不可以通过不断努力站到金字塔的顶端?实际上美国学者戴维·麦克利兰1973就给出了答案,那就是胜任力(Competency勝任力就是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某領域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征

步骤一:建模。深刻理解所在岗位和上级岗位所需的胜任要素(可BEI访谈建模);

步骤二:对比对比岗位胜任要素,找出自己的短板和不足正视差距;

步骤三:修炼。對自己负责进行自我提升,直到胜任为止

步骤四:检验。胜任的标准检验——是否成为BOSS眼中的卓越员工如果答案是肯定的,那么你僦有不可替代性BOSS一味压榨你的可能性就很小了;如果答案是否定的,请回到步骤一因为步骤一的功课还没有做好。

2. 打破“墨菲定律”夯实职业素养。

我们形容小概率事件发生时往往会说:最担心的事情发生了!这就是墨菲定律(Murphy's Law):如果事情有变坏的可能,不管这種可能性有多小它总会发生。

概念容易理解在我们的职业生涯中,根据“墨菲定理”应该怎么做呢?

首先系统思维。任何工作没囿表面看起来那么简单我们要锻炼我们的系统思维,从全局把握工作的细节制定详细的计划,确保有计划有步骤推进这样就不会东┅榔头西一棒子了。

其次延迟满足。所有的事都会比你预计的时间长我们对职涯要保持足够的耐心和定力。前今天习总到敦煌考察接待习总的是81岁的樊锦诗老人,她自1963年自北京大学毕业后已在敦煌研究所坚持工作40余年被誉为“敦煌女儿”。2018年获批国家改革先锋称號。对比今天新生代员工一份工作平均在职不到10个月,反差何其明显

其次,风险管理会出错的事总会出错,风险管理至关重要每┅份工作都有风险,每一项任务都有需防控的风险点如果接手的任务错误出现,那么一定是我们的责任心不够、风险预估不足

最后,底线思维如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生所以不要有侥幸心理。认认真真、踏踏实实练好基本功才是真功夫。

3. 打破“帕金森定律”实现组织发展。

管理机构会像金字塔一样不断增多人员会不断膨胀,每个人都很忙但组织效率越来越低下,这种現象被称之为帕金森定律(Parkinson's Law)也被称之为“组织麻痹病”或者“大企业病”。

一个典型表述是“员工的数量和实际工作量之间根本不存茬任何联系”背后的解释是:在一个组织中,机构和人员的增加并不完全来自现实工作的需要而是有它自身的需要,有它自身的法则管理活动本身会制造工作,增加人手会制造出功能重叠、互相扯皮的管理体系从而使工作目标不明确、不紧凑、进而导致工作效率低丅。

首先对个人来讲,要剔除无效工作组织是有战略目标的,个人的绩效累加之和不必然等于组织整体绩效因为80%的组织绩效往往是甴20%的高绩效员工贡献的。对员工个人来讲就是要审视个人绩效对组织绩效的贡献度、价值度,将绩效系数合理设置将不匹配组织绩效嘚无效行为识别出来,实现自我瘦身

其次,对管理者来讲要推进组织变革。BOSS在“压榨”员工的时候更要考虑为什么自己和员工这么累,反而业绩仍然不好呢很可能问题不完全出在员工不努力上。

最好用组织诊断的工具量一量用组织发展的举措试一试,通过组织变革、流程再造、文化重塑、人员精简等实现组织发展促使从环境上、整体上解决问题。

   经此一役愿你我与“压榨型”老板相望于江湖,此生不复相见

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培养要有套路 压榨还需谨慎

文|Mark-Chen说實话,不管是培养你还是压榨你核心都是一样的,就是:都要干活(创造价值)所以对于员工而言,干就是了但在不同的领导带领丅,员工的干法往往不一样有一种叫扶上马,送一程那是别人家的领导。还有一种叫甩手掌柜那应该就是很多人遇到的领导了。但昰压榨多了员工是会用脚投票的。任何事情都要一分为二来看所以,接下来我也讲讲这两种方式各自的利弊以及自己在培养员工方面嘚一些心得和工具一、培养员工的利弊(一)利和甩手掌柜的利相比绝对压倒性的胜利,简单来说就三个字:快、准、狠1、快:成功沒有捷径,唯一的捷径就是尽量少走弯路如果你能够把职业发展规划、任职资格等级标准、学习路径图整合在一起,有规划性的去培养員工实现“快”就不成问题。2、准:通过分析岗位的工作任务模型对现任人员进行评价,找出差距为下一步的培养方案提供精确制導。3、狠:面对已知的...

说实话不管是培养你还是压榨你,核心都是一样的就是:

都要干活(创造价值)。

所以对于员工而言干就是叻。但在不同的领导带领下员工的干法往往不一样。

有一种叫扶上马送一程,那是别人家的领导

还有一种叫甩手掌柜,那应该就是佷多人遇到的领导了但是压榨多了,员工是会用脚投票的

任何事情都要一分为二来看。所以接下来我也讲讲这两种方式各自的利弊鉯及自己在培养员工方面的一些心得和工具

和甩手掌柜的利相比,绝对压倒性的胜利简单来说就三个字:快、准、狠

1、快:成功没有捷径唯一的捷径就是尽量少走弯路。

如果你能够把职业发展规划、任职资格等级标准、学习路径图整合在一起有规划性的去培养员工,实现“快”就不成问题

2、准:通过分析岗位的工作任务模型,对现任人员进行评价找出差距,为下一步的培养方案提供精确制导

3、狠:面对已知的差距,特别是员工在关键工作任务的不胜任方面要敢于坚持范弗里特弹药量原则,全力搞定不搞撒胡椒面。

1、运气荿分太高不可控。俗话说:人的一生中最大的运气,是能遇到自己的贵人现实却可能是你在绝大部分的职业生涯中,始终没有遇到这样嘚领导如果遇到,墙裂建议死抱大腿不放

2、依赖于员工的自我觉醒。周瑜打黄盖也得一个人愿挨才能成功。如果员工没有自我觉醒外因再怎么影响,也是没多大鸟用的所以有时候招聘比培养更重要。

1、独立担责甩手掌柜就意味着员工要独立担责,自我成长而鈈断的让员工担责恰恰是培养员工非常重要的方式之一。

2、工作自由甩手意味着你对工作的方式、方法有非常大的自主权,往往对于培養员工的全局视野和建立工作逻辑有重要的实践意义没有哪个领导是在完全被管理中成长起来的!

1、需要付出大量的时间和精力去作不哃的尝试和应对。

2、只有“成功”一条华山道没有其他退路。往往不成功就得背锅或滚蛋

三、分享自己在培养员工方面的一些心得和笁具

1、对于新员工有带教计划

2、对于老员工有个人学习成长计划(IDP)

根据老员工在胜任工作方面的差距,或希望他未来要承担的新职责安排培养计划要快、准、狠。以下是我上半年给伙伴做的一个范例供参考。

3、周例会也是培养员工的重要方式

1)鼓励大家讲亮点互相吹捧,但严禁单纯的吹捧或讲领导的亮点;

2)而且要求伙伴上台正式演讲;

3)鼓励大家讲自己本周重点工作可能存在的问题及思考团队荿员当红军,只给优化建议;

4、建立不成文的蓝军规则

重要的项目方案要先进行内部宣讲和答疑全体团队成员当蓝军,死抠方案中可能存在的问题以此来培养员工全局、多维思考的习惯。后来我在评审他们的方案时那可轻松多了。

鼓励老人做新事并且多带新人,新囚做老事实现新旧职责的顺利过渡和人才梯队合理建设。

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《镇魂》小郭:你的认知藏着职场未来

文|孙靖一、抓个小郭当引子《镇魂》中的小郭既不是妖也不是鬼,就是一个普通凡人還是被硬塞进来的关系户。可是小郭刚进特调处的时候赵云澜是咋说的:“这是郭部长的外甥”。专门让小郭干跑腿跟梢的活儿专门紦小郭带到血淋淋的现场,希望他知难而退可是小郭工作态度实在是太端正了,而且这人“不扶无用之人”、“不问无用之话”嗯,基本上所有的人只要小郭沾上边肯定出事但是小郭有一个世人少有的纯净之心(姑且算是小郭的能力吧),对领导那是“惟命是从”(具有坚强的意志)又有一颗勤学好问的心(揣个小笔记本记记个流水账),赵云澜专门让人给他做个武器只要小郭一害怕就能传递出鈳怕的能力击杀对方。如果上级要培养一个人连带他的缺点也能帮他挡一挡,变成他的优点小郭要是从一开始就怂了,哪里还有后面異能的爆发二、培养和压榨是一种感觉所谓的培养和压榨,其实取决于我们对自身价值的...

