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江苏南京150多名残疾人应聘成功
& | &点击量：237 & | &来源：南报网
昨天上午，2015年省市区残疾人联合专场招聘会在鼓楼区举行。当天，40家企事业单位进场招聘，410名残疾人参加了招聘会，当场有150多名残疾人在这个寒冷冬日与用人单位达成初步用工和见习意向。
昨天上午，2015年省市区残疾人联合专场招聘会在鼓楼区举行。当天，40家企事业单位进场招聘，410名残疾人参加了招聘会，当场有150多名残疾人在这个寒冷冬日与用人单位达成初步用工和见习意向。
这次招聘会的主题是“关心帮扶残疾人，实现美好中国梦”。据了解，该场招聘会是我市今年以来针对残疾人士的规模最大的一次招聘会，残疾人可免费申请政策咨询、求职登记、职业匹配和就业推荐等“一站式”援助服务。江苏省人民医院、江苏省妇幼保健院、苏果超市有限公司、江苏五星电器有限公司、沃尔玛（江苏）商业零售有限公司等40家用人单位昨前来招聘，共提供200多个岗位，涉及IT（计算机）、财务、人事助理、导购员、客服、理货员等79个工种。
“招聘4名销售员，底薪2600元，每月还有提成，要求懂电脑，口齿清晰。”昨天，在江苏瀚港文化发展有限公司招聘台前，围满了前来招聘的残疾人，很快招聘方就相中了4名残疾人。
该公司经理毕平杰告诉记者，公司承接了总统府景区“汇爱坊”实体店残疾人工艺品的销售工作。这个实体店是政府实施的帮扶残疾人辅助性就业项目，开业半年来，初步形成了残疾人设计—制作—销售的产业链条，目前已吸纳4名残疾人就业，他们的工作能力很强，很受客户好评。由于运转良好，他们将在中山陵景区开设“汇爱坊”实体店，所以这次提前招聘了4名肢体残疾人。
记者了解到，往年，肢体、聋哑残疾人朋友更容易找到工作，这次却有一些精神、智力类的残疾人也找到了工作。
家住栖霞区的唐会，今年38岁，与丈夫都是智力三级，这次找到了一份保洁员工作。“很高兴南京第壹有机光电有限公司愿意接纳我，以后每月就有1000多块钱的收入了。”唐会手舞足蹈地说。
南京第壹有机光电有限公司招聘人员说，残疾人也能为社会做贡献，给残疾人提供就业机会，也是企业的社会责任。
当天，经与用人单位沟通、交流，150多名残疾人初步达成用工和见习意向。市残联副理事长马兰表示，此次招聘会目的是帮助残疾人实现体面就业、高层次就业，为爱心助残企业搭建招聘平台，争取做到与企业无缝对接。从这次来看，效果还不错，今后还会与相关单位联合，组织这样的招聘会。
据悉，本次招聘会由江苏省残疾人就业管理中心、南京市残疾人就业管理中心、鼓楼区残疾人联合会联合举办。
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发布者：ganlv 点击数：412
时间： 10:07:03
& &A 残疾人就业保障金： 用人单位需依法缴纳　　2014年11月，李先生创业办了一个小公司，到2015年年末，公司发展势头良好，在职人数已达16人。今年8月初，公司的财务人员在地税局大厅办理业务时看到缴纳残保金的通知，便告诉了李先生。李先生向税务人员咨询，并表示目前自己的公司属于小微企业。　　税务人员介绍：残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。根据国家有关政策的规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。　　残保金优惠政策中所指的“小微企业”，和增值税、企业所得税等税种优惠政策中的“小微企业”有所不同。根据《江苏省财政厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局关于公布对小微企业免征部分政府性基金项目的通知》的规定，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的企业，属于符合减免条件的小微企业。　　这里要特别注意，政策中的“职工人数”指缴费单位上年年末在职职工人数。此外，除了就业人数的限定，企业注册登记的时间，也有着明确的规定：属于日后新注册登记的，自其工商登记注册之日起3年内，免征残疾人就业保障金;属于日前注册登记的，自日起3年内，免征残疾人就业保障金。　　李先生的公司成立于2014年11月，公司2015年年末在职人数为16人，没有残疾人用工情况，所以，符合上述优惠政策，可以免征2016年度的残保金。最后税务人员提醒李先生，如果在3年免征期内，公司扩招人员，某年度职工人数超过20人，且达不到残疾人就业比例的话，该年度就不得享受免征优惠了。　　B 企业安置残疾人就业：工资100%加计扣除　　为了响应国家促进残疾人就业的号召，张先生在自己的公司安置了5名残疾人，听说支付给残疾人的工资可以享受企业所得税优惠政策，他特地前来地税局咨询。　　税务人员告诉张先生，根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税〔2009〕70号)第一条的规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除;在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照上述规定计算加计扣除。　　税务人员提醒，企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：(一)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。(二)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。