星巴克的重疾和意外哪种保险好保险好吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-24 09:36 标签： 哪家的重疾保险好
星巴克总部决定给员工父母买重疾险，所为何因？
4月11日，星巴克创始人、星巴克董事会执行主席霍华德·舒尔茨来到北京，在清华大学做了一场“一个关于梦想和责任的故事”的主题演讲，舒尔茨强调珍视伙伴价值的企业理念：“在星巴克金字塔的顶部不是股东，而是员工。2017年的4月11日，星巴克在中国发布了最新一项伙伴投资计划：为符合条件的星巴克中国的全职伙伴全资提供父母重疾保险。霍华德解释说：这一计划可能要每年付出数百万美元，但并不是每个商业决定都是基于经济考量做出的。星巴克的职责就是不断超越员工的期望，建立起相互信任的关系，这样才能为消费者提供远超出预期的产品与服务。”
截止到2016年底，中国60周岁及以上人口达16.7%。老龄化程度加深，80后和90后将逐渐面临父母的养老问题及其所带来的经济压力。与此同时，这批年轻人又正处于职业发展和上升的重要时期。为了解决员工的后顾之忧。霍华德·舒尔茨表示，这项计划不仅是向中国传统家文化的致敬，更是基于星巴克一直以来珍视伙伴价值的企业理念。好像说：这样的好老板真想来一打。
人到中年，谁不是上有老下有小。房贷压力、工作压力、子女教育压力，无处不在拷问着每一个人的心，我们能为自己的家庭做些什么。保险的保障杠杆功能人人都明白，给家庭支柱配置保险是“刚需”，因为不能因为不可预料的风险影响到基本生活，自己也更需要有底气的活着。可是给父母配置重疾险总是感觉心有余力不足，一方面是因为按照父母的年龄，现在配置重疾险保费会非常贵；二是很多终身重疾险在年龄大的时候需要体检。究竟应该如何应对呢？
消费型防癌险
这种产品是属于消费型的，60岁以上一般每年投入之间。基本上可以兑换为：连续5顿下馆子的钱、一个最普通商场里包包的钱、一张到北京的机票、一半ipad的钱。而女生每年花TB上的各种化妆品、男生花在乱七八糟的电子设备的钱远不止于此。可在我看来，配置保险的意义深远与其中任何一样商品，近10倍的杠杆不会让我们迷失在金钱和亲情的轻重权衡中，也不会让我们遭遇到风险时不得不放低姿态张口借钱。
对于上了年纪的父母而言，通过体检发现问题并及时采取各种措施改善，是非常重要的。保险产品所解决的更多是一种事后补偿，对于年纪比较大的父母来说，保险产品无论从投保要求、年龄限制、保费投入等方面来讲，限制都很严格也非常多。很多父母不喜欢体检，和父母在一起，要耐心沟通，全称协助办理，让父母也能理解、更愿意去定期体检。
发自内心的关心
很多打拼在大城市的年轻人，工作时非常疲惫，工作后几乎都不愿意多讲一句话。再加上这个时代只要有一个手机基本可以外界隔离。给父母发微信、打电话变得越来越少。很多时候，父母怕主动联系我们影响工作。我们休息的时候就应该主动联系父母，汇报近期的工作情况，休息的时候多回家看看，带父母出来逛逛，让他们感受到很多新鲜事物。记得主持人李静曾经这样说：“父母年纪大了，需要借助我们来认知和了解这个世界的新鲜事物，就像小时候我们需要依赖他们一样”。
星巴克这样的企业让我们更加明白：任何人都不是孑然一身的在这个世界上活着。我们的身边有父母、子女、爱人、朋友、伙伴。只有我们最亲近的人幸福健康，我们也才会更加积极热情的面对工作、全力以赴的打拼未来。
真心希望这样的企业越来越多，希望我们的家人永远在爱中幸福安康！
最后祝大家五一小长假快乐！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点> >> >重疾保险的必要性—解读星巴克给中国员工父母买重疾险
重疾保险的必要性—解读星巴克给中国员工父母买重疾险
