三年合同满后续签几年了三年年薪假应该是多少天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-27 01:06 标签： 年薪制不满一年怎么算
我与公司签订了三年的劳动，按照带薪休假的规定，工作满一年后可以休第一个年休假，以此类推，当我与公司解除劳动合同之日刚好是工作满三年了，那么我满三年的这个带薪休假怎么休呢？
1、按国家《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》规定，工龄1-10年的每年可休年休假5天，此办法从日起执行。
2、参加工作一年以后有资格休年休假。第二年开始每年可休5天年休假。若公司工作忙无法按排，可付给员工300%工资。若本人不愿休年休假，企业可不额外支付工资。
3、每年年休假当年休完，不累计。
4、合同到期日若解除合同，则按“当年工作天数/365天*5天”计算，取整数天为应休年休假天数。如未休，企业可按“此天数*月工资/21.75天*300%”支付你未休年休假工资。
1、在劳动合同中，工资与保险应该是分立的条款不能混为一谈。2、社会保险原则上是社会统筹，由企业统一交缴纳；而纳入工资让员工自己缴纳难以保证每个员工都主动交纳，一...
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答: 怎么返钱啊？我是初体验。
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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这个不是我熟悉的地区不少网友存在这种观念，工龄只对体制内工作的人有意义，对在私企工作的人来说，工龄完全没有意义（虽然《公务员工资制度改革方案》已经取消了工龄工资，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同）。如果你有这种观念，就可能错过不少应该享受的福利。因为工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。一般工龄和连续工龄有啥区别？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高，退休后领到的养老金就越多。连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。你拿过工龄工资吗？工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。举个例子，小M在某公司工作满一年后，除去绩效等其他因素，第二年小M每月的工资可以增加50元的工龄工资，以此类推。需要注意的是劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。工龄越大带薪年休假的天数越多据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。据《办法》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。需要注意的是，病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。工龄不同，能享受的医疗假期也不同据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年―10年的为9个月；10年―15年的为12个月；15年―20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。需要注意的是，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。工龄影响经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位工作的年限即连续工龄有很大关系。具体表现为，工作不满6个月的，按半个月的工资给予补偿；6个月―1年的，按1年计算。连续工龄每满1年，就需要按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，单位没有过错，因为个人原因离职的，是没有经济补偿金的。举个例子，某公司因为架构调整，需要提前辞退一些员工。其中小A在公司工作不满6个月，小B在公司工作了5.7年，在这种情况下，公司需要支付小A半个月的工资作为经济补偿，支付小B 6个月的工资作为经济补偿。工龄影响出境定居离职费据国务院侨办办公室的公告显示，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。其标准是：工龄1年―10年的，每年工龄发1个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。这里有一个问题，什么是标准工资？据国务院侨办办公室的公告显示，企业单位职工以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60%计发，高于上年度本市职工月均工资200%的，按上年度200%的60%计发，低于上年度本市职工月均工资40%的按40%计发。举个例子。小A在C公司工作了2年，每月工资为5000元。现在小A要去美国定居，在办好了上文规定的各项手续后，公司C需要给小A法的出境定居离职费最低为，=6000元。工龄对部分劳动者的特殊保护工龄对部分劳动者的特殊保护主要表现在对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。通俗点说，就是对于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者”，单位不能以“不能胜任工作”等原因与劳动者解除合同。【送福利：工龄影响这么大，你会计算工龄吗？】想知道你的工龄是多少？国外进修或者公派学习的时间会算工龄吗？关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf）然后回复关键字“工龄”，小M告诉您！
记者：安安
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掘金三年合同续签36岁老米勒 预计年薪300万左右
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36岁的安德烈-米勒与掘金续约三年，尽管合同的细节尚未公布，但根据预测，其年薪将会在300万左右。
网易体育7月2日报道：多个消息来源确认，安德烈-刚刚跟签订了为期三年的续约合同。尽管合同的细节尚不明确，但对于36岁的来说，他一直的要求就是年薪300万，最终的结果应该不会比这偏离太远。米勒已经在联盟中征战了13个年头，上赛季他作为泰-的替补为出战了全部66场比赛，场均得到9.7分并且送出6.7次助攻。他是联盟中最好的空接传球手之一，同时也拥有对后卫来说相当出色的篮板能力；更重要的是，他也是联盟中最有名的“铁人”之一，在整个职业生涯中，他只缺席过4场比赛。
未来的这个赛季，将是米勒为掘金效力的第六个赛季：早在2003-04赛季，他就曾投奔-卡尔麾下为掘金效力了三个半赛季；在2011年6月，他又在一次三方交易中被送回了掘金。尽管在今年成为自由球员后，米勒曾多次放话说“将加盟一支有争冠希望的球队”，而热火、篮网和灰熊等多支队伍也对他进行了积极的追求，但最终他还是选择了回到了掘金。这并不太令人意外，毕竟热火只能出得起老将底薪，倘若掘金真的给他300万的话，这里面的差距是巨大的。另外，他与掘金老帅卡尔的关系一向良好，何况，掘金在季后赛第一轮中差点爆冷掀翻湖人，这样的表现也让米勒感到满意。
本文来源：网易体育
作者：七猫
责任编辑：王晓易_NE0011
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