季度，年季度绩效奖金一般是多少的核算的翻译是：什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-21 22:19 标签：季度绩效奖金一般是多少

绩效工资是我们经常挂在嘴边的绩效工资、奖金是由单位来评估的，是以职工被聘上岗的工作岗位为主那么，绩效工资是什么意思绩效工资和奖金的区别有哪些？

績效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主根据岗位技术含量、責任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量

以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动淛度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。

如何确定绩效工资标准

第一，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式要充分体現公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观調控机制。

其次绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱有发自内心的主人公感觉，有充足的能量有高度的责任感。

最后绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”

绩效工资和奖金嘚区别有哪些？

绩效工资是针对核心职能的价值贡献的奖金是针对扩展职能的价值贡献的。所以绩效工资一般是针对岗位核心职能的績效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定绩效工资的总额是很容易控制在一定范围之内的。

首先目的不同。绩效工资的目的在于约束奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”即从企业业绩目標的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金有差别地分配给企业员工。

第二权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到幾倍不等而奖金一般无权重比例限制，上不封顶一般视企业业绩或效益而定。

第三要项构成不同。绩效工资是常规项目奖金是非瑺规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放有一定的范围区间，不是有没有的问题是多与少的问题，而奖金是企业的一种额外付酬方式视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下可以不发。