& 一个老程序员告诉你：中国程序员为什么要跳槽
一个老程序员告诉你：中国程序员为什么要跳槽
& & & &一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领，胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。　　由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一群猪出来给外国人利用。把自己的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，外国人派几个人过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而我们的中的一些人还在沾沾自喜：外国人给的工资高；外国的软件好。　　低品质产品是没人要的。软件蓝领也不例外。　　他们不知道中国制造一个优秀的难度，还在患红眼病。程序员制造，你可算过成为一个程序的高昂代价？没日没夜地工作，没有女朋友，感情是一片沙漠，没有钱打工者的命运是悲惨的。　　真想知道究竟是哪个公司的程序员为了五十块钱跳槽，是哪个公司说需要软件蓝领。　　他们把不思进取比喻为工作稳定。　　国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？　　中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有但他们仍在加班...　　一、程序员为什么要跳槽？& & & &有两个报道：　　1、&程序员为了五十块钱就跳槽&&万元月薪请不动程序员&&20％的程序员跳槽后都去了外企&　　2、印度的程序员比中国稳定。　　另有两个报道：　　1、本科生去美国工作两年后即可年薪10万美元。当然，他们是加薪很快。　　2、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。　　国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？　　中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。　　有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。　　没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。别人通过拼捕获得的成功你就要嫉妒。因为你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。　　去外企，你可以看到一个光明的前途，你可以不断进步。路越走越宽。你在那个企业工作一段时间后，学到了很多东西。出来后你就是另外一个人。我曾经想去一个企业，不是因为他的工资高，而是他那里有培训，甚至送到国外培训，从他那里出来后可以当总经理。　　在国内，你的路会越走越窄，最终无路可走。因为你没有学习，落后于时代，再找到新工作都很难。　　国内公司只会大呼疾呼人才难留。他们没想过，他们是如何对待人才的，他们只会残酷剥削，搞政治斗争，整人。　　国内公司不去学习别人的先进的管理方法，反倒怨来怨去，浑不去找自己自身的原因。　　1、为什么要跳来跳去？　　因为在本公司内没有上升机会。　　中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说，军训完毕后，离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟，也要利用上。　　当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步？国内公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就拿我来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。　　