公司员工超过一年未签订劳动主动辞职有补偿吗？
全部答案（共3个回答）
双倍工资差额，最长可达十一个月双倍工资的差额。
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也只能得到1个月另半个月工资（即1.5个月工资）补偿。可以未签劳动合同为由请求双倍工资补偿，向用人单位所在地的人力资源和社会保障内设劳动执法监察大队投诉解决、向其内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁（都不收费）；也可向管辖权法院起诉追偿（诉讼费总额10元人民币、用人单位无理的由其全额承担）。 请参考（1）《劳动合同法》相关规定： 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）《社会保险法》相关规定：“解除劳动合同的，补缴一年的养老保险费；如果继续在此工作的，一并参保其它保险”。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也...
单位违法，你可以急辞工，单位不得扣除工资
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同...
按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”...
你好！你的问题涉及到用人单位不与员工签订劳动合同的法律责任问题。
根据我国劳动法的相关法律、法规及规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
如果是因为你拒签则没有,如果是单位未与你签则可要求双倍工资。公司未与你签订劳动合同，估计也没为你买社保吧！你可以以此为由，先去劳动监察部门投诉，要求解除劳动关系...
答: 使用私刻的假公章签合同：没有造成后果的，也就是没有骗买卖的，犯印章伪造罪。
如果骗买卖的，加上诈骗罪。
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
虾皮紫菜蛋汤
1、将虾皮洗净，紫菜用清水洗净，撕成小块，鸡蛋磕入碗内打散，香菜择洗干净，切成小段。
2、将炒锅置火上，放油烧热，下入姜末略炸，放入虾皮略炒一下，添水200克，烧沸后，淋入鸡蛋液，放入紫菜、香菜、精盐、葱花即可。
海带炖豆腐
1、海水污染,海带也会含有毒金属—砷。因此，食用前应先用清水漂洗，然后再浸泡不超过6小时，并要勤换水，这样，就可以放心地食用。
2、豆腐放入锅中加水煮沸，捞出晾凉，切成小丁。
3、锅中油烧热，放入姜末、葱煸香。
放入海带、豆腐，下清汤，烧开后转小火炖半小时，调味后即可出锅。
橘味海带丝
1、干海带放锅内蒸25分钟左右，捞出，放热水中浸泡30分钟，捞出，切成细丝。
2、把白菜洗净，切成细丝。
3、将干橘皮浸软洗净，切成丝末。
4、将海带丝、白菜丝和橘皮末放入大碗内，加酱油、醋、白糖、味精和香油，撒上香菜段，拌匀即可。
正常宝宝出生后4个月，在成人扶持下可短时间维持坐的姿势;6个月时能抱坐于大人膝盖之上，如独立坐着，身体会向前倾，须用手支撑;大约7个月时，才能独立地坐一会儿。宝宝坐得过早过晚都不好。妈妈可以先与宝宝玩“引拉游戏”。即让宝宝仰卧在床上，妈妈面对宝宝，一边和宝宝说：“妈妈帮你坐起来玩好吗?”一边慢慢用双手拉其胳膊，拉至坐姿后，将其扶直，稍坐片刻后，再帮助仰卧床上，反复进行3~6次。也可以让宝宝靠着沙发背坐或靠在妈妈胸前坐来进行靠坐练习，还可以在地毯上用几个大垫子围成一个三角形让宝宝靠坐在其中。刚开始训练坐时，宝宝经常会左右摇摆或身子前倾，此时妈妈可教他用双手在前支撑一下。
一般的感冒，症状较轻，如流清涕，打喷嚏,对胎儿影响不大，也不必服药，休息几天就会好的。但在妊娠早期(5-14周)，主要是胎儿胚胎发育器官形成的时间，若患流行性感冒，且症状较重，则对胎儿影响较大，此间服药对胎儿也有较大风险
婴儿2-3个月时的吮手是一种暂时性的现象，它随着婴儿由口唇快感期转向肛门快感期，手的功能随年月的增长，会向探求性功能方向发展，他会自然而然地将自己的小手从吮吸中解放出来，会以更大的兴趣去触摸周围各种物体和多种多样的玩具，这为智能开发开辟了新天地。
1、必须坚持科学的、长期的食用加碘盐。一旦停用碘盐，就容易造成碘缺乏复发。
2、一次购买碘盐不要太多，因为时间久，碘元素容易挥发。
