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我自己毕业后至今做外包招聘做了3年，发现做过招聘再找工作，人家只让你做招聘，不会让你接触其它模块了。但了解了上海的市场行情，做招聘的薪资确实要高于同等工作年限的人事专员。我也有去了解过其他从事人事方向的人员，很多人都只是从事事务性的工作。大家都来说一说，现在都在从事人事哪个模块，觉得人事哪几个模块最有前途？招聘和人事，哪个方向更好些？
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其实没有好坏之分，记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题。专职做招聘时纵向发展，要求是做精；人事工作是横向发展，要求的是相对的全面。不管是纵向发展还是横向发展，都是和自己的努力密切相关的，所以无论怎么选择，只要做好了，都很有前途。
@邪灬恶：感谢您的耐心解答，我想追问一句：如果一直做招聘，那么未来可以往哪些方向发展？
个人觉得人事会更好一些，因为人事涉及的方面更多，除了招聘之外，能学习到的也更多。
@爱野蔷薇：我也觉得，不过因为做招聘时间久了 不知道该如何转到人事。
亲爱的同行朋友，你好，仅把我自己的一些经历分享给你，希望能够帮助到你。
当我们发现我们自己不足的时候，下一步就是找到解决方法，很多时候，机会是等不来的，领导都会找会做的人做。这说明，经验是花钱买不到的，经验来源工作经历和工作积累，经历和积累往往又是最痛苦的阶段。可是，正因为我们经历了别人不能经受的痛苦坚持过来，我们才变得更有价值。
在考虑转岗的时候，更多的是考虑转岗后，岗位的工作内容和薪资待遇，如果放弃薪资待遇，机会就很多。有得必有失，鱼和熊掌可兼得，但是是以后，杯子装满了水，想要再装水，就要倒空杯子。
仅希望可以帮助到你的疑惑。
祝：身体健康，家庭幸福！
@冬雷A：非常感谢您的建议，我知道该怎么做了。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR【人事专员有前途吗】耍一圈2018年人事专员就业前景-BOSS直聘
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--------------这可能是你正真正想要的人事类基础岗位----------&如果你急需这份工作，可以直接致电*****，我们将为你安排面试& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&以前做人事的最难的就是和老板沟通，在耍一圈上班居然没有这个问题？*耍一圈&琳娜姐&来告诉你：想必做人事的你必然经历过，方案做出来，却在对牛弹琴的痛苦吧。原因很简单：上级完全不懂人事啊！而琳娜姐自己就曾经从事过人事工作，KPI、SMART、结构化面试&&你想得到的，全都可以无障碍沟通。&为什么一个耍一圈的人事专员，两年内收入可以从3000升成8000？*耍一圈&琳娜姐&现身说法：作为耍一圈的人事专员，你会有眼见为实的晋升机制，因为在耍一圈，100%的公司高管，都是当年如你一样的普通基层员工。&为什么你在找工作，而耍一圈的人事却不需要考虑这个问题？*耍一圈&琳娜姐&话你知：大多数公司，会由于行业形势或者政策的调整，被迫对人员进行裁减。而耍一圈的客户遍及数百行业，某单一行业形势的变化或政策的调整，对我们几乎没有影响，而我们的客户数量，还在稳步增加。在至强，希望稳定的你不用担心失业的问题。&额，对了，提一下，工作地点在重庆九龙坡区石桥铺雨林商都3楼，地铁1号线、轻轨换乘站、20余条公交线路，上班没什么不方便的。&&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &你在公司做什么1、公司人员的招聘、面试、任用评估；2、公司人员的绩效考核工作；3、公司人员的培训计划、实施、成效评估；4、人事档案管理及人事报表编制与人力分析，社保及劳动合同管理；5、协助领导进行公司人力规划、制度建设等相关工作。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&&& & & & & & & & & &&我们需要你是1、大专以上，人力资源管理及其它管理类专业（优秀者可放宽学历要求）；2、熟悉人力资源六大模块；3、优秀的文字写作能力，较强的沟通协调与表达能力；4、有激情，性格开朗活泼，细心、耐心及责任心，团队精神佳，能接受挑战与压力联系人：琳娜老师电话：185-微信：qi*****QQ：备注：由于招聘工作较繁忙，请有意向的求职者先投递简历，随后会有我们的工作人员电话或者短信通面试，请耐心等待
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支持 doc、docx、pdf、jpg、png 格式大家觉得财务部门好还是审计部门好，哪个部门发展前景更好呢？_中华会计网校论坛
今日新帖：2　在线学员：6759
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请问，已入职场多年了，大家觉得财务部门好还是审计部门好，哪个部门发展前景更好呢？欢迎大家各抒己见、给与指导，谢谢！
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审计部门好，管着财务部门啊
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说的有道理，凭个人感觉，财务工作量较大，涉及面较广，审计工作更多的是事后监督工作。
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审计部门没财务压力大。