所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是以后会有多少钱。　　一般来说，国内公司也没培训，初级阶段获得迅速成长的惟一途径是自我学习跳槽。中级阶段要稳定下来。因为你这时已经到了&高原阶段&，工资也到了高原，精力也没以前充沛，不能再没日没夜加班加点了，也很难再获得突破，要想技术飞速进步只能去国外了。或者自己苦心钻研。现在许许多多的程序员通过自己的努力都到了此阶段。　　2、为什么要跳到外企？　　外企有信用。让人放心。有培训，有高薪，老板把你当人看，剥削较轻，不像国内企业那样敲骨吸髓。可以找到女朋友。一般可以找到大施身手的空间。但有随时被裁危险。但一般是做得非常开心、顺心。　　老板说给你多少钱一般不用担心他会找理由克扣。这样你就可以尽可以放心地大施手脚。　　下面列举几个事实，说明为什么要跳到外企：　　1、广州X创软件，在广州体育西路。　　其老板以前是搞外贸的，发了财。我拿自己的全部代码(我拥有版权的软件)，他卖。他老板说，你只能给我打工。你自己去运作，赚了钱，你这个软件开发者和版权拥有者只能拿到40%以下，而且你来到公司三个月后，代码的版权要归公司。　　我起身走了。如果我能出国的话，我一辈子都不愿意再回来。　　2、广州市X聪软件　　我去之前谈好，我不要工资，我自己独立运作市场和软件开发，他公司只提供一个营业执照，赚钱分给他一半。辛苦了一个月，击败了众多对手后，一个十万元的项目总算有要签合同了。那个老板说，公司调整。你划到市场部。项目的10%拿到市场部，你再从市场部分得点数。(到我手里只有不到5%)。从下个月起，每个月1000块钱工资。你说话不算数，出尔反尔，没信用。我抗议。抗议无效。算工资的话，也行，那你把上个月的1000块钱工资算给我才行。不，上个月没工资。只能从下个月开始算工资。那我走，你把项目的15%提成算给我，这是你定的规定。没有15%，你只能拿5%。如果你现在走，那5%也拿不到。　　跟这样的公司混，你有未来吗？我能拼命给他干吗？　　我拿起背包头也不回地走了。一分钱也没拿到。找到的新工作是，一个月一万。打工。　　我想把项目带走。但客户怕得不到保障。因为我没有公司。最后仍是把项目给了那个进销存公司。　　3、X苑集团。港资　　我对晶苑集团怀着深深的尊敬，并祝晶苑集团南中国电脑部叶富华先生马到成功，新春愉快。　　我印象最深的就是外企的信用。　　面试时，接待小姐端来一杯茶水。我很感激他们对我这样一个普通程序员的重视。（我去国内公司面试没有一家给我端水的。他们让你先做一份考题。做完了你回去等通知。后来我有经验了，去之前先问问怎样面试，只要是做题，见不着考官的，一概不去。再后来发展到只要是国内企业的，一概不去。）我的工资是上一份工作的将近二倍。　　欣喜若狂。公司有买被子津贴（公司给你买被子）、吃饭补助、住宿补助、加班费(1.5元/小时)。有加班费好啊。拼命加班吧。　　每天工作十八个小时到二十个小时。在四个月零十天的工作中，我只休息了一天。其他时间时间每天都像玩命似地。。。没有人逼我们，是我们自愿的。　　公司从香港总部派人到大陆对我们进行培训。支出专门的图书经费让我们建立电脑图书馆。请来专门的电脑教师，列出培训大纲，每天对我们进行程序培训。　　4、香港X新丰软件公司。位于广州天河软件园。　　我做了四天，什么成绩都没做出来。但公司照给工资不误。午餐费、住宿费、交通费、保险费都给了我。很有信用。这样的公司，员工不会说它的坏话。只会尊敬、热爱和拥戴这个企业。　　老板很好。我们只要使他的资本达到20%的利润率就行了。　　5、X元鞋业。台资。　　月薪8000请了个程序员(这个程序员不是我，我没有那么菜）。不知什么原因，反正做了两个月什么也没做出来。公司虽然大呼上当:-)，但仍然是客客气气地付了一万六给他。这份胸襟，试问哪个国内企业能做得到？　　结论：　　国外企业已经完成原始积累，所以剥削相对轻很多，给员工的空间也较大。国内的企业还正在进行原始积累，进行疯狂压榨。正如资本论所说，只给你基本的生活费，其他的全部被老板拿走。&每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西&。