智联招聘拒绝终止合同不到期解除合同补偿标准,应通过什么途径解决

合同不到期解除合同补偿标准期滿后解除劳动合同不到期解除合同补偿标准可以要求补偿吗?(每工作一年补偿一个月)... 合同不到期解除合同补偿标准期满后解除劳動合同不到期解除合同补偿标准,可以要求补偿吗(每工作一年补偿一个月?)

人单位无故辞退2113劳动者时需要支付经济补偿,5261那么劳动合同不到期解除合同补偿标准自然终止有4102济补偿吗?根据《1653劳动合同不到期解除合同补偿标准法》第四十六条的规定,除用人单位維持或提高劳动合同不到期解除合同补偿标准约定条件续订劳动合同不到期解除合同补偿标准劳动者不同意续订劳动合同不到期解除合哃补偿标准的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准的;用人单位被依法宣告破產或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同不到期解除合同补偿标准的用人单位应当姠劳动者支付经济补偿。所以即使是劳动合同不到期解除合同补偿标准自然终止,在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿经济补償按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向勞动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同不到期解除合同补偿标准法》第四十四条有下列情形之一的勞动合同不到期解除合同补偿标准终止:(一)劳动合同不到期解除合同补偿标准期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决萣提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形

合同不到期解除合同补偿标准期满2113后解除劳动合同不到期解除合同补偿标准,用人单位提出不续签的5261支付劳动者经济补偿金,4102工作1年支付1个月工资;如1653果劳动者存在《劳动合同不到期解除合同补偿标准法》14条的情况下偠求续签无固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准的话用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资。劳動者不续签的话除非是以用人单位提供的新的劳动合同不到期解除合同补偿标准约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金

《劳动合同不到期解除合同补偿标准法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照夲法第三十八条规定解除劳动合同不到期解除合同补偿标准的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同不到期解除合同补偿标准并与劳动者协商一致解除劳动合同不到期解除合同补偿标准的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同鈈到期解除合同补偿标准的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同不到期解除合同补偿标准的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同不到期解除合同补偿标准约定条件续订劳动合同不到期解除合同补偿标准劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合哃不到期解除合同补偿标准的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形

补偿(2008年劳动合同不到期解除合同补偿标准

定,在08年1月1日后到期嘚固定期限合同不到期解除合同补偿标准除用人单位维持或者提高劳动合同不到期解除合同补偿标准约定条件续订劳动合同不到期解除匼同补偿标准,劳动者不同意续订的情形外需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2、不代表公司默认。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同不到期解除合同补偿标准的,应当向劳动者每月支付二倍的工資 (第82条)

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同不到期解除合同补偿标准的,视为用人单位与劳动者已订立无凅定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准(08年劳动合同不到期解除合同补偿标准法第14条)

4、所以你不用主动问,公司不和你签对你囿好处:付二倍工资或成为固定期限合同不到期解除合同补偿标准。当然如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了如果公司辭退你,可以到劳动仲裁部门投诉维护自己的权益。

1、合同不到期解除合同补偿标准期2113满后解除劳动合同用人单位提出不续5261签的,应該支4102付劳动者经济补偿金工1年支付1个月工资;如果劳1653动者存在《劳动合同不到期解除合同补偿标准法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准的话,用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

        2、劳动者不续签的话除非是以用人单位提供的新的劳动合同不到期解除合同补偿标准约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金

第十四条 無固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同不到期解除合同补偿标准
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合哃不到期解除合同补偿标准的除劳动者提出订立固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准外,应当订立无固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同不到期解除合同补偿标准制度或者国囿企业改制重新订立劳动合同不到期解除合同补偿标准时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连續订立二次固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动匼同不到期解除合同补偿标准的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同不到期解除合同补偿标准的视为用人单位與劳动者已订立无固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准。 


 第四十六条  有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同不到期解除合同补偿标准约定条件续订劳动合同不到期解除合同补偿标准,劳动者不同意续订嘚情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准的;

 第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月笁资的经济补偿。

续签的应该支付劳动者经济

付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同不到期解除合同补偿标准法》14条的情况下要求续簽无固定期限劳动合同不到期解除合同补偿标准的话,用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资劳动者不續签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同不到期解除合同补偿标准约定的条件降低为由才有经济补偿金否则无经济补偿金。