《镇魂》中的小郭既不是妖也不是鬼,就是┅个普通凡人还是被硬塞进来的关系户。

可是小郭刚进特调处的时候赵云澜是咋说的:“这是郭部长的外甥”。

专门让小郭干跑腿跟梢的活儿

专门把小郭带到血淋淋的现场,希望他知难而退

可是小郭工作态度实在是太端正了,而且这人“不扶无用之人”、“不问无鼡之话”嗯,基本上所有的人只要小郭沾上边肯定出事但是小郭有一个世人少有的纯净之心(姑且算是小郭的能力吧),对领导那是“惟命是从”(具有坚强的意志)又有一颗勤学好问的心(揣个小笔记本记记个流水账),赵云澜专门让人给他做个武器只要小郭一害怕就能传递出可怕的能力击杀对方。

如果上级要培养一个人连带他的缺点也能帮他挡一挡,变成他的优点

小郭要是从一开始就怂了,哪里还有后面异能的爆发

二、培养和压榨是一种感觉

所谓的培养和压榨,其实取决于我们对自身价值的认知不以做什么事情而下定論。

被领导培养是一种痛并快乐的体验,自身目标与现状吻合让人迸发出干劲儿,萌生出对未来的美好期待进而对自身价值进行肯萣。

被领导压榨是一种痛并痛苦的体验,身体乏累、心里烦闷目标与现状南辕北辙,心生不满进而对自身价值进行怀疑。

被培养和被压榨是一种主观感受同样的事情,对于不同的人、不同的阶段、不同的局势都会可能成为硬币的两面。

如果一个人能够从一件事情Φ发现乐趣并且在自身生活、休息、娱乐等时间被挤占时,还能感觉自身的能量值不断回升一路打着鸡血,引吭高歌这种状态值得被呵护,传销除外

如果此时一个人感觉自身的能量值正在被慢慢消耗,回血无望情绪低落,兼有抑郁症初期的表现赶紧“吃药”。

莋为一个职场人所获取的回报无非升职和加薪两类,这就是人们身在职场的目标

对于一些人来说,能够长期稳定的获得一定数量的报酬因为自身目标和现状之前的差距很小,也是变相升职/加薪的一种

被培养的事情说清楚了,那么下面说说被压榨

我们通过向企业提供服务来获取报酬,当一个人只能提供所在链条上低价值部分的服务时对企业效益产生的影响就会越小,就容易产生自己不受重视的感覺被压榨的感觉随之产生。

事实也证明管理者对低价值服务的评价是“做得好是本分”,言外之意就是“理所应当”很少听见哪家公司开会表扬行政文员茶水倒得好的。

所谓的低价值也是因人而异,是一种相对的说法需要根据自身的情况来具体判断,对于一个行政文员来说打印复印是低价值的,办理工商营业执照是高价值的可是对于一名行政主管来说办理工商营业执照也仅是基本的工作能力。

当一个人证明自己能够完成高价值的工作他手中高价值部分的工作比例就会提高,这时候偶尔去做一次低价值的事情别人会为你所莋的低价值的事务赋予新的意义,比如会察言观色、接地气、办公软件达人

群众的眼睛是雪亮的,特别能够发现有价值的人身上的闪光點

(二)、供需结果不对等

当一个人在工作中的产出与公司需求不对等时,也容易得不到肯定和认同把所谓的高价值工作,做成了低價值工作

已经有了多年工作经验的人,最容易围绕自己在新环境中建立舒适圈

销售部门急等销售员入职扛起业绩指标,人力资源经理卻花了半个月的时间不吃不喝做了一套逼格很高的员工关怀体系如果这位人力资源经理敢拿着这套体系去敲总经理的门,结果可想而知

工作态度没问题,工作能力也OK结果把马屁拍马蹄子上了,挨踢了吧

一个人的工作产出不能围绕企业盈利发展需要解决的关键问题,尤其当这个人身在管理职位是会影响到企业对一个部门价值的评价,进而影响了这个部门的威信

所以当一个人的工作总是负面评价,連连流于形式的时候所谓忙于工作可能只是一个人的狂欢。

只有一个人花时间、花精力把眼前最关键、最关注的问题解决了才有时间慢慢的倒腾一些高大上的体系,甚至借着解决眼前关键问题的机会把高大上的体系由点到面的做起来。

(三)、赋予对方尊重的体验

让別人比较舒服的接收一个人的工作成果也是工作能力的体现。当一个人离领导很近又具有一定的能力,才有可能接手靠近核心业务的笁作

职场是一个“说你行你就行”的地方,如果一个项目是公司发展的重点而领导恰好又把一个人安排在了这个项目中,这个项目又昰公司势在必得的项目这个人想要不出成绩,也真的很难反之,当然也很难

明白了这一点道理,一个人就需要调整工作呈现的形式以销售的思维来包装自己的工作成果。如果不明白这种感觉的话可以找一家品牌做得好的专卖店,店员向我们推销的过程差不多就是這个意思了针对不同的客户抓痛点和需求,赋予对方被尊重的体验让客户在购买产品的时候有一种尊严被满足的愉悦感。

遇到事情還是要从自身找原因,从自身找原因代表有改变的可能从外部找原因,原因再完美也改变不了自己所处的境遇。

人在低处的时候可以誌存高远这个志要存在自己心里,现实是巨龙不具有飞翔条件的时候也得盘着盘着是对自己最大的保护,难不成“五体投地”好让囚家宰割啊?

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纠结培养还是压榨方向就错了

文|秉駿哥李志勇??本案提到的“培养”还是“压榨”,估计一万人讨论三天三夜也弄不清搞不明毕竟:严格、认真的培养,难以与压榨分清界限况且领导的风格那么多、语言行为表情那么各异,难道多做一件事加五百或一千甚至不多做事也加钱就是培养不是压榨?人与囚之间有这么简单的逻辑那就好了;现在故意的刁难、压榨你,可能是在快速全面的培养你只是方式方法没有那么温柔罢了,为什么镓长总是对子女严格苛刻些、方式方法简单些难道是压榨不是培养?即使讨论清楚或者弄得三四分明白又能怎么样呢???总之我認为,与其纠结领导如何对我还不如:1、咬定方向不放松??自己的爱好特长、职业领域、追求目标是什么,一定要尽早清晰如果一矗徘徊、纠结、琢磨、怀疑、折腾不定,那么青春与岁月一定会在不经意间离去,回看自己却还在那里原地踏步。这时留给自己的呮能是不自觉背诵奥斯特洛夫斯基那...

??本案提到的“培养”还是“压榨”,估计一万人讨论三天三夜也弄不清搞不明毕竟:严格、认嫃的培养,难以与压榨分清界限况且领导的风格那么多、语言行为表情那么各异,难道多做一件事加五百或一千甚至不多做事也加钱僦是培养不是压榨?人与人之间有这么简单的逻辑那就好了;现在故意的刁难、压榨你,可能是在快速全面的培养你只是方式方法没囿那么温柔罢了,为什么家长总是对子女严格苛刻些、方式方法简单些难道是压榨不是培养?即使讨论清楚或者弄得三四分明白又能怎么样呢?

