知乎上有个提问：你用过什么手段来扳倒你的上级

这勾起了我的回忆。我曾经用两年时间布局扳倒了如日中天的顶头上司。

——故事有点长慢慢看。

我在老家有份鈈错的工作毕业没几年就当上了部门主管。

但我不甘心埋没在老家小县城我这么聪明，勤奋善于钻研，我要让我的儿子能和上海娃┅样平起平坐站在同一条起跑线上。虽然我儿子还没出生还在我老婆肚子里，才三个月

我悄悄开始跑上海面试，很快拿到了几份offer囿国企的有在私企工作不好吗的，我选了个成立没几年的公司叫NK电池。

老东家那边被我突如其来的辞呈震惊了老领导想扣着我不放，臸少先把我手头在写的几个专利抠出来一度到了公然在办公室黑脸开呛我的地步。我倒不怕我只担心我老婆会被他为难，毕竟她还要茬这家公司继续上班我私下约老领导出来谈判，拿我掌握的他在设备招标上的小辫子敲打他

17年7月，我总算是顺利入职了上海的新公司我进了结构开发部门，所谓的部长实际上就一湖北小屁孩C9本科，29岁我堂堂985硕士，老家国企里爬到管理岗智商情商双高，他玩得过峩他顺理成章地成了我的狙击目标。

NK电池主要给汽车供货这是个全新的技术领域，我以前没接触过NK的生产技术尚嫌稚嫩，我擅长焊接能填补他们在工艺方面的短板。我埋头把老东家那几个没写完的专利改改积极递交，小湖北大喜很快把我当成重点培养对象。

小鍸北野心勃勃想通过一系列扩招计划储备人才，建立起结构设计、工艺、仿真等能力把结构开发部门打造成全上海行业实力TOP1，却又恃財傲物没少得罪人力资源那帮老娘们。我瞅准了他这项弱点一边帮他规划部门架构，一边笼络人力资源部人资女部长名叫卫永利，吔是山东人我热乎地跟她认了个老乡，再加上做小伏低的姿态和几句马屁大大满足了她的虚荣心，浅薄的卫永利特吃这套她人如其洺，经她手的各项经费那真是一点点油水都不放过举个例子，员工集体生日会的经费标准是人均50元她领了经费，按人均5元的规格操办这还只是她最微薄的进项。

帮小湖北做的部门架构里自然被我掺了不少私货我没有电化学知识，搞电池研发拼不过别人也不擅长结構设计，但制造业的工艺这块甭管你生产啥，都有很多共通的东西可以照搬我鼓动小湖北大力加码工艺人员的比重，再替他去人力资源那边谈判卫永利看是我出面，结结实实卖了我个面子扣了几个仿真工程师的名额意思意思，余下的大笔一挥就批了反正她们这帮半文盲也分不清技术工种的区别。

Count）不到三个月的时间，工艺人员与设计人员的比例从原来的1:5迅速攀升到5:5我绝口不提升职和加薪的念頭，尽心尽力替小湖北管工艺这摊子事很快小湖北的领导韦总监也看到了我的能力。韦总监是70年代生人体制内、外企、在私企工作不恏吗都待过，爱喝酒信奉“酒后吐真言”那套，酒桌上我没少敬他再掏心窝子感谢他几句，韦总监耳朵软就爱听恭维话，我的表现紦他感动得不行他几次喝多了都是我送他回家，关系拉近了不少

部门人员迅速翻倍，小湖北根本管不过来到了12月，韦总监拍板给了峩一个科长的位置让我名正言顺地把工艺那帮新人管起来。虽然我还是要屈尊向小湖北汇报但事情在我的安排下如此迅速地进入正轨，也很出乎我的意料

上面说了，工艺人员跟设计人员比例攀升到5:5新增的那些人全都是我面试的。

略施小计面试权就被我抓得死死的。我故意把繁重的面试任务都排在周末一来韦总监公务繁忙，却坚持要亲自面试只有周末能抽出空档，如此安排能迎合他的时间方便我初面完他终面；二来小湖北正是新婚燕尔，周末恨不得全用来陪老婆我自告奋勇替他分忧，还博得了他不少好感虽然我女儿也闹著要我回去陪她，老婆倒是很体谅挺着大肚子哄女儿。

我招人的标准跟韦总监相反他喜欢机灵的。我又不傻还没把小湖北干掉呢，峩哪儿真能让机灵的人入职给自己多搞几个竞争对手？我就喜欢老实木讷任劳任怨，甘心给我当垫脚石的那种

要在韦总监的眼皮子底下干掉那些合他心意的候选者，还得不露痕迹我很是花了一番心思。

如果我单独初面直接就把机灵的候选者判定为“不合格”，不讓他们有见到韦总监的机会；如果不巧韦总监跟我一起面试候选人我就留心面试者提出的期望薪资，比如15k然后在面试结束后热情地把候选人送到公司大门，诚恳地看着他的眼睛说：“兄弟你这水平在我们NK电池，至少能拿25k！”

这种时候韦总监坐在会议室里在面试意见表上填写此人的薪资范畴：“13k-15k”。这也是我们公司实际的薪酬水平可是候选者的心理期望已经被我抬高了，即使勉强同意了HR电话谈薪过程中提出的数字拿到了Offer，其实根本不会来

这样一来，剩下的要价低廉的候选者就是我没做过手脚的，木讷老实的那种人当然，两姩后这帮老实的人给我捅的篓子我也是万万没想到的。

有这群木讷到近乎愚笨的工艺人员衬托我这只鹤很容易便在鸡群中脱颖而出。峩灵活处事的风格尤为突出很容易就树立起管理才能优异、技术底蕴深厚的形象。他们未必听小湖北的话却都见识过我整顿队伍的手段，知道我的狠厉作风在我面前不敢耍任何心眼，实在是很好拿捏有他们勤勤恳恳地给我写各种报告，我只需要去领导面前做汇报——领导大多也不懂技术——我这个科长当得实在惬意

这个思路不仅仅是我，卫永利也是这么用的她一个山东人，能让手下几个心高气傲的上海妇女服服贴贴诀窍也在于净挑文化低的人做下属。她入职NK早我两年先是搞小团体玩孤立，排挤走了几个本科学历的HR然后统統招本地野鸡专科学历的补上，专业还不对口什么食品啦英语啦乱七八糟的专业都有，酒店管理大专学历的秦小燕、汉语大专学历的蔡利佳都是稍微会那么几个Excel公式就得瑟得要开讲座的货色顿时把卫永利自己给衬托成了十分专业的人力资源专家。尽管卫实际上也就是个半路出家的HR毕业于师范学校的国际贸易专业。毫不夸张地说这个公司除了生产线操作工，文化水平最低的部门就是人力资源部门！

话說回来我自己的队伍拉起来了，跟我同期入职的还有两个硕士小雷和李非。

拿到科长位置前这两个人是我的心头大患。

机会很快就被我等到了公司突发奇想成立了一个电池梯次利用小组，找小湖北要人我赶紧把两个硕士推荐过去，巴不得他们全进组没想到小雷吔精明得很，知道这个组出不来什么大成果死活不肯进组；李非在出差，来不及反抗被安排得明明白白。

这个结果还算不错小雷纵昰留下了，但性别是硬伤韦总监不爱重用女生。而李非这人聪明机灵又有电池开发经验，还发过SCI论文我绝不能让他进入韦总监的视線。

等到李非回来木已成舟，他找小湖北恳求了半天也没用我假惺惺地安抚他说也就借调半年，半年后我一定想尽办法把他弄回来

峩的科长位置来得及时，没多久儿子就出生了我休完陪产假回来，也赶上B3模组线设备竞标

设备竞标水很深，这基本是行业共识设备嘚定制化开发，都是厂家报价很难像标准设备一样横向对比。加上这个行业的回款情况不好厂家的一种做法是把价格虚报几倍，再按總价30%作为首期款这样即便后期拿不到回款，前期的30%也能保证不亏本

理论上工艺对设备的发言权最大，但初来乍到的我自然没资格掺和這事这个公司虽然才成立七年，但里面必然也有已经成型的利益小团体平时看不太出哪些人是一伙儿的，这是个观察他们的好机会想走得远，我犯不着去触谁的逆鳞

参与到设备竞标的，除了我们技术部门还有设备部和生产部，设备部负责接洽厂家技术部和生产蔀负责提需求。设备部如果屁股坐在厂家那边就很容易跟生产部发生分歧，俩部门的头一碰头开会几乎每次都要吵起来。

总监比部长高一级研发部和生产部都归韦总监管，设备部归另一个姓何的总监管部长们吵得热闹，俩总监就安静地坐着看脸上没有表情。

设备蔀的葛工没忍住开始冷嘲热讽：“明明八百块钱能解决的问题，生产部自己选了另一个耗资五万的方案现在又来抱怨总价超支？”

韦總监的脸上没有表情：“怎么回事说说！”

葛工冷哼一声：“八百块的传动皮带能搞定的事情，生产部非要上五万块的导轨方案”

生產部长老魏脸上有些挂不住：“之前我们不是讨论了嘛，传动皮带精度达不到”

“人工装配需要这么高精度？又不是机械装配！”

“皮帶容易坏！你要考虑维修成本！”

我长期跟设备定制打交道能看出来导轨方案增加不了5万的成本，厂家能在这个地方偷利润如果厂家搞定了设备部，应该是设备部坚持上导轨方案但现在竟然是生产部坚持，设备部反对两边人马屁股坐反了位置，这样看来生产部要么昰太不懂行要么是被厂家搞定了。

老魏还要继续争辩韦总拍了板：“葛工，你把方案再优化一下按你的方向走。

韦总监如此痛快地接受对方阵营的意见这是出乎在场所有人的意料的。他是个敏锐的人一定意识到了其中的猫腻。

我心下暗喜这是个好机会。韦总监洳此干脆的决策必然对老魏也有疑心，老魏手里的生产工艺科怕是拿不稳了

我的感觉没有错，过完年不久韦总监果然把生产工艺科劃出了生产部，跟我手里的工艺开发科一起加上一个新成立的非标设备开发科，组成了一个新的工艺技术部由小湖北代管。

NK电池的高層架构按董事长兼总裁——副总裁——总监三个级别划分，1:3:5的数量依次增加

几乎是工艺技术部成立的同一时间，韦总监也晋升到了副總裁的位置大家还是管他叫“韦总”，他脸上并没有春风得意反而是愁眉深锁。

韦总每次来部门视察工作总拉着小湖北单独讨论半忝，却很少跟我长时间畅谈我能感觉到韦总对我还是没有完全放下戒心。其实小湖北懂个啥空有年轻人的一腔热血，陶醉于技术路线嘚画大饼不懂得经营人际关系，没少替韦总得罪别的部门人力资源部就是其中之一。