3、在炒菜、煮汤时不宜过早放盐，宜在食物起锅时放入。
4、存放碘盐的容易应该是加盖的，并且放置在干燥、逆光避高温处。
5、碘盐要看清防伪标志，最好到正规的大型超市购买。
6、服用某些药物时要忌吃碘盐。比如服用含汞类的药物如朱砂，不宜同时食用碘盐。
建议你了解下金铝质品牌。因为他家做的工程比较多，这个业内已经有一定口碑，相信大众的选择没有错。希望可以帮助到你哦，采纳。
方式有很多种：一是路线的不同，有舒适型名山大川 游览，还有野外体验型，比如峡谷溯溪穿越、登山;带给了员工新一轮的工作和生活的激情，沟通和谐了工作环境，凝聚了公司文化向心力。根据参与人员的不同， 过程中可以住星级宾馆，也可以体验野外露营，可以闲庭信步更可以喊着口号，相互激励着穿越于风景优美的自然风景释放激情，最重要的是旅游中安排的拓展体验项目，可以最大能量的体现公司文化核心的凝聚力。
烤鸭是腌好了烫皮还是不腌之前烫皮？
也有人问到烤鸭先腌制还是先烫皮，烫皮怎么烫？当然是先腌制了，这个是吊炉烤鸭制作工序的先后问题了，鸭子是在清洗除去内脏等操作后，先填好腌料再缝针的，然后还需要腌制一段时间，才到后面的烫皮动作，顺序不可以反过来。
一个好的方案肯定是要根据具体团队情况进行定制的，这样才能将培训效果做到最好。
简·爱格妮斯起先专注效劳25至50岁的老到独立的现代女人，但随着公司快.速展开和品牌效应日益闪现，男性消费市场呼声越来越激烈，所以后来又新增男装和潮流服饰。
一、无固定期限可以解雇的，我国《劳动合同法实施条例》第19条规定了用人单位可以与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除合同的14种情形：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、用人单位应当向你支付经济补偿金，按工作满1年补偿1个月计算，最长不得超过12个月。
公司关闭对劳动者而言属于不可抗力。
但在经济补偿方面，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是一样的。
首先你要申请工伤认定，认定后，个体户需要按照工伤保险条例规定的赔偿项目对你进行赔偿，如果解除劳动关系的话，可以拿到11个月的工资。
按你工作的年限支付经济补偿，一年补偿一个月。不够一年超过6个月的按照一年补偿，不到6个月，按照半个月补偿。
找公司索赔
到劳动局投诉 谢谢
需要赔偿。( 麻烦设为好评，谢谢 )
双倍经济补偿金
误解。 无固定期限的劳动合同，可以随时解除劳动关系。
你好，没有签订劳动合同可以要求未签订合同双倍工资差额。谢谢。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同签订和劳动合同签证有何区别？
劳动合同签订……是依照劳动合同法规定，用人单位和劳动者签订合同。
劳动合同签证……没有这个程序。 可能是“鉴证”？也没有这个程序。
合同签订人应以公章为准。所以你完全可以以有限公司为被申请人，不用理工程公司。合同是有效的。主体就是你和北京远图科技有限公司。
是的，公司的说法是正确的。新的劳动合同法是从今年开始执行的。目前为止，你只能算跟公司签订一次固定期限合同。
关于合同续签的问题，一般在前一合同期满前，用人单位应该提前30日以书面行事通知劳动者。用人单位在这期间会发出续签劳动合同的征求意见书。
若劳动者不想再续签合同，可以征求意见书上填写不同意续签。或提前以书面行事告知用人单位。
对于一个普通的劳动者来说，劳动合同的内容难以全部掌握。那么，防止企业在合同中做手脚，侵犯劳动者合法权益，应当怎么做呢？
一个简单的办法是，要求企业使用劳动保障部门制定的规范的合同书，而不是企业自己另行定出的格式合同。劳动保障部门的合同样本也是一种格式合同，但它是依据有关法规保障用人单位和劳动者双方的合法权益的。此合同由企业向劳动部门购买或索取样本，复印后用于自己单位中。虽然，劳动部门不禁止企业使用自行制定的劳动合同，但其基本内容要与他们制定的合同样本相符。而作为劳动者，你不知道企业自行制定的合同是否规范，只好要求他与你签劳动部门提供的样本。
另外，防止企业侵权还要做到，企业必须在与劳动者签定合同后，将合同交给当地劳动部门鉴章，即由他们审核，这样才能保证双方的合法权益及合同的完整。