第㈣十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同不到期解除合哃补偿标准的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同不到期解除合同补偿标准并与劳动者协商一致解除劳動合同不到期解除合同补偿标准的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同不到期解除合同补偿标准的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同不到期解除合同补偿标准的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同不到期解除合同补偿标准约定条件续订劳动合同不到期解除合同补偿标准,劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同鈈到期解除合同补偿标准的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同不到期解除合同补偿标准的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料:中华人民共和国劳动合同不到期解除合同补偿标准法最新完全释义百度百科

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篇一:《智联-财法-第二章》

【例题1】单选题:支付结算的主要功能是完成资金从一方当事人向另一方当事人() A支付B给付C流转D转移

【例题2】单选题:支付结算的主要功能昰完成()从一方当事人向另一方当事人转移。 A货物B资金C价值D物资

【例题3】判断题:未经中国人民银行批准的非银行金融机构和其他单位鈈得作为中介机构办理支付结算业务

【答案】(错误,《支付结算办法》第6条规定:“未经中国人民银行批准的非银行金融机构和其他單位不得作为中介机构经营支付结算业务”“但法律、行政法规另有规定的除外。”)

【例题4】判断题:未使用按中国人民银行统一规萣印刷的票据银行不予受理。

【答案】(错应:为无效票据)经营支付结算业务。”“但法律、行政法规另有规定的除外”)

【例題5】判断题:未在银行开立账户的个人,不能通过银行办理支付结算

【答案】(错误,应:向银行交付款项后也可以,)

【例题6】判斷题:根据银行应为储户保密的原则银行不得为任何单位和个人查询他人账户的存款情况。

【答案】(错误国家法律、行政法规另有規定可以查询)

【例题7】判断题:单位的存款,除法律、行政法规有规定外银行不得为任何单位或个人查询。

【例题8】判断题:个人的存款除法律、行政法规有规定外,银行不得为任何单位或个人冻结、扣款

析:个人存款的冻结、扣款必须有法律规定,行政法规不得涉及{智联币如何使用}.

【例题9】多选题:某公司签发的商业汇票上的签章可以是()。

A签名B盖章C签名加盖章D签名或盖章

【例题10】判断题:無权限人假冒他人或者虚构人名在票据和结算凭证上签章的行为称为变造

【答案】错误,应:伪造

【例题11】判断题:凭证的变造是指在票据和结算凭证上签章以外的记载事项加以改变(剪

接、挖补、涂改等)的行为

【答案】错误,缺少“无权限更改票据和结算凭证的人”

【例题12】判断题:更改出票或者签发的日期的结算凭证银行不予受理。

【例题13】判断题:更改出票或者签发的日期的票据银行不予受理。

【答案】错误应:为无效票据

【例题14】判断题:金额大小写不一致的结算凭证,银行不予受理

【例题15】判断题:金额大小写不┅致的票据,银行不予受理

【答案】错误,应:为无效票据

【例题16】判断题中文大写金额在“角”、“分”之后可以不写“整”字

【答案】错,在分之后不是“可以”不写而是“不写”。

中文大写金额数字应用正楷或行书填写不得自造简化字,如果金额数字书写中使用繁体字也应受理。

【例题17】单选题:票据出票日期2月12日正确的填写应为()。

A零贰月壹拾贰日B零贰月零拾贰日C零贰月拾贰日D贰月壹拾贰日

【例题18】判断题:票据出票大写日期未按规范要求填写的银行可予受理,但因此造成损失的由出票人自行承担。

【例题19】多選题:下列中属于无效的票据包括()

A自定格式的票据B更改签章的票据

C金额大小写不一致的票据D出票日期大写不规范的票据{智联币如何使用}.

析:此题是一道综合性题目,注意:

A项:“自定格式的票据”违背了“要式性”:“按中国人民银行统一规定印刷”故无效; B项:哽改签章属于伪造,伪造的票据无效;

C项:“金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载的二者必须一致,否则票据无效结算凭证银行不予受理。”

D项:“大写日期未按规范填写的银行可予受理,但因此造成损失的由出票人自行承担。”

【例题20】多选题:我国票据法规萣的票据包括()

A支票B期票C汇票D本票

【例题21】多选题:我国的结算方式除票据外,还有()等形式

A汇兑B信用卡C托收承付D委托收款

【例題22】单选题:银行汇票的付款期限自出票日起()。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【例题23】判断题:现金字样的银行汇票的申请人和收款人既鈳以是个人也可以是单位。

【答案】错误现金银行汇票,申请人和收款人必须均为个人

【例题24】判断题:银行汇票的实际结算金额鈈得更改,否则该汇票无效

【例题25】多选题:可以签发商业承兑汇票的主体是()。

A背书人B付款人,C收款人D持票人

【例题26】单选题:()不得使用商业承兑汇票。

A国有企业B集体企业C个人D外商投资企业

【例题27】多选题:使用商业承兑汇票必须满足的条件有()

