企业拒绝为其补缴社保 谁还我那10年社保？
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企业拒绝为其补缴社保 谁还我那10年社保？
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老员工称企业拒绝为其补缴社保 企业称无法补缴 类似事件时有发生 昨日，记者收到了东鹏陶瓷方面的回复，称已经过了2年追溯期，企业没有义务为其补缴社保，出于关怀老员工，愿意补偿33700元，此方案遭到老人拒绝。东鹏方面表示，曾经试图帮胡进仕补交社保，但资料无法收集齐全等原因所以造成未能补缴成功。
胡伯正在向人社局长刘珊反映情况。
老员工称企业拒绝为其补缴社保 企业称无法补缴
类似事件时有发生
文/图 记者周文吉、张婷婷
上周四，本报报道了还有10天就要退休的胡进仕，历时3年多老人四处奔波，要求东鹏陶瓷为其补缴10年社保。虽然去年他拿到劳动仲裁书，确立两者的劳动关系，但是却成“一纸空文”，公司拒绝为其补缴社保。
昨日，记者收到了东鹏陶瓷方面的回复，称已经过了2年追溯期，企业没有义务为其补缴社保，出于关怀老员工，愿意补偿33700元，此方案遭到老人拒绝。
刚刚倒闭的嘉莉诗，它的老员工也同样存在着类似的问题，社保补缴该如何解决呢？相关部门称，2年追溯期的说法存在理解有误，可以通过法律途径解决社保补缴的问题。
劳动仲裁书成“空谈”
辛苦了大半辈子的胡伯，为了能够争取到自己的合法权益，一直四处奔波，要求单位解决老员工的社保问题。去年，经过禅城区劳动仲裁委员会仲裁，确定胡伯和东鹏陶瓷的劳动关系从1997年起就有效，这也就意味着东鹏方面要为其补缴从1997年到2007年期间的社保。
但是，单位仍然拒绝帮其补缴，这份裁决书也成了“一纸空文”。胡伯说，在东鹏陶瓷，像他这样的老员工还有几十人，东鹏方面担心如果帮助自己补缴后，其他老员工也会提出同样的担心。在去年春节前，公司方面提出可以补偿33700元，但是胡伯拒绝了这一提议。
企业：资料没有保存　无法补缴
昨日，记者收到了东鹏公司方面的回复，他们认为胡进仕要求公司为其补交1997年到2007年社保，并不合理。东鹏公司引用《劳动保障监察条例》规定，“违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。”东鹏方面表示，在2008年新《劳动法》实施后为一批老员工补缴过一次社保费用，但是胡进仕当时并没有申请补缴，目前已错过了2年的追溯期，从法律上来说没有为其补缴社保的义务。
同时，东鹏方面表示，曾经试图帮胡进仕补交社保，但资料无法收集齐全等原因所以造成未能补缴成功。
此外，公司照顾到胡进仕年纪大，愿意补偿其33700元，东鹏方面表示这笔钱已经超过公司需要为其补缴10年社保费中公司应负担的部分，但是胡进仕拒绝此方案。
部门：　2年的追溯期理解有偏差
昨日，记者联系上佛山市人社局相关科室负责人，其称对方引用的《劳动保障监察条例》里面的相关规定，在理解上有偏差，它的真实意图是指劳动保障行政部门在超过了2年的时间后，不会对企业进行处罚，这并不意味着企业可以推脱掉帮员工补缴社保的责任。
相关负责人称，胡进仕自己能够提供从1997年到2007年的工资记录以及工作证明，实际上只要单位愿意替其补缴社保，在办理上并不会存在很大难度。
延伸：老员工社保问题时有发生
实际上，像胡伯的例子并不在少数。今年50多岁的曾大姐，为嘉莉诗打工了15年，眼看着自己的“东家”
解散了，让她连续好几天没睡着的是公司拖欠15年的社保，她担心最终成为泡影。
“从1999年4月公司开始为员工买社保，当时每个月扣80多元，后来才发现公司扣了社保的钱，但是没有帮我们买社保。”曾大姐说，自己在2004年时遇到车祸需要用医保时，才发现嘉莉诗根本没有买社保。2004年以后，公司依然不帮其缴纳社保，一直到今年，整整15个年头都没有缴纳社保。
上次报道索引
版次：FSA20版
题目：《胡伯：仲有10日退休拿唔到养老金》
社保补缴是历史遗留问题
实际上，在佛山早年很多工厂为了管理方便和节约成本，没有跟员工签劳动协议，也没有购买社保。到2008年《劳动法》出台后，有些企业才开始为员工买社保。这是各种历史和社会经济条件等原因造成的，十几年前，职工要求缴纳社保及企业为员工参保意识都非常淡薄，社保覆盖率也相对较低。此外，2010年以前国家的社保政策存在不能跨地区转移的缺陷，如果企业为外来人员参保，外来员工只能在该地区享受退休待遇，辞职回家或者离开该地区，只能选择退保。
记者了解到，针对这种情况，人社部门通常都会让劳资关系的双方进行协商，比如进行补偿或是双方商定具体补交社保的年限等。
多种途径查询社保
很多人并不清楚自己的社保缴纳情况，那么，查询自己社保的缴纳情况有哪些途径呢？
1、网络查询:佛山社保信息网：www.。
2、电话查询:佛山社保个人查询电话为12333。
3、现场查询:携带身份证到参保所在区或市的社保中心进行查询。　4、刷卡查询:如果想知道个人医保的金额，那么可以到医保定点药店买药，刷一下医保卡，输入密码，立马就可以查询到余额了。
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工作十年单位一直没给交社保怎么办
西藏 日喀则
养老保险:养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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申请劳动仲裁。
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理，向社保部门或者说劳动监察部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政诉讼。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业劳动法方面律师。
我在以前单位工作四年没签合同，但是一直交的社保，去了新单位可以跟新单位签合同交保险吗
新单位要求我出示原单位劳动合同跟解除合同证明但是原单位压根就没有跟我签过合同我去哪弄原合同
我在单位工作两年多了，一直没签劳动合同，单位也没给我们交社保
单位与您建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2993今日解答已经工作10年。公司不要我在工作没有交在社保怎么办 - 法律快车法律咨询
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已经工作10年。公司不要我在工作没有交在社保怎么办
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你好，可以要求对方补缴社保，解除劳动关系要支付经济补偿金给劳动者，如需专业律师指导、争取合理的遗产请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
要求公司为你补缴社保，并要求支付经济补偿。
你好，要求单位支付经济补偿金以及补缴社保。
[VIP+版主]
可以要求补缴社保并支付经济补偿金的
[VIP+版主]
你好，可以要求公司补缴社保。
要求公司为你补缴社保，并要求支付经济补偿，如有需要可联系。
你好，要求单位支付赔偿金
你好，可以要求单位补缴社保，并要求支付经济补偿金
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　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的　　职工可以主张解除劳动合同、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，补交社保。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，主张公司支付经济补偿金、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的、法规的规定，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；　　（六）依照本法第四十四条第四项。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；　　（六）法律：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.整理　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
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