老板不给工钱，也没有签劳工合同，我该怎么要回我的工资_百度知道
老板不给工钱，也没有签劳工合同，我该怎么要回我的工资
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没有签订劳动合同的辞职不干了，老板不给工资以及说我违反了公司制度，我应该怎么办？工资就这样没有了吗？
没有签订劳动合同的辞职不干了，老板不给工资以及说我违反了公司制度，我应该怎么办？工资就这样没有了吗？
提问者：zfvo1583273***时间： 10:16:10地点：10个回答
您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
追问：那如果对方老板有权有势，劳动局不受理应该怎么办？
建议及时向劳动监察大队投诉，或者搜集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
你好，可以申请劳动仲裁
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
您好，应当支付你工资，用人单位无权罚款，协商不成可申请劳动仲裁。
您好，建议先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询
你好，可以去劳动监察大队投诉
可以申请劳动仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及没有合同的双倍工资。&
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回答：您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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回答：如有争议，建议申请劳动仲裁。
回答：如有争议，建议申请劳动仲裁。
回答：您好，您可以通过劳动仲裁来要求单位履行相应的义务。
回答：你好，一般是医疗费，护理费等，不合理要求可以拒绝。
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劳动合同法律知识：没签合同辞职老板不给结工资怎么办，辞职可以随时走人吗_百度知道
没签合同辞职老板不给结工资怎么办，辞职可以随时走人吗
我在这家服装厂做了半年都没给签合同，而且工资每个月只发一半剩下的年底结清，现在有急事要走提前半个月跟老板说的，他现在说就是不放你走看你怎么办，还不给我结工资，我该怎么办...
我在这家服装厂做了半年都没给签合同，而且工资每个月只发一半剩下的年底结清，现在有急事要走提前半个月跟老板说的，他现在说就是不放你走看你怎么办，还不给我结工资，我该怎么办
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根据楼主所述，现做如下回答：
可以主张返还剩余未支付的工资。
根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条的规定：“用人单位只用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”
既然没有签订劳动合同，那么应该也没有缴纳社保吧？《劳动合同法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”你可以主张单位补缴社保。
另外，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（2）第（3）项的规定：“（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”劳动者可以解除劳动合同。
你可以主张：（1）支付双倍工资差额（2）返还剩余工资部分（3）补交社保（4）依法解除劳动合同
“第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
你要做的就是搜集证明劳资双方存在雇佣关系的证据，然后去仲裁委请求劳动仲裁。或者去劳动局投诉。
双方存在雇佣关系的证明，如：工友证明、工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像（可以在支付经济补偿协商时录音录像）、工作过程中的文件记录、应聘时所填写的登记材料等证明材料。
以上所说的并非要全部集全，只是越多越好。
希望对你有所帮助。
那就去劳动仲裁呀申请给余下的工资，及没签合同的双倍工资不过要拿出在本厂工作的证据，确定存在劳动关系的
本回答被网友采纳
劳动仲裁把。没签合同可以随时走的。工资还要给你结清，这是劳动法规定的
这厂违法的地方太多了
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没签劳动合同，想要离职，老板不发工资，该怎么办？收藏
亲们，我是在足浴按摩店上班。没有签劳动合同，现在想要辞职，老板不批准。一般的单位都是提前一个月申请辞职就可以的，但是我们这里，提前一个月提出辞职，他也不批，如果执意要走，就一分钱没有。我们是每个月15号发工资，发的是上个月的，也就说自动离职的话会 损失半个月的工资+1000元的押金。。。。该怎么办呢？这种情况劳动局会管吗？
你老板是自己定制的霸王条款，劳动法可以帮你，如果执意要扣钱可以通过劳动局处理！
劳动局去告，你最好有你在那工作的证据
哪家店，下江北吗？
私人老板就是这样的，很多霸王条款，而且不大个老板，官微还大的很
劳动法规定工作一年未签订劳动合同从工作日起每月补贴50%的基本工资，去告他
出来卖迟早要还的。
正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。　　另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。　　根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。不过你找你所在辖区的劳动监察部门帮忙的话，他们要调查，裁决，然后双发不服还可以上诉，比较慢，建议您还是和你老板进行友好协商，争取解决问题。只能帮你到这儿了。
啥子劳动局哦，不签劳动合同用工就是他的错，故意克扣工资也不对，这种情况，先向劳动仲裁委提起诉求，劳动仲裁委员会会进行先调和后下判书，如果对面拒不执行，在他店子所在地的初级人民法院提起诉讼，拿着判决书去，人民法院基本会参考仲裁委员会的判书，执行原判，这样的话你老板还是拒不执行，那么向法院申请强制执行，冻结他名下银行账户，还不支付你损失及合法所得，法院会强制执行措施逮捕当事人，应该是送汉王山，通知其亲属拿钱执行，才释放
如果你老板不执行仲裁裁决，那么到起诉法院整个过程下来维权需要2个月左右，放心，法律基本偏向劳动者方
没合同一般劳动局都要推诿，简单点！直接盯着他天天跟到他后头吃饭去他家住也住他家，看谁先不耐烦
没签合同老板属于违法应该给你双份工资的
登录百度帐号因为没有签劳动合同.没有工资条。老板当时说好的是一个月600-找法网（findlaw.cn)
因为没有签劳动合同.没有工资条。老板当时说好的是一个月600
因为没有签劳动合同.没有工资条。老板当时说好的是一个月6000做到.做到年底就给我6300一个月.当时都有证人的。结果他现在赖账说，我做到过年才给我6300一个月，中途走人按计件算我工资的。我做了3个月差5天一共是17000。向老板已经预支9700。因和老板有些纠纷就不做了。要工资的时候。老板却说按计件或者按天算我工资。我不答应。过了两天.那天早上我再去要工资.他还是这样说，因老板夫妇要去门面。让我离开厂里。我说不给工资我不走。结果他们把车间门关了，结果我出不去了。到了下午的时候没办法了。因为我早，中饭都没吃。只好把厨房的门钥匙撬开爬窗出去。到现在他都一直拿这个说事。前两天又莫名说我爬窗进厂，把电锯，电线给搞坏.到现在都快一个月了
当时你从厨房出来的时候应该报警处理，具体建议面谈看你有哪些证据证明你们之间的劳动关系
对这些我也是小白的。能证明劳动关系的话。就是我所说的证人，还有这里的好多老乡，老板也是和我一个镇的
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