美的“欠保门”——  纳税大户的超国民待遇
    透过美的欠保门可以看到，有的地方迫于发展的需要，或者仅仅为了政绩的需要，就无一例外给予各种“超国民待遇”，政府不惜成为企业的“跟班”。拿工人的“救命钱”去做人情讨企业的欢心并不可怕，可怕的是唯企业和资本马首是瞻的心态。企业的发展很重要，劳动者的权益和保障更重要。
12月16日，来自新华网广州的消息称：地处广东省中山市东凤镇的广东美的环境电器制造有限公司，拥有员工约1万名，是全球最大的环境电器制造基地，但却被群众称为“欠保大户”。群众反映，原本属于农民工“救命钱”的社保，该企业的缴保比例不足四成。
中山市人社局东凤分局有关负责人称该做的工作都做了，继而在接受采访时表示：“就算我们不作为吧，我们认了。”
18日，中山美的发表官方声明称，经内部查实，企业员工参保率85%，暂未参保的近期入职员工也将于本月末或下月初办理。
媒体关注度分析
美的刚刚从“裁员门”中走出来，又陷入“欠保门”。但是受到双休日影响，媒体的关注度并不是很高。
12月16日，新华网广州站报道《“欠保大户”中山美的：纳税大户就可“偷漏”数千员工社保？》被广泛转发，转载数量355篇。新华视点的记者调查非常深入，从“大面积偷漏社保，多年来相安无事”，以及“政府优惠员工福利变相为企业红包”两个角度，把企业和地方政府的问题曝光，引起关注。
12月19日，新京报报道《中山美的回应称员工参保率达85%》转载数158篇。美的公司提供具体数据，称参保率达到85%，未参保者为近期入职员工，其社保手续将在本月末或者下月初办理。而对于劳务派遣公司员工的社保关系，中山美的称均已由所在派遣公司购买。
此次舆论热点在于：纳税大户与地方政府的“权钱互利”，以牺牲百姓的社会保障为代价。
美的舆情应对分析
从新华视点的曝光报道中可以看出，美的欠保是被员工举报，东凤镇劳动部门提供了数据。美的方面解释是老员工在佛山市顺德区总部买的社保，但拒绝透露属于这两种情况的员工数量。
随后美的公司又对记者说：“我们的确存在一些问题，你还是去问地方政府，我们企业不好回答。”把主要责任推给了地方政府。
第三次回应，中山美的称员工参保率85% 符合政策规定。对于劳务派遣公司员工的社保关系，均已由所在派遣公司购买。
美的的应对表现慌张失措，答非所问，对自己的社保情况介绍含糊不清，并且有推卸责任之嫌。
美的陷入“欠保门”原因在于：
1，信息不透明，数据公布滞后。美的最初拒绝公布不同社保情况的员工数量，在两天后才公布具体人数，但是在公众看来，更像是准备好的托辞。
2，信息前后不一致，引起怀疑。危机公关中最忌讳的就是所传递的信息存在不同，这样很容易误导公众和破坏危机中所建立起来的信任。如果当事方不能保证信息的一致性，那么危机管理将无从谈起。美的的三次回应基本没有重叠性，前后说法不一，很难让人信服。
3， 推卸责任，忽视受众想法。美的公司在拒绝透露自己社保的情况下，把责任推给地方政府，证明地方政府的确牺牲工人利益，来交换巨额税收。
劳动法律问题专家、北京浩东律师事务所王建平律师认为，一个知名上市公司参保率如此低显然不正常。按有关法律规定，如果派遣工占到一个企业的半壁江山，很有可能存在违法用工，因为派遣工只能在临时性、替代性或辅助性岗位。再有，如果这些劳务派遣工的参保权益受到损害，劳务派遣公司和用工单位应承担连带责任。
地方政府应对分析
当地劳动部门提供了美的欠保的数据，并称中山美的员工参保率低，原因之一是农民工心疼钱，每个月要缴一两百元钱，不愿意参保。中山市地税局东凤分局称是按照市局要求来核定企业参保人数，该做的工作都做了。面对记者追问，负责人支支吾吾，后来干脆说：“就算我们不作为吧，我们认了。”
从中不难看出，长期以来劳动者权益得不到保障保障，不是劳动者不懂得维权，也不是执法部门没有处罚违法企业的能力，只是在地方税收的利益考量中，企业的纳税业绩成为其享有诸多特权的根据。即便发生侵犯劳动者合法权益的违法现象，往往也被地方政府刻意忽略甚至隐瞒包庇，劳动者权益成了地方政府与企业潜行交易的“筹码”。
一些地方政府对大企业频抛媚眼，原因很简单，还是因为企业能够给当地带来财政上的好处。有的地方迫于发展的需要，或者仅仅为了政绩的需要，就无一例外给予各种“超国民待遇”，政府不惜成为企业的“跟班”。拿工人的“救命钱”去做人情讨企业的欢心并不可怕，可怕的是唯企业和资本马首是瞻的心态。企业的发展很重要，劳动者的权益和保障更重要。
