社会保险缴纳基数基数怎么算，有哪些方式

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-29 23:34 标签： 社会保险费基数怎么算
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社保缴费基数的计算方式
&&社保缴费基数核定是遵循一定的规律,掌握了社保缴费基数的计算方式,就能够轻松解决了!
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社保缴费基数的工资包括哪些内容？销售提成是否也应计算在内
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　　“社保缴费基数的工资包括哪些内容？销售提成是否也应计算在内？”近日，从事销售工作的宋先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此，济南市人社局相关人士解释，销售提成也应作为社保缴费基数的依据。
　　宋先生表示，他是一名销售人员，每月工资分为两部分，基本工资是2000元，还有一部分提成，与每月销售额有关，但是公司以提成不确定为理由，拒绝缴纳这部分社保，每月只按照最低缴费基数申报社保，宋先生觉得公司的做法不合理。
　　济南市人社局相关人士解释，宋先生所在公司的做法是错误的。根据国家统计局的规定，“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”应列入工资总额的计算范围，作为社保缴费基数的依据。因此，公司应按2000元（基本工资）+提成+其他工资作为社保费申报基数。
　　据了解，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。单位应按应发工资作为职工缴纳社会的基数。如果职工上月工资收入低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%的，以在岗职工月平均工资的60%为基数缴费；高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数。职工个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
　　也就是说，假如职工本人工资达不到最低基数必须按照当年最低基数缴费；假如工资超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数；假如本人工资在上述两种情况之间的（高于60%，低于300%），单位应该按照职工实际工资缴费。
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关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号2016社保缴费基数如何确定,社会保险缴费基数核定公式
发表时间： 09:57:36 文章来源: www.3gus.com
《2016社保缴费基数如何确定,社会保险缴费基数核定公式》是有华当教育网（www.3gus.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　社会保险(Social&Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。《2016社保缴费基数如何确定,社会保险缴费基数核定公式》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。那么，社会保险缴费基数如何确定?　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。　　职工在确定社会保险缴费基数时应注意以下几个方面：　　(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社保缴费基数。　　(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。　　(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。　　(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。　　(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。　　社保缴费基数计算方式　　社保缴费基数申报规则　　1、老员工按上年月均工资来申报;　　2、新员工按年内首月工资来申报。　　注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。　　由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%―300%的范围内进行核定。　　一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：　　①社会保险基数=上限　　(个人月平均工资≥上限)　　②社会保险基数=职工个人上年月平均工资　　③社会保险基数=下限　　(个人月平均工资≤下限)　　其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。　　举例　　假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：　　根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=%)，下限为1800元(=3000×60%)。　　甲：×60%)，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定;　　乙：5000位于元之间，则按实际个人上年月均工资核定;　　丙：1×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;　　于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。相关阅读　　社会服务行业追踪周报:政策红利助推医疗旅游细分市场发展　　消费升级政策红利助推行业发展,医疗旅游市场增长空间大　　据VISA与牛津经济研究院近期发布的报告称,医疗旅游产业价值已达4390亿美元,预计未来十年的同比增长将达到25%,基于民众对更高质量护理的需求,中国将在未来十年赶超美国。在6月底举办的2016年世界医疗旅游与全球健康大会,海南省卫计委表示将斥资198亿元打造海南为国际医疗旅游城市。国家旅游局、中医药管理局也于近日发布通知,称3年内建成10个国家中医药健康旅游示范区等多个项目。从目前的市场规模看,携程方面表示国内医疗旅游的人数比例非常小,但上半年海外体检等医疗旅游产品预订人数同比增5倍以上。受消费需求升级和政策扶持等利好因素影响,医疗旅游未来或将成高端旅游市场的一片蓝海。　　8月OPI指数环比微涨0.3%,美洲、海岛游产品涨幅居前　　8月出境旅游价格综合指数(OPI)为113.5环比上涨0.3%,同比下降2.8%。亚洲、欧洲、大洋洲价格指数有不同幅度的下降,美洲和中东非洲小幅上涨。其中,美洲游产品价格指数环比上涨4.0%涨幅最高。产品数量结构方面,美洲、欧洲和中东非洲产品占比环比下降,亚洲和大洋洲产品环比上升。8月团队包价旅游产品(含大交通)中日均价格最高的目的地为马尔代夫和英国,最低为泰国。8月近程亚洲产品价格指数为111.6,环比下降1%。中远程目的地中,美洲价格指数上涨幅度最高增长4.0%。8月海岛产品价格指数为126.1环比上涨5%,其中团队游产品夏威夷价格指数最高为184.7,关岛产品价格指数最低。　　网约车平台合法化,优质、差异化服务凸显价值　　7月28日交通部、公安部等部委联合发布《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》、《网络预约出租汽车经营管理暂行办法》。《办法》明确提出专车不得以低于成本价格运营。在当前阶段,价格仍是影响消费者选择的重要因素,《办法》的出台将改善低价恶意竞争的市场环境,差异化定位、优质服务的价值凸显。此外《办法》中对私家车营运的条件要求较意见征求稿中有所放宽。但《办法》中提出的私家车需取得《网络预约出租汽车运输证》,且出租汽车行政主管部门通过与网约车平台数据连接对司机和平台进行监督,管理力度大幅提升,短期内可能造成供给缺口,拥有自己司机、牌照储备充足的直营专车,如神州优车有望享受政策执行带来的红利。　　数据追踪　　本周餐饮旅游指数下跌2.2%,跑赢wind全A指数0.6%,跑输上证综指1.1%,跑输沪深300指数1.6%。社会服务板块个股方面,西安饮食本周上涨23.3%,凯撒旅游、张家界,涨幅居前;三夫户外、朗姿股份、腾邦国际,跌幅居前,大部分标的仍处于震荡。航班预订方面:8月国际航班的预定量增幅均值依旧领跑国内及港澳台地区,增幅均值国内、国际、港澳台分别为5%、27%和4%。十一黄金周截至目前预定量较高,国内、国际、港澳台预订量同比增幅均值分别为39%、30%和18%。汇率方面,本周日元、新西兰元兑人民币中间价均走强,周涨幅为1.11%和0.84%。欧元上涨0.62%。美元、英镑走弱,周跌幅分别为0.52%和0.32%。澳元维持温和震荡。　　风险提示:国际关系波动、汇率变化、自然灾害、安全事故等
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