那两个国内公司，也滴尽了无数程序员的血泪。　　不说了。空喊口号没用。还是克隆微软，克隆人家的管理方式来得实在。把我们玩弄于股掌之上，说给我们加薪加薪再加薪全部算下来我拼命赚钱的9５%都被你拿走多一分都不给我，说给我股票给我们期权可没一样能兑现，你说给我们多少工资我时刻都要提防你克扣工钱。你太贪婪，恨不得把全部拿过去，全部占为己有，不给我们留下一点活路。　　你喊多少口号都没用。我幸而生在这个加入ＷＴＯ的社会，要在以前，我早被你整死了。我入外企我光荣。我逃脱魔掌我光荣。&士为知己者死&，你不要怪我们去外企。不能因为你生在中国我们就活该被你整死。你是土老财，我们是被解放军解放的翻身作主的奴隶。　　二、程序员工资太高？　　你们在花前月下亲那柔嫩的红唇的时候，我们在做什么？你们在剥开女孩子衣服共度良宵的时候，我们在做什么？你们在唱歌跳舞纵情享乐的时候，我们在做什么？你们在争风吃醋大打出手的时候，我们在做什么？你们在给校长送礼的时候，我们在做什么？你们在喝酒猜拳的时候，我们在做什么？　　我们在写程序。　　如果你把我们的工资和那些好吃懒做在学校泡妞打架毕业后贪污受贿疯狂压榨人民血汗黑心黑手拿黑钱的人进行比较，我只能告诉你，你错了。　　你付出了什么，我们付出了什么？　　如果因为你的工资只有八百元，看见别人的工资超过你就生气，就要求别人的工资也要向八百元看齐，我只能说，你犯了红眼病了。中国人的劣根就是，不患穷患不均。外国人看到谁有钱就说，啊，我要超过他。中国人说，他妈的，我恨不得把他杀掉！大家都穷，我没意见，如果有谁冒尖我就想把他给拔掉。只想问一句，别人辛苦工作的时候，你干什么去了？　　我要说，当一个人，倾毕生精力和心血，把所有东西都倾注于一件事情时，他获得的只是普通人的十倍工资，这太低了。　　只拿着几千块钱工资，太少了。拿这点工资想去买一个人的青春和爱恋，这个人太不值得了。　　做生意的，当官的，欺压老百姓的，作威作福的，贪污受贿的。　　他们不用担心失业，不用担心技术过时，不用担心众多的竞争者。他们不用担心房子，不用担心车子。谁都知道他们一个月不会只有几千块钱那么简单。打工，写程序，是不能同他们比的。一个拥用着程序员的聪明和智慧的人去做那些事情，收入肯定比当程序员强算了，不比了。比起来心痛。　　这两个是纵向比较。同地区不同工种这间比较。按劳取酬，多劳多得，我们的所得与所付出的，仍然是不成比例。　　再横向比较。同一个劳动力在不同劳动市场上价格的比较，同一工种在不同地区的工资进行比较。　　程序员的工资，不是太高，而是太低了。　　一个本科生，出国工作两年后就可年薪十万，美元。而我们在为我们伟大的社会主义国家作贡献，只拿着5%的工资。(国外100万，国内才5万)　　一个同事到了国外，月薪5000美元，而他在国内才4000人民币。相差十倍。　　一个人，排除掉感情因素，他的东西当然是卖给出价高的那个人。这还用问吗？　　正如大批的留学生回来。不是我爱国，而是国内的空白多，机会多，发展空间大，所以我们大批地回来。　　时代在呼唤，人才的价值在回归，知识的价值在回归。　　三、中国需要大量软件蓝领？　　我们已经输给了外国，还要在新一轮的竞争中自甘堕落？　　谁要软件蓝领？　　一记者去人才市场向各招聘单位问其需不需要软件蓝领.招聘单位都不明白软件蓝领是什么意思.待记者说明软件蓝领的意思后,各公司都说我们不要。基层人才从来都不缺乏。　　一方面是报纸大声呼吁软件蓝领要尽快制造出来,&我们要有大量的低成本的代码工人&,另一方面,企业不要这方面的人才.怪事。是谁大声疾呼需要软件蓝领的？他不知道各大公司都在裁员吗？　　面对生产力越来越高的生产工具（软件开发工具），软件蓝领淘汰势在必行。那些学习太慢的白领都会被淘汰掉，更遑论蓝领了。软件蓝领，还没培训出来就已面临灭顶之灾。　　软件工厂是不错,但软件工厂的核心不是吞下大量的软件蓝领和人海战术，而是对现有资源的整合和利用,降低现有的生产成本和交易成本。一味嚷嚷要求软件蓝领的企业，只是那些由于管理不善快要被市场淘汰的企业，这样的险恶用心有两个：一是最好不要钱的软件奴隶供驱使，二是将那些正在会成长起来的优秀的人才扼杀在摇篮中，他们成长不起来，就减少了竞争对手。