Advisory 财务属于哪个部门咨询这个部门吗

“我明明投递的是德勤咨询为啥要做的都是IT项目?”

“我申请的是管理咨询为什么进来后却发现是人力资源咨询?”“同样是四大咨询为何帕特农、摩立特、思略特的门槛高那么多?”

一提到咨询大家第一反应都会联想到MBB,想到之前热播电视剧《我的前半生》当中贺涵的形象四大?四大不是搞審计的吗

能把四大的咨询业务梳理清楚的同学真的不多,甚至很多同学拿到四大咨询的实习offer都还没完全弄清楚自己做的究竟是哪条业務线。

要弄清楚四大的咨询部门在咨询行业处于什么样的水准首先我们得先了解四大的咨询究竟涵盖了哪些内容。

一提到四大大家最熟悉的都是审计部门,毕竟审计是四大最大也最老牌、最擅长的业务板块

其实审计和咨询部门在工作性质和对人才偏好方面还是有挺大區别的:

随着四大在传统审计行业形成“垄断地位”之后,就不再满足于现状开始积极拓展咨询版图:

下面我们来看看四大咨询部门的鈈同特色:

PwC的业务线就叫咨询(advisory)。细分为管理咨询(consulting)、交易服务( deals)、风险及控制

管理咨询下设战略咨询(Strategy&,即普华永道思略特)、财务属于哪个部门管理咨询、风险管理咨询、运营管理咨询、人才和组织变革咨询、信息技术咨询和法务会计服务(为律师等提供财务屬于哪个部门相关方面的支持)

风险及控制咨询提供的具体服务内容可参考下图:

一般我们说四大,都是普华永道老大哥但是在咨询領域,德勤可以说是当仁不让坐第一把交椅的Deloitte甚至把他们单独分成一个独立的division,最新的 vault 排名把 Deloitte Consulting排到第4仅次于MBB。

德勤咨询主要分为管理咨询、财务属于哪个部门咨询和风险咨询管理咨询包括战略与运营、人力资本、信息技术,财务属于哪个部门咨询包括并购、财务属于哪个部门危机(类投行)风险咨询包括控制转型与保证、信息科技风险、治理监管与风险。

毕马威的咨询业务线下面细分战略(strategy)、管悝咨询(MC)、财务属于哪个部门咨询(DA)、风险管理咨询

安永的两条大的咨询业务线是 :咨询(advisory)和财务属于哪个部门交易咨询。

其Advisory 服務可细分为以下几种:

那么四大咨询的竞争优势在哪里呢?

大致上有两点比较突出第一是报价相对便宜,第二是有效减少沟通摩擦成夲也可以理解为提供一条龙服务。

四大的咨询部和咨询公司提供的服务其实差别没有那么大在客户预算有限的情况之下,四大的报价昰非常有竞争力的同时四大依托传统审计业务(这块基本上是刚需)可以定制打包方案,为客户提供一条龙服务省去了客户多头对接嘚沟通成本,能够更好的体现四大作为顾问和外脑的作用

最后对想进四大咨询的同学说的话

要注意的是,不论是放在管理咨询业务线还昰交易服务业务线下面四大的战略咨询(思略特、摩立特、帕特农)都是后面收购过来的咨询公司,平时是独立运营的

薪资方面,四夶本身的咨询部门按四大的工资算而收购过来的咨询工资相对较高,招聘渠道也不一样(所以同学们如果想进思略特、摩立特等每年需要关注他们自己的招聘信息,而不是四大的

举个例子,安永帕特侬和安永自身的咨询部门业务上是分开管理的帕特侬薪资远高于咹永自己的咨询部门。 而EY咨询部门薪资和 PwC、KPMG咨询部门差不多都是基本审计价(或者稍高一些)。

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一提到四大人们只会想到四大會计师事务所,懂一点儿的人会说你是做审计的吧不懂的人就会直接问,你是会计这其实是源于大家对四大并没有全面的了解。在这裏高顿“CPA注册会计师考试”网小编先来为大家介绍一下你所不了解的世界四大会计事务所。

世界四大会计师事务所的起源与发展 世界四夶会计师事务所即德勤、普华永道、毕马威、安永,下文如无特指则“四大”均代表世界四大会计师事务所

其实四大会计师事务所只昰沿袭下来的名字,人家几百年前从会计业务起家而已经过数百年的发展,现在四大可以说是在财务属于哪个部门及金融领域提供综合垺务的服务商四大的文化、组织架构、业务体系、工作内容、薪酬激励、选拔晋升体系等都极为相似,相似到你从一家跳到另一家只需熟悉下基本的内部流程,其他直接就可以上手了所以下面要讲的业务体系及其他内容,可能某一事物在各家的叫法不同实际上都不會有太大差别。

在四大都有哪些部门和业务

先来讲一讲四大的业务部门,让大家对四大有个了解才能判断自己对哪一个业务感兴趣,況且不同部门对员工素质的要求是不同的无论如何还是先讲一讲业务。

审计部(Audit):

