正月楼市不景气 房地产公司辞退新人来出气
18:43:00&&& 尹海洋&& 来源：大众网
楼市 房地产 业绩 辞退
“哪有这样的，过年刚回来，莫名其妙就把我们辞退了，还让我们一周以内赶紧走人！”在济南工作的林静（化名）与记者面对面交谈时，双眼通红，眼泪不断涌出。因为年假回来后，她所在的房地产公司以经营不佳为由，将她和其他两位去年入职的新员工，全部被劝退了。
　　大众网济南2月14日讯（记者 尹海洋）“哪有这样的，过年刚回来，莫名其妙就把我们辞退了，还让我们一周以内赶紧走人！”在济南工作的林静（化名）与记者面对面交谈时，双眼通红，眼泪不断涌出。因为年假回来后，她所在的房地产公司以经营不佳为由，将她和其他两位去年入职的新员工，全部被劝退了。
　　借口公司业绩差 新人被迫自愿离职
　　“过年回来上班第二天，人事部经理就找另外两位新人谈话，说今年单位业绩不行，人员超编，让我们走人。”林静告诉记者，虽然是公司单方面提出辞退，但在谈话中却要求由他们来填写自愿离职申请。本以为自己能“逃过此劫”，没想到在同事被谈话的第二天，林静也被“自愿离职”了。
　　整场谈话在林静看来就是“猫哭耗子假慈悲”，“人资经理一开始给我们谈公司的难处，说在去年房子卖得很不理想，资金周转越来越困难等等，又再三强调单位很不忍心让我们离开，说毕竟一起共事了这么久，都有感情了。”林静说她对人资的这些说辞并不反对，她自己也有干满一年后离开的打算，除了感觉这场辞退通知下达的有些着急之外，她并没有太大的感触。
　　但当她问及被辞退后的工资该怎样偿付时，原本“依依不舍”的人资经理开始打起了“马虎眼”。林静告诉记者，当初签合同时，她曾看过里面关于离职和辞退的要求，“合同里写的很明确，如果公司辞退我们，而问题又不出在我们身上，那么公司至少应多赔付我们一个月的工资，但自愿离职就不一样了。”
　　林静说，自愿离职的话，只要提前一个月提交申请，并有相关部门签收，就可以在结算完当月工资的情况下走人了。“人资一直要求我们填写离职申请，就是想逃避辞退所应该承担的赔偿，可是我们三个人能赔多少？至于吗？”
　　你们不走 我们也有办法让你们走
　　在谈话中，有位被劝退的男职员与人资经理顶撞了起来，两人争论的焦点就在于，人资关于“被离职”人员要接到通知后一周之内走人的要求，是否合理合法。按照合同中的规定，公司职员离职，需提前一个月告知公司，以便公司另寻他人交接工作。
　　而在这次的“离职风波”中，林静和他同事被要求在接到通知后的第二天填写离职申请，并在一周之内走人。林静告诉记者，当时有位新人由于情绪激动，再与人资的顶撞中说，没有合理的处理方式，自己不会走。而人资的回答则是，你们不走，我们也有办法让你们走。这几句话，将双方的关系彻底对立了起来，也着实伤了几个年轻人的心。
　　眼看谈话濒临崩溃，虽然伤心，林静还是没想闹下去，选择尽快走人。“既然已经到了这一步，硬撑下去只能耽误自己的时间，还不如尽快去找工作。”
　　林静告诉记者，从去年冬天开始，因为调控政策和市场原因，公司的房子卖得越来越少，她的工作量也因此不断减少。“原来我在公司总部写文案广告推广，最后文案广告少了，就把我调到楼盘项目上辅助内勤工作，但在那基本是光玩了，我也有过辞职走人的打算。”在与记者交谈的最后，林静的情绪趋于平稳，她说自己再找就不会从事房地产行业了。
　　林静的遭遇，在国内某著名地产公司济南分公司的品牌经理韩辉（化名）看来并不稀奇，“裁员，尤其是裁新人，是很多行业、企业惯用的手段。”
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正月楼市不景气 房地产公司辞退新人来出气02-14
群众网济南2月14日讯（记者 尹海洋）“哪有这样的，过年刚回来，莫名其妙就把我们辞退了，还让我们一周之内赶紧走人！”在济南工作的林静（化名）与记者面对面交谈时，双眼通红，YanLei不断涌出。因为年假回来后，她所在的房地产公司以经营不佳为由，将她和其他两位去年入职的新员工，QuanBu被劝退了。借口公司业绩差 新人被迫自愿离职　　“过年回来上班第二天，人事部经理就找另外两位新人谈话，说今年单位业绩不行，人员超编，让我们走人。”林静告诉记者，虽然是公司单方面提出辞退，但在谈话中却要求由他们来填写自愿离任申请。本以为自己能“逃过此劫”，没想到在同事被谈话的第二天，林静也被“自愿离职”了。　　整场TanHua在林静看来就是“猫哭耗子假慈悲”，“人资经理一开始给我们谈公司的难处，说在去年房子卖得很不理想，资金周转越来越困难等等，又再三强调单位很不忍心让我们离开，说毕竟一起共事了这么久，都有感情了。”林静说她对人资的这些说辞并不反对，她自己也有干满一年后离开的打算，除了GanJue这场辞退通知下达的有些着急之外，她并没有太大的感触。　　但当她问及被辞退后的工资该怎样偿付时，原本“恋恋不舍”的人资经理开始打起了“马糊眼”。林静告知记者，当初签合同时，她曾看过里面关于离职和解雇的要求，“合同里写的很明确，如果公司辞退我们，而问题又不出在我们身上，那么公司至少应多赔付我们一个月的工资，但自愿离职就不一样了。”　　