谁知道这是哪个厂在线急等厂在深圳

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-02 19:36 标签：
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招聘岗位：在深圳开工厂是什么感受？老板感叹现在员工太难管了
在深圳开工厂是什么感受？老板感叹现在员工太难管了
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在深圳开工厂是什么感受？老板感叹现在员工太难管了”歌如风“原创作品，请勿转载！本号致力输出有价值文章，立足于大美深圳，涵盖科技、财经、旅游、健康、文化等领域，每日更新，欢迎关注早上7：30，何总急火火地开车到了公司，马上去仓库查看加湿器成品数量。可是他发现，昨天的任务并没有完成，3000台加湿器还差800台，怎么会这样？下午如果还不能出货，客户会扣10%货款，那不是要亏本了？何总气得要骂娘了。等生产主管林佳8：00上班，马上质问：为何昨天没完成计划？林佳睡眼惺忪，一脸无奈的说：何总，我也没办法，昨晚都加班到11：30，就只能做这么多。何总火一下子来了，大声说：加班5个小时，做这么一点？没办法？你昨天下午还说可以完成2600台的，你这个主管怎么当的？你不知道今天必须要出货吗？但林佳委屈地说：何总，你生气也没用，本来昨晩可以做600台的，但昨晚有四个员工没来上班，都是重要打螺丝位，他们没来，一时找不到这么多打螺丝的人，所以整个晚上进度很慢，只做了300多台。何总顿时火冒三丈，哪四位？为什么不来上班？都开除算了。林主管说：都是那几个男的，他们说连几天加班太晚，身体吃不消，要休息一下。何总听完气不打一处来，前几天加班才到22：00，很晚吗？现在是赶货时期，不加班能完成得了吗？妈的，统统不要了，工资也不要给。林主管说：不能开除他们啊。何总，你知道，现在员工都这样，娇生惯养的，吃不得苦。况且现在关键时期，开除了谁来做货？何总直着眼问：不开除？那你说怎么办？下午怎么出货？林主管说：我昨晚下班后去找了他们，做了他们工作，他们说上午来上班，这不现在都来了。我答应不处罚他们才来的，要不他们不干了。何总哼哼两声，愤怒地指着林佳说：谁给你的权力说不处罚他们？象这样调皮捣蛋，关键时刻添乱的人还不炒掉？留着做什么？林佳说：何总，任务没完成，你骂我没关系。但没办法啊，你看现在都招不到人，招聘广告都贴了一个星期也没一个人来。招的人都一个样，打也打不得，骂也骂不得，动不动不来上班，罚款都没用，他们不在乎的。何总，我看现在还是想办法把货完成吧。他们的事后面再处理。何总沉默了，林佳说的是，工厂管理再也不像当年那么容易了。眼下最紧迫的是要完成出货，怎么办？按照以前惯例，办公室十位职员全部上生产线，去赶货吧。何总只好陪着笑脸跟办公室的人说：今天大家要辛苦了！大家知道，这是很重要的客户，下午这批货必须要出货，货柜车都订好了，所以大家要去车间帮忙，赶完这批货，请大家吃饭。唉，又要赶货，真不知道生产怎么搞的？大家嘟哝着，也是一百个不愿意。办公室的职员大部分是业务组、工程部人员，叫他们上生产线，也是勉为其难，但怎么说，素质都要高吧，公司有困难都会理解的，只要工资准时发就行。就这样，大家齐上阵，3000台加湿器总算在傍晚前赶完，何总还亲自上线帮忙，真没办法，何总都不记得象这样多少次了。当老板十几年，总是这么辛苦！至于那四名没加班员工怎么处理？厂里只是出了一个警告通知，下次不要再犯，就不了了之。因为何总也明白，如果开除不付工资，员工会告到劳动局，工资照样要付给人家，还要挨批评，什么？罚款吧！那也不行，因为你是超时加班。何总是深圳宝安一家电子厂的老板，其实他年纪也不大，刚刚45岁，但公司的员工习惯叫他何总。