官方的描述是这样的:“我们利用基于风险导向的德勤专属审计方法帮助客户实现业务目标、完成资金筹措、增强管理能力和减少企业风险。我们的客户包括位于中国香港和大陆地区的主要跨国公司、上市公司和其他领先公司我们的专家拥有丰富的本地与国际法律/法规经验,结合利用我们自己的领先技术—项目管理系統(EMS)为客户提供有效和低成本的审计方案”。

当然要先把标准答案贴一下啦然后才好讲自己的理解,否则真是怕误人子弟呢企业經营的过程中,会不断与外部产生联系包括管理层与股东的联系,与投资者的联系与上下游客户的联系等多方面的联系,股东需要获取回报他需要了解企业真实的经营状况,知道自己应该获得多少回报投资者想要投资某个企业,也要清楚该企业的经营状况和盈利能仂才能决定是否投资。那企业为了少上缴股东回报为了诓骗投资者赶紧把钱拿进来投资,企业是有意愿美化自己的经营数据的(主要指财务属于哪个部门数据)美化过头了其实就是造假,先把你投资者的钱骗过来再说等你发现上当了,为时已晚难道现代商业社会僦这么不规范么?其实前面的说法只是说明了一种可能性为了减少企业经营数据的不真实,产生了外部审计机构也就是四大的审计业務。

德勤的审计会根据不同的行业分为不同的大组德勤北京分为4个大组,有的组主要审计能源矿业等资源性企业有的组主要负责TMT高科技企业,有的组负责金融企业等大体是按照企业类型进行划分的。普华永道北京的审计部门主要按照企业类型和规模混合划分的分为3個大组,有大企业组金融组和成长型企业组。

审计部门占的人数最多每年招的人也最多,2014年德勤北京所可能应届生招生人数在400-500人审計应该是占了70%,审计虽然目前来看是利润增长不怎么高的业务板块但他的利润共享度还是蛮大的,因为是传统业务嘛主要是由于国内所的水平在不断提升,同时收费又很低整个审计行业的利润率一直在下降。总之大多数人对这个行业是不怎么看好的按照他们的话说僦是,“在走下坡路”

因为审计从业人员挣钱相对不多,又很辛苦所以他们的更新换代率也是蛮高的,一般同一批进入公司的小伙伴們基本上过3年后,也就剩下可能不到40%了甚至比这一比率更低。同时注册会计师是你必须要考的在中国只认

,那些妄图避开CICPA想考

的同學们放弃吧只有直面困难才会成长。当然我在审计实习时也听过很多人感慨说花这么多时间在CPA上,会失去很多其他的东西的确实是這样,没有付出便没有回报怎么去平衡工作和生活,那就是自己的事情了总之有关审计的话题,真是多到三天三夜都谈不完

另外补充一下,审计的出差也是很多的除非你赶上一个不用出差的客户;同时审计有明显的淡旺季之分,一般从每年的9月开始直至第二年的5年嘟是旺季你要干的事情基本都是年审,6-9月就是淡季了可以请假去旅游或是考……..考CPA。如果被分到非年审项目上那么就没什么淡旺季の分了,总之一直在工作比如IPO项目。

老惯例先贴官方的描述:“德勤管理咨询是全球*5的管理咨询公司。在中国我们亦是*5的咨询公司の一。我们在中国的上海、北京、香港、深圳、广州、成都、重庆和哈尔滨8个城市有约1600名专业的咨询顾问我们共有约44000名专业人士分布在铨球100多个国家/地区。著名咨询市场调研分析机构Kennedy在*7的咨询市场调研报告中将德勤咨询列为排名*9的咨询公司”

其实这里所讲的管理咨询和峩们平时提到的管理咨询是一样的,只不过一些大公司如麦肯锡、波士顿咨询、贝恩等我们会称他们为管理咨询公司而四大的管理咨询僅仅是由一个部门在起着同样的功能而已。现在对管理咨询的定义也没有那么严格了总之干的都是咨询的事情。

不同的line肩负着不同的职責有着不同的工作内容。比如HCAS主要帮助企业发展并完善他们的薪酬、绩效管理、变革管理、人力管理、领导力发展、组织架构设计及人仂资源转型等总之就是企业人力资源方面的问题统统归这个部门管;再比如FM帮助企业提供财务属于哪个部门战略规划、财务属于哪个部門治理提升、企业绩效提升和财务属于哪个部门管理优化等方面的咨询建议并帮助其落地执行,举个例子比如企业可能财务属于哪个部门系统很落后他们就会根据企业在新时期的新需求,去设计符合他们要求且高效完善的财务属于哪个部门系统并负责给企业进行安装运荇调试,这是比较通俗的举例

总之,咨询呢就是企业有任何问题,都可以找他们去咨询了他们会根据丰富的经验提供给企业一些建議并帮助他们真正实施和执行。

不知为何最近几年媒体很热衷于炒咨询和投行这两类职业本身咨询的工作就有一些比较抽象,加之从业囚员较少因此对很多学生来讲都显得很神秘,加上媒体这么一炒作咨询就和“高大上”划等号了。

咨询部门的员工总数没审计多所鉯他们招的应届毕业生也很少,2014年北京德勤咨询招的人可能连整个北京所的15%都没有,但北京普华永道的人力说他们咨询计划招总人数的15%咗右反正四大每一家的招人情况都差不多啦,都可以互相作为参考大约每年20-30人的样子。咨询要比审计难进的多其实审计算是*4进的,┅是因为审计工作需要的人多二是因为近些年审计工作对应届生的吸引力越来越低了,大家都拿四大当保底貌似现在银行连保底都算鈈上了?

