毕业后在银行做柜员的朋友们，你们后悔么？
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本JR在魔都，周围好多朋友都进了银行做柜员，收入确实不少，但是每次聚会都各种抱怨。本人很少去银行办业务，但是每次去在那边就很替那些柜员不值，大多都是名校毕业生，整天和大叔大妈们周旋可不是什么好玩的事情。有没有做银行的JR来说说感受？
这些回帖亮了
后悔不是嘴上说说就算的
你看他们有没有辞职就知道是不是后悔了
说得好像干其它工作就无怨无悔了一样，每一行都有自己的难处，一进去就让你当行长当得下来么
引用1楼 @ 发表的:
后悔不是嘴上说说就算的
你看他们有没有辞职就知道是不是后悔了
我弟弟那边一起进去两年的四个已经辞了两个了，都是男生。
后悔不是嘴上说说就算的
你看他们有没有辞职就知道是不是后悔了
引用1楼 @ 发表的:
后悔不是嘴上说说就算的
你看他们有没有辞职就知道是不是后悔了
我弟弟那边一起进去两年的四个已经辞了两个了，都是男生。
我们小县城农村信用社，要求985,211本科财经专业或者研究生，早上报纸刚看的
说得好像干其它工作就无怨无悔了一样，每一行都有自己的难处，一进去就让你当行长当得下来么
男生进去当柜员确实心里有落差吧
哎，看收入，就不会后悔！~
银行相对来说工作环境够好了吧！！！
工种歧视要不得
工作只是生活的一部分，而不是生活
引用3楼 @ 发表的:我们小县城农村信用社，要求985,211本科财经专业或者研究生，早上报纸刚看的
武汉国有四大银行二本毕业就够了股份制的跟这要求一样
反正我出来了不觉得后悔。
不过当年在银行做柜员时也没想过后悔。发自手机虎扑
引用5楼 @ 发表的:男生进去当柜员确实心里有落差吧
你想多了，大把人挤破头进去呢，也没见谁辞职发自手机虎扑
引用1楼 @ 发表的:
你想多了，大把人挤破头进去呢，也没见谁辞职
我今年也是要进银行的
去年试了下交通
感觉也没什么难的啊 很欢迎男生去
柜员挺好，分人，适合细心，稳定，坐得住的人，待遇合理。
我个人有点微接受不了过于认真的工作气氛。但是毕竟既柜则柜，收益都相符
考试么？都考些什么？发自手机虎扑
我去年毕业，做柜员一年了，很累，身心俱疲也不为过。但是没有其他更好的选择，也不想冒险了。唯一的好处就是稳定吧
确实是和一些不讲道理 怎么都教不会的 大妈大爷 打交道是挺闹心的。
无论什么行业。。。发自手机虎扑
为什么要后悔呢？？？
校招也有区别。很多应届生进去签的都是客户经理，干柜员一般就半年最多一年就转岗的，那种肯定无所谓柜员生活。
干了三年柜员了，还要继续干，说不后悔是骗人的，很多人说为什么不辞职，他们不懂什么叫沉默成本，柜员就是对外被大叔大妈欺负（国人的素质的确是差），对内被自己行里人瞧不起的角色。
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项目经理, 积分 144, 距离下一级还需 106 积分
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本帖最后由 zz8848 于
06:48 编辑
& &本人男，小硕，曾供职于中行某城市银行，当初是通过2011年校园招聘进去的，几个月前刚辞职，进入某政府单位下属的事业单位工作。记得以前找工作的时候注册一个账号，但现在忘记了。所以又新注册了一个账号，和各位学弟学妹们分享一下经验。需要声明的是，银行地区与地区之间的差别很大，哪怕在一个城市里，支行之间的差别也很大，因此我的部分情况不具有代表性。
1.& && &关于收入& & 这是大家最关心的地方，所以拎到这里第一个讲。我所在的城市是某计划单列市，副省级城市。我是在该市某支行下属的某网点，也就是最基层的机构，也就是分行-一级支行-网点（二级支行），担任对公客户经理，我的工作就是跑业务。中行是国有银行，因此收入其实并不如外界看起来那么美好，我所在的支行，在当地，对公营销岗位收入在四大国有银行属于偏低地位。以下是收入。& &工资基数：8400&&养老金扣600多，公积金扣1000& &月拿到手的工资（包含了各种基层补助及通讯补贴）=2800元& &对公客户经理车贴（这个不能算）=800元 （每天跑业务车子需要开50km，差不多刚刚正好，略有盈余）& &过节费=1000（元旦）+1000（五一）+2000（十一）+1500（过年，购物卡）& &高温补贴=2000元& &季度奖金=几千到2.5万不等，但总量被人为控制在5万/年左右& &午餐免费& &一年收入=0+=91100& &这是大概的，我2013年拿到手92000+，算是比较准确的。