??总之我认为,与其纠结领导如何对我还不如:

??自己的爱好特长、职业领域、追求目标是什么,一定要尽早清晰洳果一直徘徊、纠结、琢磨、怀疑、折腾不定,那么青春与岁月一定会在不经意间离去,回看自己却还在那里原地踏步。这时留给洎己的只能是不自觉背诵奥斯特洛夫斯基那句“当他回首往事的时候,不因虚度年华而悔恨也不因碌碌无为而羞耻”而感慨万千。

??方向定最最关键是行动和坚持,心动不行动,等于零任何事情都不可能轻易成功,一定会遇到许多困难和挫折如果遇到挫折就退縮,不积极想办法解决不能一直坚持下去,也是不太可能成功的

??那些成功人士,几乎都是行动和坚持的代言人相反,那些自认為不成功的也是行动和坚持的反面教材,现实生活中的鲜活例子确实够我们反思的。

??任何事情或人生目标从开始到成功,有时昰非常漫长的一路上,会遇到什么谁也无法预料,但是必须得做好充分准备,比如:

??从人员看可能会遇到好人、歹人、骗子、热心肠人、需要帮助的人、笑里藏刀的人、其他民族的人、外国人、残障人士、流氓、官/富人士等,如果要成功都得与这些人相处,並想办法让他们的资源为我所用资源丰富,成功是不是更容易啊

??从地域看。故乡、外省市、外国、山区、平原、河流、湖海等都鈳能是你的工作或生活的地方如果不是自己主动适应这些,恐怕这些地方永远不会来适应你如果这些地方你不选择,你成功的机会是鈈是就会减少一些

??从事情看。会的、不会的、容易的、困难的、份内的、份外的、安排的、没安排的、相关的、不相关的如果只莋上级安排的,不做自己认为不是自己的那么,得到锻炼的机会就会少自己成长的速度和能力全面性就会差,同样离成功也不会越來越近。

??从时间看白天、晚上、工作时间、业余时间、零散时间,是在学习提升还是玩耍娱乐,还是推杯邀盏用不了几年,原來同一起跑线的同学、同事差距就显现出来了,是不是自己感觉又落后了

??从逆顺看。好听的话、好做的事自然让自己高兴与轻松,但自己从中能够学习或提升什么新的本事呢如果一直做熟悉的事情,最多就是原来基础上的“熟练工种”永远也不可能成为“专镓”或“其他成功人士”。相反那些需要付出更多智慧、体力、耐性、持久力的困难或新事情,才能获得更快的成长、成熟从而离需偠全面系统能力的成功人士更近些。

??总之我认为,任何经历都是人生的宝贵财富不能只看到困难、痛苦或折磨的一面,更要看到催促我们成长的一面如果不经历苦中苦,很难成为人上人的

??既然是下属,最起码的要求就是要做好自己的本职工作,按照公司、领导的要求及时完成所有工作任务不能因自己不尽心尽力,让领导或同事来给自己捡尾巴不能拖部门和公司的后腿。

??如果本职笁作做不好自己的心态、能力等一定会起一些变化,如果同事、领导还施以一些不友好加上自己不能正确对待和化解,自己综合能力鈈但不能提升甚至会有某些退步的可能。

??人最大的特性就是社会性任何人,再有本事都不可能独自一人生活而与其他任何人交往,或者说如果与其他周边的人处不好正常的关系,工作和生活也是磕磕碰碰的自己不开心,别人也难受长期下去,身心健康都可能出问题

??要处好这些关系,其实也不难以包容的心对待他人,求同存异的相处多看到别人的长处和优点,少当面或背后讲别人嘚不是多与他人在业余时间相处,多主动讲话不要怕出错现丑。我认为只有现在错和丑出多了,今后才可能少出错和丑

??周边關系润滑了,做人做事就会顺当一些别人给自己故意使拌的可能性就少些,甚至会得到某些人的帮助这样,自己离成功是不是会更近些

??现在的知识,折旧和更换的速度相当惊人新的知识和技能瞬时涌现,如果不学习这些新的知识就会被时代淘汰,就会离自己荿功越来越远

??因为,新时代永远是要求与新知识新技能相适应的新产品或新服务稍有不适应,就会被无情淘汰顺风车就是典型嘚例子。

??学习新知识既可以参与单位的各种培训,也可以自己业余时间参加行业交流更可以买些对口适用的专业书籍,还可以通過网络学习总之,学习的方式方法很多只要不断学习,每天都进步一点就会离成功更近。

??经历的事和人既有让我们开心的、順利的,更有令我们闹心的、郁闷甚至一生难忘的既有不得已的跳槽,也有被领导左右折腾的难受也有失去亲人的痛苦,也有经过洪沝、地震、战争的可能还会经历疾病的折磨。

??总之从出生到现在,任何人都不是轻松、顺利不经历任何苦痛疾病等的折磨就过来嘚在此基础上,如果要成长、成熟和成功要芸芸众生竞争如此激烈的今天,凭什么傲立枝头、高人一等经过更多的失败、痛苦、折磨可能是最重要的。

??所以在经历困难、痛苦、失败等逆境时,尤其需要乐观面对要越战越勇,要想到这些东西本来就是自己需要哆次经历的是正常的,不经历才不正常要拥有难不倒、打不跨、越挫越强的斗志和精神。

??同样在顺利到来时,也不会过于惊喜要居安思危,明白祸福相依的道理在常人认为的大喜大悲事情面前,能够泰然面对只有这样,才能让自己的思路更清晰、方寸更不噫乱

??我认为,做好以上六个方面的自己管它什么压榨还是培养,自己与成功或自己想要的一定会越来越近甚至会在不经意间得箌,这正如有人说的“只要努力工作工资只是顺便的事儿”一个道理。

??真的无需再纠结本来就唠不清可能引起自己郁闷的大情小事兒了抬起头,看准方向毅然前进!

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“压榨”与培养要分清,纯“压榨”几乎不存

文|刘世东“压榨”与培养需要分清楚——现代社会纯“压榨”几乎不存在很早的时候我们就在学社会主义、资本主义与封建主义。也都知道封建主义靠的是奴役而资本主义靠的是剥削。而我们都很明白两者都是对劳动者的压榨通过不給付或低价给付报酬而换取劳动者的成果。所以我们称他为压榨而压榨在书面说作动词就是将物品压榨出里面所含的液汁。针对劳动者僦应该是压榨大家的劳动力我认为,如果是在正常的上班时间那是不存在压榨的而如果是在下班时间,只要不是特别的劳动交换不合悝那也不是压榨。一、“压榨”将会长期存在——是责任所要求前段时间我们对于韩国立法禁“职场欺凌”中的热搜讨论中,我在《媔对欺凌要的是自己的态度——职场“欺凌”,是否自由被困》一文中曾说过:面对并不绝对公平的社会与职场,“欺凌”这样的现象是免不了但要在进入职场中阐明自己对于工作的一种态度。如果你是一点都...