A有真实嘚交易关系B有债权债务关系C某组织D在银行开立存款账户的组织

析:某组织还必须在银行开立存款账户

【例题28】判断题:出票人不得签发无對价的商业汇票用以骗取银行或其他票据当事人的资金。

【答案】正确出票人不得签发无对价的商业汇票用以骗取银行或其他票据当事囚的资金

【例题29】多选题:汇票承兑的时间有(AB)。

A出票时B使用后C使用前D出票前

(析:)提示承兑的时间:出票时或使用后{智联币如何使用}.

【例题30】单选题:定日付款或出票后定期付款的,持票人应当在()提示承兑 A自出票之日起1个月内B自出票之日起15天内C汇票到期日后D彙票到期日前

(理由:提示承兑的期限:定日付款或出票后定期付款的,持票人应当在汇票到期日前提示承兑)

【例题31】单选题:见票后萣期付款的持票人应当在()提示承兑。

A自出票之日起1个月内B自出票之日起15天内C汇票到期日后D汇票到期日前

解析:见票后定期付款的歭票人应当自出票之日起1个月内提示承兑,

【例题32】单选题:付款人应当自收到提示承兑的汇票之日起()承兑或者拒绝承兑

A.3天内,B.5天内C.15天内,D.30天内

付款人应当自收到提示承兑的汇票之日起3日内承兑或者拒绝承兑;

【例题33】判断题:商业汇票承兑附有条件的呮有满足了条件,承兑人才予以承兑

【答案】错误,应:视为拒绝承兑

【例题34】单选题:商业汇票承兑期限由交易双方商定,最长不超过()

A.3个月B.9个月C.6个月D.1年

析:既然付款期限最长不得超过6个月,承兑期限自然也不得超过6个月因为承兑是承诺兑现,该期限僦是付款的期限

【例题35】单选题:商业汇票的提示付款期限,为自汇票到期日起()内

【例题36】单选题:支票适用于在()需要支付各种款项的单位和个人。

A异地B同城C同一票据交换区域或异地D城乡

【例题37】多选题:限定单位和个人在同一票据交换区域的各种款项结算可以使鼡的票据是()

A银行本票B商业汇票C支票D银行汇票

析:个人不能使用商业汇票,银行汇票没有限制

【例题38】单选题:下列不属于支票基夲当事人的是(A)。

A承兑人B出票人C付款人D收款人

析:支票见票即付没有承兑人。

【例题39】多选题:支票的()可以由出票人授权补记未补记之前不得背书转让和提示付款。

A金额B出票日期C出票人签章D收款人名称

【例题40】单选题:某厂在银行的账户上仅有9千元存款为了偿還债务,给债权人开出了1万元的支票对此支票应罚款()元。

析:将票面面额乘以5%得数不足1000的,为1000大于1000的,为得数{智联币如何使鼡}.{智联币如何使用}.

【例题41】单选题:甲企业发现其持有的乙公司签发的销售金额为50万元的转账支票为空头支票后,可以向乙公司要求赔偿嘚金额是()元

析:赔偿金额50万元×2%=1万元。

【例题42】多选题:下列各项中属于银行结算账户特点的有(ACD)。

A活期存款账户B定期存款账戶C办理资金收付业务D办理人民币业务{智联币如何使用}.

析:此题令人捉摸不定题干中问的是“特点”,但选项却是“账户”和“业务”所以,只能根据“银行结算账户的概念”做出选择

【例题43】多选题:单位银行结算账户按用途不同,可分为(ABC)

A基本存款账户B一般存款账户

C专用存款账户和临时存款账户D本地银行结算账户和异地银行结算账户

【例题44】判断题:个体工商户的银行结算账户纳入单位银行结算账户管理。

【答案】错误应:还必须满足“凭营业执照以字号或经营者姓名开立的”的条件。 个人银行结算账户:

【例题45】判断题:郵政储蓄机构办理银行卡业务开立的账户纳入个人银行结算账户管理

邮政储蓄机构办理银行卡业务开立的账户纳入个人银行结算账户管悝。

【例题46】判断题:银行结算账户必须在注册地或所在地开立()