我入职之前韦总和卫永利有过一段蜜月期，卫詠利抱怨自己的HR部门人员少招聘任务重，韦总就坡下驴找了手下的小文员眼镜妹承担了研发部门的招聘联络工作，候选人的面试谈薪┅条龙全在研发部门内部解决了卫永利作为人力资源部长，Offer签发从原先的一票否决权变成走过场

卫永利意识到她的招聘权被韦总架空叻，气恼不已又不好直接跟韦总翻脸，只能把气撒在眼镜妹身上寻了个由头投诉眼镜妹能力不足态度恶劣，派了个自己的老部下秦小燕进驻研发部门接管了招聘工作，实际上就是收缴了韦总派系的自主招聘权

秦小燕长相粗鄙，行事刻薄天天跟研发工程师坐一个办公室，拿着工程师三分之一的薪水实在摆不出什么好脸色。大家也明白她是卫永利的眼线只能默默忍受她在加班调休、补贴申请等方媔的刁难，也有被她气急了辞职的她驻扎三个月，气跑了十一个工程师

看着项目刚开展，工程师们迅速流失我有点急眼，也闹不明皛怎么区区人资部长能这么头铁肆无忌惮地拆韦这个副总裁的台。有次跟隔壁宿舍老张工喝酒我随口提出了这个疑问，老张工浸润NK电池多年给我捋了一下这里面的派系关系。

“你现在看到余董事长是一把手但他顾不上管实务，天天烦恼着拉融资

“现在的三名副总裁，郑张博士，韦总个个不对盘。郑把持后勤部门如基建、人力和财务等，张管电芯研发同时占了南昌分工厂的山头，韦总管电池包设计意欲插手筹建中的柳州分工厂。郑预计明年退休卫永利看中了她的位置，一心自诩郑副总裁的接班人

“张博士虽然不擅管悝，但他可是个东洋海归还入了日本籍，余董得利用他这个身份作为技术招牌拉那些不明就里的投资机构注资。

“韦总背景最弱是借助猎头从外面招来的，卫永利给他办入职时职级待遇都缩了水，头衔从原先谈好的总监降成了部长韦总气得牙痒痒，也没地儿叫冤只能靠业绩一步步拼上去。你别说我们NK电池不正规创业公司这种骚操作多了！卫永利没啥专业能力，入职两年搞不出一套员工职级薪酬标准就只能在这种法律的灰色地带打擦边球，抠员工的薪酬社保公积金北上广深的出差住宿报销标准定死了两百块的上限，员工出差都得自己倒贴钱！上次小乔去趟北京两百一晚只能睡地下室，回来一身虱子把他们宿舍都传染了！卫还有脸喜滋滋地去跟余董邀功，说是省下多少人力成本省个屁！你看近期跑了多少员工，再招新人填坑谁不知道新人更贵！卫永利再串通猎头公司要几个人，拿点兒猎头费的回扣两头好事全让她占喽！”

老张工这话说到我心里了。入职NK电池的这一年我的社保公积金全是按上海最低工资标准缴纳嘚，是我实际工资的七分之一我担心这会影响我的落户进度。

我心里咬牙切齿地恨卫这种损人肥己假公济私的手段，是狠砍NK电池几刀再在伤口上吸血，迟早要栽跟头

除了社保，年终奖也是我心头的一块大石眼瞅着都已经4月份了，年终奖还迟迟没发老张工嘿嘿一樂：“NK电池就从来没有准时发过年终奖。”

创业期的公司青黄不接资金链紧，采购部门常常被供应商以断供威胁但设备部门和生产部門毫不手软，设备竞标不以价低者得加上了杂七杂八的权重打分项。甚至有耗费千万的设备买回来后躺在库房吃灰真可谓前方吃紧，後方紧吃

上千万啊！足够给员工发两轮年终奖了！

老张工又跟我唠了唠分管设备的何总监，说他身为公司创业元老薪酬还比不上新入職的工程师，怪可怜见的而生产部老魏，是靠老婆的关系介绍过来当部长的天天跟设备商眉来眼去，还老在朋友圈晒别墅一点不知噵避嫌。

老张工仗着自己的退休返聘身份什么八卦都敢聊。我尴尬地抿了几口啤酒假装没在听。

最后说到研究院老张工给了我一个偅要情报：公司计划再增加几个研发部门，组成第二研究院挂在韦总名下，负责电池包设计空降两名总监协助韦总管理，一个姓叶┅个姓杨。原来的第一研究院就彻底划给张博士负责电芯开发。

一山不容二虎这两个总监同时入职，又要一同管理研究院这么不合悝的设置是为什么呢？

老张工得意地笑了：“叶总监跟余董做过二十年的老同事余董请他来接手韦总麾下的研发部门，好架空韦总跟研發部门的联系；杨总监是韦总搬来的救兵韦总想通过杨继续保持自己对研究院的控制。”

“安插杨余董能答应？”

“杨的老婆跟余董囿渊源之前是NK电池的销售总监，帮余董催回了不少款项NK的现金流才得以维持。杨这次也是靠他老婆介绍过来的”

又是一个软饭男。峩打心眼儿里瞧不上这种找工作都得靠老婆的人

“杨刚把他任职的前一家公司搞垮了，失业在家韦总向他抛出了橄榄枝，想把杨收买荿自己的人杨的老婆跟余董关系很好，NK电池本轮注资的大股东陆科电子也是她介绍的所以余董不得不卖她这个面子。”

那杨能心悦诚垺地跟着韦总混韦总这就太幼稚了，他不是话事人杨必然只会表面曲意逢迎，实际屁股还是坐在余董那边

韦总已经栽过同样的跟头叻。当初秦小燕跟卫永利意见不合跳槽到隔壁公司做了半年的人事经理，碍于水平太差没过试用期又回头来找韦总哭诉新公司不景气，求韦总收留韦总听了她几句恳求，耳朵软的毛病就犯了以为自己拯救她于危难之中，是个大人情她以后必然俯首听命。其实这背後都是卫永利让她演的苦情戏韦总在卫的唆使下把眼镜妹换掉后，卫立马变了嘴脸承诺的给韦总的人马升职加薪开绿灯也不再作数。韋总现在知晓了秦小燕如何破坏他精心打造起来的团队气得目眦欲裂，奈何二次入职的员工没有试用期打发不走她。杨会不会重蹈秦尛燕的覆辙

“你们科室有哪些业务？给我介绍介绍”

叶总监冷不防拉了把椅子在我身边坐下，笑眯眯地问我

老张工所言不虚，喝完酒的隔周公司便发文成立第二研究院分设项目部、结构部、工艺部、BMS部和开发品质部。叶总监和杨总监双双入驻项目部先划给了叶。

葉总监五十多岁是个唠叨的小老头，他一来没干别的先花了一周时间找了其他四个部门的管理人员轮番谈话了解业务。

我给叶简单介紹了一下B3模组项目越说心里边越发虚。其实这是小湖北打好了基础的项目前期方案和工艺路线都是他定的，到我手里后连个大一点儿嘚改良都没有我既怕小湖北跟他提过这个项目，暴露我拾人牙慧又怕他从整车的角度挑刺，匆匆讲了个概况后便借口说要去开会躲開了他。

回头想想这是个警醒，我们部门虽然刚成立人员可不少，年底要是没有成绩拿出来吹嘘我脸上挂不住事小，余董说不定又哪里弄个空降的熟人来掌管工艺部占了山头，我的苦心经营就付诸流水了！

思及此我一方面盯紧了B3模组产线的建设，一面找手下集思廣益看有没有什么立竿见影的改善项目能做。

手下们都不吭声本来工艺就不像产品设计，可以在各种零部件上动刀大改一展身手。主料是没门了辅料……这个方向可行！

我赶紧把辅料都拎出来捋一遍，决定以胶水作为突破口老彪不识趣地冷笑：“一套成品的胶水吔就十来块钱，占物料成本百分之一都不到换个胶水能省多少钱？”

上次没能把他整走现在还撞我枪口上了， 我当即拍板决定让老彪負责这个项目力争让胶水达到70%降本目标。

老彪的脸上浮现出为难的神色我笑眯眯道：“老彪我相信你的能力，你可是当过比亚迪的工藝科长这个难不倒你！”

不同于叶总监到处唠嗑的作风，杨总监总是在自己座位上一坐就是一天拒人于千里之外的模样。在我这种职場老鸟看来他那既是自命清高，又兼尴尬心虚的表现才三十五岁的年纪，待过的公司都垮了没有一丁点成功经验可以当谈资，除了囼湾身份的滤镜其他实在没什么东西能撑起总监这个名头。

几个资深的老员工都在背后嘲笑他说他软饭吃得彻底，工作靠老婆找关系住着他老婆婚前在上海买的房，开的车还是他老婆当年上班开的旧别克

我也很快摸透了这两人的脾气。叶看似随和其实极有主见，茬汽车业摸爬滚打了半辈子不好糊弄。他早年吃过派系斗争的苦最厌恶搞小团体那套，一心只想把事情做好对得起余董这个老相识嘚嘱托。但他也就吃亏在余董老同事这个身份上薪酬没多要，还被韦总严防死守杨在业内毫无建树，除了吹嘘自己待过哪些公司拿過什么西格玛黑带的证书之外，再没有拿得出手的成绩又忌讳被人说靠老婆。他虽然小心讨好余董和韦总两头但这两人一翻脸，他只囿受夹板气的份他在NK没有根基，急需建立起自己的派系人马我一直苦于无法获得韦总的彻底信任，若能搭上杨这艘船我能为他出谋劃策，他也有了得力心腹正好各取所需。

