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哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
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3秒自动关闭窗口HR需牢记的十四个经济补偿金问题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的24种情形及补偿标准和时间-蒋文勇律师-法邦网
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的24种情形及补偿标准和时间时间： 21:19:12&&&&文章分类：律师文萃
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的24种情形及补偿标准和时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定以及全国人大常委会、最高人民法院相关司法解释，现将用人单位应向劳动者支付经济补偿金的24种情形及补偿标准和时间简述如下：
一、劳动者解除劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的10种情形
1、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以任何理由解除事实劳动关系的。
2、用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
3、用人单位未及时（拖欠工资）足额（不按规定支付加班费）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
4、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
5、用人单位未依法为劳动者按时足额缴纳法定社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的。
7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
10、劳动合同期满，在续订劳动合同时，劳动者不同意由用人单位提出修改原合同内容，劳动者解除劳动关系的。
11、法律、行政法规规定的其他情形，本文发表后新的法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除或终止劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的13种情形
12、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位以任何理由解除事实劳动关系的。
13、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
14、劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
15、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
16、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
17、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的。
18、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重组，依照法定程序裁减人员的。
19、用人单位生产经营发生严重困难，依照法定程序裁减人员的。
20、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员，依照法定程序裁减人员的。
21、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，而用人单位不同意续订劳动合同，致使解除劳动关系的。
22、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
23、因用人单位被吊销营业执照或相关许可证、责令关闭或撤销，或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
24、法律、行政法规规定的其他情形，本文发表后新的法律、行政法规规定的其他情形。
三、经济补偿金标准
1、经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工作三倍的，向其支付经济补偿金的标准按照上年度职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
3、以上所称的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止或事实劳动关系解除前12个月的平均工资；不足12个月的，按照实际月数平均计算。
四、经济补偿金支付时间
解除或终止劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在劳动者与用人单位完成工作交接次日起，3个工作日内支付。
原文链接：
执业机构：重庆文才律师事务所
　所在地：重庆 万州区
手机号码：400-818-9919
擅长领域：
婚姻家庭 房产纠纷 劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 银行保险 公司并购 破产解散 刑事辩护 常年顾问
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老希,大学毕业后入职于某大型企业集团,先后担任公司团委副书记、法务办主任、审计监察部主任等职。长期从事建设工程施工合同、企业债权债务、企业制度建设管理等工作。曾被评为“先进工作者”、“优秀党员”。终因单位会议太多,不愿浪费时间,辞职做专职律师。人,就活一辈子,总要做点自己的事情。
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历史上的今天
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blogAbstract:'　　 根据《劳动合同法》规定，下列情况下，用人单位应支付经济补偿。&&& 一、劳动者被迫解除劳动合同--T38\r\n&&&& 《劳动合同法》第46条第1项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第38条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺',
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{list wl as x}{/list}用人单位什么情况下应当支付赔偿金？
12:53:44 本文行家：
劳动赔偿金&&&&& &赔偿金是指劳动者与企业双方或一方违反法律规定或劳动合同约定，给对方造成财产损害的，由违法或违约方以货币形式向对方支付一定赔偿金额以弥补其损失的一种损害赔偿责任方式。用人单位在什么情况下应当支付劳动者赔偿金呢？根据劳动合同法的规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：&&&&&& &1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&&&&&& &2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。 解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 &&&&& &3、企业所制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的情形下，除了要由劳动行政部责令企业改正，并给予警告以外，如果因此给劳动者造成损害的，企业还应对劳动者承担赔偿责任。 &&&&&& 4、企业提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或企业未将劳动合同文本交付劳动者的情形下，除了由劳动行政部门责令企业改正以外，如果给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。 &&&&&& 5、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。 &&&&&& 6、企业违反《劳动合同法》的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，除由劳动行政部门责令企业将收取的财物限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款之外，如给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。 &&&&&& 7、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 &&&&&& 8、劳动合同依照《劳动合同法》第26条规定被确认无效的情形下，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。&&&&&&&&9、企业有下列情形之一的，除依法给予行政处罚，构成犯罪依法追究刑事责任外，如果给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 &&&&&& 10、企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的，如果给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。&&&&&&&&11、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者的，如果给劳动者造成损害的，发包的企业与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 &&&&& 12、不具备合法经营资格的企业，在劳动者已付出劳动时该企业或出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
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