2016年河南选调生待遇
选调生，基本都是高校的顶尖人才，招录条件比一般公务员更为苛刻，他们的薪资待遇如何呢？河南人事考试网（http://he.offcn.com/）根据知乎上网友晒的数据帮大家整理了部分薪资待遇，更多选调生待遇薪资待遇和考试信息请查看：2016河南选调生考试信息汇总（http://he.offcn.com/zg/xds/）
下面是来自知乎网友的在职选调生晒得工资水准。 来源：知乎
1.重庆某边缘县选调生，每月工资到手1700元，年收入3万多；四川某少数民族地区选调生，每月到手2700元，年收入4万余元；成都郊区选调生，年收入7万；成都某发达区县公务员（没招过选调生），年收入20万。这里都是指“白色收入”，其余不论。越发达地区，收入应该更高。
2.山东选调生一枚，13年改革后的首批，现在执行的是村官工资，本来应该执行公务员工资的，但是本地经济不是很发达。目前工资2400，但是其他地方经济发达些可以有3200，当然也有1800左右的。没有其他过节福利之类的！没有！不论是实物还是偷塞的卡都没有！当然不排除其他地方有，我描述的只是山东的中等县城。 我只工作了一年，也不知道以后会不会涨一涨，而且我目前只有五险，没有公积金。
3.江苏选调生。目前工作一年多，跟同进单位的公务员工资相差不大，一两百不到的差额。 选调生没有什么额外补助的，都一回事。或许各个区财政情况不一样，不同区域有差异，但是跟区域内公务员几乎一样多，毕竟选调生就是公务员。
4.福建某地级城市，经济量全省最高。08年选调，到手七七八八不会好过4K5.连公积金在内。
5.山东半岛某地区，3100。起始工资还勉强能接受，但发展前景不好，涨工资的空间也不大。
6.安徽今年选调，实习期到手3700，公积金扣，社保医保几百吧，一个月共6000多点，年底目标考核差不多将近10000。平时有拆迁，禁烧，维稳，等补助。
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对选调生调研的看法
围绕对全区选调生调研的几点看法
天涯来吧&&&
长长久久99&&
根据自治区组织部、县委组织部要求，我就围绕这次对全县选调生调研的重点，提出自己的一点意见和建议。
一、选调生工作与高校毕业生就业工作的关系。根据统计，2007年全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。从中可知，选调生工作有利于解决部分高校毕业生的就业压力。
但是作为一名选调生，我们不应该以解决自己的就业问题而参加选调生，如果仅此为参加选调生的目的，那么也是做不长久的，因为选调生要下到基层，基层无疑是艰苦的，同样工资待遇等也是达不到所期望的。我们应该以真正服务基层、服务百姓，为群众做事、为基层发展而作为我们选调的目的，只有以此为目的才能融入到基层，才能为基层的发展而做贡献。因此，我觉得应该把高校毕业生放到基层工作一段时间后再选比较合理，让高校毕业生知道一些基层工作的条件、待遇等，让他们体会一些基层工作的艰苦，让他们对参加选调生有充分的思想准备。这样也就可以减少选调生的流失，也可以去除一些以选调生为跳板加入公务员的等不良动机的人参加选调。在我身边就有这样的例子，有的选调生来到基层几个星期后受不了基层的辛苦就辞职，他这样不但给组织造成了损失，也占用了其他优秀毕业生的位置。&&
至于“大学生村官”、“大学生志愿服务西部”和“三支一扶”等引导高校毕业生到基层就业，我觉得可以采取定期对他们进行考察，若是非常优秀的可以作为选调生的候选人，这样即可以让他们有所期盼，也可以拓宽选调生的源头。