而且由于对他们进行的愚化教育，要他们立志成为软件蓝领。没有了胸怀大志，中国的软件产业才真正危险。　　可喜的是，市场将用残酷的市场法则对那些人和那些所谓的软件蓝领进行残酷地淘汰。只有那些真正有领导眼光的魄力的&软件工厂&才会真正建立起来。微软才是软件工厂，他将几十几百人几千人几万人的力量集中在一起，生产出产品，在全世界销售。我们某些&软件工厂&不过是玩概念罢了。玩吧，玩吧，终有死的一天。你会死的很难看。　　可喜的是，软件蓝领喊了很久也没见哪个企业招一个，更多的是裁员。　　事实证明了蓝领的不适应性。机器排挤人，程序员中也在排挤之列。由于高生产力的开发工具的越来越多的使用，软件开发成本的大幅下降，软件开发越来越自动化，越来越多的人被机器排挤掉。许多由人去完成的事情，现在由机器做的很好，许多程序员被裁下来。(资深程序员应该有这种体会)。　　现在所谓的&软件工厂&，最大的危害在于他由于在学生中传播，使许多学生胸无大志，挣两钱就满足，把许多优秀人才扼杀在摇蓝中。　　我们需要的是,天才的政治家，整合起一盘散沙的中国，天才的军事家，抵抗外强的侵略。　　附：有人由&深圳快找不到蓝领了&而觉得&软件业也快找不到蓝领了&。　　深圳快找不到蓝领了。　　不错。　　他们要找的是什么样的蓝领？是以前概念中的只读完小学二年级，穿着蓝色工装，满身油污，手拿老虎钳的蓝领吗？　　不。　　他们要精通计算机技术，要精通图纸，要精通制造工艺，要精通机电技术，还要懂英文。这样才能读懂英文说明书，才能看懂图纸，才能编制数控机床所用的计算机程序，才能控制数控机床。而且这些最先进的数控机床使用了目前世界上最先进的技术，因此这个&蓝领&如果几年不跟踪技术趋势他就会发现他不再会使用这些代表着最先进生产力的机器，就会被淘汰掉。　　这样的蓝领是一般的所谓的白领能比得上的吗？三个白领也比不上这样一个&蓝领&呀。随随便便大喊一声&我们找不到这样的蓝领&，实在是有失偏颇。有没有想过，在这样一个使用着高技术，掌握着自动化工具蓝领的背后，是多少低技术蓝领的失业？生产制造这样一个蓝领，需要多少金钱和时间？这样的蓝领实在是造价不菲。所以在国外，总工和总经理是一级的，总工的待遇有时比总经理还高。而在国内人多粥少人治环境中，技术人才实在得不到重视。　　四、软件工厂　　其实，我们真正想要的，不是软件蓝领，而是软件工厂。而且这样的工厂最多只要两个。　　当软件生产的管理水平到了一定高度，自会以工厂的形式运作，以大幅降低生产成本。　　软件工厂是用来做什么的？　　1、生产什么？哪里这么多的订单来维持工厂的运转？　　2、软件的零边际成本（即可复制多份而成本几乎为零）。一份软件只需要一份就够的情况下，多个工厂是不是重复开发，浪费资源？这样竞争的结果，顶好是全世界就一家工厂归好，交易成本减少到最小。　　中国大规模的重复开发，低水平的重复开发。如果大家团结在一起，组成个工厂，严密组织，分工协作，既提高了生产率，也降低了浪费。　　工厂的设立是为了降低交易成本。　　软件工业也有生产成本逐渐下降的趋势。只有大规模地群体协作，用工厂这种组织方式能有效地提高生产力，降低交易成本。　　工厂的核心不是软件蓝领，而是组织和协作。集中所有人的智慧去做一件事情。大规模地降低生产成本。　　中国目前虽然需要软件，但还缺少强有力的组织。可以说，还没发展到工厂的程度。　　所以我们曾经有个把中国所有程序员组织起来，像一个大型的软件公司那样运作，做成虚拟软件工厂的想法。但还没做完。　　中国的IT确像有些人说的那样，中间人才大量，高精尖人才严重不足。在我看来，基层员工从来就不缺少，由于外国对我们进行技术封锁，所以我们在向前进军的路上很难突破。但我们中间人才正在夜以继日地，在管理和技术领域进行拼搏，向高精尖人才进军。但只要有一个能突围，一定会有大批人相继突围。我们在等待着群体突破的那一天。那一天，从中间领域&制造&出来的大批高精尖人才在国际软件工业叱咤风云，领袖群雄。　　五、&淘尽黄沙始见金&，要是再有员工因为工资而&叛逃&的话，不如说一句：由他去吧！　　很潇洒。很气派。道理也很对。只是口气有点自大，有点不自量力，而且也写错了。　　我记得原文是&千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始见金。