魅依阁女装还不好，做的怎么样？_百度知道
魅依阁女装还不好，做的怎么样？
魅依阁女装还不好，做的怎么样？
我有更好的答案
魅依阁女装这个品牌在大众角度来说是很不错，很好的
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。魅依阁女装有限公司劳动合同-学路网-学习路上 有我相伴
魅依阁女装有限公司劳动合同
来源：互联网
贡献&责任编辑：鲁倩 &
魅依阁女装有限公司劳动合同XXXXXXX 有限公司(以下简称甲方) ,现聘用甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定, 甲乙双方本着自 愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款:第一条 合同期限1. 本合同有效期限,自 年 月 日至 年 月 日 止, 为期 。 其中 年 月 日至 年 月 日止, 为试用期。2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同, 并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条 工作岗位1. 甲方安排乙方从事 工作。2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有 反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作 任务。第三条 工作条件和劳动保护1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人 身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2. 甲方根据乙方岗位,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防 护用品和高温保健食品。第四条 工作时间1甲方确因工作 (生产)需要乙方加班, 按照公司有关规定给予乙方相应时 间的调休。每月休息不少于 2天。2. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期 间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外) 。第五条 劳动报酬1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 元。甲方按时支付。2. 甲方发薪日期为次月 30日之前。3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职、 级, 不定期调整乙方的工资。 甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动 态度、工作效率,给予年终奖金。第六条 社会保险和福利待遇1.甲、乙双方按照法律规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。2.甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第七条 劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规。2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序、保密规定 等制度。3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本 合同自行解除。第八条 解除和不得解除合同的规定1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:(1)在试用期内,发现乙方不符合录用条件的;(2)乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞 退的;(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从 事另行安排的工作的;(4)甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工;(5)企业宣告解散或合营期满的。2. 符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全 部丧失劳动能力的;(3)实行计划生育的女职工,在孕期、产期及哺乳期间的。3. 有下列情况之一的,乙方可以解除本合同:(1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身 体健康的;(2)甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;(4)乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津 贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长 合同期限, 由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的, 乙方应 向甲方赔偿培训费。 在培训期内或培训结束上岗工作不满 1年的, 辞职或自行离 职按培训费的 100%赔偿。以后工作每满 1年减免赔偿培训费的 20%,合同期满 不赔偿。如乙方出境培训,培训费项目包括:6. 本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按《办理。如需续订,应在期满前 1个月双方协商同意。第九条 违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失, 都要承担经济责任。 具体赔 偿金额由非违约方和企业工会, 根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的 情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。第十条 劳动争议1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适 用劳动争议程序。2. 劳动争议的程序为:(1)由甲乙双方协商解决; (2)协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解 委员会进行调解; (3)协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向甲方所在 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 任何一方不服仲裁裁决的, 可在收到仲裁裁决 书之日起 15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条 本合同未尽事宜, 应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法 律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时,应以 国家政府的法律、法规为准。第十二条 本合同标准文本报上级有关部门:劳动局、 人事局 和 总工会备案。本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。甲方:XXXXXX 有限责任公司乙方:代表:年 月 日 年 月 日以下内容为系统自动转化的文字版，可能排版等有问题，仅供您参考：魅依阁女装有限公司劳动合同XXXXXXX 有限公司（以下简称甲方） ，现聘用 甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自 愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条 止， 为期 为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同， 并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 工作。 合同期限 年 年 月 月 日至 日至 年 年 月 月 日 日止， 。 其中 （以下简称乙方）为1. 本合同有效期限，自1. 甲方安排乙方从事2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有 反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作 任务。 第三条 工作条件和劳动保护1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人 身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防 护用品和高温保健食品。 第四条 工作时间1 甲方确因工作（生产）需要乙方加班，按照公司有关规定给予乙方相应时 间的调休。每月休息不少于 2 天。 2. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期 间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外） 。 第五条 劳动报酬11. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 2. 甲方发薪日期为次月 30 日之前。元。甲方按时支付。3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、 级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动 态度、工作效率，给予年终奖金。 第六条 社会保险和福利待遇1.甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 第七条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定 等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本 合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞 退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事另行安排的工作的； (4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工； (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全 部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身 体健康的； (2) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；2(3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津 贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长 合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应 向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满 1 年的，辞职或自行离 职按培训费的 100%赔偿。以后工作每满 1 年减免赔偿培训费的 20%，合同期满 不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： 6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《 办理。如需续订，应在期满前 1 个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 》规定甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔 偿金额由非违约方和企业工会， 根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的 情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 第十条 劳动争议1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适 用劳动争议程序。 2. 劳动争议的程序为： (1) 由甲乙双方协商解决；(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解 委员会进行调解；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向甲方所在 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决 书之日起 15 天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜， 应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以 国家政府的法律、法规为准。 第十二条 和 本合同标准文本报上级有关部门： 劳动局、 人事局总工会备案。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两3份合同具有同等法律效力。甲方：XXXXXX 有限责任公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日4
与《》相关：
- Copyright & 2017 www.xue63.com All Rights Reserved魅依阁女装加盟优势
魅依阁女装，时尚女装,潮流新概念,3折供货,全程调换货.魅依阁女装,免加盟费,无需经验!魅依阁女装,整店输出,免费培训,上门指导,无压力开店!魅依阁衣服怎么样,上海...
魅依阁女装叱咤女装行业多年，对如何盈利有着独到见解，经验直接传授，智能化配货方式，分配选货自由，体系完备，更便捷更省心。魅依阁女装采用实体单店＋网络商城营销，双线助力经营，精准锁住顾客，三对一服务，配货、营销、管理3位专业人员长期对店服务。精准的换货机制，仓库到终端店数据化对接，减少经营风险，拥有先进的产品线，自主开发、应时变换，严格控制产品成本，品质优良。
我与魅依阁女装合作后，你们有哪些服务？
来自 加盟商的提问
请问魅依阁女装的加盟电话是多少？我想加盟！
来自 加盟商的提问
我想加盟魅依阁女装,请问你们在武汉有店么？
来自 加盟商的提问
魅依阁女装的产品质量如何？我能试试吗？
来自 加盟商的提问
在哪里能找到你们魅依阁女装的加盟店？
来自 加盟商的提问相关项目：免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我前段时间加盟了一个魅依阁品牌服装，交了29800块的保证金，可他们发过来的货跟我当初看到的完全不一样请问我可不可以要求退还保证金？
我前段时间加盟了一个魅依阁品牌服装，交了29800块的保证金，可他们发过来的货跟我当初看到的完全不一样，货很垃圾而且还很贵，知道被骗了，请问我可不可以要求退还保证金
律师回答地区：四川-乐山咨询电话：帮助网友：2506 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人如果不符合合同约定，是可以按合同约定和法律规定解决的。 16:59
无锡推荐律师