二、选调生工作与后备干部的关系。选调生下到基层政府，虽然说是应该从小事做起，但是基层政府不应该把选调生固定在某一部门或者办公室，不该把其安排在党政办公室或其他办公室1年或2年，应该让选调生在每一个办公室或者部门都做几个月，让他们尽快熟悉整个政府的运作，并把一些急、难的工作安排给他们，让他们自己想办法解决，让他们接受磨练，促进其快速成长。选调生工作1年或1年多后通过考察确实比较优秀的应该纳入后备干部管理，工作2—3年后，各方面都不错，县委组织部门应该通过群众评议、民主推荐、组织考察等程序把选调生选拔到领导岗位或县直部门，让选调生们劳有所盼，让他们安心在基层工作。选调生都是大学毕业生有知识，但缺乏基层工作经验，各组织部应该加大对选调生有针对的培训力度，加强对农村工作、农村法律法规的培训，并加大选调生到上级各部门的挂职的力度，拓宽他们的视野，增长他们的知识，使其更好的为基层服务。
三、选调生工作与实施公务员制度的关系。2005年、2006年选调生下到基层政府基本上都有编制，这让一些在政府工作多年的“大学生村官”很不满，他们只是学历没有选调生高，工作能力不一定比选调生差，但由于各方面原因，他们若不得提拔为副科就没有编制，工资改革也没有他们的份，而选调生一到政府就能享受各种待遇，这样使得他们嫉妒选调生，对选调生产生反感。同时，因为选调生有编制是公务员，而现在公务员考试相对又比较难，这样就会造成一些家庭有背景的人以选调生为跳板加入到公务员行列，所以我觉得选调生应该先通过临时编制，下到基层一年后再对其考察，优秀的可以转为公务员，对于那些担负不起选调生使命的可以辞退。
对于选调生的安排起点、职务晋升和工资待遇问题，应该根据各地的实际情况，但是我觉得就全区来说不应该相差太大，若待遇相差太大，造成下一届的选调生一窝蜂的报那些待遇高的地方，应该给予艰苦地方的选调生多些优惠，并制定相应的政策。比如同是2005届的选调生，钦州灵山县的选调生工资只有560元每月（2005年），而百色平果县的选调生有1400多元每月，且他们有住房公积金等待遇。同时，待遇太低也会让一些选调生打退堂鼓，尤其是对于外地来的选调生，他们回家一次的车费都要花去一个月的工资，不但自己没有钱给家里，相反工作了还要家里支援，这样选调生又如何安心基层工作。
四、选调生队伍建设。我觉得应该不止局限于乡镇和企业有选调生，应该根据选调生的专业来安排单位，如教师专业的可以安排到学校，养殖专业的可以安排到与养殖相关的单位，农业专业的可以安排到与农业相关的单位等，这样不但能培养出各行各业的优秀领导，而不是行政这一方面的优秀领导，而且也不浪费选调生所学的专业，让他们更加有平台发挥他们的聪明才智，同时也拓宽接收选调生、高校毕业生的渠道。还有就是选调生分配地域上，应该要注意一下选调生的语言问题，如一个桂北的选调生分配到白话地区，语言障碍让其开展工作有一定的难度，最起码有一段时间难以融入到当地群众去。&&
选调生的数量、条件、结构，我觉得上级组织部应该首先在培养好原有的选调生的基础上，再适量、科学的选派一些高校毕业生，而不是每年都大批量的选派，这样不利于培养原来的选调生。
在实际工作中，上级部门应该多了解选调生，根据每个选调生的特点、性格来培养和使用，同时应该经常关心选调生，问问其思想状况，帮助选调生解决一些实际问题，使其安心工作。
选调生到上级部门跟班学习，我的意见是加大力度，但是上级部门也应该考虑好跟班学习的时间是多长，
时间到了是留下还是回原单位不应该拖延太久，应该尽快给其做出合理的安排。如有些地方出现了说好跟班3个月，可是时间到了就不让其回原来的单位，也不调入其单位或者是口头上说调入，但半年下来还不见帮其办理手续，这样大大降低了选调生的工作积极性，也损害了选调生原单位的利益。
以上就是我围绕这次调研重点提出的一点看法。&&
以下是选调生博客附加信息：
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已投稿到：哪位ggjj有贵州省选调生历年真题，小弟要参加2012年贵州选调生考试，还有一个月，希望能得到大侠们的帮助
