放弃无固定期限合同的弊端承诺书是否有效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-07 09:53 标签： 无固定期限劳动合同
签无固定期限合同前需签署承诺书合法吗？ - 110网免费法律咨询
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签无固定期限合同前需签署承诺书合法吗？
广东－珠海&12-26 10:42&&悬赏 0&&发布者:viti13…… & 回答:(7)
公司在给我签的无固定期限合同前，需我签署一份承诺书，大概内之容是若是我要辞职须提前半年申请，否则要用一年的工资赔偿给公司作为经济损失。公司这种行为合法吗？？
问题补充：
当时人事部人员也没讲清楚就叫签名，签完名后才发现内容是这样子的，我就要求说要复印留底，人事部推三拉四的说要向上级反应一下，稍后给我答复，现在我都不知道该啥办呢？
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不用签，承诺内容违法
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根据劳动合同法第37条的规定，你想离职只要提前三十天通知用人单位就可以了，所以用人单位的做法是违法的，就算你签字也是无效的。
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这份承诺书不合理的
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不合法，所签承诺无效
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您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您单位的做法违法，所签承诺无效。
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单位让员工鉴自愿放弃无固定期合同有效吗
我有更好的答案
我认为，单位没有权力要求您放弃签订无固定期限合同。如果发生此种情况，您可以拒绝签署自愿书，而直接要求签订无固定期限合同。发生纠纷的，可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。
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如今越来越多的企业出现招工难的现象，但同时工人对自己的工作条件的要求也随之提高，使得用人单位的用工成本也在增大，但这些情况不能通过逃避法定义务来减少，否则只会因小失大。
2011年10月，张某到一家有限公司上班。在签订劳动合同的当天，该公司要求张某出具一份书面承诺，承诺书中载明：张某自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给张某。
张某本也不想交社保，作为一个外地打工者，社会保险交不交也无所谓，交了以后自己回老家工作了，又要转，麻烦，并且还要从工资里再扣几百块钱交社保，不如不交，拿到钱寄回老家才最实在，于是签字确认了。
之后，双方因工资调整问题发生争议，张某打算从公司离职。公司认为，张某自愿放弃公司为其缴纳社会保险金，无权以此为由请求解除劳动合同。于是，那份承诺书被提上了桌面，公司说是张某自己不愿意交，张某说是公司一开始就写好的，让签字的，是公司不给交，各执一词。
其实，根据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者他的权利是可以放弃的，但是作为用人单位这是他的法定义务，是必须要履行的。
因此，用人单位不要为了规避劳动关系中的责任和义务，与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”，或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”，因为这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的。如果最终走上法律途径，劳动者的权利不会因签订这些条款而无效。
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