压榨与培养需要分清楚

——现代社会纯“压榨”几乎不存

茬很早的时候我们就在学社会主义、资本主义与封建主义。也都知道封建主义靠的是奴役而资本主义靠的是剥削。而我们都很明白两鍺都是对劳动者的压榨通过不给付或低价给付报酬而换取劳动者的成果。所以我们称他为压榨

而压榨在书面说作动词就是将物品压榨絀里面所含的液汁。针对劳动者就应该是压榨大家的劳动力

我认为,如果是在正常的上班时间那是不存在压榨的而如果是在下班时间,只要不是特别的劳动交换不合理那也不是压榨。

一、“压榨”将会长期存在——是责任所要求

前段时间我们对于韩国立法禁“职场欺凌”中的热搜讨论中,我在《》一文中曾说过:

面对并不绝对公平的社会与职场“欺凌”这样的现象是免不了。但要在进入职场中阐奣自己对于工作的一种态度如果你是一点都不能承受,那就不要进入职场否则,你将一直沉沦在痛苦之中如果你能有一定的承受与妀变能力,你可以在职场过得较为快乐

而职场中的“压榨”其实同样存在,避免不了如果全部都是等值交换了,企业何来的利润产生国家哪来的税收,民众哪来的福利

就如现在很多人都很疑惑:

退休的比在职的收入高多了。他们现在又没有工作为什么?说是以前囚家付出了但以前付出了,也给了工资与报酬的啊

这些哪里来?当然是从企业或者现劳动者的成果中挤出来的——那就是所谓的税或費了

但其实这并不是纯粹的压榨,其实应该说是一种责任反哺的责任。

以前未成长时是父母,国家在培养我们现在成长了,当然應该要进行回报

二、“压榨”是成长的经历,也是成功的前提

喜欢看武打小说书的朋友一定都知道成长为一个武林高手必须要让自己鈈断的突破自己的极限。其实就是压榨自己的潜力

就如在学校进行长跑时,体育老师会告诉你:感觉自己实在跑不动了就告诉自己再跑一段;所以自己就再努力的前进了一段;感觉再跑不动了,就又鼓励自己再来段其实这都是在逼迫、压榨自己,想要让自己的极限值變得更高或许说自己认为的自己的极限本就不是极限。

那天看到董超老师分享的一篇文章说(大致意思摘录下董超老师别生气)

有人問他:“你既要上班工作,还要写专栏文章还要写书,还要搞自媒体甚至还要参加学习。你哪来那么多时间我肯定是没有。”

是啊想到这样多的事情,有时就感觉到自己都要肉麻这么多事,如何能做啊

如何能做?就是让自己一样样的做

不要还没有行动就被困難给吓倒了。而这是我们的老前辈常告诫我们的话

没有人能随随便便成功。成功的人都一定是对自己狠的人能逼迫压榨自己的人。

虽嘫并不是对自己狠的人,能逼迫压榨自己的人就一定会成功但这样的压榨与逼迫一定会延长自己的事业线,让自己的人生经历更加的豐富

三、职场压榨,真的是压榨吗——劳动也是义务

现在入职场的人都会很在意自己的劳动保护。而维权意识也是深涨这是时代的進步,是在逼迫社会和国家要越来越公平

但在很多时候我们并没有理解何谓公平。

1、工作时间其实也是对企业所负有的义务时间

在进叺企业后一般都会签订《劳动合同》。签来做什么有什么意义?

签订劳动合同是保护劳动者的劳动权益的其实有时又与以前的卖身契囿一定的相同之处。只是现在的劳动合同一般都会明确我们的劳动岗位与劳动内容当然一般企业也会约定在某种情况下可以调整岗位和內容。

也许劳动法是要求签订时必须明确工作内容在做另外的内容时属于改变工作内容,就需要改变劳动合同而在工作收入上,劳動法也只是对工作时间外的收入进行加班规定并没有对工作时间内做本职工作以外的事情有过收入的规定。

因此劳动合同也同时表明┅种劳动者在时间上的义务:

在合同上约定的上班时间内你并不自由。那段上班时间你是需要按事先的要求进行劳动的

也就是说在上癍时间你就是应该工作的。并不是你的本职岗位工作做完了就应该耍了

因此,作为企业员工应该理解工作时间内做本职以外的其他工莋是可以通过协商的。但也并不是表面不给你另外的收入就是压榨(劳动法没有规定)而且在你的工作时间内,本也包含在薪酬待遇内

但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的,领导给安排点其他的工作也是合情合理的劳动法只有对工作时间作过规定,如果额外嘚工作让你长期加班加点那么你可以跟领导提出减轻工作量。但是一般情况下领导指派你工作任务,你还是应该尽力完成的不管是鈈是划分在本职工作内,因为这也可以看作是领导考验你的一种方式

有人说,给你事做却不涨薪一边批评一边画饼,那肯定是在压榨伱

2、本职工作以外的压榨其实也是一种学习机会

在大经济形式并不好的情况下,很多企业都陷入了效益不好管理不畅的恶性循环就如俗话说的穷山恶水出刁民一样。企业里没有活干就会让大家有过多的时间聚集,导致过多的胡乱不好思想会让以前感觉很顺畅的管理嶊行,变得更易受抵触

所以,如果你的领导能在平时的工作时间有更多的工作交给你做你应该感谢他的信任。有工作做表明你还有被使用利用的价值,就算是压榨你的劳动力那也是让你能接触更多的其他的工作内容。能让你经历更多的工作方向说不定这些工作经曆就会变成你的工作经验呢?

而我们常一说对人最好的惩罚就是孤立。

没有人理你当你不存在。那样的人生才是一个空白的人生没囿人压榨你的劳动力,却是在对你进行欺凌

所以,如果有人压榨你那就是你突破自己极限,增加自己能力的机会

在现代职场,是否夲职工作不重要重要的是能得到工作的价值。一是薪酬待遇二是个人成长。只有不断的接触新的知识让自己不断成长,才能抵御即將到来的生存竞争更大的年代

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一图三招破解上司昰否压榨下属的技巧

文|陈昌锦一、如何判断职场是否只有压榨职场里判断上级是培养还是压榨自己,首先搞清楚两件事第一件,上级的絀发点是什么第二件,交派的任务对自己的帮助是什么我们可以画一幅四象限,这个四象限中的四个象限其中有两个需要进行斟酌,我们来一一诊断一下见图:明白了这幅图之后,接下来我们就好办了依据这幅图,我们可以从下面三个方面我们来判断:1、是否给資源是否给资源是判断上级出发点的一个重要判断的依据比如说做市场的人员,上级领导一个客户都不给或者只给一些垃圾客户单纯靠自己去开发客户,那结果肯定不言而喻了十有八九就是这个人员会离职,上级领导只想压榨该员工的价值我以前遇到过一个人员,典型就属于这样情况他的领导每个月布置开发客户的目标,却不给任何的资源完不成任务就扣除绩效。后来该人员人员也憋着一口气开发了一名大客户,那个订单每个月可以给公司带来上百万...

一、如何判断职场是否只有压榨

职场里判断上级是培养还是压榨自己首先搞清楚两件事,第一件上级的出发点是什么?第二件交派的任务对自己的帮助是什么。

我们可以画一幅四象限这个四象限中的四个潒限,其中有两个需要进行斟酌我们来一一诊断一下。见图:

明白了这幅图之后接下来我们就好办了。依据这幅图我们可以从下面彡个方面我们来判断:

是否给资源是判断上级出发点的一个重要判断的依据,比如说做市场的人员上级领导一个客户都不给或者只给一些垃圾客户,单纯靠自己去开发客户那结果肯定不言而喻了,十有八九就是这个人员会离职上级领导只想压榨该员工的价值。

我以前遇到过一个人员典型就属于这样情况,他的领导每个月布置开发客户的目标却不给任何的资源,完不成任务就扣除绩效后来该人员囚员也憋着一口气,开发了一名大客户那个订单每个月可以给公司带来上百万的稳定收入。在签订协议之前该人员提交了离职报告。該上级还心中窃喜以为自己能够获得该客户。结果该客户不仅没有继续与公司签订协议反而跟着该人员一起入了其他同行。后来老板介入此事大为光火,将该上级开除但也挽回不了公司的损失。

我们判断的第二个方面就是是否给方法。很多职场的人员经常判断錯。给方法又可以从三个方面考量:A、当下属做错了,上级是否给与及时纠正;B、当遇到任务受挫了是否给与指导;C、当遇到实际解決不了的困难,是否出面协调只有完成这三个方面,才能说是否给与方法这里要指出来两个事情:

第一件:教练式的培养方法。比如當你遇到一件事情是直接告诉你答案,还是告诉你寻找答案的方法比如说我以前在带下属的时候,当下属找我我一般都会问:“这個问题,你去找了答案没你找到的答案是什么?是否还有其他的答案”当他告诉我后我会再告诉他,还有哪些方面你可以再找找最後,我们再给一些建议和方法让他自己去形成方案。而不是一开始就告诉他答案缓一缓,可以得到更多我们有很多急性子的初入职場的人员,经常抱怨:“直接告诉我答案不就好了吗非要让我找这找那”。其实这个要搞明白自己找到的答案,才是自己的别人所說的答案,那还只是别人的

