环评业务员一个月工资工资一个要几多?想请一个环评业务员一个月工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-05 23:36 标签： 环评业务员一个月工资
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一个老业务员的实战经验
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我朋友在一家公司做业务员，听他说工资才2000一个月，经常要去县城出差他几次和老板提出提高工资待遇和招新员工？
我朋友在一家公司做业务员，听他说工资才2000一个月，经常要去县城出差，干了有一年多，每次和客户的交易额都是他收好，出差完了回去再交给公司，出差费用都是他自己先垫付的，出差回去之后再报的，所以他动用了一部分公费，最开始一两百，后来自己的钱和公司的钱混在一起，经常没有按时把客户的钱交到公司，慢慢的日积月累现在欠下公司七八千公款没有还。因为工资低的原因，还有人手不足需要，他几次和老板提出提高工资待遇和招新员工，老板也没有落实，现在我朋友和老板矛盾越来越多了，前段时间自动离职了，电话也关机，公司发的信息他也不回。很担心他会不会被追究法律责任。（补充一下，公司没有和他签只有入职填写的简历）
该咨询暂无回复，可选择在线咨询其他律师或通过电话咨询律师请问员每个月有固定工资嘛?如果谈成一笔生意可以拿到多少的提成?到年底的时候有分红嘛?
全部答案（共5个回答）
、日常食品等），其工资是非常高的，一般都可以达到万元左右的月薪，不过这样的好公司非常的少。
简单点说吧
个税是分段计算的
即每个收入层次,交纳的税额都不同,越高收入相应最终税负越高,因为个税的目的就是调节过高收入
所以如果想少税,除非少收入///
如果按比例比较，应该是电信行业的业务提成最高，最高大33%。
一般来说是这样的，但也有的公司拿提成是有时间限制的，有限制一年俩年的，过了规定的期限，提成会降低，＜指这家公司的单业绩＞，也有过了期限归公司所有的．如果你的客户...
1、分次付款的分录，假如每次付10万
（1）第1次付款时
借：预付账款 10万
贷：银行存款等 10万
（2）第2次付款时
借：预付账款 10万
1、提取员工销售佣金时
借：销售费用（或营业费用）--佣金
贷：应付工资
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
有宝妈家做快递的吗？交流下经验啊！
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这个不是我熟悉的地区作为业务员,没有客户怎么办?月薪3W销售精英告诉你！
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作为业务员,没有客户怎么办?月薪3W销售精英告诉你！
手中拥有的潜在客户数量不多
客户就是给业务员下订单的人，业务员手中拥有的客户数量越多，做生意的基础就会越稳固。优秀推销员之所以能源源不断地售出产品，原因就在于他们拥有足够多的客户数量。
研究表明，业绩不佳的推销员手中拥有客户数量少的原因，在于他们常犯有以下三个错误中的一个或几个：
由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作，因此一些业务员不愿意去开发潜在顾客，只满足于和现有顾客打交道，这是一种自杀的做法。因为现在顾客常以各种各样的原因离你而去，如客户转产、倒闭或人事变动，他们每年以15%--25%的速度递减。这样，业务员如果不能不断开发新客户来补充失去的客户，那么4--7年后，推销员手中的客户数量就会变成零。
潜在客户少的业务员常犯的另一项错误是，无法对潜在顾客做出冷静的判断。他们往往变为“只有自己最清楚自己的顾客”。如一位老业务员告诉新业务员：“某公司是竞争厂商的最佳顾客，去了也没用。”“某公司的董事长非常顽固。”
但是那位业务员抱着姑且试一试的心情，前去拜访的结果是拿到了订单。这种由业务员个人的偏见所造成的失败例子很多。
小编支招：
自信是基础，拜访量定江山。
抱怨、借口又特别多
业绩不佳的业务员，常常抱怨，借口又特别多，他们常常把失败的原因归结到客观方面，如条件、对方、他人等，从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的责任。他们常常提到的抱怨、借口如：“这是我们公司的政策不对。”“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手。”“某厂家的价格比我们的低。”业务员为自己的失败寻找借口，是无济于事的，与其寻找借口，倒不如做些建设性的考虑，如：“这样做可能打动顾客。”“还有什么更好的方法?”