&，出自于《菜根谭》。刘兴波这位仁兄居然用&淘&尽狂沙始见金&，可见是一位炒股高手。妙，妙！只可惜恐怕是人云亦云，如果所猜不错的话，这位仁兄在专家的指示下应该赔了不少　　只是，在人才界，这个恐怕还要改。去的是谁？留下的是什么？　　很不幸，去的都是顶尖高手和优秀员工，留下来的只是找不到工作的人。在这个人满为患，就业困难的社会，只有那个顶尖高手和高素质的人，才能自由选择工作单位，才能来去自如，才能到外企工作。留下来的，不是不想走，而是怕找不到新工作。只有那些有本事的人才能&你不把老子当人，老子自会找到把我当人的地方&　　借用的一句话，那些最优秀的人才永远不会恳求你。
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作者:鸡啄米
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支持下博主 谢谢博主分享
确实是这样，那就让自己成为最优秀的人。
写的很好。
没有经过您同意 我把你的网站收录的我的网址导航里了 嘿嘿 你懂的
不错，哈哈
别做程序猿了鸡啄米 于
16:33:31 回复呵呵，不少人有过这个想法
为了自身的发展呗，就跳槽了！
我家的程序猿 也要面临跳槽了鸡啄米 于
16:34:41 回复原来你家也有程序猿啊，呵呵简搜博客 于
11:32:35 回复而且是要跳槽的程序猿
他们是加薪很快。
但只要有一个能突围，
楼主真的很强大
感情是一片沙漠，
支持哦加油
太偏激了，看了一半。外企也不咋滴的
赞，受教了
我花了半小时看这个，觉得很值
现在的问题其实不是企业不把程序员当人看，而是自己不肯把自己当人看。总觉的自己做不到什么什么，从教育开始其实就是奴化教育，包括留言的各位对自己的孩子有没有听话就好这样的说法。看不起自己不敢为自己抗争，才会有这样的血汗工厂，当大家都在为自己抗争，按时上下班，对公司福利去要求时，这种东西才能成为福利，而不是施舍。这不是一个人的抗争。当他面临没有这些福利就无法招到员工时才会心甘情愿的提供这种称为福利的东西。否则，原始积累永远不会结束
说的简直无与伦比了，Perfect!
我之后要创业了，开办发展软件公司，程序猿是如此的苦啊，看来我今后要是创业成功了，一定要对公司员工要好！虽然我自身也是个业余的爱好者，也知道编程的难。蔡晓斌 于
11:03:32 回复今年毕业去你公司看看蔡晓斌 于
11:08:08 回复如果有好心老板看见我的留言，请收下我吧，目前在房山区北京网络职业学院学大数据，就要毕业了，希望遇见一位好心老板，贵人，我会努力的
都白扯 就是人口太多 什么赚钱就一窝蜂的干 中国最不缺的就是勤劳廉价的劳动力 因为人多 福利差 不卖命就饿死 竞争激烈都在卖命 给企业管理人员一种假象 认为这么卖命是正常现象 所以根本不受重视 加上招人容易 反正一招一堆 都卖命 用完就甩，不减少人口 中国人永远是受穷受累的命在腐烂的社会中爬 于
10:38:57 回复我认为你说的是对的，虽然说是谁家死了人，谁家去伤心，但是，真的是人太多了，必须得减少人口，剩下的人才能活的下去。像地震之类的天灾应该多来几次才好呢，就像大浪淘沙，运气好的留下，运气不好的就嗝屁，醉后人生 于
19:21:44 回复赞ABC 于
10:41:23 回复正解，天朝根本问题不是人多，而是人太多！供求天平严重倾向于---继得利益者，资源拥有者，特权派等人手中！奉劝各位：
为了下一代考虑，别生那么多孩子了（1个足矣）！
你想过没有给天朝贡献那么多的孩子，下一代又将重蹈我们这一代人的覆辙---活的比狗还累
这一切的一切终究是因为人太多，竞争异常激烈！
鹬蚌相争，渔翁得利！渔翁是谁？
所谓的&人口红利&，是谁的红利？是我们这些芸芸众生，普通群众的红利？
现在生活压力越来越大了，很多人不想生更多的孩子了，所以将来会导致人口急剧下降
---一部分人急了，人少了，竞争没那么激烈了，他们所谓的“人口红利”也就减少了，
换句话说，就是他们的腰包不够鼓了！
-----这时候，他们的犬牙开始挖坑了----鼓励二胎，放开生育......
