群里不知哪个管理把我网名改成了梦姑梦郎,

我想把QQ同学群里的名字改成统一名字怎么改?
qq里我创建了个群,我想把群名字改一下,请问怎么才能改,谢谢
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关键字: qq同学
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如何修改qq群里自己的名字?qq群里怎么改名字在群里,右侧成员列表,找到你的名字,右键修改我的群名片网友2的回答
我想让同学群里的人都改成自己的真名字,可是我怕有些人说我多事,我该怎么说才比较委婉 我想把QQ同学群里的名字改成统一名字怎么改?
你好网友1的回答
作为QQ普通群成员的我,怎么修改群名字,比如改好友的名字就用备注。群能改吗怎么改?群员不能改群名,只有管理员和群主能改网友0的回答
我建了一个QQ群,里面都是我的同学,我应该起一个什么群名?并且 QQ成员要统一昵称最简单的就是同学录。在每个人的名字前面加个对号 和一个空格网友1的回答
QQ群名怎么改找到要修改的Q群,右键点击----查看/修改群资料----编辑资料, 就可以改名字了! 不谢~网友2的回答
我想把群员的名字改好看一点统一点 前面带 青春 的 谢谢啊 我想把QQ同学群里的名字改成统一名字怎么改? 62010-06-关于网友1的回答
我创建的群名怎么改名字qq右键你的群图标 选择 查看\修改资料 然后打开横着的最后一条选项 编辑资料 有个名称 自己改去吧网友0的回答
qq群怎么备注?不是群里面的名字,别人的群,我想把群名改了。就像qq好友打备注这样,给群打备注,可qq群怎么备注?不是群里面的名字,别人的群,我想把群名改了。就像qq好友打备注这样,给群打备注,可选网友1的回答
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从梦姑寻梦郎 侃人才招聘之所见
8:19:35   来源:三茅人力资源网   【
  【“吱”一声】通过头脑风暴的形式,人力资源同行在一起读经典,增智慧。大家在针对梦姑招驸马讨论时,没能完全契合金庸老先生的作品《天龙八部》原着内容,分析讨论的可能片面,主要谈对招聘的启发和借鉴意义,我们不应该去纠结原着中的内容以及事情的真实性,是不是童话,我们只是借鉴,仅希望这样的讨论,能给我们管理者带来智识、增长智慧、增加见识、提高胆识,也就够了。在此,向金庸老先生致敬,向积极参与头脑风暴的“蟠桃汇”的朋友们致敬。
  【补充一下】在头脑风暴的过程中,有的朋友提到了很多专业的俗语:评价中心、胜任力模型、无领导小组等与招聘相关的概念……其实在这想说几句,我们是从原着的精华中借鉴和剖析能给我们工作带来的启发和促进的东西;不是秀读了两本书,招聘了几个基层员工所谓的经历;经历不是经验,经验是总结过并反思过的经历。在这借用一下挚友潘新民老师的《世界500强人力资源管理总监笔记2》封面上的一句话“老HR价值千万”,这里的老HR一定讲的不是经历,而是经验;期望千万不要说有了多少年的“经验”,读了几本书籍,有一日抱怨自己机遇不好;期盼千万要记着——管理无定式,适合的、实现绩效的就是最佳的;所有最佳管理实践,都来源于特定的环境下。惟有持续的借鉴与创造,才能实现价值千万。如何实现价值千万,你懂的!