& 日，星巴克的CEO霍华德·舒尔茨在北京表示，今年6月1日起，将给在公司工作两年以上的全职员工一项新福利——为他们年龄在75岁以下的父母购买“重疾险”。这是该公司在全球范围内首次推出此类福利，预计将被超过1万名中国老年人所享用。& & & 星巴克相关人士透露，此举旨在顺应中国社会的传统价值观，在中国，子女们经常要担负起照顾父母和祖父母的责任。星巴克提供的保险计划将覆盖30种常见的危重疾病，对中国现有的社会医疗保险计划构成补充。这项福利只针对全职员工，且需要满足在公司直营市场满两年及以上、员工父母年龄必须在75岁以下，并且居住在中国大陆等条件，才能享受这一待遇。& & &CEO专程赴京推此计划& & & 为在中国率先推出此类福利计划，星巴克咖啡公司CEO霍华德·舒尔茨专程赴京。舒尔茨表示：“我们生活在一个非常脆弱的世界，这种脆弱的本质需要企业和企业领导人认识到对员工更深层的责任。”“太让人意外了，怎么也想不到孩子的公司竟然会给我们买保险！感谢星巴克还能想到我们这些做父母的。”此次专程从四川德阳赶来北京参加伙伴及家属交流会的凌丽父亲激动地说，“很幸运小丽能在这么温暖的公司里工作，我十分放心，也为她感到骄傲！”&&&&& & &北京青年报记者了解到，星巴克此前在中国员工当中进行的一项调查显示，70%的员工担心老年父母的健康。越来越多的员工申请财政支持，以帮助支付父母的医疗费用。星巴克方面透露，这将是一项每年“数百万美元的投资”。& & & 中国保险学会副秘书长江崇光表示，中国已进入老龄化社会，社会保障工作亟待完善。充分调动社会力量，发挥企业和市场的作用，共同推动完善社会保障机制，是现在形势下中国社会保障领域重要的发展任务。星巴克此举积极响应了国家促进商业保险发展、推动社会保障和“健康中国”的号召，是社会责任感的体现，是一项服务社会、回报社会的有意义的举措。& && &由于严重的环境污染问题（包括空气，水，土壤，农产品），食品药品造假问题，社会竞争激烈产出的压力和一些不健康生活方式的影响，重大的恶性疾病发病率越来越高，发病年龄越来越低。癌症病例在中国已经发展到见怪不怪，但好多人仍然认为癌症是不治之症了。实际情况是，随着医学的高速发展，80%以上的重疾都能治愈（参见下图），前提是两个因素，一个是经济状况是否承受治疗费用，另外一个是心态是否平和。但是如果没有钱也没有配置保险的话，相信心态再平和的人也会焦虑不安，整个家庭大受影响。&人物简介舒尔茨&&他曾带领星巴克从咖啡小店变成全球咖啡连锁巨头，也曾在卸任八年后回归，帮助星巴克走出困境。他是一个保险产品的忠实拥护者，缘起自己的成长经历和1988年，一名星巴克员工死于AIDS对舒尔茨触动，他说服董事会为职员工提供全面医疗保险，2008年舒尔茨再次担任CEO（因2000年他辞去CEO的职务），以解决陷入困境的星巴克。为了加快公司的形势转变，股东催促他削减员工医疗保险支出，舒尔茨断然拒绝。重返星巴克后，舒尔茨暂时关闭了美国的 7000 家门店，重新培训咖啡师之后才再开店。他重新核查了运营成本高达每年 1 亿美元的供应链，以及膨胀的食品浪费成本。面对数字化的冲击，他替换掉了旧的设备，推动星巴克成为餐饮界中移动支付的先驱。舒尔茨还把触角扩展到了茶、面包等业务，星巴克在 2008 年之后收购的公司包括散茶零售商 Teavana，果汁公司 Evolution Fresh 和面包品牌 La Boulange Bakery ，推动星巴克再次大发展。从1992 年 IPO 到他第一个任期结束，星巴克的股票一共涨了 1298%，从他的第二个任期到现在，股票一共涨了 551%，而在他第一次卸任的八年间，股票只涨了 96%。&----------------------------------------------------------若还未配置香港保险的或需要投资的，请联系，不要错过现时难得的机遇。本人在香港工作生活已十多年，熟悉香港的金融法律和社会文化，已入籍香港永久居民，生根发芽，扎根香港，可以为您提供长期稳定专业的咨询跟单理赔投资服务。微信号: Fred-Pu&新浪博客：.cn/fredpu新浪微博：/fredpu& & & & & & & &&---------------------------------------------------------
转载目的在于传递更多信息，文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与工作人员（qq:）联系，我们将第一时间与您协商。谢谢支持！
点击排行榜
汇金视点微信号：gold678-com
扫一扫，加关注
汇金财经微信号：mygold678看看这些精彩内容，可能都是你没有看过的：网友吐槽星巴克 中杯大杯份量差不多价格却很坑？ | 北晚新视觉

我要回帖

更多关于 哪家的重疾保险好 的文章

 

随机推荐