损坏物品损坏赔偿单员工该怎样赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-04 12:21 标签： 物品损坏赔偿协议书
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（急+分）员工损坏公司物品赔偿问题
我在公司上班时间出于工作的疏忽，不小心打烂公司墙壁上的一块玻璃，玻璃长2米，宽1米。我损坏的是这块玻璃靠地面的一个小角，损坏约 长5厘米 宽3厘米，这快玻璃没有其他破损。当时公司给予我600元的赔偿（这块玻璃的成本价大概是200-400元）在签完赔偿单后（...
我有更好的答案
　　故意损坏，按重置价全额赔偿；过失损坏的，按过失程度，按重置价适当赔偿，其中因工作失误造成的，应当减轻赔偿责任。
人力资源总监
不能辞退，否则要支付赔偿。而且根据劳动法规，赔偿不能超过每月工资的20%。
本回答被提问者采纳
你损坏玻璃是应该承担责任，也就是因为你的过错要承担赔偿责任，不过要是玻璃成本只有200到400元，而要你承担600元的话是明显不当的，后者公司要求你离职是不对的，劳动合同法规定只有在劳动者严重失职，玩忽职守，给用人单位造成重大损失情况下才能接触劳动合同，虽然你有过错公司对你的处理不合法
从法律的角度看不能辞退你,因为你不是故意;但从另外的角度说,是不是你过失,也就是说本不该发生这件事,因为你工作不用心或其他原因,或者你长期表现不佳,都是被辞退的原因,劳动法虽然保护劳动者,但劳动者自身还须要增加个人工作素质,才能从根源上解决被辞退的可能,如果公司不想用你,最终都能找出理由.损坏财物要照价赔偿,没有20%的限制,那是针对劳动合同违约来说的.
不合理，损坏公司物品按价赔偿是正常的。但是不能以这个理由来解雇你。你可以申请劳动仲裁。
应该赔一半！
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如果员工将公司物品损坏 需要赔偿吗
如果工作中不小心损坏公司物品，但是已经赔偿，但是公司认为该全部买下，请问是否应该按照公司说的做
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以公司规定制度为准
以公司规定制度为准
公司的规章制度要经过民主和公示程序之后，才能做为对员工进行处罚的依据，否则无效。而且，你公司的“损坏就要全部买下”的规定涉嫌违法，是可诉的。
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免费问律师损坏物品员工该怎样赔偿_百度知道
损坏物品员工该怎样赔偿
损坏物品员工该怎样赔偿
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和是否是故意的没有关系2，需要出具3，是的，没有过错不赔偿，违法，扣工资就是违法的，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，可以4，单位应当支付你双倍经济补偿金。单位违法解除劳动合同，任何理由都违法5，可以申请劳动仲裁6，有权解雇你，但是涉嫌违法解除1，您有过错就要赔偿
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