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公司不给交社保，也没有签劳动合同，该怎么处理？
用户：32ks***
手机： | VIP咨询 | 江苏- | 发布： 15:51:40
公司是新成立的私人企业，老板以自己还在领失业金的原因，不能去社保局开户而不给员工交社保，关键是也没有签合同，但是有公司申报工资的完税证明，是否可以去劳动保障部门投诉？
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你好， 1、不交社保，可以投诉。
2、双倍工资，可以劳动仲裁。
3、望采纳。
刚从这个公司离职了，还可以要求双倍工资吗？投诉和仲裁的都是去劳动保障局，对吗？
你好，辞职，还是离职呢
1、应该是可以要双倍工资的，除非你的辞职表上写上一句话：双方债权债务已结清。
2、你辞职的话，不能要经济补偿金了。
3、社保可以投诉。
4、望采纳。
之前跟这个公司沟通过，他们回复，他们只请的是兼职，是劳务关系，可以不签合同，可以不交社保，不给补偿金。我查看了一些法律条纹，没有合同也的确很难界定劳动关系还是劳务关系，怕投诉和仲裁对他也没用。
不要患得患失。能认定的。工资是打卡的吧
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北京-朝阳区
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可以去社保部门投诉，另外如果满一个月后还没签劳动合同，可以申请仲裁，主张双倍公司
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您好，可以去劳动监察大队投诉。
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可以到劳动部门投诉。交社保是公可法定义务，与个人身份无关。
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可以提起劳动仲裁要求相应补偿
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你好，可以去劳动监察部门投诉，同时向社保部分反应情况
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可以要求未签订书面合同的双倍赔偿金
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可以去劳动部门投诉！
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云南-文山州
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你好！你可以到当地的劳动监察大队投诉。
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可以去投诉你的公司！
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公司与员工签订自动放弃社会保险合法吗?
日参加员工培训，于当年6月22日正式开业就职。当时公司承诺员工干满一年给交五险，但事后一直没有给员工交纳任务保险。也没有和我们签订劳动合同。2009年9月才给一部份员工...
日参加员工培训，于当年6月22日正式开业就职。当时公司承诺员工干满一年给交五险，但事后一直没有给员工交纳任务保险。也没有和我们签订劳动合同。2009年9月才给一部份员工交纳养老保险。也有一部分员工没有给交保险，我就是没给交上保险的。日因怀孕6个月身体不适，公司要求我回家休养，日生孩子，事后也没有给报生育保险。公司自日与员工签订的劳务派遣合同，每年的法定假日也没给员工双倍的工资，只是多给一天的串休。我们的保险是三险在深圳交，也没有给我们任何收据只是每个月从工资里扣出150元说是保险钱，我们在深圳交的保险在本地用不上，也无法报销，大家请求公司在本地给员工交保险可多次被拒绝了，公司说如果不愿意在深圳交保险可以与公司签订自愿放弃在深圳交的社会保险，如果后期出现任何纠纷与公司无关。这种对员工不负责任的公司我们应该怎么办呀！前几天公司上层来人说，如果员工与公司好说好商量的话公司会在你离职时多给员工开两三个月的工资，如果员工到劳动仲裁去告的话一分钱也拿不到。
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微博：贵阳杨泽律师 善于办理民事、刑事、婚姻、工伤、交通、房产、借贷、劳动、合同、医疗等案件。
不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。相关法律知识：社会养老保险缴费数额计算方法（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工工资总额×60%~300%×8%。（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。基本养老保险缴费的比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。养老保险缴费基数的确定 核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
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爱丫丫爱生活
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这个是没有任何法律效力的，签了也是废纸一张企业为员工参加社会保险已经明确写进《社会保险法》，受到法律保护。法规至高无上，不会因为你们双方的协议而有悖于法律
zxf知道合伙人
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不合法。。。。。
易属两仪知道合伙人
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你现在要做的首先是要证实与单位形成的事实劳动关系；然后再申请劳动仲裁：不要听单位的什么狗屁负责人的鬼话，你到社保局去一告你就苕了！
南京涉外律师知道合伙人
南京涉外律师
擅长：暂未定制
那要看在那个城市。如果在江苏，员工自己承诺放弃保险，离职后要求单位给予经济补偿金，劳动仲裁不见的支持员工经济补偿金的支持。因为有违背诚实信用原则。大家可以参考以下的案例：江苏高院员工承诺不缴社保事后反悔要补偿不支持-sarah-zhang/?published=t