同时，我们也该注意到，日前中共中央党校国际战略研究所副所长周天勇表示，现在办一个企业，社保费率占工资的50%，再加上所得税等肯定会倒闭，90%的企业不偷税漏税可能会倒闭。就在前些日子，美的曾召集全国60多个销售公司的董事长、总经理开会，压缩成本成为会上传达的最主要精神。可见，在不容乐观的内外生存环境下，企业如何在给员工提供保障的同时保证利润率，是企业、地方政府、国家的共同问题。
观点中国舆情编辑 张林
甘冠杰: 真正原因是美的目前的运作是以资本为核心的，这些福利，省就省了，没有人力的成本比其它什么节约来得快、大。
麦客: 其实何止美的，还有很多的大公司，去查查，很多都是通过劳动派遣的，没有任何保险，但是这些派遣直接在主要生产岗位的。
水行天下-曹刚: 别怪美的，在中国，民营企业负担太重了，想发展，真的不容易。
Angry_Radish: 其实很多制造生产型单位都存在这个问题，尤其今年7月份新保险法规定社保必须100%缴纳后，这个问题就更加突出了。因为这对企业来说也是个大投入，需要过渡期。当然也不排除有些工人不愿缴纳社保，宁愿多拿钱的因素。
传媒人老夏: 在电视广告上砸钱的时候有没有想到过为企业付出的工人呢？
职业培训师徐剑: 我国法律规定，企业必须给员工买社保。广东美的环境电器公司，员工约1万名，全球最大环境电器基地，但却被群众称为“欠保大户”。该企业缴保比例不足四成。 “裁员门”未平，“社保门”又起。美的有点“黄世仁”了。任何想要基业常青企业，都不会为了蝇头小利而干一些有损消费者或员工利益的事情。
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2014春季班
您好，请问公司员工不愿意购买社保，公司如何避免风险呢？求解！
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014春季班
与员工说明利害关系和他们的权力义务，如果实在不愿意由公司购买也可以让他们自行购买，并且让员工以书面的形式写明是他们自己不愿意购买而非单位不给他们购买。
其实这样的员工挺多的，他们看到的是眼前的这些利益，当下是钱多了，但对于他们自己而言，风险也高了。
楼上某位同仁说给他们购买商业险，这也许是一种方法，但不是长久之计，而且风险同样很高。
09:56 发布
16:40 发布
08:31 发布
2014春季班
公司的每一个员工必必须按国家劳动法购买社保，这是国家的强制规定，给员工购买社保是公司的义务，同是既是员工的权利也是员工的义务，必须强制购买，否则企业将违法。
14:23 发布
2014春季班
我们让员工自己写了份申请留存，但觉得，有这个东西也只能说到时候如果他再来找的话，我们有个证据从情上说他一下。。
14:24 发布
2014春季班
我们公司连劳动合同都没签订，多次跟老总提起，都被驳回。哎总有一天会出事。
14:24 发布
2014春季班
我们公司也有这种情况
2014春季班
可以按当地的最低标准来缴纳，费用不多的。就拿深圳来说，按最低标准，住院保险，一个月也就一百来块钱
2014春季班
我现在是这么做的，不知道可不可行，因为我们地区新参统的人员要提供很多相关资料及本人照片，我将提供资料的明细发给员工，并让他本人签写好收到的日期，他一直未能提供，我们也就无法给他上保险。
08:35 发布
2014春季班
这个问题估计每个公司都有存在，我也想学习呢
2014春季班
我们是生产型企业，，里面的员工年龄、素质层次不齐，，好多员工不愿意缴纳保险。我们现在是分两步走，，愿意缴纳的就缴纳，不愿意缴纳的，自己签订协议，然后为不缴纳保险的员工 购买商业意外险。
15:44 发布
08:03 发布
2014春季班
公司为员工购买社保，是公司的义务，也是强制的。必须履行的，在这方面需要人力资源部门给员工讲明购买社保的利弊关系。
08:07 发布
10:42 发布
2014春季班
还是强制性每个人都购买吧，不然没什么好的避免风险条件，这是法律强制规定的！
08:08 发布
2014春季班
首先我们会根据国家和当地社保规定给员工购买社保；其次我们会开展员工沟通会，向员工讲解购买社保的好处，打消员工因不愿购买社保的负面情绪。
2014春季班
这个如果以后仲裁的话，公司会很不利！我司有过这个案例，员工写了不愿上保险的说明，但是事后仲裁的时候又反口了！结果还是公司输
13:44 发布
2014春季班
我们公司也有这样的问题，但是社保必须要交，不交肯定是有风险的。另外我们还是会对员工解释，说明缴纳社保的好处，避免员工有负面情绪。以
13:43 发布
2014春季班
社保是属于强制险。站在个别员工的角度，可能会觉得不交社保，每月到手的工资多一些。但是这样做的话公司的风险非常大。不管是员工写保证书还是购买异地社保，对企业都不利。要么就按最低基数购买。