公司主要生产一些电子产品，如加湿器、电子礼品、音箱之类，产品国内外都做，近年来把目标主要放在欧美，因为用他的自己的话说，国内市场太难做了。他的公司从2004年开始，到现在已经开了十几年，公司规模从最初的300人，到现在只有30人了。厂房面积也从2000平方到现在的700平方。为什么公司越做越小？何总说出自己的心声：真不想搞了！怎么折腾都像是为房东和员工做事。其实何总身家现在很不错，算上深圳十几处房产，资产都超过一个多亿了，家有三台车，最豪华的是奔驰S400，大女儿已经在美国上高中，小儿子在深圳上初中，高中时也准备出国读书，何总还计划全家移民美国。大家不要以为何总是开公司赚了钱，其实他大部分来源是通过买房和各类投资赚到的。他的公司5年前每年可赚到200万，但现在每年不到100万，这点钱以他现在的状况不值一提。何总老婆总劝他不要开厂了，因为何总总是在操心工厂的事，到现在每天起得很早，要处理工厂各类事情，晚上常常要工作到10点才回家。别看一家小工厂，操心的事真不少，国内外业务，各种展会准备，前些年何总自学了英语，所以常常亲自出国布置展会，亲自接待客户。业务上的事操心，工厂的事更多，定项目，开发产品，盯模具，有时成本降不下来，还要亲自找供应商商谈。业务上的事对于何总来说，真不是问题，让何总感叹的是：现在工厂太难管理了，确切地说是员工太难管理。按说，何总是见证过工厂管理的，自己也是工厂上班出身，知道工厂管理，但是现在他越来越力不从心 ，现在的员工实在令人头痛。不是何总刻薄，公司工资都符合劳动法，给得也不比别人低，工厂订单还算充足，能上满班，员工工资每月也能拿到4000多。让何总想不明白的是，比起十年前，工资都涨了十倍，但员工就是不好好干。何总总结了主要表现在这几方面：一是生产车间员工流动性大，能干满一年的没几个，往往刚刚学会工作就要辞职；二是现在员工特别难招，大家都知道女工比男工好管理，但就是招不到，女孩都去娱乐场所上班了。男员工勉强能招到，但特别不听话，旷工迟到是常事，罚款也无济于事，工资对于他们来说，好象不在乎；三是现在年轻人对工作极端不负责，纪律松散，公司一再强调，上班不能听歌，但他们照样上班拿着手机戴着耳机听歌，说是怕打瞌睡，不让听就跟你急，宁愿辞职也要听。另外晚上疯玩不睡，上班时就打瞌睡，令人觉得他不是来打工的；四是年轻人价值观发生改变，总想不付出就想得到，道德水准下降，公司已出现几次员工偷盗事件，一次几个员工离职时偷了主管笔记本电脑和苹果手机，报案了几个月后在深圳其他地方抓住，因为价值超过3000元，都被判了几个月，令人惋惜；五是现在员工没什么技能，吃不得苦，稍微加下班就各种借口不上班，严重影响交货期。总之，林林总总，现在生产管理太麻烦。有时何总也明白，自己公司是小公司，管理做不到象大厂一样，他觉得对员工待遇也不差，公司定期搞活动，组织员工旅游，但就是达不到自己想法。他想把生产有关一切交给其他人全权打理，他好歹资产也是上亿老板，不想再面对管事理员工这样麻烦的事务，但还是要他操心，主要是员工动不动就威胁主管，如被罚款的时候，就要带人打主管，这样的时候老板必须出面，往往给工资让走人算了。何总有时笑称，现在员工是大爷，老板是孙子。何总有时不想干了，但他觉得，人生要有所追求，要有事业心，他是电子工程师出身，对电子十分热爱，感觉丢下心头会少了什么。他现在公司虽然小，但做的产品特别多，到现在光产品模具就有几百套，很多产品有专利。不过，何总还是有所改变，他现在公司之所以变小，是很多东西外发加工了，如产品贴片、插件补焊工序全部外发其他加工厂做，自己只保留了组装车间，这样就不必养很多员工，厂房也不要那么大，既节约了开支，也省事了很多。
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