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未签劳动合同，打官司为何还不能获得两倍工资
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　　虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&但现实中，许多明明未签劳动合同的农民工，却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么？
　　同意倒签，等于放弃二倍工资
　　【案例】罗虹是日入职到一家公司的，虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作，但一直到日，公司才提出与罗虹签订书面劳动合同，且将劳动合同起始期限倒签到了日，罗虹当时并未提出异议。2014年1月，劳动合同到期后，罗虹要求公司支付日至10月2日间未签劳动合同的双倍工资差额，因遭公司拒绝而成讼。但法院判决驳回了罗虹的诉讼请求。
　　【点评】法院的判决是正确的。《劳动合同法》第三条规定：&订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。&倒签劳动合同，如果确属双方的真实意思表示，没有违反上述规定，同样具有对应的效力。公司提出倒签劳动合同时，罗虹明知于己不利而没有提出异议，客观上公司也没有采取欺诈、胁迫、重大误解及其它违反法律、行政法规强行性规定的行为，应当视为双方认可劳动关系的建立时间，认可倒签期间劳动合同存在，认可罗虹已经放弃主张二倍工资差额的权利。
　　条款不全，不等于具有二倍要件
　　【案例】日，危萍与一家公司签订为期一年的劳动合同时，因公司成立不久还没有签约经验，故对劳动报酬和劳动条件没有作出明确约定。此后，公司按2300每月向危萍发放了工资。但危萍认为工资太低而于日提出辞职，并以劳动合同未明确工资标准，不具备劳动合同的必备要件，应视为未签劳动合同为由，诉请法院判令公司支付2013年10月至2014年1月计4个月的双倍工资差额，但法院并未支持其诉讼请求。
　　【点评】危萍的请求不能成立。的确，根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动报酬、劳动条件属于劳动合同应当具备的条款之一。但该法第十八条还规定：&劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。&即是说劳动报酬、劳动条件虽属劳动合同所应具备条款，但如果约定不明确，可以通过补充约定等方式补救，并不能因之否定劳动合同已经成立、生效。
　　超期请求，等于&过期作废&
　　【案例】郭颖于日到一家公司就职的，但双方一直没有签订书面劳动合同。日，郭颖因另有高就而主动向公司提出将在一个月后离职。一个月后，郭颖办理了离职手续。2014年2月底，郭颖在时隔一年之后要求公司补付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。由于遭到公司拒绝，郭颖遂向劳动
　　争议仲裁委员会申请要求责令公司担责，被驳回后郭颖又向法院提起了诉讼。不料，法院也于近日判决驳回了其支付双倍工资差额的诉讼请求。
　　【点评】郭颖已失去获得双倍工资差额的权利。虽然《劳动合同法实施条例》第七条规定：&用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。&但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：&劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。&即尽管郭颖曾有权要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资，但行使权利的截止时间为日，而至2014年2月底已经超过一年，故不受法律保护。&& (颜东岳)
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　　你的前公司，值得你去同情吗？如果真的困难，你可以选择要工资，如果老板挣钱，只是压榨员工，那你尽管去要赔偿金
　　@雷ming
23:34:00　　你的前公司，值得你去同情吗？如果真的困难，你可以选择要工资，如果老板挣钱，只是压榨员工，那你尽管去要赔偿金　　—————————————————　　大家毕竟曾经合作了这么久也算是缘份，况且是我找到工作主动走的。　　
　　单位没和你签书面劳动合同你可以主张双倍工资差额，按规定是11个月的工资；另外，申请被拖欠的工资不影响一并申请双倍工资差额，双倍工资差额仅有一年的仲裁时效，超过一年的不予支持。需要咨询可以加我QQ
　　@深圳律师法律咨询
23:42:00　　单位没和你签书面劳动合同你可以主张双倍工资差额，按规定是11个月的工资；另外，申请被拖欠的工资不影响一并申请双倍工资差额，双倍工资差额仅有一年的仲裁时效，超过一年的不予支持。需要咨询可以加我QQ　　—————————————————　　嗯，你们是如何收费的？　　
　　劳动争议一般收费3000元-5000元，可拿到赔偿后支付律师费。
　　说个笑话，我国是个法制郭嘉　　
　　@深圳律师法律咨询
23:50:00　　劳动争议一般收费3000元-5000元，可拿到赔偿后支付律师费。　　—————————————————　　这么说来还是比较便宜的，我以为要几万以上的话这工资都不够付律师费。　　
　　@老鹰嘴3256 8楼
00:32:00　　@深圳律师法律咨询
23:50:00　　劳动争议一般收费3000元-5000元，可拿到赔偿后支付律师费。　　—————————————————　　这么说来还是比较便宜的，我以为要几万以上的话这工资都不够付律师费。　　-----------------------------　　律师是吃完原告再吃被告！是不是？去劳动站不是可以申请法律扶助吗？
　　@ANN_0522
03:17:00　　@老鹰嘴3256 8楼
00:32:00 　　@深圳律师法律咨询 5楼