林静说，自愿LiZhi的话，只要提前一个月提交申请，并有相关部门签收，就可以在结算完当月工资的情况下走人了。“人资一直要求我们填写离职申请，就是想逃避辞退所应当承担的赔偿，可是我们三个人能赔多少？至于吗？”你们不走 我们也有办法让你们走　　在谈话中，有位被劝退的男职员与人资经理顶撞了起来，两Ren争辩的焦点就在于，人资关于“被离职”RenYuan要接到通知后一周以内走人的要求，是不是合理合法。按照合同中的规定，公司职员离任，需提早一个月告知公司，以便公司另寻他人交接工作。　　而在这次的“离职风波”中，林静和他同事被要求在接到通知后的第二天填写离职申请，并在一周以内ZouRen。林静告诉记者，当时有位新人由于情绪激动，再与人资的顶撞中说，没有公道的处理方式，自己不会走。而人资的回答则是，你们不走，我们也有办法让你们走。这几句话，将双方的瓜葛完全对立了起来，也着实伤了几个年轻人的心。　　眼看谈话濒临崩溃，虽然伤心，林静还是没想闹下去，选择尽快走人。“既然已经到了这一步，硬撑下去只能耽误自己的时间，还不如尽快去找工作。”　　林静告诉记者，从去年冬季开始，因为调控政策和市场原因，公司的房子卖得越来越少，她的工作量也因此不断减少。“原来我在公司总部写案牍广告推广，ZuiHou文案广告少了，就把我调到楼盘项目上辅助内勤工作，但在那基本是光玩了，我也有过辞职走人的打算。”在与记者交谈的最后，林静的情绪趋于平稳，她说自己再找就不会从事房地产行业了。业内人士称CaiYuan是惯用手腕 楼价也是“先扬后抑”　　林静的遭遇，在国内某著名地产公司济南分公司的品牌经理韩辉（化名）看来其实不稀奇，“裁员，尤其是裁新人，是很多XingYe、企业惯用的手腕。”
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关于辞退原因是楼主怀孕还是工作上的原因。如果是因为怀孕那就是公司责任，如果是工作上的分歧那就是各五十大板，毕竟孕期解雇不够人性
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标题：无德老板与无能会计。一个有道德、聪明的老板不会在”生产期“开一个看不顺眼的员工，一个有能力的会计，老板是不会随便让走人的，会计自己要走还奉上掩口费。
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把公司名称报出来
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能拿多少拿多少吧，谈不拢就去告吧，生完孩子工作就好找多了。
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标题：无德老板与无能会计。一个有道德、聪明的老板不会在”生产期“开一个看不顺眼的员工，一个有能力的会 ...
不好意思我不是会计，我进来应聘的只是开票员而已，却做了那些会计出纳要做的事情，看不顺眼和做错事情大可以提出来，现在他们以公司不景气为由辞退员工，就是为了省下我产假保险费以及年终而已！
一个让你哭的撕心裂肺的人是你最爱的人；一个让你笑的没心没肺的人是最爱你的人。
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还有我再次声明公司辞退我的原因仅仅是因为我怀孕了想省下一笔费用而已。虽说我不是最好的，但本人在公司的一年半时间里做的那些工作是有目共睹的，任何事情都是很负责的完成。领导如果觉得我哪里做的不好大可找我谈话的时候找借口说出来，可他们却说公司最近不景气，财务人太多了要裁员。我拿的也不是什么高工资，一年也就3万而已，本来想做到生完孩子就辞职，他们却等不及让我现在离开，他们不是欺负人是什么？
一个让你哭的撕心裂肺的人是你最爱的人；一个让你笑的没心没肺的人是最爱你的人。
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大学二年级, 积分 2529, 距离下一级还需 471 积分
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为毛新来没经验的比你的工资还高？最好和公司协商下，上班再上几个月，到最后两个月，你在家办公，进行交接，另外交生育险和他们协商下，能不能多交几个月好让报销。有什么事情应该都是能坐下来谈拢的，心不要急，气也不要气。
我希望也是这样，最后几个月我肯定行动不方便也不会去上班了，工资可以没有，保险给我交上就可以了，我也没有别的意思&
将一个人绑起来让众人打，打了白打不用负任何责任，看有多少人会跳出来残害自己的同类。
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大学四年级, 积分 4219, 距离下一级还需 5781 积分
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不能辞退你，带上身份证，拉上五金缴费凭证，去劳动仲裁，一告一个准，反正要辞退你，那就用遣散费来补偿。 ...