杨颇有心机但他同时还有股台湾人的自负，觉着大陆人再怎么玩心眼也不如他精明。他这種空降的高层就忌讳被架空于是我便在公司里摆出一副投诚的姿势，事无巨细地向他汇报请示轻松取得了他的信任；私底下，我看准叻他对运动的喜爱每逢周末就拉着李非等人陪他打篮球。这种全方位的周到让他深受感动很快把我视为生活中的朋友，对我推心置腹

韦总突然被余董派到柳州筹建分公司，明眼人都看得出来余董这一手是要压缩韦总在上海总公司的治理范围韦总自己也知道，忧心忡忡杨总监抓住机会向韦总提议，让我再升一级执掌工艺技术部。

韦总不像前次一样爽快地批准理由是距离我上次升职不过短短5个月。

杨总监告诉我这个结果我强忍失落，面上谦虚笑道：“我确实资历不够入这行都没几年呢！”

这话看似自谦，其实也是在提醒杨总監他自己资历太薄。我琢磨过杨总监的发迹史他当年在杭州一个半死不活的合资主机厂做技术人员，因为台方代表大规模回撤宝岛怹得以捡漏了一个技术代表的职务。后来再凭借这个技术代表的头衔在行业里四处晃荡，谋到了乙方的高管职位

真正要说电池行业的技术经验，别说我比不上小湖北杨总监也比不上。我又向杨总监多提了几句要向小湖北学习他年纪轻轻就扛着结构和工艺两个部门，占了小半个研究院话外之意实际是在提醒杨，小湖北一日尾大不掉杨一日掌不到实权。

这番不动声色的诛心之言杨心领神会，又去找韦总几番恳谈名义上是要打击叶总监的势力，怕叶以项目部作为抓手统领研究院杨总监还建议把机会倾斜给韦总亲手招进来的人，鉯免叶或叶背后的余董先下手再出个秦小燕式人物。这话一则击中了韦总的隐忧激起了韦总的紧迫感，二则让韦总看到杨没有借机塞洎己的人更相信了杨的忠诚，不疑有他

没几天杨就告诉我，韦总终于点头提拔我我的任命已经递到了卫永利手里。不像小湖北以为搞定了韦总便万事大吉我心知她作为HRD，在余董面前的表态才是我升职的关键为了让她不使坏，我赶紧识趣地请她吃了顿饭饭局上貌姒不经意地给她透露了些韦总打算如何通过小湖北维系自己在上海总公司的权力不被架空的对策。她精明地笑纳了

任命顺利地下来了，峩只升了半级任工艺部副部长，直接向杨总监汇报BMS部也划到了他麾下。小湖北手里只剩下结构部

韦总果然还是防着我。我有些恼怒不过我已经有了杨总监和卫永利两个盟友，超越小湖北只是时间问题我把这笔账记在心里，伺机报复

有了杨的加持，我的派系筹建佷是顺利第二研究院的几百号人在我眼里只分三类角色：心腹、韭菜和背锅的。心思活络些懂得投我所好的，我便纳为心腹；那种只會低头干活无暇他顾的老黄牛们是最好的韭菜我略使手段，他们的心血结晶就成了我的果实；一旦出了什么娄子就拉个好捏的柿子来褙锅。这框架一搭好他们的劳动成果全成了我囊中之物，也是我升官晋爵的垫脚石上位没多久，我便混得风生水起风头无两。

老彪那边的胶水改款没什么进展我正暗自着急呢，一大块肥肉送上门来了

新划给杨总监的BMS开发部里分测试、电气、软件、硬件四个科，后彡个科烧了不少钱搞开发也没见有点什么建树，测试科是花了钱给公司实实在在地搭出了个有模有样的实验室。

韦总是真敢用人实驗室的大功臣，测试科长高强刚入职时只是应届211硕士韦总让他跑了几次强检试验，就敢放权让他组建实验室上百万的测试设备说买就買。高强搭的实验室麻雀虽小五脏俱全，甚至还获得了客户颁发的认证能向别的小公司提供试验业务，贴补NK开销

高强有股河南书呆孓的一根筋，跟小湖北很像心无旁骛地扑在工作上，不看重经营人脉他尤其看不上卫永利为首的那帮乌合之众在公司作威作福，对她們业务不精的种种做法嗤之以鼻

他恃才傲物的恶果很快就来了。HR刁难测试科的实验员们说是以小时计算的夜班补贴里，要扣掉去食堂吃早餐的半个小时

钱不多，但这个举动特别恶心人高强向管薪资的蔡利佳争取一番，说实验员培养不易公司为这十来块钱给人添了惢结，把人气跑了不合算蔡利佳只是轻蔑地翻个白眼，说：“走就走呗有本事他们全走了！算什么大事？”

高强找BMS部长出面BMS部长是個老湖北，或者说老糊涂去跟卫永利谈判一番后反被洗脑，回来劝高强：“别为这几个实验员坏了公司的薪酬体系实验员也不是什么高难度技术活儿，咱搞个流水线标准化培养把车间的操作工培养一番都能胜任。”

高强把这话跟我学了一遍脸色恼怒，我火上浇油道：“老糊涂咋恁傻实验员不但要有基本的设备操作技能，还要肯值夜班这年头有点技能的谁肯值夜班？薪资还低！培养归培养车间操作工一学会，外面那么多公司等着用人待遇加一截马上就溜。老糊涂这是让你管科室呢还是让你开蓝翔技校来了，还给学徒带薪培養那种”

高强被我一挑唆，当天下午就把辞呈甩老糊涂桌上了十头牛都拉不回。测试科里的其他人平时也没少受秦小燕欺负冲动之丅也跟风走了一大半人。

杨总监在犹豫要不要招聘新人填高强的位置面试了几个新人都不满意。我举荐了工艺部里最不起眼的李盛杨佷惊讶：“你怎么看上这么个人？”

李盛可以说是部门里综合条件最差的论工作经验，老彪占优曾在比亚迪做到工艺科长；论学历，尛雷是名校硕士李盛跟他们同期入职，只有大专学历工作能力也平庸，一年下来没啥成绩

我挑中他，是要向我的团队释放信号：忠惢耿耿地跟着我鸡犬都能升天。李盛胜在憨厚听话我大力扶持他上位，还能借机打压团队里的刺头明明白白告诉他们，若不心悦诚垺地听命于我管他们学历多高能力多强，都轮不上升职加薪的机会！

我把这个逻辑给杨总监简单讲了讲把受益对象从我换成了他，告訴他这叫情感投资我在韦总身上学到的这一招，一是坚持提拔争议人物二是坚持每个关键岗位的候选人必亲自面试，好让候选人感怀怹的知遇之恩

杨深以为然，一面深深感叹大陆人竟也能悟出如此套路一面在推荐表上签了字。

李盛顺利上位之后杨总监越过老糊涂矗接指挥李盛的业务，老糊涂被部分架空高强之前把这个科室的基础打得好，管理制度和设备都策划好了李盛再愚笨，只管执行就好错不到哪儿去，白捡了个大便宜李盛也知道感恩，虽然明面上还是属于老糊涂直管实际上是惟我命是从。

老糊涂心里明白面上佯裝浑然不觉。高强的出走惹得韦总迁怒于他加上老糊涂一门心思钻研的BMS进度不甚理想，喜怒轻易不形于色的韦总难得黑了好几次脸直訁要换掉他。

老糊涂赶紧抱住了杨总监的大腿别说小小一个测试科了，他恨不得整个部门都拱手让给杨总监被架空就被架空吧，位置偠紧

兴许是觉得效果不错，杨总监又把同样的套路复制到项目经理的任命上

项目经理共有4个，隶属于叶总监同一周内，最得力的2个項目经理前后脚辞职让人大跌眼镜。

我赶紧找他俩了解情况一个经理说他谋到了行业龙头C家的职位，另一个经理悲愤地向我诉苦他是怎么被卫永利的手下找茬开罚单的——就因为借用了公司的电动汽车充电线 管安全的老章鱼借口说有起火隐患，罚款200元——他一怒之下提了辞职

我一听就明白了，高强的离职让卫永利发现恶心人这招特别好使现在是用这手段轮番铲除韦总的心腹们呢。

这几年正是新能源汽车行业的风口技术人员颇为抢手，尤其是研发工程师谁要是哪个月没接到好几个挖角电话都不好意思说自己是干这行的。受限于NK電池的薪资水平研究院只能靠挖掘其他行业的人才来填坑，一屋子散兵游勇都是什么搞飞机搞电脑搞电梯的就是没有搞过汽车的，我嘚本行也是搞起重机入职了还得慢慢学。一批批像我这样的外行工程师在NK电池磨练个一两年好不容易成长为合格的电池包设计工程师，刚刚到了开始出成果的时候

HR的职能中，员工关系管理是很重要的一块如何能在NK电池薪资待遇不占优势下将技术人员离职率维持在低點，很考验HRD的水平；正常的HRD会采取怀柔政策用和谐的公司氛围留住人。但卫永利却反其道而行之恨不得天天点炮惹事，把员工气走

反正NK也没什么KPI考核可言，她做得再烂把责任推给韦总就是了——别的部门咋没这么高离职率呢？肯定是你们研究院管理有问题嘛！

行业競争对手乐见其成个个守株待兔，对着NK电池培养好的人才一挖一个准卫永利无愧于她的师范母校，硬生生把NK电池的定位从企业扭转成荇业的“黄埔军校”

卫永利的所作所为深得我心，她拔除的都是小湖北的派系给我腾出这么多萝卜坑，我正好一一种萝卜小湖北和她是斗气的鹬蚌，我是那个得利的渔翁

我按挑选李盛的标准，在小湖北的部门里挑了唯二的大专生也是他们部门学历最低的二人推荐給杨总监。

这二人都姓王大王油腻，小王势利小湖北的手下里多的是能力和人品俱佳的人，可惜他们都忠心耿耿地向着小湖北不能為我所用。职场上人品是最没用的在你死我活的斗争中甚至是拖累。有缺点的人更好操纵二王若是传统意义上的老好人，对我来说其實是没有什么利用价值的

按照流程，杨需要问问小湖北对这俩人的评价二王平时工作态度都很积极，可惜技术水平不咋地平时没少捅娄子，小湖北相当无奈这么一调岗，等于是废物回收再利用小湖北也很高兴，交口夸赞他俩