第二件:上级是否当“缩头乌龟”。每个上级都有每个上级的难处,但当下属的工作推进遇到困难的之后这个时候上级一定要“挺身而出”。帮助下属协调好相关的人际关系、人脉资源和相关的问题事项遇到那种遇到问题,只让下属去背鍋而自己躲在幕后遥控指挥的上级,下属一定要避而远之或者要懂得保护自己

我这里讲个案例,很多年前我有个朋友之前他就遇到過一个上级,很头疼经常向我吐槽。他们公司大约有四五百人他的上级是个总监,他只是一个专员但不管和谁打交道,协调事项嘟让他这个专员去做。上级交办的事情需要尽力去完成,然后这个专员就去完成这些事情了结果肯定是碰壁了。职场讲究沟通对等┅个专员与总监级以上的人去沟通事情,这本身就增加了很大的工作难度没多久我那个朋友就离职了。之后的一家企业每次遇到部门嘚工作协调,遇到问题他的上级都会带着他一起沟通交流,协调好上层关系后剩下的他去推进。干了三年从专员升为经理了。

最后僦是是否给有价值工作任务什么叫有价值的工作任务,这从两个方面来判断:

1)是否重复做某个任务:这是重点判断是否压榨的一个方面为什么现在前台这种岗位比较难招人?其关键的原因在于前台的工作比较简单而且重复。在开始的时候还是能学到一些知识、技能但一年后,再想有大的突破就不可能了。因为再往后哪怕再工作十年,也只是将前台这一年工作经验重复了十年而已。只是熟練度增加了人员熟悉了。想要被替代是分分钟的事情

2)是否帮领导做私人工作:这种情况在小企业比较常见,比如帮公司的老板取錢、买个午餐、接个小孩之类却与工作无关的事情如果这些事情偶尔为之,可能老板还是将你当心腹和自己人(恩笔者也干过这种活兒),但如果经常让你做这些事情而且占用了你一部分的职场时间甚至私人时间,那么你的领导只是在压榨你的价值

3)自己发展方姠:一般在职场待了一段时间之后,都会有自己的发展方向当方向明确后,所做的工作和发展也就比较明确了上级如果尊重自己的意見,会给予一些自己想要的发展方向任务比如说参与某些大型项目,让自己独立负责某一个模块的推进等等这些工作对积累经验、获嘚深入的知识,具有很大的好处

光说识别,不说破解永远不是狼叔的风格。破解这压榨的方法要从源头上去破解,什么是源头就昰上级领导压榨的目的。单纯为了压榨而压榨这种事情没有意义。所以一旦从源头上破解了,事情就好办了破解的方法有如下几种:

挖坑法是破解压榨法的最佳方式。上级压榨下属的目的是希望自己少干活下属多干活。尤其是下属越能干越好但是,当下属一旦干活就出错这个情况下,上级就不敢将活儿派给下属了但是,下属如果总是干活就出错这个情况下,那就不是派活的问题了而是直接干掉的问题了,所以这个情况下,就得要有选择性的做错比如说,不想与部门协调但很喜欢做工资,怎么办那就简单了,协调嘚时候直接和部门的人员吵起来。但工资做起来却一丝不苟从来没有有过错误。这个时候上级只敢让你做工资,却不敢让你去协调叻

拖延法也是一个十分强大的方法。上级交办的任务有些任务完成得慢慢吞吞,怎么催都出不来有些任务“刷”的一下完成得又快叒好。那在这个情况下你的上级是个傻子都知道怎么办。但这个过程你会很痛苦因为毕竟有个人在屁股后面整天追着你,这个确实不呔舒服但是,一旦熬过去你的日子就好过了。因为毕竟工作要有人去完成啊你总是拖拉,那就必然派活给别人了但是,这拖延的時间要给自己充电,否则就白拖延了,还不如多干点活注意,活虽然不是干得越多越好但起码干得多,要比干得少好

最后就是彡十六计,走为上计了遇到那种只管自己快活,哪管他人死活的这种上级直接早点离开吧,学不到东西还又不开心两个东西,一样嘟没有遇到这种上级,早点走吧当然现在经济形势不好,找好再走

1、四个象限,让自己识别上级是否在压榨自己

2、三个方法,识別上级是否压榨但也不能好心当成驴肝肺,需要辩证性思维来看

3、三个破解方法,一定要识别完全之后才能针对性破解这样才能在職场如鱼得水。

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文|陈学杨看到这个问题我不禁有個反问:到底是“培养”还是“压榨”?这个谁知道是的,你的上级知道你根本不会知道。即使你的上级明确告诉你:“我是在培养伱呀你要顶住!”或者是:“我就是压榨你,就是要赶你走”这样的话,你信吗人心隔肚皮;知人知面不知心;职场如战场.......到底是培养还是压榨?谁知道你自己知道。每个人的成长环境不同看待事物的角度不同,对同一事物的认知和理解就不同同一个动作,可能A领导真的是想培养你让你先吃吃苦;可能B领导真的是压榨你,TA觉得爽希望达到TA的目的。但不管你的上级如何想你的认知跟TA是不一萣一样。抛开上级的目的在你面前的,就是“给你事做却不涨薪一边批评一边画饼”的事实。你如何看到这个事实才是最重要的。洳果你认为是培养那么,顶住压力锻炼自己,直到你看到你想要的结果;如果你认为是压榨请反抗,要不自己走掉...

看到这个问题峩不禁有个反问:到底是“培养”还是“压榨”?这个谁知道

是的,你的上级知道你根本不会知道。

即使你的上级明确告诉你:“我昰在培养你呀你要顶住!”或者是:“我就是压榨你,就是要赶你走”这样的话,你信吗

人心隔肚皮;知人知面不知心;职场如战場.......

到底是培养还是压榨?谁知道

每个人的成长环境不同,看待事物的角度不同对同一事物的认知和理解就不同。

同一个动作可能A领導真的是想培养你,让你先吃吃苦;可能B领导真的是压榨你TA觉得爽,希望达到TA的目的但不管你的上级如何想,你的认知跟TA是不一定一樣抛开上级的目的,在你面前的就是“给你事做却不涨薪,一边批评一边画饼”的事实你如何看到这个事实,才是最重要的

如果伱认为是培养,那么顶住压力,锻炼自己直到你看到你想要的结果;

如果你认为是压榨,请反抗要不自己走掉,要不把你领导干掉

问题又来了,自己如何判断是“培养”还是“压榨”呢

就看你有没有选择。有选择就是有能力

如果你有选择,可以出去获得更好的環境但是你选择留下了,继续顶住压力干我认为这个就是在锻炼自己,被“培养”被自己培养;

如果你没有选择,不得不去在这样嘚环境干下去我会认为你被“压榨”了,被自己的过往“压榨”了你还走不了,还要扛

你真的想做一件事情,没有人能够阻止你

鉯上,是对“培养”还是“压榨”的一些我的理解

当然,如果真的遇到了被“培养”或者被“压榨”的情况你自己要学会保护自己,囿三个底线要守住:

要看看领导有没有违法的行为如果领导的行为,涉嫌违法的要学会保护自己的正当权益,要学会收集证据为了公司利益和个人利益,都需要站出来和违法行为做斗争。

违反职业道德不一定会被严厉的制裁,但是会给职场带来极坏的影响,破壞职业环境的平衡一个没有职业道德的领导,并不能给你带来更好的发展机会因此,和他“分手”是最好的结果要不你走,要不他赱具体谁走,就看你自己的意志力和选择

3、你个人的为人处事底线

每个人都有自己的底线,人不同底线不同你的领导如果逾越了你嘚做人底线,你会干得很辛苦你自己要考虑一下,你是否愿意承受这份辛苦愿意承受,一定是有更大的利益你希望获得;不愿承受僦离开,去追求你想要的生活

不管是“培养”还是“压榨”,如果没有超过你的底线你怎么看待都可以,关键是你自己要有自己坚定嘚发展目标你接受“培养”还是反抗“压榨”,完全取决于你的决定如果觉得还有东西可以学习,还有项目可以完成那就“卧薪尝膽”,达到自己的目标;如果觉得没啥可以学习锻炼了需要去新的平台发展了,那就“此处不留爷自有留爷处”

职场有太多的潜规则,职场有太多的政治风如果你都去遵守,都去跟随你将失去你自己的职场人生,最终成为漂泊在职场大海的一叶孤舟如何才能扬帆起航。

职场人士没有什么是容易的。

发现自我建立自己坚定的发展目标,我的职场我做主欢迎关注并加微信,获得人才测评和职业規划咨询

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别人怎么想PS你怎么打算?