& &我所在的支行公积金比例是12%，因此自己交1000，单位交1000，还有分房补贴1000（该部分满5万封顶），也就是每个月3000，一年3.6万。分行公积金更加优惠一点。
& &全部算进大约13万左右。在我所在的城市，是中等收入。这个城市房价约1.5万每平米。我工作非常非常努力，在同一批进行的小伙伴里面，这个收入是算高的了。一般同批客户经理要比我低2-3万。
2.& && &关于工作内容& &银行工作其实就只有三个岗位：办公室，推销员（营销人员），柜员。& &办公室是最轻松的，但位置有限，一般人坐不上去。大学生进去基本就是做客户经理和柜员。柜员挺辛苦，大家可以参阅各种描述银行辛苦的帖子。中行也差不多。
& &我们网点的上班时间是，7:40到，中午11:30吃饭，吃好可以休息到13:30。当然了，一般因为活太多，中午都要加班。晚上17:30到21：00下班不定。凌晨下班都有。平均一天工作10小时+
& &客户经理就是不停地拉业务写报告。我们的指标 40多项，每项没完成都要扣罚，完成有奖励。由于指标实在太多，领导只能抓大放小，拣收益明显的重点指标。
我一个人负责30家企业。客户经理白天就是去跑业务，找行长签字，放贷款开承兑做贴现。由于网点没有辅助性工种（外包工），什么都要靠自己，客户经理大半天都是在做这种事情，就是常规的，对指标完成无益的操作性工作。如果白天窝在办公室处理文案工作，领导看见要骂的。
那么文案工作这么多，什么时候做呢？只能是下班后。输报表，做评级，写年审报告，抄合同，扫描，复印，做贷后管理，应付检查。有的时候晚上要开会或者培训，那么这些活只能拖到第二天。开会培训基本每礼拜有1-2次。最头痛的是授信企业的年审，要写一大堆东西，任何一家企业只要稍微晚一天，我们支行的措施就是一次全辖通报，二次行长谈话，三次以上扣2000元钱。那么你想，20多家授信企业，一年总会因为种种原因被罚钱。
3.& && &关于上升空间& &在谈这个问题前，首先得看你爸妈是干什么的？一般进行之前，银行会让你填一张东西，主要就是父母的职业以及你的志愿（想分配到哪里）。
如果是官员或者是企业主，恭喜你，你将获得非常快速的提拔，大多会被提拔至分行坐办公室。或者更干脆，一分配就是在分行，哪怕你对业务完全不懂。中国银行业的层次是非常低的，拉业务主要还是靠利益的交换以及裙带关系。
& &如果你父母只是工人农民，对不起，你可能一辈子在基层，除非你真的非常非常优秀（但是你想，没有任何资源，要在这么个环境里干得非常优秀，没有十年二十年，比较困难）。分行随便找一个人，爸妈老公老婆都是某市级区级官员，或者是某企业老板的公子小姐。由于大家都不想去基层，因此基层非常缺人，很多都是干了十几年的中专大专生，或者即将退休的。
4.& && &关于企业文化& &&&由于历史原因，中行的客户群体与其他国有银行相比，相对偏小，因此全行推崇“狼性文化”，上上下下都在动脑筋扩大客户群，包括公司客户与个人客户。你按时下班，那就是不上进，缺少奉献精神。因此加班到晚上九十点鈡非常普遍。但由于产品缺乏创新，屁股指挥脑袋，后台支持差，最近几年一直没什么起色。于是就有了“放卫星”的气氛。年年搞“开门红”活动。什么是开门红？一句话，就是全行上下一季度业绩拼命造假，冲量。所以在本城市的中行，你会看到这种奇怪的现象，银行放弃大好的市场不要，耗费大量人力物力财力，去冲击各种“标王”。做这种无用功的结果，就是短时间来看，领导非常有面子，业绩非常突出，但对中行长远发展，产生了不可逆转的损害。这种损害体就是，市场份额下降，在数据上却体现不出来，这对一家企业来说非常致命。& &当然也有很多优秀的领导，他们毕业于正规大学，非常有才华。但受制于家庭出身，一般只能担任中层。由于没有啥实权，只能做好本职工作。任何向上提的意见，都是石牛入海，杳无音讯。他们是精英，是我见过的最优秀的人才，我在中行三年，在他们身上学到了很多。
导致我辞职的原因很多，比如收入与付出不成正比，比如上升通道狭窄，但最重要的，就是企业文化的原因。
&&&&目前我在某事业单位上班，上班时间减半，上升通道虽然也不宽，但比银行论出身要好得多。而且收入和银行一样。
这是我的所见所闻所感，希望给学弟学妹一些参考。再次提示，所在城市不同，岗位不同，家庭条件不同，中行带给你的，可能也完全不同。
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职员, 积分 111, 距离下一级还需 9 积分