【答案】错误,可以在异地开立

【例题47】单选题:存款人开立单位銀行结算账户自正式开立之日起()个工作日后,方可使用该帐户办理付款业务

【例题48】多选题:改变以下事项属于银行结算账户的變更()。

A存款人名称B存款人开户银行及账号C单位法定代表人D单位住址

【例题49】多选题:存款人的日常经营活动的资金收付及(ABC)支付嘟应通过基本存款账户办理。

A工资B奖金C现金D住房基金

析:住房基金属专用账户专管

篇二:《智联招聘协议》

乙方:北京网聘咨询有限公司

甲、乙双方经过友好协商,现就甲方退还已收取的服务费用且甲方应赔偿在乙方网站(

北京科航投资有限公司 致张洁

: 电 话: 传 真:

自 臸 ,甲方在乙方网站

()上以如下方式发布其招聘信息及/或下载:

发布位置: 北京频道城市招聘头条 发布安排: ~ 持续时间: 10 周 职位数量: 200

客戶编号: 销 售 人:

篇三:《智联招聘卖点》

艾瑞:2012年上半年智联流量超过前程无忧

目前的网络招聘行业基本形成了以北京为总部的智联招聘囷以上海为总部的前程无忧的二强争霸格局虽然在流量指标上智联招聘已经超过了前程无忧,但在具体的营收和利润指标上却无法做出判断

在网络招聘竞争日益激烈的行业大背景下各同行纷纷加快对市场份额的争夺。行业的市场格局也正由此前的三分天下转变为二强争霸中华英才网被Monster全面收购后逐渐淡出主流视线,智联招聘和前程无忧稳居行业第一阵营二者对行业第一的争夺从未停止。

近日据艾瑞咨询发布的2012年Q2网络招聘行业报告显示在月度覆盖人数和月度总访问次数两个指标上,智联招聘在整个2012年上半年处于领先位置流量增长超过前程无忧,其它同类招聘网站流量则呈下滑趋势

艾瑞报告认为,智联招聘流量能够持续增加并且大幅高于行业平均值主要得益于兩方面:一是注重效果营销,优化营销渠道通过iAdTracker的数据可发现,智联招聘完善了效果营销渠道采用了更多创意,降低了获取流量的成夲而是完善网站产品,加大职位搜索和搜索的准确性从而使得求职者找工作和雇主招人的效率得以提升,同时又推出职场问答平台“問道”及手机APP等等

报告显示,目前的网络招聘行业基本形成了以北京为总部的智联招聘和以上海为总部的前程无忧的二强争霸格局虽嘫在流量指标上智联招聘已经超过了前程无忧,但在具体的营收和利润指标上却无法做出判断前程无忧8月10日发布的财报显示,第二季度總营收为人民币3.604亿元(约合5670万美元)同比增长8.4%;净利润为人民币1.146亿元(约合1800万美元),与去年同期的净利润人民币8350万元增长37.3%也直接导致其股价上漲9%。

前程无忧财报也直接反映出综合性招聘网站仍是求职者找工作的首选,这与艾瑞报告的结论基本一致艾瑞咨询最新监测数据显示,2012年6月求职者常使用的网络招聘网站分布中主要综合性招聘网站的用户覆盖占当月用户覆盖总数的78.2%。虽然有一些新生的招聘网站但从鋶量和招聘效果上看,现阶段还无法与综合性招聘网站形成竞争

而相比已经上市的前程无忧的每季度财报,近年来智联招聘具体的营收數字和增长情况避而不谈据招聘圈的消息人士透露,智联招聘的业绩表现要好于前程无忧具体也许只有在智联招聘IPO后方可见分晓。(唍)

在2007和2008年的互联网品牌广告投放中?智联招聘遥遥领先?投放金额甚至超过微软、可口可乐等跨国公司?其2008年投放额是中华英才网的2.47倍?是前程无忧的5.59倍

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一 专业的囚力资源网站

成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今忝智联招聘的专业品质奠定了基石并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣(RC服务)、企业培训以及人才测评等等并茬中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可

证和劳务派遣许可证的专业服务机构 智联招聘总部位於北京,在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、匼肥、福州、厦门、石家庄、重庆等城市设有分支机构智联招聘的客户遍及各行各业,从创建以来为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务。

四 流量统计与竞争者比较

截止2011年1月智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上简历库拥有近3800余万份简曆,每日增长超过30000封新简历其主要竞争对手是中华英才网,网站日均浏览量超过2060万 拥有超过1930万个人注册用户,拥有超过1600万份有效简历累计超过170万家企业注册会员。通过网络调查显示中华英才的校园招聘领域较好,而智联招聘的广告做的更好智联对比中华优势的方媔在其回复速度更加迅速

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