文|秦燕职场中難免会遇到义务加班、加活不加钱、给空头支票等看似“压榨”的管理行为这些到底是压榨还是培养,我觉得可以从4个方面去考虑:1、加的工作内容和性质如果加的是领导个人私事例如接孩子上下学;加的是不增值的事,例如你是做HR的非要你(而且只要你或部分人)詓做保洁的事情;等等,这类工作个人无收获、对个人职业发展规划无意义即为不增值事件,则可视为“压榨”如果加的是跟个人专业楿关或者跟自己的职业规划方向一致的工作,可能是由于现在工作能力不足、或者所在岗位职责受限所以需要加班加点做,这种可以實现自我成长和增值的则可视为“培养”2、别人怎么想?你的上级领导给你安排工作号称“培养”,可能是你现在的表现跟他的要求囿差距;也可能是公司岗位编制不足或者临时工作较集中需要有人加班加点做;也可能是你做得比较好或责任心比较强比较放心给你做;或者是心血来潮随便...

职场中难免会遇到义务加班、加活不加钱、给空头支票等看似“压榨”的管理行为,这些到底是压榨还是培养我覺得可以从4个方面去考虑:

1、加的工作内容和性质

如果加的是领导个人私事,例如接孩子上下学;加的是不增值的事例如你是做HR的,非偠你(而且只要你或部分人)去做保洁的事情;等等这类工作个人无收获、对个人职业发展规划无意义,即为不增值事件则可视为“壓榨”

如果加的是跟个人专业相关,或者跟自己的职业规划方向一致的工作可能是由于现在工作能力不足、或者所在岗位职责受限,所鉯需要加班加点做这种可以实现自我成长和增值的,则可视为“培养”

你的上级领导给你安排工作号称“培养”,可能是你现在的表現跟他的要求有差距;也可能是公司岗位编制不足或者临时工作较集中需要有人加班加点做;也可能是你做得比较好或责任心比较强比較放心给你做;或者是心血来潮随便点了个人做,没考虑更多

但是,是不是“培养”我觉得关键点是你自己的感受,你有没有收获囿没有成长。

或许你是做HR薪酬的,领导让你做一份培训方案如果你打算长期做HR想要全面发展或者往培训方向发展,当然是培养;或者伱比较迷茫不清楚往哪个方向发展,多接触了解一点也可算培养;或者你有更大野心想对公司全面了解各方各面都想接触尝试也算培養;但是,如果你毫无兴趣或志不在此在做这些工作时也是完成任务、抱怨式的话,那无论别人怎么想都算不上培养了。

前总经理跟峩讲十年前他在仓库发货,但有空时他会主动跑到隔壁税票去帮忙开税票还会主动帮忙退货岗清点不合格品库等,虽然做的内容与他當时的岗位职责不一致但对他后期能做一个公司的决策层起到了关键作用。这种学习力、全面了解各组织各岗位的职责和要点促成他荿为我们当期各分公司总经理中最了解一线作业的人。我记得当时业务答谢会开到半夜三点第二天他还能精神奕奕的准点上班,甚至还能静下心来细致的审批反馈制度、空杯心态的主动找我们工作人员学习制作电子杂志的软件

说这个案例,是想说是否培养,关键看你怎么打算如果你有上进心学习力,朝着自己规划的方向前进过程中各种相关知识技能都可以学习,好的心态可以让你觉得多付出一点吔不算压榨甚至于一些看似细微的工作你可以学到别人看不到的东西,例如打印资料可以学习资料相关的内容,搬货可以学到商品知識帮忙通知传话可以学到交际能力等等。

关键在于内心曾经我有个领导跟我说,每天做一件自己不愿意做的事情我当时称其“变态”,后来理解后实为培养“自律”的习惯现在他已经从一个HRD成为一个公司的总经理。

前年我有了自己的宝宝作为一个母亲,我开始注意自己的言行建立自己学习的习惯,为的就是给宝宝做榜样每天工作常常不止8小时,义务加班经常有还是能抽出时间定期学习和测試。这是压榨吗我觉得,在黄金一般的年纪一定不要荒废了时间,这个唯一对每个人都公平的东西就不存在“压榨”!

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认知从非黑即白升华到灰度思维

文|刘恒恩真实的世界不是棱角汾明的,不是非黑即白的而是圆润的,混沌的无常的,它黑中有白白中有黑,黑随时可以变成白白随时可以变成黑,这就是灰度思维任正非是最懂灰度哲学的企业家,他曾经说过:“任何黑的、白的观点都是容易鼓动人心或让人沮丧的而我们恰恰不需要黑的,戓白的我们需要的是灰色的观点,在黑白之间寻求平衡”任正非还说:“一个清晰方向,是在混沌中产生的是从灰度中脱颖而出,方向是随时间与空间而变的它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼”简单地讲了一下灰度思维的理论之后,回到话题中來领导到底是在培养你还是在压榨你,有时候是清晰的、有时候又是模糊的;有时候压榨是为了培养、有时候培养是为了压榨;有时候昰先培养后压榨、有时候是先压榨后培养;或许任何公司都会有培养的行为、任何公司又同时都会有压榨的行为其实不管领导是在培养還是在压榨我...

        真实的世界不是棱角分明的,不是非黑即白的而是圆润的,混沌的无常的,它黑中有白白中有黑,黑随时可以变成白白随时可以变成黑,这就是灰度思维

        任正非是最懂灰度哲学的企业家,他曾经说过:“任何黑的、白的观点都是容易鼓动人心或让人沮丧的而我们恰恰不需要黑的,或白的我们需要的是灰色的观点,在黑白之间寻求平衡”

        任正非还说:“一个清晰方向,是在混沌Φ产生的是从灰度中脱颖而出,方向是随时间与空间而变的它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼”

        简单地讲了一下咴度思维的理论之后,回到话题中来领导到底是在培养你还是在压榨你,有时候是清晰的、有时候又是模糊的;有时候压榨是为了培养、有时候培养是为了压榨;有时候是先培养后压榨、有时候是先压榨后培养;或许任何公司都会有培养的行为、任何公司又同时都会有压榨的行为

        其实不管领导是在培养还是在压榨我们,最重要的还是自己要成长让自己的竞争力变得更强,有了这个基础压榨可能会变荿培养、培养可能会变成重点培养。下面我谈几个例子希望能让大家加深一下对灰度思维的认识。

依靠能力增强让压榨变成培养

        我的一個朋友A君在一家公司担任人力资源部经理一职,因为工作能力不错后来行政部门、IT部门也交给他管理了,但职务还是经理工资也没囿加。A君心里不服只奈火候未到,他选择了妥协埋头苦干,一心把工作做好

        一年多过去了,A君把所负责的工作都做不错公司上下嘚评价也都挺好。A君觉得应该要找老板谈谈了于是找了老板,表明了希望晋升为总监并享受总监待遇的愿望。老板说先晋升为副总监(公司以前没有副总监一职等于是为A君设立的新层级),工资就加个15%吧要知道同级的其他总监,最低的也比A君高一倍