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财务部做事务性琐碎的工作，责任大，审计部没那么大责任，但是国内企业普遍不重视内审，说起来没有财务部地位高。
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回复#楼主楼luckysunwei的帖子各有各的好处，最好是都会，学会审计了你知道如何去避免企业相关风险。。。
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审计吧。。我考完中级我要考审计
为了自己的未来，加油……
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请问，审计师初、中级考试题目与会计初、中级职称考试难度比，哪个难度高？
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s中级审计师简单的很，难度也就中级会计师的一半
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审计和财务完全是两种不同的工作了，另外，除非是会计事务所或政府部门，要不，审计都是得罪人的事情，吃力不讨好那，尤其是外面的私营企业，查出问题就意味着要得罪人（被得罪的很多都是和老板有千丝万缕的关系，说不定哪天也成了自己的老板），没问题就意味着自己没能力、没存在的必要，一般单位内审部门工作都是很难展开的，和其他部门总是有隔膜的，别人时刻提防着你，人员流动也特别大，当然压力更是不用说了。本人刚从学校出来在事务所干了三年，转到企业做内审，感觉不行，现在已转作财务工作了。有这么一句话：外审是老子，内审是孙子。
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看领导重视
懒是我的致命伤……
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回复#11楼galanz007的帖子完全同意你说的，在国内做内审就是坑
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谢谢大家！
正保培训项目
我的新动态想做人事专员，请问现在就业情况好吗？但是我从来没学过，请大家给点建议。。。_百度知道
想做人事专员，请问现在就业情况好吗？但是我从来没学过，请大家给点建议。。。
我是今年日语专业毕业的大专生，想从事人事方面的工作，我没有任何经验，请问要怎么办才好？如果先应聘人事助理的话需要什么条件？
或者是我现在正在准备自考人力资源管理本科，考出来能做人事专员么？这个时间花费估计挺长的。。。虽然我书都买回来了。。
我有更好的答案
我是人力资源专业本科毕业，现在刚刚毕业半年时间，从事的也是人事的工作，做招聘助理；首先，人事助理的工作并不好做，因为你是非本专业的。除非你在比较小的、人力资源工作还不成熟的公司，因为那里的行政工作也就是所谓的人事工作，行政工作只要会电脑都行，相信你也行；如果你想做专业的人事助理，那就有点高度了，建议你要先从人事文员做起，而且要从人事的六大模块去一一了解，才能做人事助理。比如我现在就只能做招聘助理，再做薪资绩效助理，再做培训，弄懂社保后才能做人事助理；其次，建议你不用去上什么培训班了，那些专业知识只要你自己肯学，你自己看书就可以搞定的，培训班不起作用，和你自己看是一样的。报人力资源培训，还不如报个英语培训班，救 救你的英语倒更好！你想考个人力资源自考本科证，这个不错，可以试试。但是不用专门去读，因为那也就是出钱买证，你可以边工作边学。
采纳率：52%
看你想要应聘的单位，如果是日企，那么可以直接投简历，毕竟人事助理的工作，没有经验，单位录用你了，那就不用担心，肯定有人会教你的，因为应聘时已知你没有经验了。另外培训的话，英语一般在外企可能需要，私企或者国企一般用不到。人力资源的课程，也是为你将来仕途有点帮助，但是对于应聘而已，其实没有非常实用的帮助，毕竟工作还是实际熟悉流程比较好。其实一开始投简历如果是小公司也是可以的，最开始不用太在意工资或者福利，呆个半年一年，多做当多学，对以后有很大的帮助。培训机构实在是不推荐。
最好托熟人在本地先找个公司进去人力资源部，然后慢慢可以学，很好学的 ，熟悉了自己再去外面选，大概工作就是绩效考核，人员培训，薪资管理，人员招聘，社保业务，很好学的，真的很好学，因为我以前都是坏学生，毕业后通过关系在本地公司人事部工作，有人带的话，什么都能做，我相信你也可以
你问的问题，正是我现在想问的，不知道你现在什么情况了。看来真应了那句话，在这个世界上，我们只不过是在重复自己或者别人的路。
现在工作都挺难找的，没有经验的就更难了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。行政人事助理和招聘专员那个前景好？尽量详细点。_百度知道
行政人事助理和招聘专员那个前景好？尽量详细点。
行政人事助理和招聘专员那个前景好？尽量详细点。行政人事助理主要从事行政事宜+人员招聘等招聘专员主要负责招聘及招聘人员信息整理。
我有更好的答案
个人感觉还是招聘专员更好一些，从职业生涯规划来讲，以后可晋升招聘主管/经理，然后掌握更多人脉，可以跳槽，或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识，可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策。
招聘专员前景好不好我不知道,我只知道最近几年招聘是最难做的工作,现在绩效考核很严格,建议你还是做人事助理吧,主要是一些普通的工作,需要负责的无非是社保工资等相对招聘专员风险要小很多.
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