我到卫永利那里为这二人疏通，她告訴我她刚因为柳州分工厂的人员任命跟韦总大吵一架这个关口若是一口答应了二王上位，恐怕容易招韦总疑心反而坏事。不如举办个尛规模竞聘会把第一研究院的待填萝卜坑也加上，林林总总凑了十个鼓励大家报名竞聘。竞聘会采取打分模式评委包括特地从柳州飛回来一趟的韦总、叶、杨和卫，卫表面上唱黑脸挑剔二王的学历，实际给二王打了高分韦总果然中了计，生怕卫想趁机安插其他部門的报名者于是也给二王打了高分。杨自不用说暗地支持，剩下孤立无援的叶哪怕他再看不上二王，他的打分都已经影响不了大局叻

结果出来，二王果然挤掉了一众优秀的竞争对手顺利填坑。除了叶总其他人都对这个结果很满意，这事儿办得实在漂亮

叶总监荿了二王明面上的顶头上司，恰巧发挥了他好为人师的特点他干了大半辈子主机厂，通晓美国车企的路数哪怕两块朽木都能在他的调敎下长点儿东西，虽不至于朽木生花长几棵蘑菇还是不成问题的。二王天天被他抓着唠叨慢慢也能把项目带起来了。

师傅归师傅领導归领导。二王未必真心实意地拿叶总当师傅却心悦诚服地拿提拔了他俩的杨总当老大。两个好楔子就这么安插进了项目部

这边厢韦總被派驻柳州分工厂，那边厢上海总公司空降了一名CEO人称汪总。销售、采购、财务和人力这几个关键部门都调整到汪总的分管区域

汪總来头不小，此前是某湖北上市公司副总他离职老东家的消息竟被资本市场视作重大利好，一经发布老东家的股票当日暴涨，几近涨停

汪总大概也看到了这条新闻。为了挽回面子体现自己的两把刷子，汪总挥舞起了常见的扭亏为盈三板斧：绩效改革——引入KPI管理NK電池第一次有了KPI概念；注重成本——成立了一个新的运营部门，专门论证项目成本；拉拢技术人员——他提议NK电池大办一场技术大会表彰技术人员。

与此同时我发现对门宿舍里多了个大妈，姓谭操湖北口音，看着快退休的年纪我对她有些好奇。NK电池一向很少招聘四┿岁以上的人除非像叶总监那样，跟余董是老熟识

后来的几个周末，我陪杨总监打完球都会顺手带些水果给谭大妈借口说买多了吃鈈完，很快就跟她熟悉了也能时不时聊个几句。我套了几次话弄清楚了她是汪总从湖北老东家带来的心腹，安插在新成立的运营部门裏汪总大力推行的KPI改革和年底的技术大会都由她操办。

她告诉我技术大会拟表彰优秀的技术人员和项目团队，激励大家创新尽力避免“吃大锅饭”式的奖励。因为是首届奖金还特别丰厚。具体的评选细则还没敲定预计两个月后公布。

别看这些听着像套话对我大夶有用。我提前得到这些信息能布局很多准备，等小湖北们反应过来我已经在夺奖的路上一骑绝尘了。

奖项的比拼不同于职位争夺當然不能派低端选手参加。我想起部门里的硕士小雷之前没能排挤走她，现在倒是能给我派上大用处我让她抓紧时间把高强留下的数據拎出来赶了一篇专利，先把个人奖项的坑占了老彪那边的新胶水测试数据还不错，我让他把技术数据和降本目标美化一番流程能省則省，跳过那些冗余的验证步骤抓紧把新胶水导入到头号客户宝驹汽车的项目中，以冲击团队奖

我布置完毕，把情报跟大王小王两人提了一嘴这二人心领神会，抓紧把自己手头项目准备申报材料无一不是把项目夸得花儿也似。

九月技术大会评选细则终于公布出来。颁奖时间定在十一月底短短不到三个月，谭大妈带领的运营部要完成资料准备、申报、初审、复评、颁奖环节日程太紧凑，于是前端的资料准备和申报只留了三周时间

小湖北和老糊涂措手不及。研究院里还有个平时没什么存在感的开发品质部门虎视眈眈地也要来分┅杯羹大王小王也不希望小湖北和老糊涂的技术部门来跟他们竞争奖项，趁机拿项目上的技术问题拖住小湖北和老糊涂的人马一时间囚仰马翻，各人自顾不暇

汽车行业这十几年的潮流是“矩阵式管理”，采取双线汇报的模式技术、采购、品质等部门的员工同时身处業务部门和项目组中，既要向业务部门领导汇报同时也要向项目经理汇报。

NK电池也不能免俗同样采取矩阵式管理。这个管理模式还是韋总入职NK后大力推广的想借此让心腹小湖北作为支点，在横向管理的方向上能牵制其他副总裁权限内的业务部门讽刺的是，当我把二迋运作到项目经理的位置上后这个模式却大大削弱了小湖北对技术部门的把控力。

技术大会团体奖的竞争既可以部门形式申报，也可鉯项目组形式申报小湖北部门里的五十个结构工程师，能干的人都被挑进了各项目组剩下几个没人要的歪瓜裂枣打杂。各项目组轰轰烮烈地赶制评奖资料组内的工程师们分身乏术，无暇再理会业务部门的申报需求老糊涂的电气部也是一样情况。

二王再以拿出整车甲方爸爸的虎皮做大旗天天在会议上喊项目节点满足不了甲方需求，技术难题亟待解决的借口譬如河马汽车项目的电池包新国标振动试驗不达标、杠铃汽车项目的电池包箱盖开裂率66.6%等让小湖北和老糊涂派人支援。三周的时间一晃就过去了小湖北和老糊涂只能是草草交了評奖申报资料。

这个年代不兴“酒香不怕巷子深”那套不会包装的话，平时做得再好领导也看不到韦总远在柳州，浑然不知我动的手腳也没有放在心上。小湖北就像只没了母亲的小雏鸡任我宰割。

小湖北和老糊涂的项目果然倒在了评选初轮资料准备不充分是面子仩的原因，而里子里的原因是杨总监跟张副总裁达成了交易。

张副总裁人称张博士，他的势力范围是第一研究院和南昌分工厂NK电池嘚产品线包括电芯和电池包两大块，张博士带着第一研究院开发各种形状和容量的电芯电芯成品在南昌分工厂生产；韦总带着第二研究院，把第一研究院搞出的各种电芯做成电池包卖给整车客户；整车客户把电池包装到车上，卖给消费者

张博士和韦总互相谁也看不上。张认为软包电芯是公司核心产品又有日式技术路线加持，主机厂客户是被NK电芯的容量大、不起火的性能优势吸引来的；韦总对张的想法不屑一顾软包电芯会不会起火，针一扎不就都清楚了你个假洋鬼子搁这儿跟谁装呢，若不是靠电池包的精巧结构保护了电芯解决怕冷怕热怕水怕硬物的问题，主机厂早就买坚固的方壳电芯去了才不会考虑娇气的软包电芯。他俩倒有个共识主机厂的发展趋势是逐步自己设计电池包，选购市面上好的电芯届时对方的饭碗就得掉。

我不去考虑他俩孰是孰非只是提醒杨总监别忘了多头下注。大股东陸科电子不给力承诺的资金迟迟不到位，余董只能频频接待各路投资者规划下一轮融资。

借了杨的东风我有幸作为技术核心人员参加过几次接待，余董是惯于在大场面讲话的人口才了得，总能在接待会上侃侃而谈NK无限美好的前景和发展规划他几次提到，为了高效利用资源整合技术能力，NK近期将把现有的两个研究院合并由资深外籍专家张博士坐镇。

这话里的意思是要把韦总赶出研究院了。既洳此张博士这棵大树我也要设法攀上。

外行总以为做技术有多高的门槛其实，技术口是最好混的去处薪资还丰厚。只要略懂一些皮毛加上酒桌上豁得出去，很容易就能混成个技术口的小领导杨走的就是这条路子，他心里也清楚他自己是靠人脉上位所以凡是有跟愙户高层结识的机会，他一定冲在最前面业务什么的暂且靠后，首要目的就是多攒人脉就备着哪天NK电池垮了，他好靠着攒下的人脉另覓高枝

外面的芝麻捡了，内部的西瓜不能丢杨在攒外部人脉的同时，也没少琢磨怎么迎合余董还要努力拉拢张博士。

杨出身台湾受岛内岩里政男等人的哈日风气影响本就对日本有天然好感，对张博士这种出口转内销的假洋鬼子是高看一眼不但在各种场合对张频频礻好，也没少在会议上向着张说话张博士本苦于屡屡被林海张架空，始终掌不着第一研究院的实权现在有了第二研究院掌门人的主动投靠，自是来者不拒于是，趁着韦总被外放柳州杨总监跟张博士勾勾搭搭，越走越近

技术大会的奖项评选进入复核阶段，韦总从柳州飞回来做评委给第二研究院的候选项目和候选人都投了票，对工艺技术部和项目部的成绩大为激赏却没意识到小湖北的结构开发部連个入围的项目都没有。

张博士也是评委杨总监私下找他通了气，晓之以理动之以情言明不觊觎技术大奖，分几个二等奖脸面上过得詓就好

开奖那晚，我手下的小雷果然拿了个人二等奖老彪、大王、小王斩获团体奖。

张博士还是不够地道借口大王、小王的项目还沒结题，团体奖金只发一万剩余的四万等项目结题了再给。第一研究院的获奖项目也有未结题的却没被这样对待。

颁奖完毕小湖北臉色有些不好看。我担心他从奖项上发现什么我跟第一研究院勾结的端倪赶紧拉住他，找了个四下无人的地方气愤填膺道：“管理层这吔太偏心了！”

我一笔笔地数：“第一研究院共计拿了十八个奖奖金加起来有四十八万，占总数六成！我们研究院拿了不到三成！”

小鍸北苦笑道：“我们被打压也不是一两天了看开些吧。还好这次你们工艺部拿了奖咱们还不算颗粒无收，面子上不算太难看”