  【背景介绍】西夏(公元1038年—1227年)是中国历史上由党项人在中国西部建立的一个政权。唐朝中和元年(公元881年),拓跋思恭占据夏州(今横山县),封定难节度使、夏国公,世代割据相袭。1038年,李元昊建国时便以夏为国号,称“大夏”。又因其在西方,宋人称之为“西夏”。西夏在宋夏战争、辽夏战争中大多获胜,形成三国鼎立的局面。1115年金朝兴起,三国鼎立的局面被破坏,辽、宋先后被灭,西夏经济被金朝掌控。后漠北的大蒙古国崛起,六次入侵西夏并拆散金夏同盟,让西夏与金朝自相残杀。西夏内部多次发生弑君、内乱之事,经济因战争趋于崩溃。于公元1227年亡于蒙古,取义“安宁西夏”,取名宁夏。
  【人物介绍】姓名:李清露,网名:梦姑;封号:银川公主;身份:西夏国公主,李秋水的孙女,虚竹的配偶。武学传自逍遥派,师承李秋水。能牵虚竹之手离去而众人不知,能随虚竹亲赴大辽救萧峰,可见其武功不低,只是书中没有明说。
  【招亲概略】虚竹与天山童姥在一起时,童姥每夜都会带其与虚竹交欢,虚竹不知其相貌,故称其为“梦姑”,梦姑则称虚竹为“梦郎”,就在那个伸手不见五指的冰窖里,她使得这位憨厚耿直的小和尚大破色戒。虽然她的相貌是模糊的,让虚竹这个傻和尚为之倾心,可想其美貌绝伦。在冰窖中初遇虚竹便对之倾心,张榜招婿只为了那陌生尚未能见面但熟悉得已融为一体的梦郎。后来虚竹陪段誉去西夏国争当驸马,在误打误撞中,参与招亲,与梦姑重逢,最终有情人终成眷属!
  【招亲公告】西夏国文仪公主年将及笄,国王要征选一位文武双全、俊雅英伟的未婚男子为驸马。定于八月中秋起选拔,不论何国人士,自信为天下一等一人才者,于该日前投文晋谒,国王皆优容接见,即令不中驸马之选,亦当量才录用,授以官爵,更次一等,赏以金银。
  【面试三问】酒后问君三语:1.你一生之中,在什么地方最快乐逍遥?2.你生平最爱之人是谁,叫什么名字?3.你最爱的这个人相貌如何?
  【头脑风暴】(收录参与人员观点时,除了修改语法瑕疵,尽量保留原话)
  四月:1.“面试者”回答的问题都是一样,属于结构化面试;2.提问的问题是为“梦郎”量身打造的,就像我们做招聘要对岗位进行分析,设计有针对性的面试问题一样;3.招聘需求有了,标准有了,怎样招人,得有渠道,得做宣传吧,于是“梦姑”张榜招婿,有了后来的故事……
  Wind:好棒!
  Vento:还是要明确jd,然后设计kpi,另外就是招聘渠道的选择,以及优化;在招聘中扩大企业的影响力,招聘简章的编写和发布;貌似也有可借鉴的地方招聘信息传达,还有就是简历筛选。
  韦祎:好,你讲的很精练。如果要说梦姑找梦郎,是招聘工作的话,这项工作应该是所有招聘工作中最困难的。二人在黑暗中恩爱缠绵,互不知道姓名,相貌,身份,籍贯,除了身高,是否富,是否帅,都不知道,而且媒人童姥又去世了。
  四月:没有网络,微信,手机,说不定语言还不通,是挺困难的。这都能招到,我们这做招聘还好意思说招不到人么,亚历山大。
  韦祎:在上述情况下,梦姑对不知去向的梦郎四年不己,才恳请父皇张贴榜文招驸马。西夏,当时大中华三雄之一,坐拥22州,甲兵22万,榜文已发出,天下才俊全力竞逐。再看一遍,【招亲公告】西夏国文仪公主年将及笄,国王要正选一位文武双全、俊雅英伟的未婚男子为驸马。定于八月中秋起选拔,不论何国人士,自信为天下一等一人才者,于该日前投文晋谒,国王皆优容接见,即令不中驸马之选,亦当量才录用,授以官爵,更次一等,赏以金银。通常我们在招聘时,会对应聘者提出许许多多的要求,就像其他群里提到的胜任素质……梦姑的招驸马,其实是有那个胜任特征的,是有标准的。
