暑假工在没签合同辞职有工资吗没有到期时辞职，工资是否当天发？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-31 17:27 标签： 没签劳动合同辞职工资
咨询内容:本人2014年6月毕业，大学专科学历，水产养殖学专业。日，我由他人介绍，进入江苏大湖水产科技发展有限公司工作，主要从事水产养殖相关工作，一起工作的还有另外两个大学生，一个是张凯庆，一个是大学生王星。当时签订了由盐城市劳动和保障局印制的劳动合同，合同约定我试用期为日至日，试用期工资为每月2400元，试用期过后转正，转正工资每月2700元，公司承诺每月20号为上月发薪日并每月4天假期。在该公司期间，七月份的工资一直等到八月二十八九号才发，我们没有说什么，毕竟最后发了。但是8月份的工资一直拖到九月底还没有发，所以张凯庆和居我（居文义）就不愿意在公司待了，就递交了辞职报告，辞职事件10月1号，并由公司副总卢利民签字盖章后离开了公司，我最先走，9月28号走的（由于有四天假期，请假提前走），当时工作交接全部完成，直到9月31日，八月份的工资才发下来。但是，一直等着今天，我们三个人的九月份工资依然没有发，给公司负责人李祥打电话，他竟然说不发了，有本事我们告他！我们也想了办法，给公司副总联系，想和平解决此事，但是无济于事，所以只好求救贵部门，望给与帮助，不胜感激！
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：用人单位应当依法支付职工工资。如果用人单位违法，劳动者可以及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位用工所在地的劳动监察部门投诉；也可以及时直接向用人单位用工所在地的劳动监察部门举报（或直接登录全省劳动监察网上联动举报投诉平台进行举报：http://ggfw./ggfw/ggfwqt/zxzx/jcjb/login.jsp）。如果劳动者因劳动报酬等和用人单位发生劳动争议的，也可及时向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动者可以根据自身实际情况需要自行选择上述维权途径。谢谢。暑假工提前走，没有到合同期限，他说工资要等下个月。会不会被骗_百度知道
色情、暴力
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暑假工提前走，没有到合同期限，他说工资要等下个月。会不会被骗
被中介介绍到一个厂里呆不住，到走了，他们说没有到合同期限，要等到下个月今年7月
我有更好的答案
如果是签了合同的，问题不大，到时候不给你可以到劳动仲裁部门投诉。不过合同没到期不应该成为不给工资的理由。你最好和单位好好沟通一下，离职的时候能结算是最好的，省的以后麻烦。
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来自团队：
如果你还是学生，是没办法投诉的，如果下个月不给你，你只有去当地街道办事处去请求他们调解下
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食品厂有合同的暑假工，合同上有特意说明可以中途离职，想离职但是厂家态度恶劣强硬不允许辞职怎么办？
食品厂有合同的暑假工，合同上有特意说明可以中途离职，想离职但是厂家态度恶劣强硬不允许辞职怎么办？
食品厂有合同的暑假工，合同上有特意说明可以中途离职，想离职但是厂家态度恶劣强硬不允许辞职怎么办？有没有什么法律可以帮助我
这要看你合同上怎么写了。一般离职要提前一个月到2个月通知雇主。实在不行，先申请仲裁（当地一般都有劳动仲裁委员会）。
这要看你合同上怎么写了。一般离职要提前一个月到2个月通知雇主。实在不行，先申请仲裁（当地一般都有劳动仲裁委员会）。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，劳动者提前30天提出的书面离职。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者直接提交辞职信就走人、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条。二，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、没有提前30天提出离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要用人单位批准就可以离职。其中；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2：1，按一年计算；　　(七)法律；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、个人提出离职分三种情况；用人单位有义务结清工资办理离职手续，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。　　用人单位以暴力，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一，试用期提前3天书面提出。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六......
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