真的心累，低等老白姓不要看不清他们的伎俩啊，自己把自己埋坑里了
本人是刚入职的iOS程序员，平常最不愿加班，反正下班打铃十多分钟这样就打卡回去，主管说我也不管，一样走，公司加班完全没有加班费，有一两次加班到晚上十点，多工作了四个小时一点钱都没有，平常加班还要组长去人事部批加班条才算加班，抵抗加班
虽然偏激，但很有骨气，赞一个
很好的文笔
楼主真的很强大
很强大！！
觉得楼主大人说得很在理了，有时并不是我们好高骛远之类的理由要跳槽，总之都是要燃烧青春，我为什么燃得这么便宜？和每天无所事事的当文员的朋友开一样的工资，丢给我一个烂项目，一个人搞，去你DA爷
谁知道这位大师叫什么名字，我很想结识他，我也有他这样的胸怀大志
真的，突然感觉恍然大悟，写的确实很好，反正是燃烧自己的青春了，还是找一个自己能得到一丢丢慰藉的地方燃烧吧！
5ff354e4e16edcd55feeb这是什么错误？HELLO 于
1:08:28 回复干装修吧。 装修工比高级程序员工资拿得高。 工作稳定。 生活惬意！ 不用抓狂。
写的非常的赞，好文采，也道出了如今的社会1
有的时候其实也是程序猿自己不把自己当人使，如果你自己硬气点，人家压榨你，你找个把你当人看的地方吧，不要去和那些老是不把你当人看的妥协。甚至还有部分人居然说什么理想、梦想的、为了公司发展什么的，你到公司就是不就是为了挣钱嘛，你挣了钱，也为公司贡献了力量，要知道你挣的钱应该是远小于你为公司带来的利益的，那你凭什么不应该得到应得的呢？等你老了没钱的时候，你恳求公司给你养老，现实吗？到时候到处抱怨还有用吗？
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程序员周工作总结
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【第一篇】：2014程序员，程序员周望未来还是 10 个小时就变成
年了，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中 的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在项目可开发的过程中，难题一个接一个的出现， 自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合的要求，做一名合格的 程序员，这些是远远不够的。每天我都会不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时， 公司也给了我很多学习的机会， 这是我对以后的编程之路又有了信心。在担任公司程序员一 职已经有一年多的时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每都是在不断的中 成长，不断的是审视中完善自己。在这一年里自己也是在总结、审视中脚踏实地完成好自己 的本职工作，现将这一年的工作总结如下：? 方面严格按照一个程序员应有的素养来约束自己，爱岗敬业，具有强烈的责任岗和事业心， 积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，积极配合客户完善数字化 校园系统。? 工作方面热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务， 认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按 时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把工作做的更好这样 一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技术上的问题。? 工作1. 在这一年多的时间里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自己还是同事，我们都 将就团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会 攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补 充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时， 有效和清晰。2. 每一个项目在开始着手的第一步， 一定要和客户把需求沟通清除， 只要了解项目的需求， 才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出，要求客户提供所有涉及该项目的资 料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。3. 工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做 好到什么程度，这样把工作进度有有方向的定下来，做事很有效率。4. 每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目 的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。5. 工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要相互 学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的。? 工作教训在公司工作的期间， 我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距， 主要 体现在工作技能与工作经验的不够， 也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔 细总结一下，自己在工作中主要有以下方面做的不够好1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而主次分明的计划，哪 需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。2. 对流程、业务需求不够熟悉。在工作中， 发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多， 包括错误 与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发， 但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。3. 缺乏工作经验。4. 学习的知识不够广泛。一个项目中，涉及的技术往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这 方面的学习。? 要提高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。精细化工作方式的思考和实践。虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟 通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不 断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点一是：三人行必有我师 二是：天道酬勤 1. 2. 3. 4. 5. 6.? 我的想法1. 提问的技巧 作为一个新人来说，不懂就要问。在这里我觉得，如果是单纯技术上的问题，如果 可以 google 到的，我认为就可以自己消化掉。问的问题一定要先 google，然后带着自 己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大。曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己这不会，那不会。所以拼命的掩 盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑和现实需 求不一样，所以结果不理想。如果那时候，我把自己不理解的地方和上司谈，也许会很 快的就能完成这个任务，而不是返工。2. 如何提问？问谁？ 3.
