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我办一张假学历，马上去公司入职了，然后发现学历是假的，但是还没和公司签合同
北京&12-26 10:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(10)
我办一张假学历，马上去公司入职了，然后发现学历是假的，但是还没和公司签合同，只是填了入职表，算诈骗么？
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不算，会被直接解除劳动关系
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不属诈骗公司有权不录用你
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这是不合法的
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这是违法的
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你好，不算。
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应当算不上诈骗，不过也是违法行为
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你好，还是涉嫌违法的。。
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你好，不属于诈骗，但这事违法的
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不属于诈骗，但涉嫌违法。
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人气：13291去小公司拿着假学历*河蟹*居然不会被发现？
最近前台文员在整理公司的花名册，我居然发现好几个高中毕业的人学历都是写本科毕业。而且有一个写的学校还是我们省的某211。看来小公司对这个假证书都管的不严啊！领导看到他们都是那么好的学校和专业，职位和工资都是直接比我们高很多档啊，心里着实有点心里不平衡啊！
学历文凭真是敲门砖
还是要看工作能力与进取态度
其实不是什么很强专业性的工作，高中毕业也是够了
很多东西在往后的工作中碰到遇过才会做
引用1楼 @ 发表的:
学历文凭真是敲门砖
还是要看工作能力与进取态度
其实不是什么很强专业性的工作，高中毕业也是够了
很多东西在往后的工作中碰到遇过才会做
问题是一般刚来公司没有什么认识，肯定是按你毕业的学校和专业来决定下的！
学信网的学历信息查询 价格：
2002年以来国家承认的各类高等教育学历信息查询 2元/人次；
那家公司出不起这2块钱/人次 & & ？？？5分钟就可以查出来···· & & &
正常，我的*河蟹*也是做的。事业单位都不用看原件
发自手机虎扑 m.hupu.com
CDGDC，国内国外学历都能认证
引用2楼 @ 发表的:
问题是一般刚来公司没有什么认识，肯定是按你毕业的学校和专业来决定下的！
社招的聊一聊 大概啥水平基本都知道的。。
引用3楼 @ 发表的:
学信网的学历信息查询 价格：
2002年以来国家承认的各类高等教育学历信息查询 2元/人次；
那家公司出不起这2块钱/人次 & & ？？？
5分钟就可以查出来···· & & &
不开玩笑，应该很少人会去查吧！
英语46级是查不到的，想怎么编都行
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引用3楼 @ 发表的:
学信网的学历信息查询 价格：
2002年以来国家承认的各类高等教育学历信息查询 2元/人次；
那家公司出不起这2块钱/人次 & & ？？？
5分钟就可以查出来···· & & &
主要是没什么用，现在公司很多看能力，你清华北大毕业的没能力也一样开，你小学毕业做的东西就是吊，那依然有公司要。
引用6楼 @ 发表的:
社招的聊一聊 大概啥水平基本都知道的。。
出来工作时间长点，见了世面，那怎么会被发现！
引用10楼 @ 发表的:
出来工作时间长点，见了世面，那怎么会被发现！
专业的随便问问 你没经验 没学过 肯定就暴露了啊。
觉得你可以的，也不在乎学历了。
很多小公司都不看你学历 顶多让你填张表格 随便你写
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用12楼 @ 发表的:
很多小公司都不看你学历 顶多让你填张表格 随便你写
可是往往日后的很多细节就能被发现！
基本没人查你的真伪，除非你真是得罪人了
不跟你们争，
我就是从事人力资源的·