23:50:00 　　劳动争议一般收费3000元-5000元，可拿到赔偿后支付律师费。 　　—————————————————　　这么说来还是比较便宜的，我以为要几万以上的话这工资都不够付律师费。 　　----------------------------- 　　律师是吃完原告再吃被告！是不是？去劳动站不是可以申请法律扶助吗？　　—————————————————　　应该是说法官，法律援助应该不靠谱，他们是拿来装点门面的。　　
　　支持　　
　　合同到期如果不预约，公司会按工龄补偿每年补一个月工资，如果是自离，还是洗洗睡吧　　
　　@hyh10086
08:15:00　　合同到期如果不预约，公司会按工龄补偿每年补一个月工资，如果是自离，还是洗洗睡吧 　　—————————————————　　没有合同，你没看懂？　　
　　员工是否自离不影响依法主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分
　　深圳市祥和旅运汽车服务有限公司诉唐林劳动争议纠纷案　　广东省深圳市宝安区人民法院　　民事判决书　　(2013)深宝法龙劳初字第336号　　原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司。 　　法定代表人袁鹏飞。 　　被告唐林。 　　原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司（以下简称祥和旅运公司）与被告唐林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于日公开开庭进行了审理。原告法定代表人袁鹏飞、被告唐林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 　　本案相关情况及裁判结果如下： 　　一、入职时间：日。祥和旅运公司主张唐林入职时间为2012年7月，唐林主张入职时间为日，但双方均未提供充分证据予以证实，故本院根据唐林的社会保险缴纳记录，认定唐林入职祥和旅运公司的时间为日 　　二、工作岗位：车队长。 　　三、签订书面劳动合同情况：未签书面劳动合同。 　　四、工资数额：唐林主张日前为工资为1,600元＋8%提成，日后工资为4,000元／月。祥和旅运公司主张唐林工资为1,500元／月，但双方均未提供证据予以证明。故本院按广东省2012年度道路交通运输业的平均工资3,800元／月（45,601元／年÷12个月）认定唐林的月工资数额。 　　五、工资支付情况：祥和旅运公司未提交唐林的工资支付记录，故本院采信唐林的主张，即祥和旅运公司未支付唐林日至日工资。 　　六、解除劳动关系时间：日。祥和旅运公司与唐林均确认劳动关系已解除，因祥和旅运公司未提交唐林的考勤记录，故本院采信唐林的主张，即双方于日解除劳动关系。 　　七、解除劳动关系原因：祥和旅运公司称公司经营不善，合伙人分家，唐林被分配给其他合伙人，故劳动关系解除，唐林称日祥和旅运公司办公室搬迁，无处工作，故劳动关系解除，但双方均未就其主张提供证据，结合祥和旅运公司称的公司经营不善，决定解散的情况，本院认定本案系祥和旅运公司提出，双方协商一致解除劳动关系。 　　八、唐林仲裁请求：要求祥和旅运公司支付日至日期间工资24,000元、日至日期间平时加班工资28,000元、日至日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36,000元、违法解除劳动关系赔偿金4,000元、管理公司以外车辆的工作工资14,000元、日费用报销单显示的车辆年检费650元。 　　九、仲裁结果：祥和旅运公司支付唐林日至日期间工资24,000元、日至日期间平时加班工资5,562.94元、日至日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36,000元、解除劳动关系经济补偿金4,000元、日费用报销单显示的车辆年检费650元。 　　十、祥和旅运公司诉讼请求：祥和旅运公司无需支付唐林日至日期间工资24,000元、日至日期间平时加班工资5,562.94元、日至日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36,000元、解除劳动关系经济补偿金4,000元。 　　十一、其他需要说明的情况： 　　1、关于唐林日至日工资，根据本院认定的唐林月工资3,800元计算，祥和旅运公司应支付唐林日至日期间工资22,800元（3,800元／月×6个月）； 　　2、关于未签订劳动合同双倍工资差额，唐林日入职，双方未签订书面劳动合同，故祥和旅运公司应支付唐林日至日期间的双倍工资差额30,400元（3,800元／月×8个月）； 　　3、关于唐林主张的加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，唐林主张存在加班事实，祥和旅运公司予以否认，在此情况下，唐林应当就其在祥和旅运公司工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但唐林并未提供任何证据予以证实，故祥和旅运公司无需支付唐林加班工资； 　　4、关于解除劳动关系经济补偿金，本案系由祥和旅运公司提出，双方协商一致解除劳动关系，祥和旅运公司应按唐林的工作年限支付唐林经济补偿金，唐林日入职，至日离职工作不满1年，故祥和旅运公司应支付的经济补偿金为3,800元（3,800元／月×1个月）。 　　十二、判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 　　一、原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐林日至日期间工资22,800元； 　　二、原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐林日至日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额30,400元； 　　三、原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐林解除劳动关系经济补偿金3,800元； 　　四、原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司无需支付被告唐林加班工资5,562.94元； 　　五、驳回原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司的其他诉讼请求。 　　如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 　　本案案件受理费人民币5元，由原告负担。 　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 　　代理审判员　苑　 广　 玲 　　二〇一三年九月二十四日　　　书　记　员　唐　　　　聪
