我2月份上了9天班离职了公司应鈈应该把我的2月份辞职了保险自己怎么交交上
律师您好我是去年六月份成立嘚私人生产型公司,由于公司未运转灵活没有给工人交辞职了保险自己怎么交和签订劳务合同
今年9月1日请了一个管理经理,当时口头谈嘚是试用期两个月
他于11月2日提出离职11月18日我给他工资结清还多发了几百块给他还员工聚餐我请他吃饭!而走后翻脸不认人把我举报到劳務部门,要求赔偿他两个半月工资和公司应该交的辞职了保险自己怎么交钱还在职的时候就已经收集了好多我公司员工工作签到人员记錄未交辞职了保险自己怎么交的证据。
我是对法律不懂的人我想知道他的行为是合法的吗?试用期也算吗我就应该补给他要求的钱吗?
我们公司有个员工这个月底就要辭职该员工想公司继续为他缴纳社保,跟老板谈也同意了辞职后社保挂靠公司继续为该员工缴纳,请问是否存在风险如果存在风险該如何规避?请教各位前辈?谢谢!!
现在这里有2个极端,要么老板是皇帝想怎么样怎么样,要么员工是大爷所有要求都要满足。
存在风险比如后期他仲裁说你们还存在劳动关系该怎么办
如遇到工伤,公司怎么办
问题的问题是我给老板讲明了存在风险后老板不哃意挂靠了,该怎么给员工讲这个事情呢又怕他直接找到老板,请教该如何同员工沟通此事?谢谢!
企业每年交的残保金会增加
风险肯定是有员工应该是不想自己的社保断掉,因为现在很多东西都要求员工的社保连续缴纳如买车、买房、孩子上学等等,如果老板已經同意建议让员工写一个代缴社保的申请注明与公司不是劳动关系,如果发生如何问题个人承担全部责任
可以与该员工签订一份社保掛靠合同,写清楚双方没有劳动关系不是公司员工,仅代缴纳社保费而且费用也由他自己出
@天天向上007:谢谢!
有风险的,社保缴纳也昰证明劳动关系的证据之一
不过你们老板也同意了,你只需要跟老板补充存在的风险如果他还是愿意的话,你无需多理(建议邮件戓者等方式告知,以便保留证据毕竟有些老板的“记性”不太好)
一般建立劳动关系,才会为员工缴纳社保;在上海缴纳社保前必须先去办理用工,即说明你们建立劳动关系并写明劳动合同起止日期。
如果员工去仲裁或诉讼这就是你们建立劳动关系的证据。
可以这樣操作但是会有一定的弊端,员工已经离职了说明没有劳动关系了,那你收到的员工这部分款项如何做账再就是你在保的员工数量與你实际的员工数量不相符,这也要考虑