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工作3年被公司辞退能得到什么补偿？（没有签劳动合同，没有买社保医保）
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本人在公司工作3年，期间一直没有签订过劳动合同，公司也没有给购买医保社保，现在被公司辞退，能得到什么补偿，需要提供什么证明？满意的给加分。　　你在公司工作3年，现被辞退，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：　　1，要求单位补缴日前的社会保险；　　2，要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资*此段不能再要求单位缴纳社会保险，双倍工资已包含社会保险的费用，医疗、养老保险自己补缴就可以了*；　　3，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。　　4，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的*打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。　　申请劳动仲裁主张事项的法律依据：　　A，劳动法，　　第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：　　（一）退休；　　（二）患病；　　（三）因工伤残或者患职业病；　　（四）失业；　　（五）生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。　　B，劳动合同法，　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第十四条　　......　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　......　　劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再加一条要求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此条申诉，是依据劳动合同法第14条，你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。网友回答
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后来公司一直没续签就继续工作到现在,现在我想辞职了,怎么样才能争取利益的最大化?谢谢大家!
11:13 热心网友
在同一家企业工作满两年 如果不继续签合同的话 ...
没有工作再久主动辞职法律也没规定补偿当然公司可能看着情面给点这也是比较好的公司了另外你和公司已经签订合 ... 另外你和公司已经签订合同如果你主动辞职一定要先提交...
如果是主动辞职没有赔偿金 如果是 ... 因为单位原因被解雇 的可以要求赔偿,每工作满一年补偿一个月工资 回答者: zhz61 来自团队 河西支队 | 十...
什么补偿都没有。香港公司在同地本就不被认可。 ...
上班一年多,上保险公积金,但是没签合同。如果辞职需要提前通知公. 3
我们是在一家小公司上班干了...
谢谢劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)
可以要求公司补偿部分现金吗你好: 1、建议 ... 2、 要求公司补偿部分现金 ,如果你的意思是企业不向社保中心缴纳社保,而是向你直接支付现金。那么,只能通过协商达成一致,实际...
答：劳动者单方主动向公司书面要求辞职，根据《劳动法》第28、31条规定，公司是不支付经济补偿金给劳动者的。 第28条用人单...
答：劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
答：如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 一、个人提出离职分...
答：如果是公司辞退或因经营因素导致的裁员、倒闭等情形，则以你离职前的上年平均工资为基数，按每年1个月计算，总共30个月的经济补偿。如果你公司没有提前通知的话，则可多要求1个月的补偿。如果你公司连社保都没给你买，那么恭喜你了，直接找个律...
答：看你什么原因解除劳动关系。单位的原因可以要求按你这次工作时间，一年一个月工资
答：一般情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金； 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）...
答：你好，不会有经济补偿，除非您是基于用人单位具有以下情形提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...
答：不会吧朋友怎么简单的东西你都不会啊！唉可怜咯算哦哥哥我帮你哈 看好哈 辞职书 尊敬的公司领导： 本人到贵公司已经三年，多谢贵公司对我的关怀和帮助。我在此难以表达总之谢谢贵公司对我的栽培。由于我想去外面气闯荡闯荡增长见识 希望领导批准...
答：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，...
答：辞职是没有补偿的 辞退是有补偿的 是工作满一年给一个月工资，也就是说你可以拿到15个月的工资，另外的是满六个月算你一个月的工资，不满六个月的算你半个月的工资。也就是说你拿16个月或者15.5个月的补偿。 注：工资标准按付给你赔偿金的时间之...
答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。 劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
答：按照法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位是不用支付经济补偿金的。 当然，如果单位有违法情况，导致辞职的除外。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。
答：有合同吗？按合同办，除此辞职了拿13个月工资！
答：按你的表述，如果是你主动提出离职，用人单位无需补偿。
答：一般来说劳动者在合同期内主动离职是没有经济补偿金的。
答：得看具体情况。在劳动者自行辞职的情况下，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的...
答：劳动者在单位主动离职，那么单位不会支付经济补偿，建议劳动者与单位协商解除劳动合同，那么才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
答：法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有： 首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六...
答：中间离开10天若属于辞职又入职，则从中间开始计算
答：一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同...
答：劳动者因个人原因主动提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形并以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 二楼的“huangxianglai”纯粹胡说八道，没有法律依据。 劳动合...
答：劳动者主动提出辞职的，没有经济补偿。但是如果用人单位违反劳动法律规定，侵犯劳动者权利的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
答：除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以立即解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金以及用人单位同意支付外；其余情形下，劳动者主动解除劳动，用人单位不需支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十六条用人单...