  在水一方:贴了榜,正主不去怎么办?是有要炒作。
  Vento:所以这边第一点,招聘渠道,有选择有影响力的能够将招聘信息传给自己想要的目标群体,这边选择了,皇家招亲,一举轰动江湖。
  韦祎:招聘广告其实就是展示企业文化、企业实力以及提高企业美誉度最重要的一个媒介。
  飞哥:1.梦姑选驸马一方面是国情需要(一个英俊潇洒、文武双全)也是个人感情需要(梦中情郎):这就是招聘中人员需求确认,人员需求标准明确。2.全方位消息发布,不论何国人士。选人是针对用人长处,可用之处,无歧视。3.即使没有被录用,也会有授予官爵,赐以黄金。招聘中优秀人才可以胜任安排不同职位,即使不合适也可以报销路费、发放小礼品感谢,未有合适岗位的可以录用人才库后备。
  Wind:说的不错,找一个职位,笼络很多人才。
  土豪:说是招某总监,其实也在为自己的其他岗位招贤纳士嘛,就算这个总监招不到也不亏嘛。怎么感觉像在用猎头公司。
  Alice:储备人才也不错,顺便为企业做广告营销。
  韦祎:土豪,说的不错,找一个职位,笼络很多人才——授以官爵或赏以金银。其实,猎头公司招聘效果比企业自己招聘是效果好,一定程度上职位的宣传推广做的好。
  土豪:人家也有初试、复试,但人家是根据国家实际需要啊,当时打仗,第一场直接就是比武了。
  笑笑姐:这个榜文体现了几点:1.宣传企业形象;2.招聘;3.储备人才;4.薪酬福利待遇等体现出来了。(梦姑招驸马的标准)文武双全,俊雅英伟的未婚男子。
  Vento:真正的标准在复试。
  韦祎:但如果,榜文上写上冰窖经历,我想除了虚竹去应征,可能还有光头强、熊二,他们二人也在冰窖里待过。
  Vento:冰窖的事情是不可能公开讲的,公开的话,容易变成另外一个故事,灰姑娘的玻璃鞋这样会出现,削足适履的情况。而且,也不符合企业形象。
  笑笑姐:走标准路线,找特定人才,中间环节储备更多人才。
  土豪:人家发请帖才能进的啊,自身就已经把一部分用人标准说清楚了。
  韦祎:所以,梦姑在招驸马前面的比武,仅仅是为国家储备人才,放宽了标准,即使没有找到冰窖的那个他,国家也储备很多优秀人才。
  土豪:是啊,其实比武是她爹在意的。
  韦祎:所以,经历,冰窖的经历才是人才选拔的否决性条件。
  Vento:这边可以借鉴的其实就是现在招聘过程中用到的校企合作,管培生计划……
  韦祎:驸马只有一个,但西夏国岗位众多,足以激励很多才俊参与。
  Vento:各有各的目的,又能够各取所需,重点是要找到相互的痛点。
  笑笑姐:评委有加试环节。
  土豪:满足女儿的同时,其实还是为了自己的国家。
  韦祎:其实,也是满足人才的不同需求而已。
  糖果:1.招聘的目的:寻找虚竹,属定向招聘,目标明确;2.招聘渠道:通过比武,天下海选,因其知虚竹功夫高强,有出现在招亲比武现场的可能,通过这一渠道可能有效,渠道选择正确;3.能力测试:通过比武,可直接测评出其技能和能力是否与梦姑匹配,测评方法有效;4.胜任模型:武招亲必然会有条件,强者胜,事先胜任特征摆在那里;5,人才储备。
  在水一方:万一对的人打不过其他人呢?进不去复试,咋办?
  土豪:她(梦姑)不知道虚竹武功,好吧!