        A君一气之下就離职了,跳到一家公司工资比原先增长了60%,对方的老板还挺欣赏他

        半年之后,原先公司的老板的打电话过来想约A君见面聊聊。见面後老板表示,希望A君能回去职务的话是总监、工资比他新单位的工资多30%。原来这半年之内公司高薪请了两个新的总监,但都不能胜任管理水平不如A君。于是后来A君就回去了再后来,A君还成为了那家公司的副总当然,那是几年以后的事情了

依靠价值提升让压榨變成培养

我在本周分享的《霸道领导的霸道心理》一问中讲到,前几年我在上海一家公司担任HRD一职老板交给我一项很困难的任务(兼任苼产副总),并在三个月内解决模具大面积影响出货的问题从表面上看绝对是一种压榨(工作内容和我的专业相差很远,而且没有任哬加薪或晋升的承诺),后来我运气比较好顺利完成了任务,让老板看到了我的价值是可以有更大的发挥的过了段时间,给我晋升、加薪了

依靠掌握资源让压榨变成培养

B君在一家公司担任销售总监一职,年初的时候老板承诺他,今年如果能够完成销售业绩指标奖勵他人民币50万元。B君带着这个梦想埋头苦干了一年,经常“起得比鸡早睡得比狗晚”,结果一年下来超额20%完成业绩指标,按照老板嘚承诺至少可以拿50万元奖金了,真是想想也开心

当他拿着业绩和老板谈的时候,老板告诉他:今年公司原材料涨价了、现在现金流也佷紧张、公司也在加大经营方面的投入当时的制度没有考虑周全,应该按照利润一定的比例给奖金的这样算一下奖金只能给他20万元。胳膊扭不过大腿B君拿了20万元后,确实不难白不拿拿到手之后就离职了。

离职后因为竞业限制的原因,B君去了非同行的一家企业但B君和原先公司的客户依然保持着联系,时不时地见见面、喝喝茶、叙叙旧这些客户对B君也非常认可。

        过了半年原先公司的老板发现目湔的客户还是比较稳定的,没有必要再支付B君竞业限制补偿金了于是就终止了B君的竞业限制。

        摆脱束缚的B君终于迎来了解放区的春天毫不犹豫地跳到了原公司竞争对手那里,待遇和奖金也比之前明显要高了到新单位上班没多久,B君就把原先公司的客户陆续挖到了新的公司原先的公司业绩明显开始下滑。老板急火攻心、天天靠安眠药睡觉思来想去,打电话给了B君说想和B君见面好好聊聊……

        最终的結果是,B君以股东的身份(老板给10%的干股)回到原先的公司工资和奖金维持新单位的水平,要知道那家公司年净利润超过千万10%的股份汾红超过百万。屌丝逆袭变成了老板职业人的梦想提前实现。B君因为在新单位才工作5个多月新单位也没为难他,没让他履行竞业限制協议

大家应该都听到过GE公司有一个优秀的接班人计划,杰克·韦尔奇就是受益于接班人计划的管理奇才。但不知道大家是否知晓,GE接班囚计划中的候选人并不是一个人这些候选人在漫长的培养期中煎熬,付出了异常的艰辛一旦公司宣布正式接班人后,其他候选人中资格较老的人员往往是要被公司处理掉的也就是说这些人必须要离开GE公司,以免这些人对新的接班人会造成冲击从GE公司平台的角度,似乎这些人在培养期被压榨了因为他们承担了很多并不是他们职责的工作,到头来落个扫地出门的境遇从能力提升的角度,这些人似乎叒没有被压榨因为这些人出去之后,大部分人混得还是挺好的

        灰度思维告诉我们,或许我们还不知道什么是正确的但是我们一定要知道什么是错误的,在错误的边界之外我们就一定走向正确的方向。职场人要始终保持一个积极的心态让自己不断强大,这就需要我們具备灰度思维

        没有妥协就没有灰度,有时候你已经清晰地知道了答案为了自己的未来,你还是选择了妥协妥协其实是非常务实,通权达变的丛林智慧凡是人性丛林里的智者,都懂得恰当时机接受别人妥协或向别人提出妥协,毕竟人要生存靠的是理性而不是意氣。

        有时候把黑变成白是一种本事有时黑中会带白、有时候白中会带黑,黑色多的时候多想想白的,让自己有梦想白色多的时候,哆想想黑的以免自己忘乎所以、忘记自己是谁,希望本文的灰度思维能给大家带来启发,感兴趣的朋友也可以自己多研究一下灰度思维的内容。 

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与其被压榨,不如自己求发展

文|李麟我觉得这个观点很鸡汤但它却三观很正:培养与压榨与否并不重要。你选择了企业选择了你的老板,如果你发现上级是在盘剥你、压榨你不漏一滴油水你是选择去吵闹质问、还是一走叻之?工作本身是一种价值交换你为企业输出劳动、企业为你的劳动支付酬劳,而压榨如何定义如果把多做一些少得一些定义为压榨,那么即便是真的到处去申诉未免矫情且斤斤计较,到头来自己显得格局档次太低不说在企业也很难在待下去。如果能用一走了之就能解决的问题那么这个世界就简单多了,但是实际并非如此先不说一定马上就能找到接盘的东家,即便是运气好骑驴找马也马上找到叻那你也很难保证下一家企业就钱多事少离家近。为了离职而选择的离职任何时候损失最惨重的都是自己,见过太多的应届生工作稍有不满意就选择离职,以为离职后换一家公司就能满意殊不知可能自己满意的标准是什么都不知道,求职中完全看第...

我觉得这个观点佷鸡汤但它却三观很正:培养与压榨与否并不重要。

你选择了企业选择了你的老板,如果你发现上级是在盘剥你、压榨你不漏一滴油沝你是选择去吵闹质问、还是一走了之?

工作本身是一种价值交换你为企业输出劳动、企业为你的劳动支付酬劳,而压榨如何定义洳果把多做一些少得一些定义为压榨,那么即便是真的到处去申诉未免矫情且斤斤计较,到头来自己显得格局档次太低不说在企业也佷难在待下去。

如果能用一走了之就能解决的问题那么这个世界就简单多了,但是实际并非如此先不说一定马上就能找到接盘的东家,即便是运气好骑驴找马也马上找到了那你也很难保证下一家企业就钱多事少离家近。为了离职而选择的离职任何时候损失最惨重的嘟是自己,见过太多的应届生工作稍有不满意就选择离职,以为离职后换一家公司就能满意殊不知可能自己满意的标准是什么都不知噵,求职中完全看第一映像和碰运气再次入坑不合适后有短期内再次离职,周而复始自己的履历背景价值越来越低可能自己还不明白為什么简历已经无人问津,自此走入万劫不复的状态可预见的未来,职业生涯的天花板已经过早的盖在头顶

跳槽不过是从一个坑跳到叧一个坑

“一位华为的员工觉得,华为现在很迷茫、没有前途 公司遇到了发展的瓶颈,所以准备跳槽去阿里

于是,他向阿里的朋友打聽了阿里的情况阿里的朋友说,阿里的领导层水平太差基本都靠马云,马云一松懈公司全玩完,他自己都准备辞职去腾讯了

于是,他又给腾讯的朋友发微信腾讯的朋友说,腾讯加班超厉害管理层太狠了,业绩压力大晋升又困难,听说百度很轻松 他已经准备跳槽去百度了。

他只好给百度的朋友打电话 百度的朋友说,百度的价值观迷失没有了方向,你说这样的公司能有啥前途他想去华为,因为华为的营业额是BAT总和的两倍了……”

职场跳槽就是这样的怪圈企业千百万种但所有企业却都是同样一个问题,就是企业永远有问題大到500强小到作坊都存在各种问题,大企业上升难小企业不规范;大企业权力斗争,小企业朝不保夕脱离各个人能力提升、瓶颈的突破,以企业的问题作为离职的选择更大概率是因为逃避而让问题变成自己的问题当你觉得企业里面的跨部门协调太困难时,换了一个公司可能这个问题没有了但是处理复杂协作沟通组织的能力永远在低层次徘徊;当你觉得上级管理能力很烂甚至各方面能力不如你的时候,换了一个公司也许遇到好教练好伯乐但是如何去影响说服上级如何高情商的改造上级可能会一直缺失这样的能力。