(三)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。(四)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。　　C 鼓励残疾人兴办企业：创业可享税收优惠　　小王是一名肢体残疾青年，在社区街道和残联的帮助下，2015年他在家门口创办了一家经营复印制图的个人独资公司，经营状况不错，年底有了利润，按税率需要缴纳独资合伙企业个人所得税8000元。听说国家对残疾人不少税收优惠政策，于是他致电地税局咨询。　　地税局了解到他的情况后，特地安排税务人员上门看望了这位创业的残疾青年，并送去了最新的优惠政策。税务人员告诉他：根据《国家税务总局关于〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉执行口径的通知》(国税函〔2001〕84号)的规定，残疾人员投资兴办或参与投资兴办个人独资企业和合伙企业的，残疾人员取得的生产经营所得，符合各省、自治区、直辖市人民政府规定的减征个人所得税条件的，经本人申请、主管税务机关审核批准，可按各省、自治区、直辖市人民政府规定减征的范围和幅度，减征个人所得税。　　根据《江苏省人民政府办公厅关于我省残疾人等个人所得税减征规定的函》的规定，减征范围限于劳动所得，其个人所得税减征幅度根据残疾程度分别确定。残疾程度为中度以上，即残疾等级为一、二、三级(视力、听力、言语、肢体、智力、精神、多重)的残疾人，一级至六级(含六级)的转业、复员、退伍的革命伤残军人分为三个幅度：全年应纳所得税额不超过5000(含)元的，减征比例为100%;超过5000元至20000(含)元的部分，减征比例为50%;超过20000元的部分，减征比例为0。残疾程度为轻度，即残疾等级为四级(视力、听力、言语、肢体、智力、精神、多重)的残疾人，七级至八级的转业、复员、退伍的革命伤残军人，其个人所得税减征幅度可按照上述减免税的50%计算。　　老王属于“三级肢残”，因此他所在的个人独资企业可以减免个人所得税=-5000)×50%=6500(元)，2015年度他实际只缴纳个人所得税1500元。　　D 安置残疾人可减免增值税：首次申请勿忘提供资料　　某纺织品公司成立于2014年，公司法人参加关爱残疾人助残活动，今年年初吸纳了十多名残疾人进入公司工作，因为公司规模并不算大，残疾员工的占比已达到了30%。　　“营改增”全面推开之后，公司财务秦女士偶然得知：国家日前专门针对安置残疾人就业的增值税优惠政策出台了新的衔接性规定，调整和完善了过去促进残疾人就业的营业税和增值税老政策。于是秦女士打电话向税务人员咨询，想了解企业应当如何申请办理增值税的减免。　　税务人员告诉秦女士，国家税务总局近期刚出台了《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》明确规定：纳税人在首次申请享受税收优惠政策，应向主管税务机关提供如下备案资料：(一)《税务资格备案表》;(二)安置的残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》复印件，注明与原件一致，并逐页加盖单位公章。安置精神残疾人的，提供精神残疾人同意就业的书面声明以及其法定监护人签字或印章的证明精神残疾人具有劳动条件和劳动意愿的书面材料;(三)安置的残疾人的身份证明复印件，注明与原件一致，并逐页加盖单位公章。　　税务人员还提醒秦女士，如果公司提供的备案资料发生了变化，应于发生变化之日起15日内就变化情况向主管税务机关办理备案。
jiangap ：倒立者思维
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客服热线：400-83-80291南京：用人单位每安排1名残疾人 年奖励2960元
来源：新华报业网-南京晨报
　　南京女孩崔慧是听力四级残疾，去年毕业于江苏大学工业设计专业，虽然成绩优异，但一年来的求职让她四处碰壁，条件稍好的公司，不愿意接收残疾人；而愿意接收的，一般是劳动密集型工厂，也没有适合崔慧的岗位。
　　“事实上，由于激励举措不够，残疾人自身条件限制等原因，全省几十万企事业单位，真正安置残疾人的，不足10%。还有少数单位宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿招收残疾人。还有绝大部分单位，既不安置，也不缴费。”省残疾人就业管理中心副主任徐卫明介绍。
　　不过记者昨天从省残联了解到，为提高用人单位安排残疾人就业的奖励力度。今后，用人单位按比例安置残疾人的，按照每人每年不低于上年度当地当月最低工资标准2倍给予奖励；超比例每安置1人奖励4倍的最低工资，这为全省80万有就业能力的残疾人送去了福音。
　　以南京为例，如果用人单位能够按照1.5%比例安排残疾人，每安排一人，每年奖励2960元；每超额安排一人，每年奖励3920元。此外，继续实行原先的优惠政策，免除残疾人就业保障金3.4万元/人/年，还免除单位帮残疾人缴纳的“五险金”。
　　徐卫明表示，目前的优惠政策比较到位，关键是要扩大残疾人就业福利政策的知晓率，加大处罚力度，最重要是转变用人单位的观念。特别是国家机关和事业单位，应该带头安置残疾人。上海市本月刚刚出台新规，明年拿出12个公务员和30个事业单位岗位，定向招录残疾人。我省也正在酝酿方案，让机关和事业单位带头，做安置残疾人就业、打造公平社会的表率。
　　范杰逊
(责任编辑：UN646)
原标题：用人单位每安排一名残疾人每年奖励2960元
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