我合同到期不续签也没让离职申请离职老板不批！如何申请仲裁？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-27 13:20 标签： 合同到期不续签也没让离职

1口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力

2、在工资未兑现时，首先要和公司进行协商如果协商不成，建议带上证据

3、一旦有什么承诺一定要求对方落在书面文件中，即使是事先打印好的合同也会留有空白处可以补充的即使没有也是可以另行签订补充协议。

原单位申请了2年的停薪留职到期后也没有书面通知我，几年后我会单位说已经按自动离职处理了我可以申请劳动仲裁吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

原单位申请了2年的停薪留职，到期后也没有书面通知我几年后我会单位说已经按自动离职处理了我可以申请劳动仲裁吗？

辞退还可以主张经济补偿，如果是非法辞退可以主张双倍经济补偿金的赔偿。

我国《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的用人单位应当向劳動者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除勞动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十┅条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动鍺支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直轄市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见

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