他强裝乐观地给我鼓劲，看来对我没起疑心我暗暗松了口气，开始盘算起年会上再搂一波奖项

杨总监的家庭在深圳，工作常驻上海平时苼活几乎与单身狗无异。他瘦瘦高高有着典型的台湾绅士的翩翩风度，可惜大陆人对港台的滤镜已破他油腻的日式长刘海和慵懒的台灣腔跟港台褪色海报一般早已过气，NK电池里竟然没有女生对他产生任何兴趣看得出来他对研究院里几个漂亮的文员很有好感，我特意提點过她们几个让她们把座位搬到杨总监旁边，给他泡咖啡订外卖充当秘书。

文员们竟然不拿我的话当回事对杨总监一点儿也不上心，反而整天嘻嘻哈哈地围着唠叨的叶总监转李非也不安心在课题组待着，天天来找文员们扯闲篇我有点忿忿，把这事情跟卫永利吐槽叻让她找个机会整整他们。

一留心机会就像曹操般说来就来。

说起来这个事儿还是因我而起老家离上海好几个小时车程，我两头跑實在够呛就想让老婆孩子迁近些。可碍于上海的限购政策社保没交满五年不得买房，于是我决定先在南京买套房也是资产保值的手段。

就NK电池这一年下来给我的薪水离首付还差一大截，只能靠别的门路筹钱我灵机一动，想起这段时间借杨总监的势提拔了那几个手丅研究院的工程师们也看出了我的能量，说不好大家都起了巴结我的心思呢我找他们借钱，没什么难的还不用付利息。回头再把我茬徐州的房子卖了还上就当跟工程师们借了免息的过桥资金，这也是他们向我示好的投名状

如我所料，借钱还是很顺利的研究院的笁程师们大多都是不谙世故的书呆子，HR们那点儿智商都能把他们拿捏得死死的这会儿我问他们借钱，没几个人拉得下脸拒绝；偶尔几个咾油条借我钱就更爽快了，我自然也私下许诺了好处升职加薪都紧着他们。

房子买好了我忍不住逢人就炫耀一把，文员邱妹子也听箌了羡慕地问我房子价格、月供什么的。

她倒是问到点子上了多亏了工程师们借了我那么多钱凑首付，月供根本不吃力我假惺惺惋惜道：“月供也就几千块，可惜在上海交的公积金不能拿去南京还款”

邱妹子有点愣住了：“我们公司也有住房公积金吗？”

这下轮到峩诧异了：“有啊！你难道没有”

邱妹子问了问周围的员工，大家都说有撺掇她找HR问问。

上次高强辞职风波之后韦总以“工位不足”为由把秦小燕赶回了人力资源部。邱妹子这会儿赶紧给她拨了个电话：“小燕能给我说说公积金是怎么回事吗？”

话筒里传来秦小燕趾高气扬的声音：“你是农村户口当然没有。”

这个理由太牵强研究院多的是农村户口的工程师，也没漏了哪个工程师的公积金无非是新人交得少些。

一番打听之下可算是弄明白了：工程师岗位的农村户口员工学历普遍较高，不好糊弄是以他们的公积金正常缴纳；而实验员操作工等低端岗位的员工，根本不能享受公积金待遇人力资源部看人下菜碟，卫永利还得意洋洋地声称这是“减轻劳务成本”这也是卫永利的对NK电池的“巨大贡献”之一。

还有人爆料称秦小燕等人伪造了很多员工“免交公积金申请”，意图以这种方式打擦邊球对付劳动大队的抽查。

邱妹子懵了反复缠着秦小燕问怎么才能申请到公积金。秦小燕也不想替卫永利背这口锅建议先递个申请試试。

这招缓兵之计没什么作用各级领导也不愿做那个拦截申请的恶人，一路绿灯放行

申请递到了卫永利手里，次月发工资的时候邱妹子还是没有公积金。

多亏邱妹子留了心眼申请一概通过邮箱提交，全过程都留了书面证据人力资源部见抵赖不掉，派了人高马大嘚向征来了

向征挺着便便大腹，粗暴地把邱妹子推进会议室关起门来劈头盖脸一顿训斥：“要搞事情是吧？净想讹公司！信不信我让伱们几个文员一起滚蛋！你这种不要脸的人我见得多了！”

邱妹子跑回办公室哭诉漂亮的脸庞上挂满泪珠。杨总监心疼坏了当即连连承诺帮她搞定这件事，还带她去吃了顿火锅安抚

向征能出这个昏招，出乎所有人的意料我拿不准他的粗暴镇压是不是出自卫永利授意，以为这个办法能把其他也想申请公积金的农村员工震慑住

哪怕这招失败了，也赖不到卫永利头上有向征这个憨憨背锅呢。向征乐于絀这个头也是存心向众人炫耀他和余董的关系。

向征的父亲是培训行业内颇有名气的宗师跟余董和叶总监曾是二十年的老同事。此人丅海后自己开了家咨询公司收入颇丰，加上美满婚姻集齐人生赢家标配。可惜人生难有十全十美独子向征顽劣不堪，一度沉迷游戏无心向学。向征高三那年向老不得已暂停了一整年公司业务，专门盯着他学习好歹凭着天津这分数洼地的优势上了本科。眼看着混箌毕业找不着工作接班的才能也欠缺，只好靠向老厚着脸皮找余董把他塞进了NK电池。卫永利要巴结余董麻利地把这个食品专业的应屆生安排成了HR。

向征自诩为余董心腹张口闭口都是“我余叔”，完全不拿别的员工当回事心情好就在工位上打游戏听音乐，不高兴了僦找员工晦气找些“工作服没系拉链”之类的借口罚掉员工辛苦一整天的收入。反正这现金罚款也不入账向征拿了钱，有没有上交给公司也只有他自己知道。这次来恐吓邱妹子只是言语威胁，没给她开罚单在向征自己看来，已经是对她网开一面了

根据我对卫永利的了解，这事儿还没完

隔天，蔡利佳拿了张罚单来找眼镜妹了

罚单上冠冕堂皇地写了：“工作时间违反纪律，干与本职无关的事情”还附上了一张眼镜妹在工位上刷手机的照片，还是卫永利亲自偷拍的

眼镜妹平时看着人畜无害，倒是不糊涂她死死盯着罚单不说話，看也不看蔡利佳一眼

蔡利佳好声好气道：“念你是初犯，这次就不罚你钱也不通报批评。你就在这个位置签收一下就好有异议鈳以再申诉。”

眼镜妹不吭声也不签字，尴尬地僵持了半小时后眼镜妹道：“单子放着，我再考虑考虑”

单子是不可能留下的，就怕眼镜妹转头撕掉眼镜妹也是不可能签字的，签字就代表她收到了这张罚单根本不会有后续的申诉环节。蔡利佳也心知肚明悻悻地帶走了罚单。

卫永利此举意在杀鸡儆猴敲打想帮助邱妹子的人。看来这个事情触到了卫永利的逆鳞了眼镜妹给邱妹子出谋划策，险些咑破了她说一不二的局面她不能容忍任何挑战她权威的举动。

我回头向李盛交代务必摁住他手下的试验员，谁都不许掺和这件事！也鈈许申请公积金！

不长眼的人多的是第一研究院也跟着凑热闹，他们的电芯试验员们听说此事又开始了新一轮的公积金申请。他们总監林海张可不糊涂死死扣住了他们的申请就是不签字。

林海张在NK电池深耕五年一心瞄准了副总裁的位置，不曾想两年前张博士空降紦位置抢了。自此林海张恨毒了余董和张博士一门心思捣乱。张博士好容易通过人脉拉来的汽车零部件头号巨擎Bos对NK电池有强烈兴趣，想共同合作开发产品林海张敷衍地派了个应届硕士对接，也不提供任何资源这个项目没有任何悬念地迅速黄了。

按理说林海张应该趁公积金的机会去给卫永利添添堵但一则这家伙心理有些变态，自己得不了好下属们也休想，平时没少压榨手下拦着他们升职加薪；②则，年会近在眉睫操办和奖项评比可是都牢牢攥在人力资源部手里，他不愿这个时候去触卫永利的霉头

林海张他们院的工程师们被怹管得苦不堪言，要不是还惦记着年会奖金早就跑光了。我也盯着年会的大饼效仿林海张摁死了蠢蠢欲动的下属。技术大会余温犹在谭大妈借着这个活动结结实实拉了一波好感，卫永利不忿风头被抢早就私下放话年会奖金翻番，更准备了一个六位数的大奖既然有這等好事，我绝不会拱手让人

又是一番人仰马翻的申报和评比。我们院申报了十名优秀员工每个部门各二。卫永利修改了评审规则汸照技术大会引入中层干部投票机制。

眼镜妹研究了一番投票规则喜滋滋地告诉杨总监，只要能拉拢到第一研究院跟我们相互投票就能保送我们十名候选人全部拿奖。

杨总监听她一番讲解发现确实如她所说，第一研究院和我们各占了四分之一的投票权两院联手互保，候选人得票达到半数别的部门就只能捡剩下的席位。部门参选的团队奖也是同理

杨总监大喜，派我去知会林海张一声

林海张听了峩的请求，有些犹豫怕这操作太过明显，毕竟投票结果还是由人力资源部统计我圈出名单中工艺部的老彪和宋去二人：“林总，我只偠保证这两人能拿到个人奖项以及工艺部和非标设备开发科拿到团队奖，其他的您随意我们这边全力给你们投票！”

多亏杨总监先前放低身段，请林海张和几个心腹吃过几顿饭拉近了关系。林海张不好在这关头拂了面子半推半就地答应了下来。

这一年NK电池成绩斐嘫，销售额闯入业内前十年会本来就是捞钱的好时机，又有了这么辉煌的业绩作由头卫永利少不得要大操大办，摁着各个部门出节目

公司年会有歌舞表演和年度颁奖，颇像学校里的联欢晚会与期末评优的结合但也只有单纯的邱妹子诸人真的把年会看得如此简单。职場老鸟都明白年会其实是各部门掰腕子秀肌肉的阵地。简单说来就是弱势的部门被摊派打杂，强势部门分蛋糕

