退休工资卡丢失怎么办激活

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-19 03:02 标签： 退休工资卡丢失怎么办

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退休工资卡遗失与原单位不搭界的，遗失后拿本人身份证到领退休金的银行办理挂失并申请补办新卡

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转载自百家号作者：人力资本

邓某从1979年12月至1993年5月一直在水轮机厂从事起重工工作。之后停薪留职，至98年12月正式离职。

由于邓某起重机工作已经超过10年，达到国家对于特殊工种提前退休条件。但2017年4月7日，人社局在受理申请后，经查明，仅认可2年3个月特殊工种，原因是缺失其它年份的工资表原件，要求补齐。

2017年5月25日，邓某首先通过法院裁决双方有事实劳动关系，并由邓某、水轮机厂及证人证言一致认可，邓某从1979年12月至1993年5月一直在水轮机厂从事起重工工作。

2017年10月9日，邓某申请仲裁，被告知不予受理。邓某不服，提起诉讼。申请1、水轮机厂提供邓某从1981年1月至1990年7月等缺失月份从事起重机工作的工资表原件；2、水轮机厂赔偿相关损失。

本院认为:邓某要求水轮机厂提供相关期间工资表原件，而水轮机厂在庭审中明确表明已无法提供前述期间的工资表原件，故一审法院对邓某的该项诉讼请求不予以支持。

水轮机厂无法提供工资表原件，但该工资表原件作为维护其合法权益和享受相关待遇的重要依据，缺失后会对邓某的切身利益产生不利影响。

邓某诉称由于缺失工资表原件，导致其无法被人社局认定为符合提前退休情形，但未举示足够证据证明缺失的工资表原件与无法办理提前退休存在必然的因果关系，邓某最终能否被办理提前退休及是否符合提前退休情形现处于不确定状态。

且邓某要求的按照同单位同行业同工龄职工每月3000元的标准计算退休工资损失和每月786.60元的标准计算养老保险损失费，因主体情况不一致，不具有必然的关联性，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条 规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，邓某并未举示证据证明要求的退休工资损失和养老保险损失费的计算标准符合法律规定，其应承担举证不力的法律后果，一审法院对邓某要求水轮机厂赔偿2017年5月20日至2022年4月20日退休工资损失元和养老保险损失费59549.28元不予以支持。

判决：驳回邓某的诉讼请求。

邓某不服，再次提起上诉

主要事实及理由:一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。

首先本案的案由应为丢失档案赔偿纠纷，不应为劳动争议纠纷。

被上诉人在一审中明确表示，其已无法提供邓某从1981年1月至1990年7月（除1986年1月）、1991年9月至1993年5月从事起重机工作的工资表原件。

职工原始档案是办理特殊工种提前退休不可或缺的重要依据。水轮机厂未妥善保管工资表原件与邓某无法办理特殊工种提前退休存在必然的因果关系。

二、被上诉人作为上诉人档案资料的管理部门，应承担因丢失职工档案所造成的损失赔偿。

邓某多次要求水轮机厂提供工资表办理退休手续，水轮机厂至今不能提供，致使邓某不能依法办理退休手续。

本院认为是否因企业未能提供原始档案而造成职工不能办理提前退休，从而导致其未能享受社会保障待遇的纠纷，不属于本案劳动争议审理的范围。

因此，上诉人的上诉理由本院不予采信。驳回上诉，维持原判。

一审拒绝了邓某补办档案的请求，这种情况属于《民法通则》第111条规定的“采取补救措施”范畴，也可视为第134条规定的“恢复原状”的承担民事责任的方式。大多数当事人起诉的目的，主要是补办档案，其次才是赔偿损失。确实无法补办的，则属于履行不能，人民法院不应支持补办档案的诉讼请求，但可以判决加大赔偿数额，以平衡当事人的利益。

一审法院要求邓某提出足够证据证明缺失的工资表原件与无法办理提前退休存在必然的因果关系，我想虽然不是必然因果关系，但事实上不能办理了。

二审法院的不予受理，值得商榷。事实上《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函 》（[2004]民立他字第47号）保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。

那么起重工究竟是不是特殊工种呢，一般人力起重工，在不少行业，被认定特殊工种的。

《铁道部关于铁路施工、设计单位5个有毒有害等作业工种提前退休的通知》（铁劳〔1988〕55号）中，起重机司机被认定为特殊工种，属于高空作业，不过特别规定要满15年。《城乡建设环境保护部关于颁发试行建筑业提前退休工种的通知》（〔86〕城劳字第611号）中，吊装工起重工也是特殊工种。在核工业，起重工也算。

炉前行车工在轻工业、地质部，铸锻行车工、炉前行车工在船舶工业、机械工业，吊车工在冶金行业、水泥、建材，都被认定为特殊工种。

要了解本行业特殊工种的问题，均可以留言探讨哦。

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