【第二篇】：程序员工作总结，程序员周工作总结从我 11 月份离校来到公司已将近一个月了，我所从事的工作是程序员，下面是对 我工作内容的一些介绍。一、 工作内容工作刚开始的几天，我的主要任务是将公司的静态网站与数据库连接做成动态的。由于功能比较简单，做起来没有遇到什么困难。可是之后的项目，里面涉及到的一个地 图功能的实现，让我不知所措，不知道怎么实现。由于自己没有能力完成项目，项目就 交给了其他同事， 之后的工作都是在公司里跟着同事一起学习， 了解工作的内容和工作 流程 二、工作中学习到的知识和技能1、 在这将近一个月的工作实践中， 我参与的都是团队合作的项目， 无论是在自己工作， 还是和同事一起配合，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动 一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程 中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把 信息处理的及时、有效和清晰。2、每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目 的需求， 才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的 资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。3、 工作中， 有一个无论是技术， 还是经验都比较让人肯定的前辈带领， 将任务详细化， 详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进 度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。4、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要 互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的，我 在宁派公司，深触，除编程之外，切图、界面设计等工作都干过。三、工作时间1、公司实行五天/周工作制，每天工作时间不得超过 8 小时 2、我们公司一般的上班时间安排为上午 8：30---11：30 下午 13：00--17：30 在参加工作的这短短的一个月中，我深刻的到，把自己所有的精力都投入进去，技 术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工 作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做 事，诚信待人。蔡淑敏 日星期日 其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员 工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把 自 己 的 工 作 创 造 性 做 好 做 扎 实 ， 为 项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量 一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一 个的人成败 这一时间的工作也让我明白了一点：一个优秀的程序员必须不断的学习，随时总结，找到 自己的不足，这样逐步提高，才能让自己很快的成长起来。做程序员的要记住第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来。”我个 人觉得学历并不代表全部，我们每天都可以学到新的知识，知识是可以一点点积 累的， 只要肯努力，一切皆有可能 .
【第三篇】：2013年程序员工作总结，程序员周工作总结作总结从我 4 月 25 日进入公司到现在已经过去八个月了，从一名刚刚 结束的学生到一名独立的开发人员， 角色改变了， 职责也改变了。虽然已经预计了工作之中会有很多困难，可是在实际的项目开发中， 自己所遇到远远不止自己想象之中的那么简单、 单纯。在开发过程中， 难题一个接一个的出现，要做到满足公司的产品需求，成为一名合格 的程序开发人员，这个过程还很漫长。每天我都在勉励自己，要好好 学，好好做，以后会好的。在此同时我衷心感谢公司给我提供了学习 的机会和平台，这也使我对以后的日子多了些许的信心。工作回顾在我进入公司的这八个月里，我陆续接触了公司的 GPS 平台，智 能手表定位，上海铁路局车站消防综合管理系统，盛泉金融款箱管理 系统，中行保卫处的管理系统，指挥中心的视频监控系统，并在这期 间为安徽品至制作了一个展示型企业网站。在刚进入公司的那段时间 里， 我从没有接触过网络摄像机， 对于网络摄像机根本没有任何概念， 在公司的培养下我逐渐熟悉了各种摄像机，现在拿到海康、英码、赛 赫、 中威的摄像机开发包， 可以很熟练的进行二次开发。在工作之余， 我也在努力的学习，和别人交流，学习先进的开发技术，请教别人开 发技术问题。主要问题1．由于开始对业务需求不是很熟悉，所以在写需求分析与了解 所要开发的过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改、返工的情况。在同盛泉金融交流的时候，这个问题多次困扰着我，对方的需求 不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导致了效率比较低的问 题。2．在开发中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的 领域，在这个领域内，我需要不断的学习。3．在工作阶段，有时比较偏向自己的工作方便，忽略了其他同 事的工作上的量与难易。有的功能自己怎么方便怎么写，如今公司在 不断壮大，我们人员在不断的增加，这样是不利于多人合作的。4. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发时 间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划， 哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优 化空间。5.学习的知识不够广泛；一个项目中，涉及的技术往往有多种， 知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。工作心得1. 每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通 清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需 要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的资料， 每次与客户见面 都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。2. 工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前 辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图 片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。和孙姐，王竹青，尤坤等人合作时候一定注 意要多项工作同步进行，保证每个子模块都能同步运行。3. 每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道 自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周 记、月记、年记的工作习惯。4. 工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙， 所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他 的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的。自己的工作不能仅仅局限 于编程。工作计划1. 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。2．工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。3. 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作 的标尺。4. 精细化工作方式的思考和实践。5. 虚心请教比我做的优秀的其他同事， 向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工， 所有的地方都是需要学习的， 多听、 多看、 多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯， 丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步， 不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二 是天道酬勤。在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工 作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这 就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。2014 年 1 月 2 号
