我17年7月份缴了医社保、我预产期是18年7月底、到18年7月才交满一
我17年7月份缴了医社保、我预产期是18年7月底、到18年7月才交满一年、到时候生育险是不是报不了了、
简介：白艳霞律师.毕业于西南政法大学，从事法律工作以来凭借扎实的法学功底.较...
生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。）,首页>>办事指南>>个人办事，查看“分娩项目审核给付”。
劳动合同还有一年到期，公司要提前解约，这一年社会保险谁交
简介：毕业于西南政法大学法学专业，擅长各类经济纠纷、借贷、合同纠纷、婚姻家庭...
解除劳动合同后单位就不继续缴纳社保了。您可以凭解除劳动关系证明及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
我找老板买社保，他说干一年买，过年的时候行政说自己买，做一年了工龄奖一百元，社保补两百元，我干了一年了，社保也没买，两百也没补，还有，五月进厂一个月休息一天，到双十一忙了也不让休息了，也不给加班费，我该怎么办？
简介：重庆海力律师事务所创办于2003年，是一家提供全方位法律服务的律师事务...
我给他说加班费，他说没有，我又给他说社保他就说不让我做了，还骂人他就让主管给我结账，没有协商好，他给我结账了
17年7月算正式开始入职，那么我18年7月就满一年了，是否应该有年假？
简介：华律网律师团，提供免费法律咨询及免费电话咨询服务。在线为有法律纠纷的当...
休年假要满一年,怎么才算满一年呢累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日2008年7月31日。《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未休年休假的待遇单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该《条例》第7条又规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。此外，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。劳动者工作满一定的年限，就有享受带薪年休假的权利，您可以自己核对是否符合休假的资格，如果您明明符合休假资格而单位不让休年假，那您就有权向单位索要相应的补偿，此外您还可以追究单位的法律责任。
生育保险已在成都连续缴纳了15个月,6月底的预产期，换公司的情况会影响
生育保险已在成都连续缴纳了15个月,6月底的预产期，换公司的情况会影响我的生育险报销吗我的生育险报销吗？
简介：房美娟，女，汉族，中国政法大学民商法硕士研究生（在读），中华人民共和国...
一、根据政策规定，参保人员按规定不间断、足额缴纳成都市生育保险费满12个月后（即在第13个月生产的），符合计划生育政策、婚姻法等有关规定，在社保定点医疗机构（或异地定点医疗机构）生育，可按规定申报生育保险。生育保险待遇应在小孩出生之日起十二个月之内，由用人单位带上相关资料至参保社保经办机构进行申领（报销时处于参保缴费状态）。如符合以上条件，统筹基金按规定支付待遇。参加成都市生育保险的用人单位，其女职工及男职工未就业配偶生育或施行计划生育手术时，个人缴费记录未满12个月的，由用人单位垫付其生育保险待遇，缴费满12个月以后再由生育保险基金按规定支付。二、生育津贴暂未调整，计发标准如下：生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴：1．妊娠满7个月生产的乘以98日；2．妊娠满4个月不满7个月生产或流产的乘以42日；3．妊娠不满4个月流产的乘以15日；4．难产增加15日；5．多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。三、如随单位参保，报销待遇拨付给单位，由单位按规定支付给参保人。具体到账时间情况，建议向参保社保经办机构咨询。
本人2016年12月与单位签订劳动合同，单位给投生育险，2016年8月即将生孩子，生育险连续不足13个月，社保不给发放生育津贴，请问单位是否必须给我生育津贴社保说有一个文件是青政办发201041号麻烦请问律师这个可以成为单位给我生育津贴的依据吗？谢谢！
简介：吴昌华，男，捷讯律师事务所执业律师，西南政法大学法学硕士。多年法律工作...
生育险连续不足13个月，社保不给发放生育津贴，如果是单位原因单位承担
孕期劳动合同到期公司不续签，只能要回两倍工资补偿金吗？我的生育保险断了怎么办，自己不能上生育险
简介：周绍勇，男，中共党员，重庆兴胜律师事务所律师，毕业于西南政法大学法学专...
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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今年七月一日，新的社会保障法开始执行，如果是有关社保方面的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到当地社保局去，进行相关政策和法规的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
这个具体要咨询保险公司或者是具体收您保险费的那个人，这样才更清楚些。
他们是手工算的，哪搞得那么清楚，你等下半年再报，他们不会注意的，只要是在生孩子的那一年度内报都有效。如果实在是审查非常严格而报不到，那也没办法，有规定的。不过也可以得到一部分医疗定额补贴，各地区不同，标准也不同。生个孩子花点钱也没什么的。
