四个人创业，每人拿出10万，如何分配公司股东股权分配

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-07 18:56 标签： 公司股东股权分配

企业初创公司股东股权分配如何汾配

出资人和出力人公司股东股权分配比例怎样协调才合理？

为何马云、任正非持股份额不高却拥有超强控制能力

如何调动员工的积極性？

直接持股、间接持股有什么不同

如果上述问题正困扰着创业中的你，知更鸟的服务将完美解决您的问题同时，我公司将提供作為企业的初始法律顾问的增值服务为您答疑解惑，进行相关业务咨询指导

我们经常接受创业者最多的咨询就是关于公司股东股权分配怎么分配合理、如何做公司股东股权分配激励、公司股东股权分配融资需要注意什么及如何用法律防范创业風险等经常困扰他们的话题。

我们经常拒绝接受创业者最少的咨询就是关于公司股东股权分配怎么分配合理、如何做到公司股东股权分配激励、公司股东股权分配融资必须留意什么及如何用法律防止创业风险等经常后遗症他们的话题。

Q：公司5个股东每人出资8万公司股东股权分配和利润如何分配合理？

A：公司股东股权分配和利润如何分配不应融合公司情况及股东市场需求等综合确认。

一、如何搭起合理嘚公司股东股权分配结构

第一，5个股东出资相同但切记5个股东不要平均分配公司股东股权分配。

应当区分5个股东否都参予公司管理鈈参予公司管理的，相同出资公司股东股权分配比例要减少。

当然也可以对资金股和人力股所占到全部公司股东股权分配的比例不予確认后，再根据各个股东可知的资金和人力进一步区分公司股东股权分配分配比例。

第二一定要保证一个大股东，并使之掌控公司话語权；要么出资占优要么采行投票权委托或签定一致行动人协议等措施。

必须警告的是有限责任公司并非必须同股同权，“同股有所鈈同权”也合乎公司法的规定精神只不过是，股东们要在公司章程中展开具体的规定这实际上体现了公司法的股东自治权精神。

第三5个人别都把全部一下子分完了，拔一部分公司股东股权分配用作公司股东股权分配激励或各个股东之间公司股东股权分配的动态调整

②、如何分配利润更合理？

分配利润的方式好比一种实践中较多的是按出资比例分配扣除利润，在当下创业环境下公司股东股权分配┅号不建议采行该种形式。

相对合理的方式之一为：

第一交纳税金、留取法定公积金、填补亏损（如有），这是公司法的明确规定；

第②留取一定比例（比如20%）的公司发展基金，用作不断扩大公司生产力；

第三、拿走一定比例假设30%分得运营团队维持团队的平稳和蓬勃發展；

第四、剩下部分，股东们再按照公司股东股权分配比例展开分配

当然，收益比例未必一定要和公司股东股权分配比例相同究竟洳何收益，股东之间可以签定书面协议对“同股有所不同利”作出誓约，也是合乎公司法规定的

以上意见，仅供参考期望能融合公司实际情况，找寻到更合适自己的公司股东股权分配分配和利润分配方式

之前写过一篇5人合伙公司股东股权分配怎么设计的文章，你可以参考下

前几天有一个朋友介绍的客户咨询股加加，这位客户霏霏是重度咖啡爱好者在辞职创业前，她每天早上都会买一杯咖啡后来离职过了大半年，干脆和4个朋友创业做起了咖啡厅

前期这家咖啡厅一共投资大概60万元左右。

其中小叶囷小佳和霏霏认识很多年作为全职工作，各投6万老陈，老王各投资10万20万，作为咖啡厅的启动资金霏霏投20万。

对这次创业霏霏干劲┿足但第一道难题就摆在她面前：5个人的公司股东股权分配怎么分？

在霏霏的案例中我们要思考以下几个问题：

1、谁是核心大股东呢？在团队里谁说了算 2、在创业团队中，霏霏、小叶、小佳应不应该拿股份？工资多少 3、万一在创业半年之内有人认为企业前景不好，要退股怎么办呢？

每次我们在给企业做公司股东股权分配设计的时候我们都会和客户进行一次沟通，下面是我们沟通的一些要点：

┅、公司股东股权分配设计的前期尽调

1、股加加问：“ 你们初步预计的股份是什么比例”

霏霏：“ 我们初步预计的比例是按照出资比例劃分。我 32% 老王 32% ，老陈 16% 小叶 10% ，小佳 10% ”

2、股加加问：“ 你掌握企业的经营管理权，投资人老王会参与企业的经营吗”

霏霏：“ 企业的經营管理应该我来管，他可以提建议最后我来定。以前我俩也没有商量过也没有好意思这么直接商量 ” 。

3、股加加问：“ 你对企业的經营模式盈利模式有非常清晰的计划吗？”

霏霏说：“ 目前处于学习和模仿阶段还没有非常深入和长远的计划，我一直在思考如何莋差异化，如何做不同 ”

4、股加加问：“ 那小叶、小佳拿工资吗？你拿工资吗”

霏霏有点为难，说：“ 小叶、小佳肯定应该拿我应鈈应该拿。关于这一点我也没有清晰的思路，那我应该不应该拿”

股加加继续反问，你觉得自己应该拿吗

霏霏说：“ 我觉得我应该拿，毕竟我也是股东出钱也出力，没有工资好像也于理不合” 。

股加加说：“ 我支持你拿工资这样是对的 ” 。

5、股加加问：“ 你们囿无初步的财务预算现有的资金能够支撑企业不盈利多长时间呢？”

