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员工自离，公司怎么解除劳动合同
员工上个月请了一整月的事假，第二个月上班第一天公司电话通知她来上班，她说不来上班了，也不来办理离职，公司怎么解除与该员工的劳动合同？
律师回复区
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。建议协商解决
在单位不知情或单位不同意自动离职，单位应按规单制度处理，即按旷工处理。各个单位规章制度不一样，短的三天，长的一个月。按劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，没有经济补偿，并可追究旷工责任。不需要到劳动局解除劳动合同，只要单位将解除劳动合同通知书送达本人或证明已送达就行。单位可凭解除劳动合同通知书去社保中心停保。
可以发一份书面通知给该员工
你好，建议发快递催告解除合同通知书。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或预约当面咨询。
你可以用快递把解除劳动合同书邮寄给对方的，但你需要保留好邮寄的单子，以后好作为证据的。
在单位不知情或单位不同意自动离职，单位应按规单制度处理，即按旷工处理。各个单位规章制度不一样，短的三天，长的一个月。按劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，没有经济补偿，并可追究旷工责任。不需要到劳动局解除劳动合同，只要单位将解除劳动合同通知书送达本人或证明已送达就行。单位可凭解除劳动合同通知书去社保中心停保。
你好！可以通过公司规定的擅自离岗的规章制度发出解除合同通知。
对方不来上班就是已经单方解除劳动合同了，所以你只需要送达解除劳动合同通知书就可以了！
你好，员工自动离职的，劳动关系自动解除。
你好。你可以通过公司规定的擅自离岗的规章制度发出解除合同通知。
你好，员工已经单方解除劳动合同了，公司向其寄送解除通知书即可
需要履行通知义务，最好在当地劳动监察部门备案。
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免费问律师年底辞退员工，HR如何平衡解决 - HR专业交流讨论区 --
年底辞退员工，HR如何平衡解决
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评论: |原作者: somen
摘要: 员工在公司因业绩一直上不去，本来想要劝退的，后给予机会转换到其他部门，但表现仍不佳，毕竟到了年底，对于这类员工，HR应该如何去解决平衡呢？是马上给予开除还是会等到年后再做处理。 ... ... ... ... ...
上周五，老大很高兴的在办公宣布，终于搞定一个人了。原来是渠道部的一位销售专员被劝退了，而且是那么的急。
原来这位员工在公司已经工作2-3年了，原来在另一销售部，因为业绩不怎么样，本来想要劝退的，后来新成立了一个部门，需要人手，新部门的老大觉得此人还可以，就留下了他。现在新部门因公司业务员发展问题，又解散了，把此人又调到渠道销售部，结果还没待上两个月，以此人不能出差为由要开除。
其实此人在公司的这段时间里，工作也算努力、做事也算勤快，但是由于个人性格上的问题，也许太过于内向，业绩一直上不去，就这样踢来踢去，最后还是被踢出了公司。
但是毕竟年底了，老婆还刚生完小孩不久，对于这类员工，HR应该如何去解决平衡呢？是可以为省成本马上给予开除（当然马上开除，公司是不会给予任何补偿的）？还是会等到年后再做处理，同时给予员工一定时间的心理准备和再就业准备呢？
是你，你会如何平衡？欢迎讨论。
现在就是这么做，劝退。员工已经提出离职了。没有任何的补偿。公司违法辞退，员工巧妙应对- 赵宇明律师 - 110法律咨询网
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公司违法辞退，员工巧妙应对
发布日期：&&& 作者：
劳动者张某于2014年入职某公司，双方签约三年，试用期六个月。五个月后，张某收到公司发来一份辞退通知书，称张某经考核，不符合录用条件，公司决定予以辞退。张某对此不服，请本律师为其维权。经过分析，本律师认为，面对此种情况，张某维权有两种选择：
一、选择追究公司违法辞退之责任，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
如选择此类维权方法，则张某可以主张的赔偿金只有一个月工资。张某入职此公司仅五个多月，未超过六个月，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金仅有半个月工资，按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违法解除劳动关系应当支付相当于经济补偿金的二倍的赔偿金，张某可主张的违法解除劳动合同的赔偿金只有一个月工资。
二、选择拒绝接受公司之辞退决定，要求撤销公司的辞退决定，继续履行劳动合同。
如选择此类维权方法，一旦公司的辞退决定被认定违法，仲裁委或者法院裁决双方继续履行劳动合同的话，则张某可以获得从被公司违法辞退之日起至裁决恢复劳动关系之日止期间的全部工资。如果案件处理的时间越长，则张某最终可以获得的工资就越多，而且在此期间劳动者是不需要上班的。
