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& 用人单位已按规定垫付了生育津贴，女职工能再主张产假工
用人单位已按规定垫付了生育津贴，女职工能再主张产假工
用人单位已按规定垫付了生育津贴，女职工不得再主张产假工资。
日生效执行的《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
《广东省职工生育保险规定》生效实施之前，只要是女职工休产假，用人单位均需要按女职工休产假前的工资待遇发放产假期间的工资，《广东省职工生育保险规定》生效实施之后，用人单位从2015年下半年开始可以为产假女职工向深圳市基金管理局申领生育津贴。那么用人单位按规定在产假期间垫付生育津贴之后，女职工还能像原来那样向用人单位主张产假期的工资吗？
【真实案例】
本案引自广州市花都区人民法院[2015]穗花法民一初字第1757号民事判决书
一、案情概述
曾某于日入职广州市惠某制衣有限公司（下称惠某制衣公司），岗位是跟单，双方签订了劳动合同，合同期限为日至日。
在职期间，惠某制衣公司为曾某购买了社会保险，曾某月平均工资3519元，曾某于日起休产假，日诞下婴儿，产假休至日。根据社保部门作出的曾某的待遇审核表，曾某实际应依法享受产假天数为163天，依法应享受的生育保险津贴为18220.14元、分娩营养补助费为2904元。
产假期间惠某制衣公司没有发放曾某工资也没有发放生育津贴，故曾某诉请惠某制衣公司支付日至日期间工资和生育津贴21124.14元。
二、裁判结果
法院经庭审调查质证最终判决惠某制衣公司向曾某支付生育津贴、营养费共21124.14元，驳回了曾某关于日至日期间产假工资的诉讼请求。
三、裁判理由
法院认为，根据社保部门作出的曾某的生育保险待遇审核表，曾某实际应依法享受产假天数为163天，依法应享受的生育保险津贴为18220.14元、分娩营养补助费为2904元，故惠某制衣公司应依法支付曾某育津贴18220.14元、分娩营养补助费2904元。
至于日至日期间的产假工资，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条第二款的规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已支付相应数额的工资，法院已支持惠某制衣公司支付曾某育津贴的主张，且其享受的生育当月、第二个月、第三个月的生育津贴总额共计11178元，已高于曾某在日至日期间按照3519元／月计算的实际工资，故曾某主张日至日期间的产假工资属于重复主张，本院不予支持。
【律师点评】
根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，职工在享受产假期间，用人单位按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
从上述法规内容可以解读出，日以后，用人单位在产假期间需要按照职工产假前的工资待遇逐月“垫付”生育津贴，之所以称之为“垫付”，因为生育津贴的发放主体是深圳市社会保险基金管理局。在用人单位垫付了社保局应当发放的生育津贴后，就等同于用人单位支付了女职工产假期间的相应工资数额，可见生育津贴已经替代了原来应该由用人单位承担的产假工资，女职工不能同时要求用人单位支付产假工资和发放生育津贴。也正因此，用人单位垫付生育津贴后，可根据女职工的休假情况，向社保局申领生育津贴，生育津贴直接汇入用人单位对公账户，用于减轻企业女职工产假工资负担。
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【HR实务】
生育津贴并不等同于产假工资，下面与HR分析两者的主要区别：
1、概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、发放主体不同。生育津贴由社保局发放给用人单位，再由用人单位发放给产假职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、享受条件不同。享受生育津贴的前提条件是单位必须参加生育保险，且广东省规定必须缴纳生育保险费用满一年员工才可以享受。但是即使用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时，由用人单位将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
【法律链接】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《广东省职工生育保险规定》
第十条 生育保险费由用人单位按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位按照不超过本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费，具体缴费比例由统筹地区社会保险行政部门根据当地实际情况测算后提出，经统筹地区人民政府批准后实施，并报省社会保险行政部门备案。
用人单位上月职工工资总额超过所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，按照所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积计算。
用人单位无上月职工工资的，以本单位本月职工工资总额为基数计算。
第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人。
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[咨询]怀孕期间更换工作单位是否影响生育险的报销
我于2015年10月怀孕，原先在集团下属销售公司已工作两年，2015年1月份调入集团下属物业公司工作，两个公司是独立的两个公司，分别缴纳各自公司员工的。我调入物业公司后，会立即续上，不会中断。我想问一下，政策规定的“用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费”，是指必须要在同一用人单位缴纳一年以上吗？怀孕期间工作的调动会对我生育保险的报销造成什么不良影响吗？
回复部门：人力资源和社会保障局
网友您好：
&&&&&&&在市社保局参保的，如果原公司为您参加了生育保险满1年以上，调入物业公司，生育保险没有中断，且生孩子时物业公司参加生育保险已经满1年以上，您的生育保险待遇报销不受影响，咨询电话：。在县、区参保的请向县、区社会保险中心咨询。
&&&&&&&感谢您对社会保障工作的关心和支持！
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关键是不按规定基数缴纳是不合法的，交金基数低最终补不补还是看各个单位自己操作
单位最好人性化操作，否则闹起来可以要求把以前少交的都补交，说不定还要惊动社保稽查
17:03:49 被作者重新编辑
就是楼主的工资要比单位平均工资高吧，那就亏了。
17:13:19 被作者重新编辑
是的呢，据说我们平均基数是3400的样子....
17:45:03 被作者重新编辑
我们HR说要补的，希望我能享受到啊，不想多，跟现在一样就行了
17:45:46 被作者重新编辑
昨天晚报上看到了这个规定，但好像要5月才开始补
18:17:21 被作者重新编辑
啊？有没有新规定的链接？
19:37:04 被作者重新编辑
额 还好我们公司平均工资比我自己的工资翻一倍&
19:40:25 被作者重新编辑
有链接么有链接么
我也刚郁闷我的生育金少了好多啊
19:40:55 被作者重新编辑
就是楼主的工资要比单位平均工资高
20:23:52 被作者重新编辑
话说 现在生育金是怎么领的 和交金的年数有关吗
21:00:29 被作者重新编辑
生育金怎么领？要带哪些材料？
00:24:29 被作者重新编辑
具体我也不知道呢，没有经验啊
08:03:22 被作者重新编辑
不懂呀，都还没研究过
08:03:35 被作者重新编辑
这个是一直补的呀，换言之，不论什么政策，每个月工资不能少的，LZ公司实在太扣了。。。我自己做HR的，公司不补，绝对可以闹的，看你有没有这闲情雅致了。
08:45:49 被作者重新编辑
以前就是这个说法，但是我们公司貌似一直就是不给补的
09:02:09 被作者重新编辑
如果还要在这个公司做，谁愿意撕破脸呀
09:02:26 被作者重新编辑
应该补的，按最低标准交金就是公司不对了
09:08:08 被作者重新编辑
我是早想好了，孩子一断奶，我就找新工作，其实也不算找，怀孕的时候就好多猎头来电话了，要知道，女人生完孩子，那是事业第二春。。。身价涨了不少的。。。
09:08:53 被作者重新编辑
有这个想法还是挺好的。
09:11:07 被作者重新编辑
去年最低平均不是已经涨到4000多了吗？不知道哪里可以查到具体数字
09:16:50 被作者重新编辑
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