　　老鹰嘴现在变狡猾了，贫穷是一切罪恶的根源没错啊，人家不签合同你们都能干几年了，现在自离因为穷突然觉得有机会赚一把。　　
　　@夜落梨花
13:18:00　　老鹰嘴现在变狡猾了，贫穷是一切罪恶的根源没错啊，人家不签合同你们都能干几年了，现在自离因为穷突然觉得有机会赚一把。 　　—————————————————　　法律规定老板不签合同的经营风险，他老板都当了，会不懂？　　
　　你这情况可申请劳动仲裁啊，主张未签劳动合同双倍工资差额。如有还有其他情形，还可主要其他赔偿或补偿要求
　　@老鹰嘴3256
13:28:00　　法律规定老板不签合同的经营风险，他老板都当了，会不懂？ 　　—————————————————　　你作为大v的公知人物不签合同竟然干了几年了，现在想回头捞一把？深圳这样的厂一抓一大把，服气你就进去做。　　
　　@夜落梨花 19楼
15:09:00　　@老鹰嘴3256
13:28:00　　法律规定老板不签合同的经营风险，他老板都当了，会不懂？　　—————————————————　　你作为大v的公知人物不签合同竟然干了几年了，现在想回头捞一把？深圳这样的厂一抓一大把，服气你就进去做。　　-----------------------------　　是呀，大家都把法律不当回事，而是靠潜规则在做事，关健的是我不坑他，他就坑我，只能在坑与被坑之间选择，换成是你，你会如何选择？
　　@老鹰嘴3256 不用找律师，直接自己去提交劳动仲裁，只要公司没有签合同的，都是百分百赔钱的！只是你要有证据证明你公司给你多少钱的工资。
　　笨死了。。。。。。去趟劳动局就什么都整明白了。还找律师付费，真是冤枉。。。。白混了这么多年。。。。
　　@奶牛222 22楼
19:14:00　　笨死了。。。。。。去趟劳动局就什么都整明白了。还找律师付费，真是冤枉。。。。白混了这么多年。。。。　　-----------------------------　　没这么容易，律师费还得出，他们是事成之后才能收费，再说我不用面对对和老板发生冲突，老板本来想赚二千多块钱，现在确要亏一万多块钱出来，他能甘心？
　　@老鹰嘴3256
宿州市晨曦教育其实就是一家私人公司，并不是什么连锁啊，分校啊之类的，其实这就是他们的总校。　　晨曦教育的教务主任，齐素云是个彻头彻尾的老狐狸，她是卖保险出身，所以特别会讲，能把黑的讲成白的，把白的讲成黑的，见人讲人话，见鬼讲鬼话，这估计就是晨曦教育环境那么脏，还有家长被她忽悠去补课的原因。并且不要看此女已经50多岁了，她可是每天都浓妆艳抹，本来就长得臃肿的身材，加上嘿嘿的皮肤，满脸的皱纹和痘痘斑点分部在坑坑洼洼的皮肤上，油光光的一张硕大的脸，真的是仇人多作怪。　　他的儿子叫陈飞，在里面带数学课，里面一个教数学的叫陈飞（宿州学院毕业），说起来他还是宿州学院毕业的算是校友，管发工资的叫齐素云（一个五十岁的老女人，整天化妆化的妖媚的很，穿衣服也是，但是她家里脏的不能进人），是他妈，里面的陈校长是齐素云老公。还有一个合伙人叫李典鸿（宿州学院毕业，以前还在班上做生意，坑过同学的钱，虽然他穷，但是也不能这样），她女朋友在里面教历史，长得还有几分姿色，当初看上李典鸿的钱了，所以还拒绝了一个条件好的追求者。之前还有合伙人，一个耿老师（北京的），一个王老师（退休的老头一个）。王老师以前是初中物理老师现退休了，这个王老师和耿老师和他们之间由于一些事。。。事不欢而散。　　至于他们的各种企业文化啊，上课模式啊，全部是抄袭精锐教育了，因为李典鸿此前去精锐教育干了一段时间，把里面的门门道道学到了，就辞职不干了，正所谓学以致用，正好套在晨曦教育上，来骗家长和学生　　她们雇佣的老师，大多是在职老师，并且这些老师给他们介绍学生收取提成，还有个别是宿州学院大三大四的学生，当然家长去补课的时候，齐老美女当然是说这是在职老师，家长的钱就是这么被坑的。
　　和公司签无固定期限合同，自己离职，公司有补偿吗？
　　有不明白的可以加我QQ：咨询
　　不明觉厉3
　　这个要看是厂方的问题，还是……
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算
我在一家造船企业上了36天的班，还在试用期内，现在被无理由辞退了，合同也没有签。请问专家我该咋办，可以算双倍工资吗？另外还可以算些什么费用?请支招。谢谢！！！
08-09-26 &匿名提问
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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没有签订劳动合同就不存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不能无故辞退,是用人单位存在过错的情况,可以请求支付相应的补偿,你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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口头约定试用期无效，你上班36天中有6天可以得到双倍工资。同事单位这叫违法解除劳动关系，应给予经济赔偿。就你的情况，只上班36天，也只能得到一个月工资的经济赔偿了。
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