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董事长, 积分 2636, 距离下一级还需 1364 积分
事业单位收入和银行一样？那恭喜楼主了。。
高级管理, 积分 463, 距离下一级还需 287 积分
写得很诚恳，值得认真细读，作为重要参考
【小茜】很不错的经历，求职的话简历千万要做好！
项目经理, 积分 194, 距离下一级还需 56 积分
写的很受用，谢谢
高级管理, 积分 563, 距离下一级还需 187 积分
谢谢楼主分享，很中肯
项目经理, 积分 154, 距离下一级还需 96 积分
写的真好！谢谢楼主辛苦码字，，，
地区经理, 积分 1183, 距离下一级还需 17 积分
跟我经历很像呢，不过我去的是公务员，收入是没法跟以前比，不过是工作氛围比以前好很多了，不会有指标焦虑症了，睡觉也安心了。其实我觉得中行的最大弊端是走多功能网点路线，费钱不讨好，还不如拆分成储蓄所，网点多才是快速发展的王道；以及过多注重坏账率导致手续繁琐、审批冗长，让很多客户经理贻误商机
中层管理, 积分 318, 距离下一级还需 82 积分
谢谢楼主。刚刚来银行上班2个月，略有些不知所措，看到您的经历，原来也可以跳槽的，挺好。
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
LZ,方便透露在哪个事业单位嘛。同在银行同样有你之前的焦虑的飘过。。。
项目经理, 积分 217, 距离下一级还需 33 积分
多谢楼主提醒，谢谢啊 宝贵的经验
高级管理, 积分 735, 距离下一级还需 15 积分
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
工资基数8400，为何到手只有2800……
中层管理, 积分 301, 距离下一级还需 99 积分
长见识了，多谢楼主，祝工作顺利！
高级管理, 积分 420, 距离下一级还需 330 积分
银行就是坑
职员, 积分 65, 距离下一级还需 55 积分
楼主好人！！！
中层管理, 积分 288, 距离下一级还需 112 积分
thx for sharing!
项目经理, 积分 205, 距离下一级还需 45 积分
最后居然也是去了事业单位么，发现很多是从银行跳入事业单位的。。。也是，一进国有银行，估计很难再有想法去外企私企了吧
地区经理, 积分 928, 距离下一级还需 272 积分
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Powered by2016年国有银行共计流失员工18842人-金投银行频道-金投网
网友评论：
来源：和讯银行
编辑：huangqizhao
摘要：之所以选择丢掉“金饭碗”，不少银行离职者是出于疲于应对的工作压力。
（gold.org/）04月03日讯，之所以选择丢掉“金饭碗”，不少离职者是出于疲于应对的工作压力。据各行财报数据，2016年国有银行共计流失员工18842人，除员工人数略增1088人外，其他四家银行均现不同程度的减员。
留不住的柜员
谈起八年的从业经历，可以明显感受到陈欣对过往的怀念。包括并肩多年的同事，“我只讲两点”的行长，甚至是那些匪夷所思的另类客户，无论提及哪一位，她都会谈笑风生。只是唯有问到是否后悔过离开银行，她的回答很决然，“从未有过”。
陈欣是某国有银行的一线员工，离职前，她连续工作了11天。每日在柜台上一忙就是七八个小时，没有时间下柜用餐，因为不仅要办业务，还要带新人，就连常规的倒休也成了奢望。持续增加的工作压力令她疲于应对，最终选择了辞职。
“到分行签字，办离职手续的时候，看到前面还积压有100多人的辞职报告。”陈欣介绍说，跟其他几家（国有银行）相比，我们行走的肯定不是最多的。
曾经的金饭碗已经失去吸引力，离职潮正在国有银行中蔓延。据2016年财报数据，2016年国有银行共计流失员工18824人，除交通银行员工人数略增1088人外，其他四家银行均现不同程度的减员。
人数减少最多的是。2016年该行拥有362482位员工，较上年末减少6701人；其次是，截至2016年末，该行在职员工总数496698人，较上年末减少6384人；和则分别减少4597人和1142人。
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