  韦祎:其实,梦姑不知道虚竹会不会武功的。这也是原着中,虽然说梦姑是从李秋水,传于逍遥派,但一直未明示其武功高低,也许是金庸老先生故意而为吧。当然,从历史角度而言,宋、辽、夏三雄时代,夏是唯一有女兵建制的国家,这样也可以推理梦姑是懂武功的,至于她是否在跟梦郎爱意缠绵时,感知到对方的武功,就不得而知了。
  Vento:至于担心初试过不去的,完全不用担心;梦姑本身是李秋水的孙女,本身武功就不错,结果被童姥掳走,可以判断掳走她的人,武功修为在其之上。另外,他们都是逍遥派的内功修为(能够感知对方的功力)。至于武功判断很简单,那是冰窖,如果没有一身好修为的话,会被冻死的。
  在水一方:对呀,所以只是女子都(有)英雄的向往。
  韦祎:比武,就是我们通常的初试,包不同还能参与复试呢。我们今天企业招聘,标准高、标准多,一定程度上将优秀人才挡在了企业大门之外。如985,研究生学历,500强经历等等……
  土豪:我觉得招到招不到驸马不是她担心的,招揽人才,顺便来个企业宣传,为公司来应招的人报销路费。
  笑笑姐:比武是初试,留下符合岗位需求人员,通过下一环节,再筛掉一些人,其实也就是在不同的环节里,发现不同的(人才),放到不同岗位,利益最大化。
  韦祎:其实,我们都知道学历不代表能力,经历不代表经验……所以我们在招聘时,不能拘泥于一些条件。其实招聘时,很多时候,我们找不到人,不是没有人,是我们的标准和思维限制了那些人的出现。
  无名:说是这么说,可是我们老板就是硬性条件,首要条件就是985、211。这样我感觉就等于直接把其他一些好的人才也挡在门外了。
  糖果:招聘说不考虑学历,那还真是假的,就如同我们自己在招聘时也会自主的倾向高学历。招同样一个岗位,同等情况下,可能还是选学历高的。
  韦祎:条件木问题,要看企业的土壤能不能养活这样的苗子。
  土豪:虚竹本身是陪着去的,上去救人,国王一听他是XXX公司的XXX,马上让他进入复试了啊,说明高学历,丰富经验还是有用的。其实换我,一个初中毕业,一个博士毕业,两个人都完全符合,我肯定要初中毕业的。
  笑笑姐:主要是这个高学历的朋友圈牛逼,老板看上的是他的朋友圈。人脉好,而未必是真正的他资源好,优质。
  韦祎:土豪说的不错,虚竹说是陪段誉来的,大理王子的朋友,绝非等闲人。
  糖果:就如同没有985/211进步了华为,华为出来的在竞聘中有优势。所以在国内,还是先看面子再看里子。企业招聘,如果是技术岗位,那么呆过的企业胜过学历,如果是职能部门岗,那还是学历优于经历。销售岗,不惟学历惟资历,就看过往业绩。
  韦祎:招聘,1.考虑匹配度;2.考虑替代性,如果仅仅是为了条件而条件,找不到人也很正常。西夏国的招聘条件很好,授予官爵或赏以金银,所以吐蕃王子、大理王子、屌丝慕容,连跟着打酱油的虚竹,包不同都有机会参加面试。
  Vento:包不同是因为有出彩的表现才让参加的。另外,复试的时候,梦姑特定营造一个没有灯火的环境,在黑灯瞎火的环境中进行的提问。
  韦祎:对呀,按正常招聘,包不同连面试电话都接不到;其实包不同参与进去,只是西夏招驸马的策略,防止有漏网之鱼,因为只有进入复试的人多了,才有机会找到冰窖经历的人。其实,每个企业招聘,更重要的是精准招聘。
  笑笑姐:其实这个国家的国王很大度的,用人才,不拘小节。那就相当于,复试环节,给了应聘者一个与之后岗位工作相关的内容进行测试,看看能不能胜任,也叫项目测试。
  韦祎:通常,我们在对应聘者进行面试时,要想获得全面、真实、准确的信息,最重要的就是面试——结构化面试+非结构化面试,所以,我们再看看西夏招驸马的结构化面试问题,酒后问君三语:1.你一生之中,在什么地方最快乐逍遥?2.你生平最爱之人是谁,叫什么名字?3.你最爱的这个人相貌如何?这三个问题,就是典型的开放式问题。只有开放式问题,才能得到多元化结果,寻找出有价值的信息。这也就是我们经常谈到的5W2H,深入的话还有28问。当然也有效运用了STAR面试模式相关技术。回头可以让笑笑姐讲5W2H28问。
  笑笑姐:与什么人,在什么地方,做什么事最开心,从回答里看出对方的团队意思如何,会不会协同工作。
  韦祎:梦姑的问君三问,分别是:1.where,你一生之中,在什么地方最快乐逍遥?2.who,你生平最爱之人是谁,叫什么名字?3.what,你最爱的这个人相貌如何?这三个问题,设计的很好:1.洞察动机;2.考察经历;3.思维逻辑。
  糖果:都是背景性问题。
  韦祎:吐蕃王子说,日后做了驸马,与公主洞房花烛;最爱银川公主;公主相貌天上少有……
  是一个招聘中典型的迎合式回答,动机,意图一目了然。
  笑笑姐:吐潘王子是溜须拍马的主。
  Vento:其实貌似也可以引申到职业规划的内容。
  若汐:这三问为什么不在初试中问,而在复试才问呢?