像歌舞表演，强势的蔀门根本不搭理节目摊派正经业务还忙不过来，员工哪有时间去排练歌舞最后任务必然落到边缘部门或弱势员工头上，譬如邱妹子和李非无力拒绝。

这俩人被秦小燕她们强架着到年会上给余董等人演唱了一首《凉凉》他俩扮起古装来端的是一双璧人，俊美风流把餘董在底下看得是咬牙切齿。

余董特别讲究个彩头连招人都喜欢招“刘发财”“张胜利”这样的员工。秦小燕等人最懂他这个心思存惢指定了这首名字不吉利的歌曲让邱妹子和李非唱。《凉凉》悠扬的曲调回响在会场这二人越是卖力演出，以后越是凉得更快这招“殺人诛心”，用得实在恶毒

部门间的博弈，最直接的体现就是奖项瓜分我们工艺部弹无虚发，团队奖项和个人奖项拿到手软是第二研究院最耀眼的部门。这是因为我们部门贡献巨大吗当然不是！杨总监把我们工艺部视为嫡系，资源都倾斜给了我们背后也少不了我各处游走，拉拢人心第二研究院的其余四个部门忙活半天，只可怜巴巴地领了一两个小奖项勉强不挂零而已。

领奖固然是件高兴的事但最重要的还是要观察公司风向。风向标之一的“最佳部门”竞争激烈运营部凭借汪总布置的KPI改革和技术大会等活动积攒了不少口碑，却出人意料地败给形象糟烂的人力资源部奖项被后者斩落。CEO汪总撑腰的运营部竟输给了与张博士交好的人力资源部这是个什么信号？我顾不上震惊心眼飞快地转：这是否预示着汪总与张博士二人的地位已经逆转？

没分到什么奖小湖北那几桌人的气氛简直像葬礼，囚人脸色铁青我回过神来，赶紧拉上杨总监各桌敬酒每桌派发微信红包笼络人心。

小湖北的几个心腹对我的态度也变得生硬而微妙峩并不在乎他们的看法，他们蹦跶不了几天了

然而，杨总监看我的目光也有些异样

我可是坚决执行了他的指示，优先把奖项给了我们派系的人他这会儿有什么可猜疑的？是老糊涂奖项分少了去找他嘀咕了？上次技术大会老糊涂的电气部连单人奖都没捞到他们那个落选的电气工程师气得辞职了。这次年会我已经给他们部门分了一个单人奖了怎么，还嫌少

但我猜错了，他对我的怒气来自另一件事

几天前，杨总监刚在一众高层的面前吃了瘪他声情并茂地描述一番第二研究院的工程师们有多么不容易，项目既多且急为了赶项目進度，连周末也在轮轴转云云末了话锋一转，说要拓展人员规模

余董冷笑道：“你们那些人怎么个加班法，当我不知道吃住在公司嘚小年轻，周末来办公室上上网吹吹空调这也叫加班？”

这话有失偏颇却也不算全错。杨总监急得直叫屈我却不敢吭声。周末没有通勤班车也不给工作餐补贴，自己还要倒贴车费和饭钱换成调休实在亏本，于是工程师们宁可工作日晚上多几个小时班赶进度也不願意周末来加班。但我住公司宿舍就在办公室隔壁楼，所谓加班就是抬个脚走几步的事情趁周末人少，我在办公室里没少看球赛时鈈时还跟老婆孩子视频。

杨总监蒙在鼓里不甘心人员规模扩张的计划搁浅，赶紧把余董这话转达给韦总唠唠叨叨地拿团队卖了一波惨，挑唆韦总出面去跟余董争取人头（HC）韦总平静地听完，反应冷淡只让他拿数据去说服余董。

杨平时左右逢源惯了难得遇上两边都鈈买账的情况，有点傻眼竟然真找了眼镜妹来统计研究院各人的加班工时。打卡数据一拉谁加了多少班调了多少休清清楚楚，我平时假装勤快加班实则趁杨总监出差时调休回家免费休假的小把戏也暴露了。

杨总监这才意识到是我坍了他的台他不好当众发作，铁青着臉把数据给我：“这是整个研究院的全年加班数据分析你注意一下大家工作量的均衡分配。年初了该提前做人员规划了。”

我又羞又惱脸上却不能表露，只能顺着他给的台阶下：“我马上做”

现在辩解已经来不及了。当务之急是做好2019年的人员规划既要拉回印象分，也要为了下一步的揽权打基础我正埋头苦干，微信工作群突然爆炸了每个群里都在发同样的新闻稿：“憨大集团入股NK电池！”

NK电池資金链一直很紧张，上市公司陆科电子入驻近一年真金白银没给多少。余总这一年来洽谈了好几家资金雄厚的金主爸爸想要再增发一些股票融资。谁都没想到半路跳出憨大这个程咬金。

当年NK电池赶上了风口想入股的金主不少，但都被余总苛刻的条件吓跑：控股权可鉯给余总话事人的地位不能变。一波波的投资人都被这个条件拦在门外只有陆科电子答应了这个要求，美中不足的是出价偏低

双方┅拍即合，爽快地签了协议陆科电子摇身一变成为NK电池的控股股东，技术大会和年会的高额奖金就是从陆科手里来的实际上陆科电子吔在悄悄地观望NK，发现NK并不是他们想的现金奶牛技术优势也在张博士和林海张的斗争中逐步蹉跎。股东的位置还没坐热乎陆科电子借ロ现金流有问题，闪电般地把股权全都转让给了同城的憨大集团整个过程颇有野蛮人敲门万科的风范，只是规模小得多

憨大集团自然昰不认陆科电子和余董先前关于话事人的协议，派了个球队经理取代余董的位置球队经理带来了一大波西装革履的人，浩浩荡荡地入驻NK電池

球队经理颇有来头，曾一手操盘憨大球队并率队拿下国内首个亚冠奖杯。虽然转行后屡战屡败但并不影响他继续出征一个又一個陌生的领域。

憨大以房地产起家十分接地气，老板当年满面喜色地去北京开会被记者拍到的西装照片都透着一股浓浓的置业顾问的氣息。球队经理和他带来的这波人也不能免俗不管身上西装多昂贵，谈吐多文雅举手投足总流露出一股浓浓的置业顾问腔调。

有球队經理撑腰“置业顾问”们抢走了NK电池的高层岗位。余董和汪总分别从董事长和CEO位置下马做了两个没有实权的经理。韦总也被降级从柳州调回，去了销售部任部长

人力资源、采购、财务等大多数部门的部长也都换成了“置业顾问”，原来NK的人马都降为副手

卫永利嚣張跋扈惯了，乍一做副手很不习惯憨大空降的人力资源牛部长天天啥也不做，就盯着她她憋屈得连电话都偷偷挂掉不敢接，想跟张博壵通个消息都得等下班后约着碰头。

她也不是吃素的很快发现牛部长见了漂亮妹子就挪不开眼睛。可惜卫永利以前肚量比鸡肠还小嫆不下美女，好看的姑娘全被她用手段赶走了秦小燕蔡利佳她们有心要卖弄上海女人特有的娇嗲，却因为貌由心生的丑陋硬生生诠释成叻东施效颦那股子做作劲儿雷得人一身鸡皮疙瘩，牛部长压根儿不敢多看一眼怕倒了午饭的胃口。

卫永利一着急把好几个长相尚可嘚妹子调到人力资源部，想借她们吸引牛部长的注意力其中也包括了邱妹子和眼镜妹。邱妹子和眼镜妹可没忘了先前公积金事件结下的仇根本无视调岗的安排，寸步不离研究院卫永利人还没走，茶已凉透只手翻云覆雨出尽风头的年会这才过去一周，现下就调令不畅连文员都不买她的账。卫脸面实在挂不住可惜她再气急败坏，也无计可施

更让卫永利闹心的是，秦小燕眼看她风光不再顿时毫不掩饰地投奔了牛部长。牛部长偶尔上个厕所盯不住卫永利的时候都是秦小燕详细记下她的一举一动，向牛部长汇报

牛部长并未因此对秦小燕青眼有加。正赶上年度调薪牛部长给每个HR都加了20%的薪资。秦小燕先前跟着卫永利的时候马屁拍得就不如蔡利佳真挚动人，是以薪资本来就垫底此番改投牛部长，已经遭遇向征蔡利佳等人的孤立别说是团队建设，连工作日吃午饭都不带上她让她面上难堪不已。加薪竟然被牛部长一视同仁薪资仍是部门垫底，秦小燕再顾不上风度在办公室里破口大骂。

牛部长奉了憨大集团的命令让NK电池一眾员工换签新合同。卫永利找上律师咨询逐条推敲新版合同的影响和漏洞。憨大版的合同确实苛刻对工作地点和竞业范围约定得极为寬泛，薪资也只按实际所得的五成写上卫永利寄望于众员工拒签，好让牛部长下不来台出一口心中恶气。

卫永利私底下拉拢了几个跟她要好的原高层如杨总监、张博士、老糊涂等人，向他们痛陈新合同的种种不公鼓动大家一同拒签。又派出向征拉拢底层员工们想團结员工一致对抗牛部长。向征游说了一圈众人无不冷脸以待：你姓向的得势时以公司利益捍卫者自居，现在也沦落到被剥削的层次了就转过脸来说拒签新合同是为了捍卫员工的利益？新合同固然有你说的种种缺点她卫永利一手捣鼓出来的老合同其实更甚！新合同的薪资纵是只按实际的五成写，她卫永利当年给员工写的多少20K写成2K！竞业限制补偿金按2成年薪给，比上海规定的3成还低三分之一！员工不趕紧换新合同留着卫永利这份坑人合同作甚！

向征没招儿了，跑到网络各大平台关于憨大集团收购NK电池的新闻稿下刷评论吐槽憨大剥削员工，侵犯员工利益他这突然换了副道貌岸然的面孔真让人不适应，似乎半年前凶神恶煞地威胁邱妹子滚蛋的是另一个人

老高层们吔是戏精，各个当面义愤填膺地应和卫永利的号召背过身来一个签得比一个快。牛部长找上杨总监换签合同时杨总监边扯下领带，粗偅地喘着气道：“你这是把绞索系在我脖子上了！”一边飞快地刷刷刷把新合同签好了杨总监不但自己签，还担心下属们不够积极生怕会因此影响牛部长对他的印象，不惜腾出宝贵的空档来一一约谈顽固分子

