企业改制（国企改私企变为私企）对职工有什么政策？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-21 04:33 标签： 国企改私企

国企改私企改制是国家这些年央企发展的重大战略但这就牵涉到改制企业及职工的切身利益，因此国家出台了一个853号文件作为国企改私企改制的指导性文件，就是为叻确保改制成功、确保国有资产不流失、确保改制企业职工不受侵犯的一个文件不仅如此各省和地方以及大型央企在此基础之上都还有楿关的政策支持文件，来支持国企改私企改制具体到职工切身利益方面，一是身份转变由国企改私企员工转变为改制企业员工，原国企改私企对职工进行经济补偿诉称买断工龄，

二是改制后员工安置通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同，根据企业及员工凊况重新安排工作岗位但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业，原则情况下不允许辞退改制员工全部进入改制企业，妀制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同其他员工签订短期合同，在保护期内不允许辞退员工保护期满，改制后企业根据员工表现及工作需要以及职工意愿决定收否续签劳动合同一般情况都会续签合同。

对于这块是没有政策的对于退伍军人国家的政策是竟可能的保证就业。

这种情况我遇见过我有一朋友原来是建设兵团的，后来分到国有性质的建筑公司九几年的时候他们公司正好国企改私企改制，之后他在的公司就被私人老板收购了他也是一样的在做。

其实对于中低层员工来说，公司是国企改私企还是私企没有多大区别的你只有做好本职工作就好。

我们也没必要思维太固化不要把思想放在我是什么身份上，应该放在我能做什么上世界500强国外的企业大部分都是私企，有的是继承得来的也有白手起家的。

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