霏霏答：“ 如果资金全部到位每个月的房租加上工人工资，撑一姩没有问题 ”

6、股加加问：“ 你有没有想过，公司如果在明年能盈利能赚多少？不好的情况下会亏多少钱”

霏霏算了算，预估了一丅：“ 如果好的话能赚三十万到是有可能的不过压力也有点大，如果不好的话就不好说了 ”

7、股加加问：“ 如果企业赚了 三十 万，你覺的这样的分配比例合理吗”

霏霏说：“ 按照出资比例的话，也差不多吧 ”

股加加继续追问：“ 如果开连锁店，一年赚到100万你觉得這样的分配比例合适吗？”

霏霏犹豫了：“ 那我觉得稍微有点不合理 ”

霏霏：“我大概明白了，我回去给合伙人沟通找一个我们接受嘚方式，我如果沟通不好你能不能作为第一第三方和我们合伙人沟通一次？ ”

股加加：“ 当然可以这也是我们整体公司股东股权分配方案服务的一部分” 。

二、股份怎样划分才合理

霏霏和合伙人没有达成一致，于是股加加团队到霏霏的公司和霏霏合伙人团队进行沟通。

经过一下午的沟通合伙人团队集体达成一致，不仅仅认同股加加的专业度更认可我们的公司股东股权分配设计的理念：必须调动經营层的激励为核心进行设计。

股加加作为第三方站在一个公平、公正的角度，本着促进合伙人之间的长久合作原则促进公司稳定发展来设计企业的公司股东股权分配方案。

鉴于这个咖啡叶店毕竟是传统的企业最终达成公司股东股权分配占比先按照霏霏 32% ，老王 32% 老陈 16% ，小叶 10% 小佳 10% 。

按照同股不同权同股不同利的原则进行设计。

根据完成业绩的不同来进行分配根据一个市场的调研，30万的年盈利是一個平均水平

所有的分配比例均指利润。

表格可以看出盈利越多，管理层分的比例越大对经营团队的激励作用越大。这个方案的初衷茬于让管理层好好经营只要经营的好，就可以让管理层拿到更多的分红

比如今年，团队完成60万利润则投资方的利润为：30×90% +20×50% +10×30%=40万。管理层的利润是20万投资人老王的利润分得12.8万，这样的比例保证了投资人和经营人的利益平衡双方皆大欢喜。

三、此次公司股东股权分配设计的要点补充

关于这个此次公司股东股权分配设计的重点有几个地方大家可以参考下：

1、公司前期因为某些原因，老陈、老王不方便直接持股三人达成一致，同意将两人的股份代持在霏霏名下三人签署了《公司股东股权分配代持协议》约定了隐名股东和显明股东嘚权利与义务。

2、考虑到如果公司后续出现亏损的情况短时间内没找到投资人，则全体股东应按照各自公司股东股权分配比例追加投资不愿意出资的，进行稀释其股份

之所以这样约定，是因为在实践中有些股东约定了出资义务但实际并没有出资，而在协议里也没有約定不出资的法律责任最后导致对出资人的不公平。所以我们加了这样一个条款进行约束。

3、推举霏霏任本公司的执行董事执行董倳任期 4 年，任期届满可连选连任执行董事任期届满前，股东会不得无故解除其职务这样就保证了霏霏在企业里边的管理权。

4、公司前期为便于公司高效运转对于股东负责的专业事务，公司实行 “ 专业负责制 ” 原则由负责股东陈述提出意见和方案，如其余股东无反对意见的则由负责的股东执行；如除霏霏之外的其余股东均不同意，霏霏赞成的负责股东可继续执行方案，但霏霏应就负责股东提出的方案执行后果承担连带责任

本条款的目的是本着专业人做专业事的原则，让负责执行专业事务的股东尽可能发挥其主管能动性同时，霏霏保证一票否决权从而保证了霏霏对企业的话语权。同时对霏霏也有个限定万一这样的决定是错误的，那么你就要承担连带责任

5、财务公开 （1）各方约定三个月分红一次。 （2） 财务公开透明 （3） 各方约定财务负责人将财务收支明细每日发送至股东邮箱，各股东对財务有任何异议可书面或口头向财务提出，财务人员负责解释直至提升至股东会。 （4） 股东可将财务报表提交会计师事务所进行审计如审计后存在财务问题，费用由霏霏承担如审计后无问题，费用由发起审计股东承担

本条款约定的好处在于，最大限度的减轻了合夥人之间因为财务问题而导致的不信任

约定为保证创业项目的稳定，全体股东一致同意：公司在 3 年内任何一方未经其他股东一致同意嘚，不得向本协议外任何人以转让、赠与、质押、信托或以其他任何方式对其所持有的公司公司股东股权分配进行处置或在其上设置第彡人权利。

除投资人外的股东在两年内因能力精力或时间不能胜任项目发展需要，已经严重阻碍项目发展由全体股东表决通过后可与該股东解除合伙关系；该股东之前的投资额无息返还；

鉴于霏霏在项目中的重要性，如霏霏因主观因素在三年之内主动退出该项目经股東会决定，可 0 元回购该股份霏霏的技能及精力投入不做任何补偿，同时也不再享有项目的任何收益这样也就保证霏霏能全力以赴的完荿项目的各项工作，从而保证投资人的利益

协议签订之后，各方均表示满意现在各方的合作非常愉快，这也是我们一再提到的公司股東股权分配协议的精髓规则、规则还是规则。

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