在农村，我们很少听到“劳动合同”这个词，更不用说 签订劳动合同了。可是在城市打工，我们不仅要了解什么是 劳动合同，为什么要签订劳动合同，还要学会如何签订劳动 合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双 方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据劳动法建立劳动关系的书面法律凭证。与用人单位签订劳动合同，是我 国法律明文规定的。《中华人民共和国劳动法》（1994年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。以下 简 称 《劳动法》 ）第十六条 中 明 确 规 定 ：建立劳动关系应当订立劳动合同。
你好，可以。但是法律规定签订劳动合同，更多的是为了保护劳动者的利益。
你入职的第一天用人单位就应当与你签订劳动合同，法律规定最迟不得超过一个月，如果超过一个月没有签订，根据劳动合同法第82条的规定，自第二个月开始劳动者可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
职工被迫签订的劳动合同，是指有证据表明职工在受到胁
迫或被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动 合同。
不一定。看双方的约定
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区未签劳动合同，工作376天被辞退，要求补偿6万元，过分么？ 未签劳动合同，工作376天被辞退，要求补偿6万元，过分么？ 浩天解盘百家号小A于日被一家小公司邀请入职，任职COO薪资25000；该公司是半家族式企业，制度和运作都不规范。所以未与小A签劳动合同，也未约定薪资构成。回答关注(39)|查看更多问答8个回答春风掠过06-20 12:42229赞踩按照你描述的薪资和内容，补偿6万元，不仅不过分，而且还完完全全的不够，应该要申诉更多合理的权益。一、我们先来看不签合同的补偿金额。1、先看法律法规。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律法规解释。首先你单位没有按照要求签订劳动合同，且时间已经超过1年。适用上述第十四条和第八十二条，也即你可以主张申诉获取双倍工资。按月薪25000元计算，376天超过一年但按一年度计算，那也应该补偿发放000元，减去已经每月发放的工资，那也应该赔偿300000万元。（25000元考虑的是不超过当地市平工资的3倍，如果超过了则按当地市平工资3倍来核算）这一部分金额是不签劳动合同的补偿金额。二、再看非法解除劳动合同的补偿金额。根据《劳动合同法》第十四条规定，超过一年不签合同视为签订无固定期限劳动合同。工作376天被辞退，应该需要赔偿1个月的经济补偿金，如果没有提前1个月通知解除，另外还需要多补偿1个月，即2个月经济补偿金。按月薪25000元计算，在不考虑年终奖的基础上（如果年终奖在过往12个月有发放，则应计入基数），1个月经济补偿金是25000元，2个月是50000元。因此，综合下来，要求6万太少，至少325000元，合理争取自己的利益吧。128评论董永根06-20 21:4415赞踩未签劳动合同，工作376天被辞退，要求补偿6万元，过分么？从提问的描述看，小A从曰被￣家公司邀请入职，工资待遇25000元，工作￣年多￣点，被辞退。由于公司没有正规的合法经营手续，导致与小A未签书面合同。公司效益不好，或者其他原因辞退小A，小A要求公司补偿6万元，根据劳动合同法不过分，应该赔偿当月的三倍工资。小A工资25000元每月，三倍工资应该是75000元。但小A与公司未签合同，工作376天被辞退，公司补偿小A多少钱不得而知。根据我多年打工的经验，公司与员工未签合同是非法营业，员工可以向劳动法申诉。但文章的描述小A没有申诉，继续在公司入职长达￣年多时间。小A明知到是非法企业，却沒有考虑太多，抱无所谓态度，做￣天算￣天。如今小A被公司辞退，要求补偿6万元，在沒签劳动合同的情况下，￣个心甘(小A)，另￣个情愿(公司)。至于补偿多少，公司看人了，如果小A懂得法律法规打官司，补偿6万元太少了。如果小A什么都不懂，公司最多补偿二倍的工资(五万元)，甚至￣倍的工资(二万五千元)。公司老板￣点不懂道理的，反正都是非法企业，有一定的人际关系，小A单簿，有可能公司老板￣分钱都不补偿，能拿清小A的工资不错了。以上內容个人观点法，不对的地方，请各网友见谅，不许乱喷，多谢！