13:43 发布
2014春季班
公司的风险好大的喔。员工写声明也未必好用，还是必须交吧。如果员工认为公司缴纳费用高，可以让其自行以个人名义开户进行缴纳，但员工每月必须向人力资源部提供社保缴费记录单，以证明其交了保险。最好还是劝说员工按规定购买保险，减少以后的用工风险。
13:42 发布
16:41 发布
08:12 发布
15:46 发布为什么公司不愿意为离职员工办理社保关系转移呢？ - HR专业交流讨论区 --
为什么公司不愿意为离职员工办理社保关系转移呢？
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评论: |原作者: sawata
摘要: 最近我一直搞不懂这个问题，也查了很多资料，一直没有搞明白下面这一点：
法律规定在解除或者终止劳动关系后必须在15日内为劳动者办理社会保险转移，
我只是知道如果是企业单方不愿意为员工办理社保转移，会承担法 ...
最近我一直搞不懂这个问题，也查了很多资料，一直没有搞明白下面这一点：
法律规定在解除或者终止劳动关系后必须在15日内为劳动者办理社会保险转移，
我只是知道如果是企业单方不愿意为员工办理社保转移，会承担法律后果。
但是我不知道，员工已经离职了，为什么公司不愿意为其办理社保关系转移及档案的转移呢？
搞不懂呢。。
请问谁知道这一点( ⊙ o ⊙ )啊！
那这些公司是不是因为麻烦然后就不主动转了啊。。只有到劳动者申请仲裁才转吗企业给员工买社保不需要通过本人同意吗_百度知道
企业给员工买社保不需要通过本人同意吗
我有更好的答案
劳动合同法规定的企业必须为员工参保，这是企业的社会责任。
采纳率：46%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　公司跟员工签订了劳动合同，合同是一式两份，但是公司把2份合同全压在公司，员工虽然是签了合同，但是公司没有给员工一份，还不给员工买社保和公积金，因为公司是服务行业，所以在国家规定的节假日没有放假（这个可以理解），但是也没有调休或国家规定的三倍工资。员工该怎么办？？？
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　　大家帮帮忙，这种情况该怎么办，谢谢大家
　　社保和公积金好像是国家强制规定企业要给员工买的，是吗？
　　告它，一告一个准　　
　　还是直接发钱巴适，这些全部在政府那里很难取出来。
　　得看地方政策……不过公积金很多单位都没有的　　
　　社保必须有，公积金没要求，看单位了。可以通过法律手段，没有社保的，只要有劳动协议，只要打官司一定输。　　
　　就说办理暂住证，然后要劳动合同，然后切劳动仲裁申请仲裁。　　或者辞职走人
　　常见　　
　　没人顶，　　
　　亲，我正好给公司员工签合同，社保是必须买的，但是公积金不是，这个不是法律强制的。而且我们的合同也是最开始都在我们公司这，因为要盖章，所以全部是一次性盖好了会给员工的。　　
　　@NMDHPCC 4楼
22:13　　还是直接发钱巴适，这些全部在政府那里很难取出来。　　------------------------------　　赞同！快退休时再买社保。
　　告！　　
　　社保是必须的，公积金没强制，大部分私企没做公积金　　
　　小公司没钱　　
　　告，会告赢的，一告一个准
　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。　　
　　@天道酬勤话天长
11:25:00　　公司跟员工签订了劳动合同，合同是一式两份，但是公司把2份合同全压在公司，员工虽然是签了合同，但是公司没有给员工一份，还不给员工买社保和公积金，因为公司是服务行业，所以在国家规定的节假日没有放假（这个可以理解），但是也没有调休或国家规定的三倍工资。员工该怎么办？？？ 　　—————————————————　　亲，我公司也是这样啊，很无奈……小公司机制各种不健全，这些保障也说得不清不楚的，有时真正不干了，可想好不容易找个算是专业对口工作，加上自己刚毕业不久，无经验，好多不懂，不敢轻易裸辞！　　
　　@天道酬勤话天长
11:25:00　　公司跟员工签订了劳动合同，合同是一式两份，但是公司把2份合同全压在公司，员工虽然是签了合同，但是公司没有给员工一份，还不给员工买社保和公积金，因为公司是服务行业，所以在国家规定的节假日没有放假（这个可以理解），但是也没有调休或国家规定的三倍工资。员工该怎么办？？？ 　　—————————————————　　我是劳动争议仲裁员。。。嘿嘿嘿　　你这事，上当地劳动监察部门投个诉，再就你个人的权益上劳动仲裁部门申请个仲裁。像上面一HR妹子所说，注意收集证据，主要是证明劳动关系起止时间、月工资标准等，跟你主张的诉求有关的。　　