不管是新人，老人，工作多少年限的，试用期以及入职前的薪酬裁定不仅仅按照背景，工作经验，面试表现，复试表现来裁定， 哪怕是形象，言谈，学历，背景调查都要衡量！
至于有人说什么能力不能力， 那也是要看试用期，甚至是几个月，甚至1年以后或者工作能力再裁定是否升值加薪！
如果面试时候学历造假，这个是直接反应一个人的人品，诚实度。
至于查不查，以及引用9楼 @ 发表的:
主要是没什么用，现在公司很多看能力，你清华北大毕业的没能力也一样开，你小学毕业做的东西就是吊，那依然有公司要。
貌似没什么直接关系， 不要偷换概念！
一个企业人力资源部的人，不干好人力资源部的事情，招聘专员不做好招聘专员的专职工作，部门主管不监督抽查，或者公司不设立这些机制，甚至制度形同虚设，那还有什么意义，人力部门也没必要存在这个公司，或者人力融合行政完全沦为了一个后勤部门。查不查， & 用不用假， 公司与公司的不同， &都没有什么必然联系， 不要偷换概念。路上的假牌，套牌，多了去了， &交管部门查不查，某些城市是否严格， 跟人们用不用，概念不一样！
引用3楼 @ 发表的:
学信网的学历信息查询 价格：
2002年以来国家承认的各类高等教育学历信息查询 2元/人次；
那家公司出不起这2块钱/人次 & & ？？？
5分钟就可以查出来···· & & &
这玩意，我印象里好像出了没几年，再说相当多公司未必知道
不过我看到的一般公司还是要留复印件存档的，但是他们显然没兴致去检验真假
小公司和大部分私企不会，
除非是 关键岗位。
我们公司也算大型私企了，
但是主管以上才会涉及到这些。
普通员工也会有背景调查，
但是没这么严格
你去读个大专，也的确能拿到211或者985的学历的……
好多这样的人，我面试的时候都见腻了
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引用15楼 @ 发表的:
不跟你们争，
我就是从事人力资源的·
不管是新人，老人，工作多少年限的，试用期以及入职前的薪酬裁定不仅仅按照背景，工作经验，面试表现，复试表现来裁定， 哪怕是形象，言谈，学历，背景调查都要衡量！
至于有人说什么能力不能力， 那也是要看试用期，甚至是几个月，甚至1年以后或者工作能力再裁定是否升值加薪！
如果面试时候学历造假，这个是直接反应一个人的人品，诚实度。
至于查不查，以及
貌似没什么直接关系， 不要偷换概念！
一个企业人力资源部的人，不干好人力资源部的事情，招聘专员不做好招聘专员的专职工作，部门主管不监督抽查，或者公司不设立这些机制，甚至制度形同虚设，那还有什么意义，人力部门也没必要存在这个公司，或者人力融合行政完全沦为了一个后勤部门。
查不查， & 用不用假， 公司与公司的不同， &都没有什么必然联系， 不要偷换概念。
路上的假牌，套牌，多了去了， &交管部门查不查，某些城市是否严格， 跟人们用不用，概念不一样！
那么请问如果简历上面的东西有些吹牛作大会有影响么？
引用16楼 @ 发表的:
这玩意，我印象里好像出了没几年，再说相当多公司未必知道
不过我看到的一般公司还是要留复印件存档的，但是他们显然没兴致去检验真假
这个查不查， 知道不知道，是这个公司部门或者此职位人员专不专业的问题。
用不用假学历，是每个从业人员的问题。
能力强否，跟学历是不能直接挂钩·
现在没人否定这个。
但是，用真，用假，可是直接反应的是一个人的道德品质。
道德品质在职业生涯，从业期间，是否重要，每个企业应该有自己的考量·
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2336人参加团购378.00元&1299.00元链家入职假学历可以吗？
学历假就假了只要能力不差 就算日后被发现了也不会怎么样。 建议不要做假身份证那样如果被发现，那你在老板那里的形象就太差了。。。公司再小也不敢用你这样的人。
你要是能力强的攻说不定就让公司破格录取了
只要不被发现和揭穿那么就和真的学历一样的评选啦。
之前去面试过大连链家置业顾问，他的学历要求是大专以上学历，如果你是想应聘内勤或助理就必须是本科以上学历了。对学历这边的要求是比较严的，你说的那个花钱办证的事还没听说过
你上班啦 他们就的付工资的！！ 假证找工作又不犯法！！
人际关系好就不了了之了，不过以后想升职就麻烦了，人事部门是要重新审核的。不过大专以下的文凭没有问题，因为大专以下的文凭在网上是查不到真假的。人事部也不会因为一张高中文凭而跑到你们学校去调查的。
银行以诚信起家，做为银行从业人员也应当恪守此准则。如被发现，您将会被解除劳动合同，这无论在银行还是其他企业都是适用的。
不能，平安入职对学历核对得很严