牛逼！顶你！同时也顶楼主！
喜欢升值的东西，不喜欢贬值的东西
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大学四年级, 积分 4219, 距离下一级还需 5781 积分
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哪个公司啊？先让这个公司在论坛里火一把，引起全民关注，既然他说生意不好！那就让它真的生意不好，看谁还会以后去他的公司啊！
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幼儿园, 积分 10, 距离下一级还需 5 积分
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你只要提交该公司工作的证明，如工资单等就可以到劳动仲裁中心，没签合同，公司要付双倍工资并交五金
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初中一年级, 积分 451, 距离下一级还需 49 积分
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这家公司有否偷漏税你懂的
打到一切反动派！
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继续正常上班当没事发生，公司只要缴纳保险金就能证明你是职工，等到公司辞职你就去劳动局告，也可以找个律 ...
打到一切反动派！
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初中一年级, 积分 455, 距离下一级还需 45 积分
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报公司名称让他臭掉，以后面试避开这家
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劳动局拉社保证明就可证实劳动关系。你进公司满一年的当日，如果还未签订劳动合同，视为公司已与你签订无固定期限劳动合同，可以拿双倍工资。第一个月除外，第二个月开始直到与你签订劳动合同的那日为止，补双倍工资。双倍工资的概念是你每月已经拿了一倍的工资了，相当于还有一倍的工资可以拿。
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孕妇你好啊
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不签合同三个月以上双倍薪水啊！做一年顶2年啊！还不快去告！
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kl1598 发表于
亲，虽然不知你主要工作，但作为公司一份子，在能力范围内，与工作时间范围内应该力所能及去完成，阅了 ...
你是真不懂劳动法？你敢保证你上班不上网不看手机8个小时每一分钟都在工作？尤其卖脑子工作的，每天真正创造效益的就2小时左右，知道为啥么？因为其余的时间在构思。很多工作下班后还在思考还在想着办法解决，你觉得这种时间怎么算？我做控制系统的，有时在公司想一整天都想不出合适的算法，在回去的路上可能想想可能就豁然开朗一下子有了解决问题的方案，那是不是老板要给我算加班工资？
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大学四年级, 积分 4374, 距离下一级还需 5626 积分
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只要劳动局某些蛀虫不与该公司穿一条裤，你一告一个准
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kl1598 发表于
周扒皮转世或是被奴役惯了&&哈哈哈， 什么叫规章？一个医生在办公玩电脑游戏你们要开骂了吧，在手术台上 ...
我呵呵……曾经面临一个工程，在单位绞尽脑汁也没想出解决方案。晚上躺着睡觉的时候也想着这事儿，半夜11点多，突然有了想法，马上起床写方案写程序，干到凌晨1点多。但是，第二天上班闲逛了一天，你觉得老板应该开除我还是给我加班费？
执子之手，与子偕老
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ツ塒間哠訴莪```什麼嘟會變ツ莣
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本帖最后由 boybuddy 于
18:28 编辑
& && &任谁在这样的情况下都会对公司产生不满的，首先公司在人员减少的情况下把之前的工作任务加到其他员工身上，这时员工要求适当加工资是合情合理的（但现在很多老板都在压缩，一般以各种理由不会给你加），其次在明知你怀孕了就要辞退你这是更加违反劳动法的（一定要辞退你就要给你应有的补偿）。现在公司可以再给你四个月的上班时间，这四个月你可以尽量收集公司负面证据（我在想公司为何要再给你四个月是不是他们“公司领导”打算收集你在上班时间做与工作无关的事情3次就可以正当辞退你而不给你任何补偿，所以你现在上班时要注意不要做与工作无关的事情）。最后真要辞退你的时候不要怕，怀孕期间更不要动怒，拿起法律武器为自己维权.
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怀孕了属于新公司的怀孕员工，,不用承担啊,为什么呢，前提是志愿是在入职新公司之后才发现怀孕的呢，新公司不用承担吗？,原公司涉嫌违法解除,但是之前那个公司在辞退员工之前不知道已经怀孕，员工也不清楚呢
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