答：如果劳动者主动辞职，是没有经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，是可以获得经济补偿金的，劳动者工作7.5年，用人单位应当支付7.5月的经济补偿。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38...
答：1、连续工龄期间,企业未按规定缴纳社会保险的，可以要求公司补缴。如果不行，就找当地12333劳动热线投诉。 2、如果你现在提出离职，根据新的劳动合同法，是不能得到一定的经济补偿的。但你可以用“要求公司补缴社会保险，而公司拒绝”为由，以公司...
答：劳动者自己主动向公司提出书面辞职，根据《劳动法》第28、31条规定，公司没有义务给你经济补偿金。
答：认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提...
答：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
答：1、自动离职没有经济补偿金的； 2、当然，如果属于以下情形的，可以随时走人并可要求支付经济补偿金的： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足...
答：除非用人单位有劳动合同法三十八条规定的情况外，劳动者主动离职没有经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额...
答：主动辞职不会有补贴。如果是单位与你解除劳动合同，需要提前一个月通知你，并且按照工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金的标准，最多不超过十二个月。
答：自身原因辞职的没有补偿。如依据中华人民共和国劳动合同法第38条情况提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 依据：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定...
答：劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同分三种情况，只有第一种情况下有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...
答：辞职没有任何补偿，连失业救济金都没有，你可以索要星期六的加班费
答：如果用人单位不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除...
答：没有补偿。处于你的长远利益考虑，建议你将劳保等关系一定要处理好，12年的社保医保等是要办理好的，今后你最低还要延续再缴纳3年，达到15年将来达到你的最低养老保障要求。其他离职工作交接、离职证明、档案什么办理清楚就行了。
答：如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
答：“公司没有签过劳动合同，更没有交过社保”，因此你随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月...
答：劳动者提供劳务派遣公司进入用人单位，而且工作10年，那么是单位解除劳务派遣合同的，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿。不然，劳动者主动离职的，那么单位不支付经济补偿。
两年以上辞职,工作两年辞职,工作不满两年辞职,两年以上基层工作经历,两年以上工作经历证明,两年以上工作经历,具有两年以上工作经历,两年以上基层工作经验
联系方式：辞退员工应该怎么补偿啊
全部答案（共13个回答）
通俗讲法中的“辞退”分为合法辞退与违法辞退，即合法解除劳动合同与违法解除劳动合同。合法的辞退中，《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即通常说的员工严重违纪、试用期不合格等，是不需要补偿的。第四十条规定的情形，即通常说的自病或非因工负伤后无法从事单位安排的工作、员工不能胜任工作等，需要提前通知或支付一个月工资（不少人称“代通知金”，但法律中并没有这一概念。）。第四十一条单位裁员情形，需支付经济补偿金。违法的辞退，即违反《劳动合同法》的规定（通常指除上述情形外），单位解除员工劳劳动合同，应按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济赔偿金标准，按每满一年补偿一个月工资，超过半年按一个月，不足半年按半个月。但因违法解除合同支付赔偿金的，无须支付“代通知金”。
通俗讲法中的“辞退”分为合法辞退与违法辞退，即合法解除劳动合同与违法解除劳动合同。合法的辞退中，《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即通常说的员工严重违纪、试用期不合格等，是不需要补偿的。第四十条规定的情形，即通常说的自病或非因工负伤后无法从事单位安排的工作、员工不能胜任工作等，需要提前通知或支付一个月工资（不少人称“代通知金”，但法律中并没有这一概念。）。第四十一条单位裁员情形，需支付经济补偿金。违法的辞退，即违反《劳动合同法》的规定（通常指除上述情形外），单位解除员工劳劳动合同，应按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济赔偿金标准，按每满一年补偿一个月工资，超过半年按一个月，不足半年按半个月。但因违法解除合同支付赔偿金的，无须支付“代通知金”。
一、首先你需要看看自己是否属于《劳动合同法》第四十六条中规定的可以取得经济补偿金的情况：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【第三十八条】
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【第三十六条】 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
【第四十条】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
【第四十一条第一款】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　1.依照企业破产法规定进行重整的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
【第四十四条第一项】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 1.劳动合同期满的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
【第四十四条第四项、第五项】第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
4.用人单位被依法宣告破产的；
　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
二、如果你满足了以上可以进行补偿的情况之一，那么根据《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职的理由是什么？你可以仲裁。
单位没有与你签署书面劳动合同，应当赔偿你双倍工资，即再支付你7个月的工资。。。单位经济性裁员，要么提前30天书面通知你辞退你，要么支付你一个月工资立即辞退你，并...
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加...
１９９５年１月１日起施行的《劳动法》对工作以及休息时间的规定为第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”...
答: 宝妈们如果我现在离婚，我可以得到宝宝吗？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
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