但该方法的缺点也很明显，首先，劳动者在处理案件期间不能与其他单位建立长期的全日制的劳动关系，否则仲裁委极有可能会以劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系为由，不再支持继续履行双方之间的劳动合同，也就不会支持相应的工资；其次，在维权的过程中，用人单位极有可能随时应劳动者的主张而撤销之前的违法辞退决定，并要求劳动者前去上班，若劳动者内心不够强大，很难面对已经翻脸的用人单位。
张某经过考虑，决定采用第二种方法进行维权。其考虑的理由是：首先，在被该公司辞退后，其决定自行创业，无需与其他用人单位建立劳动关系；其次，根据其对公司人事的了解，对方不会预料到其会主张撤销违法辞退决定，继续履行劳动合同，而且公司的决策程序也很难在第一时间回应张某的要求，即使公司决定撤销辞退决定，要求张某前往上班，也可能是两个月之后的事情。因此，张某要求本律师以第二种方法进行维权。
结果：仲裁裁决公司辞退决定违法，予以撤销，双方继续履行劳动合同，公司支付张某自违法辞退之日起至实际恢复劳动关系之日期间的全部工资。
总结：撤销违法辞退决定，继续履行劳动合同，这是当下劳动者维权的一种有效方法，世界上没有两片相同的树叶，每个劳动者的权利遭遇不法侵害时的情况也各不相同，劳动者在遭遇权利危机时，建议咨询一下经验丰富的法律人士，以便找到最适合自己的维权方法。
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[劳动法]如何处理消极怠工的员工？
网友海绵贝贝的困惑：
&&&&有一名员工负责的区域连续两个月没有业绩，在12月份的工作月会上说公司要找能做出业绩的人负责就交接走人。公司的领导很生气，于是决定先将此人解决。现在在与此人沟通的过程中，他提出如果是公司单方面跟他解除劳动关系的，那公司是不是应该给他一个交代。请问大家这种情况，是否应支付赔偿金？需要如何去跟该员工沟通呢？
&&&&单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报，争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工？这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业，事业单位、政府机关、社会团体等各类组织都会遇见这个问题。
&&&&《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：
&&&&（一）《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
&&&&使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。
&&&&其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。
&&&&再次，单位需要支付N+1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。
&&&&（二）《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
&&&&使用这一条款解除，单位首先要有合法的规章制度。所谓合法，包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规；程序上要根据《劳动合同法》第4条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当公示制度，或者告知劳动者。
&&&&其次，单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。
&&&&再次，单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。
&&&&（三）《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
&&&&这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时，选择协商解除可以很好得收拾局面，让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。
&&&&当然，天下没有免费的午餐。消极怠工者要走，单位是要付出代价的。具体以双方协商结果为准。
&&&&读完以上三种方式，是否你都觉得不满意？
&&&&这很正常。
&&&&《劳动合同法》对单位的权利限制很多，能在螺蛳壳里做道场，想来也不会是轻松的事。但是，笔者多年工作经验表明，单位但凡出现消极怠工的员工，大多有自身管理因素。也许是公司的制度设置失当，比如销售业绩规则不合理，产生制度漏洞；也许是员工的直接上级管理失策，严重打击了员工的信心和自尊，造成逆反心理。遇见消极怠工的员工，首先从单位自身寻找原因，将其补正，才是最好最让人满意的解决方法。（完）
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