希望能顺利考上选调生，考上之后，再来拜谢大家，谢谢！
12-02-25 &
选调生的待遇很不错，我也准备考贵州选调生的，我看鸿政有最新版的贵州选调生资料，刚买了，最近几年行测都变成120道题了。整体难度还不是很大的。听很多考上的前辈说，选调生跟公考还是有区别的，选调的难度整体要低一些！考试的时候会出到鸿政资料你的原题！大家都加油哈！！
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　　公积金制度究竟走向何方，实际上还是在考验政府在出台、执行相关政策时，是否真正考虑公众的利益。《住房公积金管理条例》写得很清楚，住房公积金的意义就是提高居民的居住水平，该制度的存在很明显是手段而非目的。
　　应该承认的是，在房地产市场化且房价居于高位的当下，住房公积金制度已呈现多方&不适&。公积金制度究竟走向何方，实际上还是在考验政府在出台、执行相关政策时，是否真正考虑公众的利益。
　　几天前，广州发布《关于加强本市住房公积金缴存管理工作的通告》并公开征求意见。根据通告，不给员工缴纳公积金的单位将面临最高5万元罚款，并将纳入诚信记录。很明显，此举的目的就是&开源&。
　　近些年来，不少城市都和广州一样，面临公积金额度紧张的困局，相应的提取使用政策也在不断收紧。在现有公积金制度暴露出诸多弊端，且呼唤改革的声音不断涌现时，广州以&开源&的形式为现行政策加码，要想真正走出困局不容乐观。
　　应该承认的是，住房公积金这项全国推行已有十余年历史的制度，在房地产市场化且房价居于高位的当下，已呈现多方&不适&。即便不看相关的媒体报道，很多人也能从自己的经历中感受得到，甚至每一次政策收紧，都会对一些真正有购房需求的人造成伤害。无论是金融界的专业人士还是普通的老百姓，对改革公积金制度都是充满了期待。如果广州此次通告中的内容最终得以确定并严格执行的话，或许能够在一定程度上缓解困局，但制度本身存在的问题在短期内也会被掩盖，很可能因此延误了改革的时机，造成更大的矛盾。
　　事实上，我们从住房公积金制度的&存废之争&之中不难看出，正是因为不同人的具体诉求不同，才有了截然相反的论断。而按照现行的政策，公积金缴存具有强制性，地方上相对统一的提取使用政策也带有&一刀切&的色彩，这也正是产生争议的最主要原因。对于那些不想购买改善性住房的人，甚至是根本没有购房打算的人来说，写在他们各自账本上的公积金明显就是不划算的。如果对于那些不缴纳公积金的单位处以罚款并列进&黑名单&，实际上还是在增加这种强制力，无法从根本上解决问题。
　　当然，地方政府出台相关举措或许也有苦衷，毕竟住房公积金是全国范围内普遍推行，地方上更多地承担了执行压力。所以，问题就在于住房公积金制度能否从&顶层设计& 上进行改革，能否广泛地征求民意。从以往的报道来看，一些单位不给员工缴纳公积金，也未必都单纯为了节省成本，很多时候劳动者自己也更愿意将这部分钱直接加入到工资中，而一些公积金账户里有钱却不能使用的人，也因为无法&折现&而倍感后悔。这些现实的诉求实际上是一种提醒：带有强制储蓄性质的住房公积金制度必须有所改变。
　　公积金制度究竟走向何方，实际上还是在考验政府在出台、执行相关政策时，是否真正考虑公众的利益。《住房公积金管理条例》写得很清楚，住房公积金的意义就是提高居民的居住水平，该制度的存在很明显是手段而非目的。如果单纯为了维持这项制度，采取了伤及政策目的的举措，那就真的是本末倒置了。现在看似缺钱的公积金，其实更缺改革大思路，单纯的筹钱并不能解决改革滞后所积累的问题
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