1、不属于诈骗，劳动者以欺骗的手法签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金；2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者已经付出的劳动，用人单位需依法支付报酬；3、劳动者如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；4、用人单位和劳动者发生争议的，当事人一方需要先去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁委员会不予受理或者对仲裁结果不满意，可以去当地法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在广州做入职体检可以提前在康康体检网上预约，入职体检费用便宜60-170之间，不同的体检机构收费的不一样的，建议可以选择广州本地公立三甲医院或专业的体检中心
朋友刚过了实习期，北京链家，实习期底薪4000是真的，但是到手只有2000多，因为要扣一些端口费用，业绩满20000转正，转正后无底薪。每周一天休息。做的好的，一般一年左右，月薪过万，但是也有很多过了实习期就坚持不下去了，同学说心累。但是真的适合做销售的话，真的收入会可观。我在考虑要不要去试试。
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员工假文凭入职 公司辞退该不该(图)
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　　郑瀚 制图　　为了成功应聘，只有初中学历的陈生平找人办了一张假的大学文凭，顺利进入一家公司，任职产品结构设计工程师。近日，该公司将他辞退，理由是他谎报学历。　　“他们是看到项目研发成功了，然后找理由把我放了。”陈生平说，自己早已向公司说明过文凭的事，公司现在是想“兔死狗烹”。为此，他将公司告到高新区劳动争议仲裁委员会，要求支付加班费、经济补偿及项目研发奖金等共计2.2万余元。　　昨日，这起劳动争议仲裁案开庭。　　办张假文凭顺利入职　　陈生平进入该公司是2008年。当时，他看到该公司的招聘启事，以前有过相关学习经历的他动了心。不过，他深知自己的“敲门砖”不硬——只有初中毕业文凭。　　为了竞聘，陈生平找人办了一张假的大专文凭，没想到却过关斩将应聘成功，并与该公司签订了从日至2011年12月底的劳动合同。　　不过，陈生平表示，虽然成功入职，但想到文凭有假，他还是有些不安。入职的当年12月，他就主动将个人学历问题向部门经理口头如实汇报，经理未置可否。　　自称曾多次说明情况　　陈生平说，去年3月，公司R8028-K研究项目上马。由于自己当时与部门经理出现隔阂，部门经理表示要将他退回人力资源部，不过，面对当时的研发任务，部门经理最终留用了他。　　按照陈生平的说法，去年9月，部门经理将他的学历问题上报公司副总，但公司没有作出任何处理，仍让他继续工作，后来他又主动将此事反映给公司人力资源部负责人，同样没有接到任何处理决定。同年10月，他参与研发的R8028-K项目如期完成，并得到认证。　　今年4月9日，陈生平接到公司解除劳动合同通知书，称因他谎报学历等原因，公司决定与其解除劳动合同。　　这令陈生平难以接受。他认为实践证明了自己的工作能力，公司不能提前解聘。双方几经协商，未能取得一致。　　公司称对方违法在先　　不过，对于陈生平的说法，公司却不以为然。　　在接受采访时，该公司分管副总虽未否认陈生平参与R8028-K项目研发工作，但对他的工作能力评价不高，“你说，一个初中毕业生能够起到多大的作用？”他反问记者。　　这位副总透露，公司之所以没有当即与陈生平解除劳动合同，是因为需要一定时间调查他的学历问题。在调查期间，陈生平竟然在上班时间打游戏，更坚定了公司解除与他的劳动合同的决心。　　昨日仲裁庭上，针对陈生平利用假学历一事，该公司代理律师认为，依据公司劳动合同相关规定，此份合同应为无效合同。　　在双方出示的“劳动合同书”上，记者看到这样的文字：合同第二十三条第四款明确规定，乙方有“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，甲方可解除本合同。　　该公司律师认为，陈生平利用假文凭骗取劳动合同，是欺诈，违法在先，不存在经济补偿等说法。　　仲裁结果将择日宣布　　尽管陈生平在仲裁庭上反复强调，自己学历问题此前公司相关负责人已知晓，但却无法出示相关证据。因而昨日仲裁庭暂无法认定、采信。　　“我仔细看过，该公司对产品结构设计工程师职位其实对学历没有具体要求。”昨日，该仲裁庭周姓仲裁员认为，陈生平不该使用假学历，导致现在自己很被动。　　由于陈生平拒接撤诉，仲裁员表示，将择日宣布仲裁结果。公司方代理人表示，将保留反诉陈生平使用假学历，要求其承担相应法律责任的权利。　　记者 涂静
本文来源：重庆晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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