在巴斯夫工作，因公司原因被解除合同赔偿标准，赔偿标准是什么？请大侠详细告

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-14 20:17 标签： 解除合同赔偿标准
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提问者:&&A&|[北京 北京];& 09:31:00
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公司应当支付你经济补偿金，工作每满一年支付一个月，不足6个月的算半月。
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的补偿半个月工资，如果您是退役转业分配到该公司的，看转业合同上如何约定的，是否有相关条款，如果有约定，从约定，如有其它问题可以电话和我联系
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工作一年应当补偿一个月的工资!
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应公司原因致使停工几个月,现在通知上班我想和公司解除合同停工期间可以拿到补偿吗?
应公司原因致使停工几个月，现在通知上班我想和公司解除合同停工期间可以拿到补偿吗？
浏览次数：0
回答被采纳后将共获得20
是可以的。。。。
不知道下面这条知识能否帮助到您
很多人都会签订房屋合同的时候十分谨慎,毕竟房屋合同对很多人很重要,但是会有很多人会忽视如何解除房屋合同这个问题,所以我们应该如何处理解除房屋合同的问题,下面我们要来了解一下这个很重要的问题。
解除房屋合同通知书是什么?这些内容很重要
协商处理。。。
可以、、、、、、、
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：公司因某种原因要把厂从搬迁到河源，我和公司签约的是三年的合同，还有一年多到期，请问各位学者：公司应该怎样赔偿我得补偿金？
看劳动合同法
公司裁员是看第87条之规定，要赔两倍的。
主动辞职不必赔钱，如果合同到期公司不续签，则按第46条第5款之规定要予以补偿。
按你的情况，可以补偿5个月。
工龄2个月的2倍加上一个月待通知金，补偿标准按劳动合同法第48条之规定，应该是你离职前十二个月的平均工资。
如果公司不按此赔你，你可以申请打官司，并按劳动合同法第85条之规定追加50%至100%的赔偿金。
应该够清楚了吧！！！
可上我的个人中心看我的联系方式！
其他答案（共2个回答）
,只要员工没有严重过失,主动辞职也可以获得一定的经济补偿金的.不满6个月,半个月工资,满6个月,1个月工资,以后没满一年加一个月.
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的...
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工...
这个要看企业破产的时间和合同到期的时间的前后关系。如果在企业破产前合同已经到期，不能要求赔偿。
如有交三金,那是必须去社保中心办理,跟公司没关系
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意...
满月就要出去找工作的有么？
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