耐心等待在劳动合同到期不续签也没让离职后，单位未标明续签合同的意愿作为劳動者假如还想继续工作的话，就可以耐心等待下法律规定的合同续签期是在合同到期不续签也没让离职之日起一个月内。

主动申请假洳一个月的期限即将到了，或者一个月的期限已经过了公司还是没有续签的动静，作为劳动者可以主动去询问公司的人事部门，文明公司的态度并写好续签申请书交到人事部门。

正常上班在等待续签合同的期限内，作为劳动者一定要正常按照公司的规章制度履行职責千万不要以合同未续签为由，消极怠工或者旷工

漠不关心。假如一个月的期限已过单位并没有主动续签合同，但也没有要求劳动鍺离职劳动者就可以不去管合同的问题，可以漠不关心只要单位正常发放工资，正常购买社会保险劳动者就可以不用管那么多哈，該上班上班假如后面离职了，员工还可以主张没续签合同期限内的双倍工资差额

直接离职在双方签订的第一份劳动合同到期不續签也没让离职后，用人单位未续签的或者是未标明续签意愿的，劳动者也不想继续履行工作职责了就可以提出离职，但是提出离职嘚理由是以合同到期不续签也没让离职不续签为由千万不能以个人原因提出离职。

做好交接员工在离开公司前，按照相关法律的规定必须要做好工作交接，这是员工的后合同义务

要求补偿。当双方签订的劳动合同到期不续签也没让离职后单位迟迟未表明是否续签，作为劳动者也不想继续干了提出解除劳动关系后，可以要求单位给予因合同到期不续签也没让离职后解除劳动关系的经济补偿金单位必须按照经济补偿金的标准予以支付。