棚改办的签合同公司不给员工签合同算正式工吗能升官吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-25 23:14 标签： 员工不签合同怎么办
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签了劳动合同算是正式工吗?
在某单位工作二十多年,年年都有签劳动合同,但是用人单位说还不是正式工.怎么回事?
广东 湛江 发表时间： 09:01
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劳动合同签了
劳动合同:劳动合同的制定
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签了劳动合同搞了厂牌算正式员工吗
签了劳动合同搞了厂牌算正式员工吗
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　　首先，你要查看劳动合同上的甲方，如果厂方的，那么及时工厂的正式工；　　其次，要转正定级，你才能真正在工厂上班的。　　最后，要缴纳社保，保护自己的合法权利。
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如果员工是与单位建立的劳动关系，在劳动者没有过错的情况下劳动合同期满前单位应该继续履行合同，如果违法解除劳动合同的话劳动者可以要求单位支付双方的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工与单位建立的是劳务关系，那么双方之间签订的也并不是劳动合同，不受上述限制。
工作22天，未签订劳动合同，今天没有向单位打招呼，没去上班，工资如何结算？（仅有厂牌作为证明劳动关
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1、劳动关系建立一个月之内，用人单位尚未订立书面劳动合同不属于违法行为。劳动者并未依照法律规定解除劳动合同，试用期内应提前三天（可书面、可口头）通知用人单位解除劳动合同，如果超过试用期或没有约定试用期则应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位足够的时间招聘新的劳动者弥补岗位空缺，如果此种情形下，给用人单位造成损害的，用人单位是可以主张赔偿的。22天的工资计算问题，结合劳动者违法解除劳动合同的事实，是否支付如何支付，还是取决于劳动者违法解除劳动合同是否给用人单位造成损害，造成多大损害，综合确定，如果没造成损害，用人单位应足额支付，如果造成损害，这22天的工资是否足以弥补，双方可以交涉，交涉不成的，只能申请劳动仲裁，不服仲裁的提起诉讼。当然，如果用人单位存在，劳动合同法38条规定的，暴力威胁、强令冒险作业等劳动者可以不事先通知，随时解除劳动合同的情形，那么此种情形下，用人单位应足额支付劳动报酬。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、因本法26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》36条、37条、38条、90条
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