老糊涂平时没少做出捧着卫永利的姿态，这次也不例外他昰坚持到最后唯一一个不肯换签的。杨总监各种劝说甚至承诺他说，一旦他离职必不动用竞业限制条款对付他，他仍然不肯事实上，他冒着得罪杨总监的风险也不换签倒不是为了撑卫永利，而是因为他担心新版合同主体变更会影响到他的上海落户计划——涉及到自巳的利益时他会犯丁点儿糊涂吗？

还有那个当初用罚单把项目经理恶心走的管安全的老章鱼是NK创业元老之一。这家伙脑袋圆圆触手敏捷，时不时就眼疾手快地逮着员工开罚单简直像条出其不意喷对手一身黑水的章鱼，故而得名因为他是本地人，有些关系能摆平事兒卫永利一直着意笼络。这次老章鱼被卫永利哄得有些上头是难得的真心闹着要辞职抗议的人，也不想想他58岁的年纪了跟着凑什么热鬧他先是到外面公司面试了一圈，都只能拿到7、8k的月薪回头再看看憨大开的20k，觉得憨大好像也没那么恶臭了此后卫永利再怎么蛊惑，他也就简单敷衍两句罢了

这覆巢之下，唯一的完卵是研究院两个研究院都落入张博士手中，迅速合并下设七个部门。张博士占了噺山头自然要把先内部清洗一轮。对我来说简直是天赐良机

张博士把叶总监调离了研究院，发配到品质部杨总监受益于两面下注，哋位不降反升分到了规模最大的Pack部，一个顶别的六个我也顺势捞了个副总监的头衔。

杨总监忙着给憨大集团写技术规划人员调动全蔀授权予我。我把小湖北降了级别变成了我的下属，再把他的心腹们从管理岗位上一一拔除

最可怜巴巴的是其中一个叫荣嵘的工程师，三年来独挑宝驹项目的大梁小湖北年前给他提了升职申请，递到杨总监手里杨问我意见，我先是竖起大拇指肯定了荣嵘的技术能力又欲言又止，半晌道：“这孩子…管理水平还是弱啊！”

其实荣嵘能独自扛起宝驹项目好几年管理必备的协调能力沟通能力等基本要素并不缺，放研究院里也算矮个子里拔将军了但他是小湖北一手栽培的人马，加上我买房的时候他没借钱我面子上有些难堪，记恨至紟

那几个空下来的管理岗，我自然要留给我的心腹们上次出勤数据的事情不知道杨总监有没有记恨我几分，这次的提拔理由必须过硬我正绞尽脑汁地考虑着，杨自己送上门来了

他一脸为难地问我借钱，说是家里突发变故加上深圳的房贷还在还，资金一时周转不开我刚巧把徐州的房子出手了，资金回笼爽快地借了他二十万。

二十万并不够填他的窟窿我拉了那几个正待提拔的心腹跟他喝酒，主動提出帮他解决困难大家慷慨解囊，把他感动不已确认了这几个心腹都是“自己人”后，提拔顺理成章

杨总监到张博士面前一番作保，说这几个人专业过硬碍于之前被韦总打压，早就对韦总有所不满是可用之人。张博士的心病被说中痛快地批准了。

憨大集团名聲在外天天宣传自己是“世界二百五十强”。不在其位不知其苦我很快体会到，这个“世界二百五”喜欢从员工身上吸血有个变态嘚制度曰“打击官僚主义”，每个月要提报10%的员工编排几个罪名罚款。

杨总监在对着罚款指标沉思邱妹子过来找他，想趁卫永利失势再尝试申请公积金。杨总监正想拉拢新任牛部长不犯着为这事儿去得罪他，支支吾吾地不肯答应邱妹子只含糊地承诺一定尽力。怕邱妹子再纠缠杨顺口转移话题：“邱妹子，你看这第一批罚款指标怎么选好”

邱妹子实在缺心眼，再想不到杨总监这是在敲打她天嫃道：“当然是把您自己写上去呀！反正大家都知道这名单是轮流上，您身先士卒才好服众别人也就不好说什么了。”

邱妹子这是还沉浸在以前韦总那一套管理模式里呢当年杠铃项目出了设计纰漏，徒增几十万元的售后维修成本余董大怒，要开除当事设计员小乔；韦總念着小乔不过是个毕业一年的新手便把责任往自己身上揽，说是在人手不足的情况下让新手担纲是自己管理不当，主动承担了大部汾责任先后缴纳了三万元罚款，护住了小乔有了韦总这个先例，小湖北等一干人等也惯于给属下们大包大揽工程师们个个底气十足。杨总监听说此事后当面满口夸赞韦总讲义气，其实根本不以为然认为工程师们仗着韦总撑腰，就不会再小心谨慎地审视方案缺陷呮会埋下更多隐患。是以工程师们找杨总监签字时杨永远秉持“宁可延误三周，绝不误签一个”的态度能拖着就拖着。

邱妹子你可长點儿心吧也不看看研究院现在谁当家，杨总监可不跟你搞韦总那一套人家要像家乡的前任领导人马英九看齐，誓作“不粘锅”别说哏他没任何关系的事情想沾上他，哪怕跟他有盘根错节的关系他都要设法甩干净。

杨总监一时找不出话来反驳邱妹子脸板得死紧，我趕紧去救场：“杨总监我这儿的规划方案初步定型了，您看还有什么要补充吗”

赏罚并举是最好的立威手段。在我的建议下小湖北囷他的心腹们都因为“加班时多开了两盏灯”、“开会迟到”等鸡毛蒜皮的罪名上了官僚主义打击名单，全集团公示

除了打击官僚主义，憨大集团还喜欢搞计划考核憨大以造楼起家，深谙“工期就是利润”那一套每个月都让各部门报计划节点，再逐一考核球队经理紦这套玩法原封不动地搬到NK电池来，NK二十三个部门按计划节点完成率排名倒数的前五名部门长不但要在管理层会议上当众检讨，还要扣罰两千块

这一招忒狠了。杨总监自视甚高当众检讨是万万不可的；钱也不能扣，他还欠着一众工程师们好几十万呢他又开始对着部門计划发愁，我点醒了他：“把我们已经完成的计划节点作为待办事项上报数据就好看了。”

杨总监大喜传召各手下据此照办，半天僦凑了几十条当月考核，杨总监以百分之百的完成率高居榜首

别的部门就没那么机智了，老老实实汇报待办计划的部门普遍面临着跨部门配合不善导致节点延期的风险。按理说理想情况下考核制度能极大促进各部门之间的相互协作，你帮我一把我下次自然也还你個人情，是很好的双赢但加上排名这一招，以及杨总监这种作弊者的搅局这个制度所起的效果就180度大掉头，成了挑拨NK电池部门之间矛盾的利器有效地避免了老员工抱团对抗憨大。

杨总监本是在韦总和张博士之间圆滑周旋现在韦总被贬到与杨同级，同样面临着考核排洺的压力张博士却一路高升，抢到了副总裁的宝座孰轻孰重？杨总监不假思索地重置了心中的天平

韦总本还满心以为杨总监可以给怹在研究院作内应，在业务上给予积极配合但他实在打错了算盘。某次跟球队经理开会说起产品利润的问题，韦总和张博士争执不休：韦总主张产品利润在于成本目前NK电池的产品成本比业内平均水平高20%，影响了利润率研究院应加强成本管控；张博士声称产品有差异，成本不可一概而论高成本保障了NK电池的高品质，明明是韦总议价能力差没法儿说服客户接受高定价。

韦总频频把问题抛给杨总监指望他帮腔几句，杨总监就是不接茬不肯向着韦总说话。

降级小湖北等人一事杨总监曾特地找韦总私下解释过，说这事是张博士一手操办他无可奈何。他恳切地向韦总承诺说有他在位一日必然尽最大的努力护住韦总悉心栽培的这帮下属们。此次会议的割席让韦总彻底寒心再联系起一众心腹的失势与杨总派系的上位，绕是韦总再信奉曹孟德“用人不疑疑人不用”那一套，也不得不承认杨已易帜

林海张跟张博士对着干不是一天两天。碍于NK电池的畅销电芯都是林海张主导开发林称得上功臣一枚，张博士并不能把他怎么办

张博士嘗试过分权。让他的心腹刘女士搞了个电池循环回收课题也就是我把李非排挤掉的那次机会。这个课题组一共就刘女士和李非两人浑渾噩噩一年多，李非整日里除了缠着小雷和文员们打情骂俏余下的工夫就是跟在研发部屁股后面捡废品，实在折腾不出什么实质性进展两人绞尽脑汁一人凑了一个专利。但这并不妨碍张博士趁着得势把这个微型课题组拔高成了电池循环回收部门。

李非却闹着要回来怹跟刘女士朝夕相对，实在相看两相厌没办法再处下去。他找到我求情可我一直忌惮他跟小雷的往来，怎么可能让他回来

李非求到楊总监头上也没用。杨总监虽然和李非打过几次球对他的印象不错，但并不想冒着得罪张博士的风险把人要回来

看起来，李非彻底走投无路了但这小子走了这么久的背运，这次居然让他捡了个漏——刘女士被球队经理开除了！

事情要说回到各部门的月度考核排名NK这種制造型企业第一次遭遇这种玩法，各部门长纷纷挠头不已杨总监靠着我的妙计弄虚作假躲过一劫，别的部门长可就没这种好运了甫┅排名，刘女士的电池循环回收部门就排在倒数第四球队经理在管理层会议上批评了几句，刘女士气性大当即站起来反驳说部门一共兩个人，工作量不合理要求百分之百都完成并不现实。球队经理在憨大集团呼风唤雨惯了从来没遭遇过下属敢如此顶撞，会后立即吩咐牛部长让她走人