这些业务员面对失败时，情绪低沉，态度消极，脑子中充满失败的观念。事实上当人们面临真正的困难时，通常是连话都说不出来的;如果还能够找些借口为自己辩解的话，这表示还没有完全发挥出自己的能力。业务员对自己该做的事没有做好，或者，无法砍自己应该怎么做，而随口说些不满的话，这只不过显示出自己的幼稚无能罢了。真正优秀的业务员绝对不会抱怨、找借口、因为自尊心绝对不会允许他们如此做。
小编支招：
没有理由、没有借口，只讲方法！
依赖心十分强烈。
业绩不佳的业务员，总是对公司提出各种各样的要求，如要求提高底薪、差旅费、加班费等，而且经常拿别家公司作比较，“某公司底薪有多高”、“某公司福利有多好”。有这种倾向的人，是没有资格成为一名优秀业务员的。
业务员不能向任何人要求保障，必须完全靠自己。没有指示就不会做事，没有上级的监督就想法人情，这种人是绝对无法成为优秀业务员的。真正优秀的业务员经常问自己：“自己能够为公司做些什么”，而不是一味地要求公司为自己做些什么。
小编支招：
没有理由、没有借口，只讲方法！
对工作没有自豪感
优秀业务员对自己的工作都感到非常的骄傲，他们把业务工作当作一项事业来奋斗。缺乏自信的业务员，如何能取得良好业绩?
小编支招：
我做的每一件事情都是值得骄傲的，因为每天进步一点点就是成功！
不遵守诺言
一些业务员虽然能说善道，但业绩却不佳，他们有一个共同的缺点，就是“不遵守诺言”。昨天答应顾客的事，今天就忘记了。业务员最重要的是讲究信用，而获得客户信任的最有力的武器便是遵守诺言。
小编支招：
不乱承诺，说到的一定要做到
业绩不佳的业务员的毛病是容易气馁。业务是一场马拉松赛跑，仅凭一时的冲动，是无法成功的。闷高放弃成功的信念，并坚持不懈地追求下去，才能达到目的。
小编支招：
坚持+好方法相结合，天下自有公道，付出就有回报！
对客户关心不够
销售成功的关键在于业务员能否抓住客户心，如果不善于察言观色的话，生意一定无法成交。业务员既要了解客户的微妙的心理，也要关于选择恰当的时机采取行动。这就需要对客户的情况了如指掌，那些不关心客户的业务员，是无法把握和创造机会的。
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馆藏&40449
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&　　行用卡这个工具大家都发现，现在用的是越来越普遍，很多人都习惯了使用信用卡，但是我们也都发现，办理信用卡的时候是有准们的信用卡业务人员给我们办理，所以大家就想知道，他们的工资高不高？从事这个行业的员工好做吗？我们应该更多的去了解他们身后的故事。
　　信用卡业务员工资多少钱
　　人力资源和社会保障部门日前发布《2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》。
　　记者发现，管理人员和专业技术人员的工资指导价位相对较高，企业董事长以306806元高居榜首，而与银行沾边的职业待遇都不错，银行信用卡业务员的平均年薪达到171896元，银行储蓄员为141725元。
　　此次发布的信息比较全面地反应了本市各工种的工资水平和各行业的人工成本状况，为企业建立科学的内部分配制度以及用工单位在招聘员工及劳动者求职洽谈薪酬时提供参考依据。或许每一个省每一个城市，信用卡业务员工资不同，但是我们通过看北京的工资，可想而知，信用卡业务员的工资应该不会太低。
　　信用卡业务员这个工作好做吗
　　信用卡业务，每天早上到公司报一下业绩，然后整天在外面找人办信用卡，找朋友、找亲戚、找同学，找办公楼里的公司，找各种人比较多的公司或工厂办理信用卡。其实就是与我们常说的销售类型差不多。
　　从名字上听某某银行的信用卡业务代表很好听，但是实际的工作很苦涩，或许有些苦是没有人能够理解的。
　　就银行而言，信用卡业务员其实就是发卡的一个工具，银行是不会给予任何相关的培训。
　　更多的一般都是招聘来业务员后简单的介绍信用卡情况和销售方法后直接去作业，基本上半天就够了，像这样的业务员很难出去作业，因此导致业务员的流动性很大。
　　管理严格，其实为了风险，信用卡业务员的早会晚会其实就是发表和收表，这样的会议和保险业务员的会差别很大，没有心理的辅导和业务的辅导。
　　收入与业绩挂钩
，就算是天才业务员在没有好的培训和辅导的情况下也不会在短期内有好的业绩，那么银行的企图是什么，很简单，招聘来的业务员都会有一定的关系网或亲属网，让业务员去杀熟，杀完身边的人后能去开展业务并有一定业绩的可以留下，更多的将是被淘汰。
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