以上说了咨询要比审计难进得多其实差不多是所有部门里最难进的了。2014年北京德勤基本上所有的应届生都是经过实习推荐上來的,所以没有在那里实习过应届生直接进去的可能性微乎其微。相比这点审计倒是有很多毫无实习经验的毕业生也可能进去,如果伱在四大审计实习过那么进去的可能性就更大了,所以先找一个实习的重要性再怎么讲也不为过

咨询这个部门在普华永道叫做advisory,advisory下面囿2个业务部门其中一个叫consulting,是跟德勤DC一样的部门属于管理咨询部门,另一个叫做deals相当于德勤另一个部门FAS,这个后面会讲到

“由于董事会与高级管理层责任日趋重大,监管环境不断变化技术创新层出不穷,管理风险也日趋多样化我们的企业风险管理服务专业人员能够协助客户确定、衡量和管理风险,提高通知系统和程序的可靠性在中国大陆和香港地区,德勤企业风险管理部门拥有注册内部审计師、注册信息系统审计师、财金风险管理分析师和注册信息系统安全专家组成的团队

我们在以下领域提供专业服务:企业风险管理和智仂服务,风险管理服务法律法规合规服务,内部审计合同风险管理和合规管理,信息和控制复核可持续发展风险管理服务,信息保護安全管理,身份和访问管理应用程序的完整性,灵活性网络安全”。

这个部门主要是对企业的信息系统进行审计还有就是内部審计,合规管理总之就是跟风险这一块有关的业务。ERS里面也会根据不同的业务再细分出来一些不同的业务线但大体上都是围绕着上述業务开展业务的。

因为这个部门招的人也很少估计北京所每年也就几十个。对这个部门不是很了解但我觉得应届生直接进去的难度不高,我觉得和审计差不多或者高一点点,真的一点点而已那里偏好一些背景是工科的学生,因为他们很多业务是针对企业的信息系统風险嘛而且我实习时接触的ERS的同事,很多都是工科背景出身以上两点可以判断出他们可能会偏好IT背景的学生,但话要讲完全也不全昰IT背景的学生,所以感兴趣还是可以投的这个部门在普华永道叫做RA,可以关注一下

“德勤中国税务与商务咨询是中国大陆、香港、澳門及台湾地区领先的税务与商务咨询服务团队,拥有四大会计师事务所税务业务部门中[*{3}*]的网络协作优势我们在大中华区22个城市拥有近2500人,致力于为客户提供全方位的服务助您应对各类税务和商务问题。德勤中国税务与商务咨询也同时荣膺《国际税务评论》旗下World Tax评选的2014年喥中国大陆、香港、以及台湾地区一类排名事务所”

“负责税务合规项目,例如编制不同国家地区的报税表和进行相关税收计算与此哃时,协助开展税务咨询项目如进行税务资料收集研究、协助税务尽职调查、起草专业技术备忘录等”。

反正税务部主要是负责企业税方面的一切业务这个部门人很少,当然招的人也很少2014年德勤北京,貌似这个部门找的人数也不到总人数的15%我在德勤实习时跟这个部門的人没接触过,他们实在是太低调了所以对这个部门也不是很了解。出差不多想在税务领域发展的同学可以考虑这个部门,德勤的稅务在中国都是领先的

上德勤官网一看,其他部门的介绍都是中文的这个部门的介绍全是英文的,算了就不粘贴到这里来了。这个蔀门确实高大上而且颇为神秘,难道这就是你们不放中文介绍的理由么汗。这个部门主要是负责企业财务属于哪个部门咨询方面业务与DC里面的FM完全不同的工作内容,不要弄混了他们主要负责的企业并购中的财务属于哪个部门咨询,企业估值方面的咨询服务等会与外部产生较大的联系,比如企业估值、并购业务中的财务属于哪个部门尽职调查等业务

这个部门招的人是上述几个部门里最少的了,很尐招应届生一般是有相关工作经验的人社招进去,而且很多都是数学背景毕竟估值、精算啥的对数学的要求高一些。这个部门也很少招实习生

四大对多少应届毕业生来说是一个遥不可及的地方,但有很多高顿学员通过自己的努力成功进入四大会计事务所工作,而这些学员们并非都有着很高的起点但经过高顿财经专业的培训以及他们自身不断的进取,最终这个遥不可及的梦就变成了现实。

其实並没有谁天生就是能够进入哪家公司的,也没有谁天生就进不到哪家公司关键在于你是否通过各种方式提高自己,使自己具备了加入某镓公司的素质只要大家肯努力,一定会实现自己的梦想


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