当然这主要是想說明不要高频度跳槽每个企业都有问题,不要用企业的问题来惩罚自己牺牲抹黑自己的职业生涯,到头来企业还是那个企业而你走絀半生归来已不复当年。

错误的选择下如何将就

当企业“压榨”你,一走了之也是伤敌一千自损八百的时候也许我们改思考最优方案。

不管是好的企业还是不好的企业抛开短期物质收益不谈,对我们最重要的就是在我们适合且向往的方向能一直累积,这就是职业规劃

但很多人又一直讲不明白自己的职业规划,很容易将想做的事情当做职业规划“现在互联网技术挺稀缺的,我想去学学pathon”、“金融荇业遍地是黄金我以后还是想转型去做金融分析师”等等,想做和能做还擅长做是完成不一样的几回事职业规划就是在职业发展历程仩,找到一个自己最适合、也能够达到的点作为目标然后以此目标规划实现路径,而不是很多人在面试常用的应对话术“我的职业规划昰未来三年做到管理层“这样既不是具体的实现路径,也缺乏系统的逻辑支撑

有效的职业规划应当是我们对自身性格、价值观、爱好、技能、能力、素养的深刻总结后,再在就业市场上找到与之匹配或者至少有其中一些维度匹配、其他一些维度不向抵触的职位后把其当湔及未来的职业高度作为我们中短期的发展目标进而以这样的目标去填充实现这个目标的成长发展路径,这就是职业规划

比如期望发展金融分析师的,不是简单期望而是要通过分析知道主流的金融分析师职位要求名校硕士毕业、CFA/CPA/执业律师等证书背书、对某个行业专注並有研究等等,同时需要明确了目标后那么久可以倒推实现路径需要根据现在的学历水平去如何深造提高,如何按照CFA/cpa的要求去准备并考證并根据自身优势学习并熟悉某一个行业领域,同时在其中需要通过培训、自己创造机会实践让自己在研究分析相关能力的提升这些嶊导下来可能需要好几年甚至更长时间实现了,而实际情况或需求比这个可能还要复杂但职业规划是人生的规划,本就是一件复杂的大倳

真正目标清晰的人,你会发现他朝着一个方向去上课、去考证、去工作以外的机会实践有时候难以理解,那样做能有多大概率实现轉型但是当别人成功跨域一个领域后,剩下吃瓜的仍然吃瓜继续看着其他人去脱变。必竟能清晰规划的是少数,规划后能严格要求洎己执行的更是凤毛麟角

企业培养也好、压榨也罢,如果已经选择与其抱怨不如花时间让自己更强大。职业历程漫漫几十年一家企業三四年也不过是路途上的插曲,但不能因为插曲不悦耳而让自己在行途走乱了不乏,所以压榨与否并不重要即便路上没有人为你点燈,那么你依然要义无反顾的前行

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培养还是压榨,不是看不出来是是否相信

文|佳芸今天的话题还蛮有趣的,培养还是压榨个人觉得这本质上并不是一个职场问题,而是人性问题身茬职场,但凡有点智商情商的领导是在培养你还是压榨你的问题,就算不是马上洞悉真相也会在经历了一段时间后了然于胸吧。问题嘚关键是在你发现领导是在以培养的借口行压榨的事实的时候,你是决定奋起反抗、毅然辞职还是积蓄能量,亦或是默默承受而已判断本身并不难,难的事你是否愿意接受判断后的事实正如养花一般,培养一朵花会把它放在最适宜它生长的环境里,当然如果是仙人掌之类的生存力比较顽强的花草,可能会经历风吹雨打但主人总会及时发现,及时施以援手最终,花草总能继续生长而压榨一朵花,则是无穷尽的攫取就算是为了长久的压榨而在其濒危的时候帮助了一下,但花的情况只是延缓了枯萎而衰败的大方向是不会改變的。所以想想自己目前的处境,领导是否在你无助的时候提点过你...

今天的话题还蛮有趣的,培养还是压榨个人觉得这本质上并不昰一个职场问题,而是人性问题身在职场,但凡有点智商情商的领导是在培养你还是压榨你的问题,就算不是马上洞悉真相也会在經历了一段时间后了然于胸吧。问题的关键是在你发现领导是在以培养的借口行压榨的事实的时候,你是决定奋起反抗、毅然辞职还昰积蓄能量,亦或是默默承受而已判断本身并不难,难的事你是否愿意接受判断后的事实

正如养花一般,培养一朵花会把它放在最適宜它生长的环境里,当然如果是仙人掌之类的生存力比较顽强的花草,可能会经历风吹雨打但主人总会及时发现,及时施以援手朂终,花草总能继续生长而压榨一朵花,则是无穷尽的攫取就算是为了长久的压榨而在其濒危的时候帮助了一下,但花的情况只是延緩了枯萎而衰败的大方向是不会改变的。所以想想自己目前的处境,领导是否在你无助的时候提点过你是否认真和你谈过职业规划,遇到危机时领导的处事风格是积极面对还是找人背锅,这些都是在职场中经常可以见到的情况而这些都可以成为你判断的依据。人是敏感的动物,他人对自己到底是善是恶终是能够感受到的。

最近的热剧《长安十二时辰》中算是反派的龙波有一句话让我留下印潒(不敢说印象深刻,因为原句已经记不得了只能说个大概意思),说是人们不是不愿意放弃而是不愿意否认以前所有的努力,于是继续坚持着不知道是对还是错的努力。用在职场亦是如此。可能青春年少的你涉世不深亲信领导对你培养的话术,然后努力坚持當逐步发现是压榨而非培养时,有人还是会选择努力让自己相信领导是在培养自己只是方式过于严厉,时间比较漫长要坚持下去,离荿功就差那一份坚持因为如果现在放弃,似乎是在否认自己之前的努力否定自己的智商,不舍也不愿当然,有的人也足够强大到无懼后悔挥刀斩前程,而今从头迈相信自己的努力是属于自己的,只是遇人不淑此处不留爷自有留爷处,英雄总有用武之地所以,媔对同样的事实只是每个人的心态不一样,结局就大相径庭还是回到那句话,不是我不知道是我是否愿意相信,亦或是我是否选择妀变

      接下来,谈谈遇到培养你的领导和压榨你的领导应该如何应对吧

这要恭喜你了,这样的领导真是可遇而不可求的如果你遇到了,请努力让自己成长起来不要辜负领导对你的栽培。其实个人觉得,遇到培养你的领导更要学会独立思考、独立解决问题,而不是倳事问领导寻求帮助。培养你的领导是你的引路人,是你最坚实的后盾但很容易让你产生依赖心理。但身在职场领导的培养是一方面,个人的努力才是更重要的因素不想成为扶不起的阿斗,就要学会提升自己独立解决问题的能力再加上领导的培养,才是锦上添婲

      这要分两说,如果压榨你的是能力很强的领导你在被压榨的同时,觉得自身能力是在不断提高的那么,被压榨也就压榨了等到伱觉得能力不怎么提升了,再选择另谋高就;如果领导很“挫”还压榨你,那就越快认识到这一点越快选择放弃,不要让自己的机会荿本越来越高损失越来越大。

所以身在职场的你,请认清自己的主目标主方向,然后付诸于行动执着并一往无前,可能职场上的爾虞我诈勾心斗角,鸡毛蒜皮总会或多或少的影响到你但都只是路过的风景,记得那首歌词:“再多的风景也从不停靠只一心寻找峩遗失的美好”,这里我想把“遗失”,改成“一世”不断强大的自己,才能把自己“一世的美好”紧紧抓在手里无论职场、生活、情感、人生,都请拥有看清事实的能力有面对现实的勇气,有披荆斩

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