　　可以反应给有关部门啊……人力资源……不过没什么戏　　
　　@天道酬勤话天长 2楼
11:30:00　　社保和公积金好像是国家强制规定企业要给员工买的，是吗？　　-----------------------------　　我就是找在不买社保和公积金的公司，所谓国家强制，其实就是国家拿我们的钱，养事业单位的蛀虫们，为什么要买，我求求老天，我不要社保，我养蛀虫，我只求公司给我社保钱，求求老天，求求伟光正，放过老百姓吧，求求你们给老百姓一条活路吧
　　去劳动局投诉他！应该会被受理　　
　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　
　　小公司也不容易，很有可能就被养老金这一块拖死的。不过如果你要告，那就要有辞职的准备。　　
　　你告了即使赢了，结局也是离开公司。最后你都会是输家。所以，能忍就忍，不能忍就辞职。　　
　　辞职吧，换份好点的工作　　
　　　　楼主,你好!!
　　无意打扰您的帖子，占用您的宝地，希望你能见谅。 如您有空还请看完下面　　的天涯原帖。　　这是一个无奈父亲的求助，6岁的孩子得了重病。　　已经花费了十几万，经过多次复诊终于和父亲的骨髓配型成功，却凑不够医疗　　费用。　　还请各位网友百忙之中能看一下这个贴子，因为你们的帮助就是孩子的希望！　　详细贴子地址：
　　社保是必须交的，公积金不是，不交社保是违反劳动法的，LZ可以通过法律途径解决。　　
　　果断辞职　　
　　小私企业买社保，会被拖死的。相信你在入职的时候，公司会告诉你的。双方有约定的。
　　向公司索取合同，然后去社保局，不给合同先去仲裁委确定劳动关系，再去社保局　　
　　楼主如果还想在目前这个行业混，尽量好聚好散，如果你不准备在这行混了，撕破脸皮也不是不可以，不过你进入下个公司就会发现，其实公司规模差不多的情况下，这些东西都是没有的　　
　　@yuanyuansjy
06:22:00　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊　　
　　这种情况下，考勤卡是重要劳动合同证据了。想不干了就把考勤卡带走。告它，让它赔到吐血。　　
　　淡定，兄弟都习惯了　　
　　你现在一个月赚多少钱，每个月消费多少钱，五险一金按最低缴纳大约需要二三百元，甚至更多。你有什么技术或才能，在这个公司离职后能不能快速的找到新的合适工作。养老保险需要缴纳十五年以上才能在退休后享受，医保有医保卡，随时可能买药用，工伤保险希望你用不到，失业保险就几百块钱，公积金审批流程复杂苛刻，你要是有钱人不在乎怎么样都行，你要是不富裕建议不交了　　
　　@我的男神是夏洛克 16楼
23:05　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。　　------------------------------　　如果没有工资条、工作牌、没合同、没工作服只有老板私人账号每个月发的工资的话怎么办？？？
　　@山水-11 22:42:00　　赞同！快退休时再买社保。　　—————————————————　　那时就买不了　　
　　我还希望我单位不扣养老金呢！！　　
　　小县城打工，从来没碰见交的路过，老板都是爱干不干，劳动局根本不理你，老板随便你告吧，有关系人家才不怕，还是大地方正规啊　　
　　有很多都不给交 我就是 他们是为了省钱 逃税　　
　　你们好，我是广州白云原单，精仿包包，鞋子，手表，饰品等奢侈品实体批发，加微信或　　
　　你好，社保应该要购买，但是，现实是很多公司没有购买，而是给一定的补贴，虽然做法不合规，这也是公司和员工的一种变通做法。
　　100家至少有90家公司不给员工买这些，上班10多年没见过买社保这些的，放假跟上国家规定的更是想都不要想，中国的法律有用嘛　　
　　我是仲裁员，嘿嘿！上面几个说得也对，如果单位没有依法缴纳社保，你可以随时解除劳动合同，收集证据，去劳动仲裁，主张补交社保，和离职补偿金。　　
　　@天道酬勤话天长 收集证据去告它~~~~前提是你告了它你会得到你应得的补偿，你那公司也会被罚款，而且你在那里也不会再呆下去了~~~~
　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。 　　-------------------------　　