  韦祎:初试不需要问,初试是为国家招纳人才,复试为公主招驸马。
  Vento:因为初试是为了国家。
  韦祎(具体语言,建议大家读原着):屌丝慕容回答,我觉得真正快乐的是将来——慕容复国;我没有最爱的人……暴露的真实想法。
  萧峰因为阿朱,直接离开。
  段誉呢,枯井的烂泥里(跟王语嫣在一起),最爱的人,先说王语嫣,后更正为父母……
  包不同呢,最大快乐在瓷器店……
  虚竹回答,在一个黑暗冰冷的冰窖里,我不知道那姑娘叫什么,她的容貌我没有看见过……
  冰窖的经历,才是匹配度最好的契合点。
  笑笑姐:每个人的追求不同,人生规划不同,走的路线不同,根据其人生规划或者职业规划,放到不同岗位,让其才华展现,实现个人,国家双赢,也是关键性人才。
  土豪:我怎么觉得第二个和第三个更重要呢。
  糖果:梦姑在做背调啊。招聘中,关键人才的背调很重要。
  韦祎:针对以上,这个天龙八部上的最佳面试实践,告诉我们,招聘要考虑匹配度,明确企业薪酬福利待遇,给人才更恰当的标准。
  笑笑姐:人品,经历
  韦祎:同时,面试问题设计上,要1.规范化,2.公平性(梦姑找到梦郎后,面试依然进行),实践中,很多企业找到认为合适的人后,对后面的应聘者就应付,心不在焉,严重伤害了求职者的感情,也给企业带来负面效应。面试官的素质以及参与面试人员的素质,决定招聘效果和企业美誉度。3.规避首因效应(萧峰打灭蜡烛,在黑暗中面试)
  JoJo:但是规范化会不会涉及到时间成本?但是人力资源工作不好做啊!不像销售用业绩说话。
  Wind:把时间成本本身放进规范里面,统一进行规划,时间成本何来的增加;把所有相关的因素本身考虑进事件当中去。人力资源也可以用业绩说话,你的客户是谁,你的客户要怎样的产品。要怎样才能让客户满意。很多人都讲,人力、行政很难数据化、精细化,这两个部门的考核难做,其实就是没有真正意义上的去理解你的客户,分析你的客户,也就是现在流行的一句话叫作:人力资源部门应该更好的去理解业务部门。也就是了解自己的客户,充分的把自己当作业务员来看,这样的话,人力资源同样也可以用业绩说话。……我们人力资源,得加快脚步,才不被落后。
  Vento:虚竹回答完问题后,并没有马上终止提问,宫女继续把未回答完问题的全部问一遍。&& 当然这个时候,公主已经不在了。最后还有个细节,回答完问题后有安排送字画。
  笑笑姐:做事情有事有终,关键人才招到位后,依然不能忽视的是企业形象宣传,软实力的体现。招聘通道得建好。
  韦祎:4.用人决定权(面试宫女,虽然一直再问,但不知道标准答案;其实就像人力资源部一样,天天在面试,你不知道谁最合适,梦姑是用人部门,她才知道谁是最佳匹配)。实践中,很多人力资源人员,大包大揽,最后用人部门和老板埋怨人力资源部没用。我就知道有企业,老板天天骂人力资源笨蛋,招来一群吃才。5.群体面试法(才用的一对多模式,有助于印证应聘者的思维逻辑,语音表达,并能相互比较,选出最佳人选)。
  笑笑姐:通过今晚的分析,大家再去看天龙八部中西夏公主招亲环节,会有重新认识,也会有对这个故事情节改写的可能性,再沟通中提高,再交流中成长,收获不在沉默里!(三茅人力资源网)
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