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“职入龙门”观点：商贸公司的行为违反新《劳动合同法》！员工应当先要求合法权益赔偿的前提下，同公司协商符合新《劳动合同法》的合同细节下再考虑补签合同。如果双方协商后合同条款不利于员工合法劳动权益，员工够可以拒签离职，并要求公司支付经济赔偿金。公司不配合，员工可以到劳动仲裁部门申请仲裁，获得应得赔偿！1 单位违反新《劳动合同法》和新《劳动合同法实施条例》拖延一年多补签劳动合同，员工有权利要求先赔偿一年多的合法赔偿金。最新《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿。　前款限定的用人单位向劳动者每月支付两倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。最新《劳动合同法实施条例》第六条规定：A 不满2年未签订劳动合同，公司应支付员工赔偿标准=每月两倍薪水*工作时间（用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。）。B 可以立即与员工补签劳动合同。C 劳动者拒签情况下，单位应出具终止劳动关系证明，并支付赔偿金为一个月工资。最新《中华人民共和国劳动合同法》规定：赔偿金标准为：每满一年支付一个月工资。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 因公司不签劳动合同导致劳动者社保权益受到损害，劳动者可以根据新《劳动法》和《社保法》要求补缴。最新《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有社保权利，如果单位无故不缴纳社保可申请劳动仲裁要求补缴。第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法实施细则》规定：单位不给员工交社保，社保征收机构将责令单位补齐，并罚滞纳金，且单位不得要求员工承担滞纳金。第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。国务院《住房公积金管理条例》规定：单位不给员工办理住房公积金最高罚5万！第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。3 单位要求补签劳动合同时，职场朋友们一定要根据最新《劳动合同法》规定来逐一和公司商定劳动合同条款，再决定是否要签订劳动合同。最新《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4 单位同个人就劳动合同无法协商一致，员工可以拒签这个补定劳动合同。除了要求公司支付赔偿金以外，还要注意要求单位出具解除劳动关系证明，方便职场朋友继续享受社保待遇和找到新工作！《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十九条　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
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公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。
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从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。
《社会保险法》第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
dafanz2知道合伙人
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。求采纳
就是想交社保，应为没签合同
我做2年了，小公司，人不多
看你怎么衡量了，先可以跟公司的管理层或管人事的，商量解决。解决不了，实在呆不下去了，就去申请仲裁吧，然后换新工作。
本回答被提问者采纳
大家保知道合伙人
“大家保”是上海财华保网络科技有限公司旗下运行的保险行业第三方网络平台。我们旨在打造保险业最专精的行业门户，树立保险行业诚信积极的行业新形象，搭建保险代理人与保险需求用户之间沟通和交流的桥梁。
处罚，具体情况，你可以咨询当地劳动局。
youxisdh知道合伙人
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如果查起来可以说是临时工
也是啊，但是临时工也有临时合同吧
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应该是满试用期或者工作一年给签合同阿
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劳动局不管吗
劳动局应该不管吧
因为公司和你签合同
除非他是按照国家法律来走的
否则凭什么和你签合同
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武汉尚易汽车用品公司公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与住房公积金）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致员工离职。为此，双方经友好协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
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2、乙方支付方式：按照每两个月为一个周期，在甲方代缴之前，每周期提
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3、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙
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4、乙方在此期间发生人身意外伤害等，应向第三方主张侵权索赔，甲方不
提供乙方工伤待遇。
5、乙方任职期满须办理退离手续，甲方尽力配合办理相关手续。之后 乙
方所有退离待遇均由个人负责。
1、本协议在执行过程中有未尽事宜，由双方提出补充协议,补充协议与本合
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2、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、协议期内，如国家及地方的政策法规发生改变，按国家或地方的最新法
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乙方（签字）:
身份证号码：电话：
乙方签名前，请仔细确认各条款，乙方与甲方工作人员沟通的事项均已在协议中明确，与本协议条款不一致的资料或口头约定公司不予认可，以此协议为准。若因此引起的纠纷，双方应友好协商。
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