　　你可以不帮这个公司　　
　　社保是必须有的，公积金这个私企不会买，还有法定节日和加班工资都是看公司怎么放，也没什么好说的。　　
　　@qwaswa
18:50:00　　告它，一告一个准　　—————————————————　　没错！一告一个准　　
　　@老衲看你不爽
15:28:00　　我是仲裁员，嘿嘿！上面几个说得也对，如果单位没有依法缴纳社保，你可以随时解除劳动合同，收集证据，去劳动仲裁，主张补交社保，和离职补偿金。 　　—————————————————　　想辞职,去找过主管,人事,老板, 都是说现在没招到新员来顶你, 再做一段时间, 不签字, ,,不签字也就是不给工资,
很多人最后没办法,只好丢一个月工资不要走人。　　
　　等你不想干的那天告他去！会补给你　　
　　@披着粉红马甲的猪
22:19:00　　社保必须有，公积金没要求，看单位了。可以通过法律手段，没有社保的，只要有劳动协议，只要打官司一定输。 　　—————————————————　　连合同都没签怎么办？　　
　　可以去劳动监察大队告他们，保证一告一个准　　
　　劳动局、或者12345！这个最快！市长电话　　
　　@celley_yang
22:50:00　　@披着粉红马甲的猪 6楼
22:19:00 　　社保必须有，公积金没要求，看单位了。可以通过法律手段，没有社保的，只要有劳动协议，只要打官司一定输。 　　—————————————————　　连合同都没签怎么办？ 　　—————————————————　　有你工作的证据吗？工资条，工作证，入职时候的一切手续，以及同事的证词。各种可以证明你在这工作过的事实依据，都可以成为证据，只要告上法庭，你一定赢。为什么有那么多黑公司，那么多黑老板，就是因为有太多人不会或者不懂拿起法律武器保护自己的合法权益了。　　
　　@达人要减肥
11:47:00　　@我的男神是夏洛克 16楼
23:05 　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。 　　------------------------------ 　　如果没有工资条、工作牌、没合同、没工作服只有老板私人账号每个月发的工资的话怎么办？？？　　—————————————————　　这上的是什么班？　　
　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00 　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的 　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊 　　—————————————————　　很多私企都没有的，有的机关事业单位的里的合同工也没有。　　
　　换工作呗　　
　　@披着粉红马甲的猪 58楼
00:09　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊　　—————————————————　　很多私企都没有的，有的机关事业单位的里的合同........　　------------------------------　　我知道有些企业没有，但一棍子打死国内私企不是搞笑吗？腾讯，阿里巴巴等难道他们员工不加公积金？
　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00 　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的 　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊 　　—————————————————　　私企那点公积金估计也是最低标准，像我们这公务员基本毛三千一个月，企业交的话也是几百块，没法比的，好多私企老板吃的空啊给你交这个　　
　　按照最低标准缴纳那也得交
看病 刷药的时候能报销很大一部分的 还有生育之类的 不交是违法的
　　如果你觉得不满意可以换个工作，给你交社保和公积金的。　　
　　不买社保？真是太羡慕了。
　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊　　-----------------------------　　非也，非也。我们大成都的私企也买了公积金哈，只是基数偏低而已。
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