如何促进家政行业现状稳定快速发展

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-14 13:28 标签： 家政行业现状
南宁家政知识：家政行业发展难的原因及对策探析 - 家政学堂 - 馥荔家政服务网
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南宁家政知识：家政行业发展难的原因及对策探析
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&&&&&&&&& 通过长时间和家政行业的接触，有些问题让馥荔家庭服务有限公司的李总特别纳闷：为什么家政员的工资越来越高，却不见从事家政行业的人数大增？究竟是什么因素阻止了更多的人从事家政服务行业？在走向家政服务行业的途中，家政员都有哪些顾虑？又该如何较好的解决这些问题？
馥荔家政员常见的顾虑及解答：
我已经40几岁了，我这样的年纪从事家政行业还会受欢迎吗？
答：这样的年龄正是从事家政行业的好时机，只要你乐意从事家政行业，做事主动、能是苦耐劳，年龄都不是问题。
我做饭菜只是一般般，也不懂雇主喜欢吃什么样的饭菜？不知道我能不能胜任家政工作？
答：只要您平常在家经常做饭菜，会做一般的家常菜，脾气好，乐意学，很多雇主都是乐意教的。毕竟每个人的口味不一样，即使是大厨也不能保证自己的饭菜符合每个人的口味，只要乐意学、做事主动也是没什么问题的。
我在雇主家做一段时间后觉得相处不来该怎么办？
答：当你去雇主家工作一段时间发现适应不了，不妨先主动和雇主沟通，也可以向馥荔家政公司求助，但要讲究沟通的技巧和态度，沟通往往能使许多问题迎刃而解。馥荔家庭服务有限公司十分很欢迎善于沟通、做事主动的家政员。
去到雇主家是我买菜还是雇主买菜？
答：通过在家政行业工作的经验，我了解到问这个问题的家政员一般都是担心每天去买菜不知道买什么菜，想经常变化花样又苦于每天买新鲜的、最近没有买过的，亦或是担心在金钱上与雇主发生不必要的纠葛，这不妨在面试的时候就问雇主，如果需要自己买菜的话可以写一个菜单，把一个星期每天买什么菜列出来，征求雇主的意见，这样就不用每天发愁买什么菜又可以保证每天都有不同的菜来做，而且会让雇主觉得你是一个很有主见的人。可谓是一举多得。
去雇主家做10天半个月雇主不要我了怎么办？
答：我们家政行业有这么一句话：&没有挑剔的雇主，只有不会做的家政员。&雇主都是有需求才会请家政员的，也不会无缘无故就不要阿姨，当雇主不需要自己的时候不妨虚心、诚恳的和雇主了解一下原因，看雇主能不能给自己改进的机会，即使不能继续在这家做了也可以知道自己被淘汰的原因方便自己改进。那种能不断反思、改进自己的家政员是极为受欢迎的，这样的家政员回馥荔家政公司也是很好安排的。
存在原因：
对家政行业不够了解
未端正心态
职业素质有待提高
家政行业稳定性有待提高
地域等原因的限制
家政员未经过统一、规范的岗前培训，许多家政员的素质达不到雇主的要求
家政行业门槛低、竞争恶劣
大多数家政行业仍停留在中介管理模式，未能实现向员工制管理模式转型
解决的办法：
摆正自己的位置
注意养成规范服务的习惯
注意自己的言行举止和仪表仪容
注意保护雇主的合法权益
注意遵章守纪和履行合约
&&&&& &&家政行业本是一个多元化的行业，虽然目前这一行业在国内发展的还算是比较迅猛，但总体来说体制还是不健全，人们的思想还只是把家政定义在保姆，零时工等这一类比较低级的业务上，其实不然，家政是一个包含一切与家庭服务有关的行业的总称，家政行业作为一个新兴的服务行业在第三产业市场上方兴未艾，有巨大的发展前景。
&&&&&& 所以提高人们对家政服务这一职业的价值认识，转变传统的就业观念，是发展家政服务行业市场的重要关键。而这首先就得使人们正确认识家政服务这一职业的真正价值。俗话说：三百六十行，行行出状元。其实，家政服务行业和其他的行业一样，只是分工的不同，并没有什么贵贱之分，也可以出状元。家政服务工作，现在已经成了社区服务工作的一个热点，也是目前社区新增就业岗位的主要增长点。随着人们生活水平的不断提高，家政服务这一职业将会很快进入千家万户。但是，目前人们对社区家政服务行业还存在某些偏见和误区：干家政服务这项工作，要看别人的脸色，听他人的使唤，低人一等，是低人一等的职业。这是求职者思想上普遍存在的行业等级观念。努力帮助他们提高思想认识，转变传统的就业观念，是目前做好家庭服务行业工作的关键。要做好这方面的工作，必须注意两点：一是要结合当前的就业形势和求职者自身的素质特点，分析选择适合他们的就业方向；二是要帮助他们介绍合适的家政服务工作岗位，使他们看到家政服务行业的光明前景。家政工作如果做得好，不但可以解决家政员自身的经济和就业问题，还可以帮助那些一心扑在事业上而无暇顾及家庭的人解除后顾之忧。因此，家政服务工作无论是对己、对人、对国、对民都是大有好处的。这是一种高尚的职业，对社会具有巨大的贡献价值，是一项很有实际意义的工作。只要求职者对家政服务行业有了充分的认识，树立正确的就业观念，就业和再就业的路子就会越走宽广，其市场的业务拓展也就无可限量。
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