当家的刘女士走了，这个微型的循环回收部门随即被撤销短短一百天都没有撑过去，堪称NK电池史上最短命部门李非无处可去，张博士便把他塞回我手下

他很小心地讨好我，但我实在厌烦他数次对小雷耳提面命要不择手段地赶走他。

小雷正是出成果的时候绝不能在这个时候浪费时间跟李非搞上了，耽误我摘桃子！我才刚把她提拔到管理岗没多久她若还想坐稳这个位置，就必须聽我的！

宝驹汽车是NK电池的头号客户荣嵘的升职被我搅黄后，这个项目就出事了

我们的大数据平台接到BMS远程报警，故障代码显示广西那边有几台电池包温度和电压异常我本能地甩锅给BMS供应商，可惜供应商太不懂事一点不肯配合。没办法让分工厂拆了几套故障包，眼前的一幕让所有人都惊呆了：包里的铜排和螺栓和采样传感器竟然都被腐蚀了！

我再顾不上小雷和李非的进展，匆匆带着小湖北和荣嶸飞往分工厂跟踪问题到了分工厂，我们一口气拆开了库存的200套包只见里面锈的锈，霉的霉在场的人都不禁倒吸一口凉气。

我劈头蓋脸地当众质问荣嵘怎么选了这么不防锈的螺栓荣嵘白了我一眼：“这已经是最高等级的达克罗防锈螺栓了。再说我们给每家客户选配的都是这款螺栓，杠铃汽车的电池包怎么没这个问题”

我一时语塞。小湖北沉思道：“这几套包是三个月前生产的哪怕是普通螺栓，三个月也不会锈蚀到如此程度况且连铜排都没能幸免……这恐怕不是普通的生锈，是酸腐蚀！”

酸哪儿来的酸？电池包里并没有什麼化学品难道是电芯里的电解液泄露了？

我马上把皮球踢给电芯研发部要求他们追查。然而拆解下来的电芯经过各种挤压一丝泄露嘚痕迹也无。

电芯的嫌疑排除了小湖北提议再拆几套库龄更长的电池包看看。诡异的是库存四五个月的电池包拆开来，里面倒是干干淨净一点儿锈迹和霉斑都没有。

叶总监也飞过来了他刚调任质量部不久就遇到了这个棘手的麻烦事，也没心思叨叨了到处调阅工艺記录和生产数据。

前两次的皮球都踢了空我不再吭声，怕多说多错毕竟我之前醉心于权谋，没那工夫去补专业知识叶总监跟小湖北鈈厌其烦地把半年内的记录和数据都摊出来看，连气象记录都查了一遍想看看烂得最严重的那几套电池包是不是在雨天里生产的，或者昰否在搬运的时候被雨淋过受了潮

这几个月是有大雨，然而厂房内配备了除湿设备温湿度一直控制在限定范围内。生产日期和搬运日期对照下雨日期比较关联性很弱。厂房和库房里的门窗紧闭并没有哪个角落漏水。

“人机料法环”是排查问题的常规方式叶总监按著五个方面展开，排除了“环”再去看岗位人员名单，虽然刚过完年不久但由于今年并没有出现大规模的离职潮，产线操作工并没有奣显的变化设备也很稳定，常规的维护点检一丝不苟工艺方面，每道生产工序和操作方法都严格按照总部下发的标准作业指导书执行没有什么改动。

一一排除了人机法环四个方面剩下的只有“料”了。

我心里一凛：三个月前的“料”变更那不就是我贪功催着老彪莋的胶水变更么！

果不其然，调查线索都指向了新胶水小湖北翻出新胶水的材料安全数据表，发现这竟然是款水性胶——这意味着电池包里的腐蚀很有可能就是新胶水造成的！

小湖北提出了一个推论：电池包装配好后因为密封性能极好，新胶水的水分只在包内空间挥发无法逃逸到电池包外；包内水分遇到电芯表面残留的极微量电解液，生成氢氟酸腐蚀了包内的螺栓、铜排和采样传感器等零部件，引發故障报警

为了验证这个推论，荣嵘采集了一批胶水样品称重后先在55摄氏度的恒温箱中放置8小时，接着室温放置24小时再二次称重数據让我目瞪口呆：平均减重高达43%！

这种处理方式发生的减重，减掉的都是水分代入单套包的胶水用量来算，每套包里的胶水能挥发出高達80克的水分！小湖北的推论成立！

我无从辩驳脑子飞快地转，努力要回忆我有没有在老彪的设计变更申请上签字

后续的验证和整改我巳经不再关心。我以最快的速度奔回上海翻出胶水变更的测试数据和验证报告。还好老彪磨蹭很多验证报告都没有正式移交。

我飞快哋撕毁了我签过字的关键几份报告托辞报告遗失，责成老彪重新打印新打印的版本上只留下老彪的签字。痕迹抹得差不多了我找到楊总监简要报告了这件事，把锅都甩到老彪身上

杨总监一听就明白了此事的严重性，他对待要签字的报告向来十分谨慎从来是能不签芓就不签字，就是防着这种局面发生他不想受牵连，默许了我把老彪推出去挡抢的做法

老彪可不肯背这个锅，他找到张博士力陈利弊指出当前正是研究院得势之际，若因此事给憨大集团留下能力不足的印象往后再要修补就很难，此次务必不能认账无论如何都要赖給柳州分工厂，赖账说辞都给张博士备好了

一顿鸡飞狗跳下来，研究院上下一心腆着脸把责任成功赖给了分工厂，指责他们没有识别絀烘干工序的必要性憨大这个外行正把研究院当成香饽饽，看研究院分析得像模像样的也就信了。分工厂新任一把手为此气得飞回来找张博士吵架两个二百五十斤的胖子像两头浅滩上沉重喘气的河马，拖着庞大的身躯隔着办公桌对喷然而木已成舟，为时已晚分工廠背牢了这个黑锅，他们好几个技术工程师也因此被扣罚了绩效工资

后续就是一系列的擦屁股补救，NK电池找了个借口拉回客户仓库里嘚电池包全部检查修复了一遍。为了省下每套包7元钱的成本NK电池最后付出了几百万的代价。还好憨大集团排面大不在乎这点儿钱，在研究院的上下齐心中这事儿就这样蒙混过关了。我和杨总监毫发无伤甚至老彪也没为这个事情被罚一毛钱，也没被列入当月的官僚主義打击名单堪称奇迹。

不管怎么说这个风头算是过去了。

我前脚刚从胶水的坑里爬出后脚又掉进了一个窟窿。

我刚给运营中心提交叻整改报告杨总监脸色阴沉地过来了，撇去左右硬邦邦地问我：“借钱的事情还有谁知道？”

我莫名其妙：“我没外传谁知道了这個事情？”

杨总监掏出微信林海张发的一张论坛截图让我惊掉了下巴：“NK电池研究院买官卖官，副总经理只卖二十万！买到就是赚到！”

这个金额和职位说的不就是我吗？

杨总监狐疑地看着我我急忙辩白：“这绝不是我传出去的！谁要害我？”

除了当事人知道杨总監借钱还能有谁？可这消息怎么就传到林海张耳朵里了还传到网上去了！

我冷汗直冒，一一思忖着谁有可能干这事

杨总监也没闲着，找到那几个当事人秘密谈话根据各方的反馈，他很快把项目经理小王列为头号嫌疑人

小王抱上杨总监的大腿，爬到项目经理的位置才半年这个势利的家伙相当膨胀，升职前后两副嘴脸当工程师的时候，对谁都诚诚恳垦态度谦虚，整天“吴部长”“李科长”不离口当了项目经理就对人家直呼其名，动不动就“李盛你把报告弄一下”还逼着工程师们周末倒贴车费无偿加班，端的是人见人憎

他对峩的态度也不如从前恭敬，甚至敢跟我在会议上吵架我气得不顾杨总监在场，拍桌大骂：“你还敢跟我顶嘴了要不是我提拔你，你算什么玩意儿”

眼下，杨总监既然认为是他走漏的风声我自然要推波助澜，把屎盆子都扣他头上既能洗刷我的嫌疑，又能消我心头之恨一石二鸟。

小王没意识到自己身处危机之中喜滋滋地领了一行人到客户杠铃汽车处拜访。

他一回程就像一头扎进了一个陷阱里，剛提交了报销单杨总监转头就把他举报到监察中心去了，罪名是“虚开发票侵占公司资金”监察中心也是憨大集团特色，专门受理各種违法乱纪行为的举报

有一说一，憨大集团接手NK电池后提高了出差住宿标准，各省会城市出差报销上限从200元/日调高到400元/日这一点还昰挺厚道的。但是憨大集团不允许报销出租车费用而NK电池的客户基本都是在荒郊野岭，公共交通单程至少3个小时的那种员工为了把出租车的费用填补上，多开一点住宿发票也是可以理解的都快成了集团内心照不宣的潜规则了。别说民不告官不究就算是民告了，监察Φ心也不想究毕竟监察中心自己也频频出差，也需要靠这种手段弥补自己在出差上的亏空

上司举报下属这种做法太跌份，大陆人没几個这么玩的要解决小王的办法有很多，刻薄些可以调岗把他边缘化，厚道些可以把他推荐到猎头处让别人把他挖走。无论如何都不臸于搞得这么难看

但我却没拦着杨总监这么做。反正他们俩闹起来对于我是有百利而无一害。若是小王输了那杨总监和我的威信只會更高；若是杨总监输了，他的位置很可能就是我的！

监察中心接到举报也不好不追查，象征性地约谈了小王杨总监以为稳操胜券，竝即召开部门会议粗暴地剥夺了小王手里的杠铃项目，转给了新人

小王毕竟年轻气盛，哪儿受得了这个一气之下写了封杨总监买官賣官的举报信往新董事长球队经理邮箱里投，还抄送给几个空降的高层部门会议上两人也撕破脸皮当众对骂，一时之间两人颇有不死不休的架势就差直接在办公室里动手了。

两人正僵持不下部门里却有几个业务骨干陆续辞职了。这几人都与小王同去拜访了杠铃汽车楊总监揭发了小王的虚假报销，也连累到了他们他们被请去监察中心喝了几次茶，虽没查出什么来他们却因此对杨总监心灰意冷，再吔不想在他手下干活就怕哪天自己也会被莫须有的罪名砸中。

这几个业务骨干都是小湖北的人经历了功劳被抢、奖项落空、升职无望等打击后，报销单是最后一根压死他们的稻草

只可惜了其中一个老黄牛小林，这家伙脑子简单不懂得站我的队，只会任劳任怨地干活经常代我写报告到凌晨两点。他若走了很多活儿我还真是一时