2评论爱尚豁牙子06-20 21:0215赞踩用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资（实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用）计算。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。对于以上的补偿金额，就看双方达成怎么样的协议，要以法律规定做补偿可能要支付的更多，就看是否双方达成调解，调解成功的话用人单位就当是用这些钱买了一个教训吧！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。浩天解盘百家号最近更新：简介:专注短线，快中有稳，稳中有进！作者最新文章相关文章今日律师风向标：
未签劳动合同，被公司辞退了怎么办？
动者已经工作三年，公司一直未与劳动者签订劳动合同，直到最近公司经营不善，要调整组织架构，以裁员为借口让劳动者不用上班
wl9172zeax
可以申请拉到仲裁，要求单位支付经济补偿金
律师回复区
去仲裁没有签劳动合同
去仲裁没有签劳动合同
可以要求公司支付三个月经济补偿金
湖南-张家界
根据你所述，依法规定，公司已与你成立了无固定期限的劳动合同，公司裁员时应优先留用你，未留用应给予经济补偿，你本人工资3个月。
你好，可以申请劳动仲裁
你好，搜集证据申请劳动仲裁。
您好，申请劳动仲裁
去仲裁。。。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：330人
今日回复问题：869个
相关法律咨询
标签：未签劳动合同
标签：未签劳动合同双倍工资
标签：未签劳动合同辞退员工
相关文章推荐
共帮助过6941人
共帮助过5076人
共帮助过12354人
共帮助过1848人
共帮助过3602人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我上班十二天被公司辞退，没签合同有补偿吗
我上班十二天被公司辞退，没签合同有补偿吗
精选优质答案
地区：湖北-潜江
咨询电话：1397292****
帮助网友：77 次
点赞人数：0 人
工作时间不满一个月，未签合同符合法律规定，没有二倍工资补偿，《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相似优质问题答案
临时工辞退补偿,（临时工）在单位工作七年了第六年的时候没签劳动合同公司要辞退我辞退员工补偿怎么算,公司要辞退我辞退员工补偿怎么算？
地区：湖北-潜江
咨询电话：
帮助网友：3223 次
点赞人数：1026 人
和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
没签合同被辞退赔偿？没签合同被辞退有补偿吗
地区：湖北-潜江
咨询电话：
帮助网友：215 次
点赞人数：0 人
试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询&&站点位置： &
& 文章内容
未签劳动合同被公司辞退可以得到补偿金吗？
文章来源：-
未签劳动合同被公司辞退可以得到补偿金吗？
　&&问题：
　　我在宁波一家私营企业工作，工作时间已经有两年多，但一直未签定劳动合同(公司职员基本都没签，公司未要求)。前几天因为顶了老板几句，被老板辞退。请问能得到劳动法规定的经济补偿金吗？该期间公司未给交纳养老保险等三金福利，可以要求其补上吗？&
　　答复：
　　能够得到经济补偿金。同时，可要求公司缴纳三金。
　　劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
　　海南省人事劳动厅：
　　你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》（琼人劳关〔１９９６〕９号）收悉。经研究，现函复如下：
　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔１９９４〕９６号）第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）等规定查处。
相关搜索：
&&相关文章
中国食品科技网 中国食品人才招聘网 版权所有 &
TECH-FOOD.COM ALL RIGHTS RESERVED.