【第四篇】：程序员个人工作总结_范文，程序员周工作总结结的时候心情很差， 抱怨了很多当时的工作以及领导花生， 那个时候的愿望是 找一份新工作。没想到刚进入 12 月我就找到了。不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做， 客观得对自己进行了定位， 而且非 常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的。我需要的是让我每天的 8 小时能够享受工作 的快乐。投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压力，完全是打磨的阶段)。我清楚地记得面试现在这份工作那天是某个周六， 我的经理娃娃和技术主管 T 同意我周末面 试。一共 4 个小时，那绝对是一个互相争取的过程。他们对于工作的热情打动了我，觉得和 这样的团队合作一定可以有火花。真是幸运，当我正视错误，用行动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经 和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。这里不得不说一我们的团队， 一个老中青结合富有战斗力的集体， 而且还不乏八卦调节生 活。每个人都特别，合作也会有摩擦，但是整体运作非常协调，开发速度和效率都高。从他 们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领 导“娃娃”也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是一个 有时间且肯耐心带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以给予我充分信任的上司。“娃 娃”信任我，从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认真的听了， 而且给我时间让我按照自己的想法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说， 当我们带着创 意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾。这一年下来我在纯技术上的提高并不多， 我们所面向的客户并不要求尖端的技术。经验主要 体现在理解需求上面， 如果说前两年我还需要领导把需求说得很明白， 还会为马后炮而耿耿 于怀。那么今年应该算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一 步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近， 而且还可 以想到客户将来会需要什么(我曾经的领导应该很欣慰，他培养的人终于达到他说的 big picture 了)。
【第五篇】：程序员工作总结，程序员周工作总结从我 11 月份离校来到溪谷晨歌网络公司已将近一个半月了，从一个学生变成了一 个员工，角色变了，职责也就变了。虽然工作上的很多困难都是在自己的预料之内，可 是很多事情都不像在里那么简单、单纯。在项目开发的工作中，难题一个接一个的 出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做 一名合格的程序员，在学校学的知识，根本就不够，而且很不够。每天醒来我都不断勉 励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这使我对以 后的编程之路又有了些许信心。一、工作总结 11 月下旬与 12 上旬的几天， 我的主要任务是将公司的静态网站与数据库连接做成 动态的。由于功能比较简单，做起来没有遇到什么困难。可是之后的“南京市砖瓦粘土 信息管理” 项目， 里面涉及到的一个地图功能的实现， 让我不知所措， 不知道怎么实现。由于自己没有能力完成项目， 项目就交给了其他公司， 之后的工作都是在合作公司―― 南京宁派网络科技有限公司里学习、工作的，了解他们公司的开发项目流程，学习他们 的开发技术，请教他们开发技术上的问题。二、在工作中主要存在的问题有1、 由于开始对业务需求不是很熟悉，所以在写需求分析与了解所要开发的过程中多次 出现因为需求的原因，而不断修改、返工的情况。2、 在开发中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技术，有时甚至会出现 这种情况，合作公司的技术人员，讲个名，我都要百度一下具体什么意思，涉及 什么技术。3、 在工作阶段， 有时比较偏向自己的工作方便， 忽略了其他同事的工作上的量与难易。有的功能自己怎么方便怎么写，有点难为其他同事，大家都要相互配合。三、工作心得 1、在这将近一个半月的工作实践中，我参与的都是团队合作的项目，无论是在自己公 司，还是在合作公司，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动 一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程 中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把 信息处理的及时、有效和清晰。2、每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目 的需求， 才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的 资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。3、 工作中， 有一个无论是技术， 还是经验都比较让人肯定的前辈带领， 将任务详细化， 详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进 度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。4、每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫 无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。5、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要 互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的，我 在宁派公司，深有感触，除编程之外，切图、界面设计等工作都干过。四、工作教训 经过一个半月的工作学习， 我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够， 也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急； 在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要 立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。2. 对流程、业务需求不够熟悉； 在工作中， 发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多， 包括错误 与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发， 但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提 3. 缺乏工作经验； 4.学习的知识不够广泛； 一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面 的学习。五、工作计划 暂时做出以下几点规划1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水； 2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成； 3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺； 4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作； 5、精细化工作方式的思考和实践。6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工， 所有的地方都是需要学习的， 多听、 多看、 多想、 多做、 多沟通， 向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯， 丰富的专业技能， 配合着实际工作不断的进步， 不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去， 技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些， 工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业 做事，诚信待人。程序员：*** 2012 年 1 月 3 日星期二