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网络上关于延迟退休的讨论
　　日前，有媒体报道，国家有关部门正酝酿弹性退休制度，逐渐将法定退休年龄延迟到65岁，报道引起社会各界普遍关注。
　　在一个&怎么看退休年龄酝酿延迟至65岁？&网络调查中，有约50万名网友参与投票，其中77.5%的网友表示反对延迟退休，
　　表示赞成的网友为16.4%。这一投票结果也很明显地体现在网友的踊跃留言中。
　　网友A认为：这提议既不符合国情，又不符合民意。
　　网友B给尹部长留言说：最近在网上看到许多关于延长退休年龄的评论，请关注这些老百姓的呼声。大部分都是反对的声音，请问你们听到了吗？
　　现将网友表示反对、支持的意见以及建议整理如下：
　　反对的声音和理由
　　1、下岗职工持反对意见
　　理由主要是：下岗后要自己挣钱交养老金、医保，而年龄大了又不好找工作，现在已经很吃力，期盼着早日拿到退休金，但如果退休年龄延迟到65岁，他们就将再多干5年，却晚5年拿到退休金。留言如下：
　　网友C 我坚决反对延长退休年龄，因为我也是一名下岗职工，企业破产不在了，我还要缴纳失业、养老和医疗保险，再加上我在家里还要伺候残疾的父亲和患有脑梗塞后遗症的母亲，况且母亲没有退休金，我又是一名失业人员，没有收入，所以我坚决反对延长退休年龄。
　　网友D强烈反对延长普通工人的退休年龄，我们这些40多岁的下岗女工就业已经非常困难，还要从牙缝中挤出钱来交养老保险费，如果再推迟退休年龄，叫人怎么生存下去啊？请政府多为民考虑，那些提出推迟退休年龄的所谓专家，有几个家人面临我们这种状况呢？
　　网友E大部人40岁就下岗了找不到新工作，这些人的日子本就难过，本盼捱到50、60岁退休，拿点微薄的退休金度日就算了。如果要延迟退休，无就业的人不但拿不到退休金帮补生活，人老灯残了还能到那里找工做？拿什么去交社保？
　　网友F我是下岗工人，1970年工作，2003年下岗。工龄已经38年了，还要自己交两保金5年才能到60岁退休，可现在找工作像乞丐，做不了两天，人家说你这么大年龄还做什么啊？听说要延迟到65岁退休，我真没有活下去的勇气了。
　　2、延迟退休将加重大学生等年轻群体的就业压力
　　网友G尊敬的部长阁下您好！最近关于65岁退休的政策，我个人认为这样的政策对中国来说非常不合适。中国人口众多，其中大学生的数量年年递增，如果老一辈晚退休，那么年轻一代就会失去很多就业机会，65岁已经是老年了，工作效率怎么可能比得上年轻人，人过了50岁，身体各种毛病就会慢慢出现，如果继续工作估计还没活到65岁就已经不行了。
　　网友H不要吧！全国有上百万的大学生至今无法找到正常的工作，大部分在外漂游，一部分还同他们年迈的父母挤在一起！我儿子&211&重点本科毕业，现是硕士研究生学位毕业，居然找不到合适的工作，没工资没医疗，身无分文，靠父母养着！我们都巴不得早点退下来，把位子让给他们、让给那么多至今还没工作的27、28岁的大学生、研究生们！
　　网友I退休年龄提前是否考虑一下岗职工的困难。同时也要结合国情，现在的大学生就业都很困难。
　　3、年龄太大适应不了工作
　　网友J一般企业在55岁以后人员从视力下降、反映慢、力气下降等因素，给工作带来不便。年龄大了以后企业领导也不愿意。
　　网友K俗话讲：人过48，耳聋眼又花，人过55，头脑就糊涂。假如一位教师65岁退休，他耳聋眼花，手脚不利索，吐字不清，怎能做好教育工作？是不是对下一代人才的糟蹋？！
　　网友L我反对，工人他们是靠劳动力，50岁以上他们做事就感到很吃力了。
　　4、延迟退休受益的是公务员等群体，其他群体不受益
　　网友M推迟退休年龄最受益的是公务员，他们拿着纳税人的钱当然希望晚退休。可是对企业来说，三十几岁就下岗了，上哪找工作挣钱交养老金，而且如果短命的话，恐怕只能是有命交社保，没命享受社保了！
　　网友N公务员和当官的自然是喜欢65岁退休了，因为手中有权，早退休了自然就没有那份威严和特权了。很多工人为了国家下了岗失了业，现在连稳定的收入都难保，还要延长缴纳养老金的时间，到了50岁以后生活都成了问题。
　　网友O延迟退休，是让穷人更穷让富人更富，是照顾一些机关及事业单位的人，他们吃财政饭，多干一年就多一年的福利，当然愿意发挥&余热&。机关、 企事业单位的领导职工由于待遇好，他们要求推迟退休，因为工资和保险金都高。
　　5、延迟退休造成养老难
　　网友P不上班还没养老费的日子怎么过，靠子女吗？现在都是独生子女，2个人负担4个老人，还有孩子，这对社会来说会造成不可估量的严重后果啊！不是每一个人都能活到65岁，一个老人工作了几十年到65岁还要卖老命工作挣钱，这是多么残忍的事啊！那么交了几十年的养老保险还有机会享受了吗？
　　支持观点
　　网友Q其实干到七十岁都可以，为国家散发余热，很多科学家到了八九十仍然奋战。我们国家老年人口问题现在很突出，如果能再为国家奋斗几年，我觉得无可厚非。当然国家应该在福利待遇上区别对待。
　　网友R对延长退休政策我认为是可以研
　　究的好事儿。特别是一些教授、掌握高科技、经过特别训练等人员更为确切。他们一般都在30--40多岁才参加工作，如60就退休那太浪费人的资源啦。象这类人才我认为只要身体好，在自愿的情况下，不仅可延长到65、还可延长到75岁退休啊。当然，对身体有病者就不应列入此范围之内了。
　　网友S法定退休年龄将延至65岁是发展趋势，但应该先解决部分企业&诱导&员工提前退休的现象。我身体尚好，还能继续工作，就是因为企业困难&诱导&本人申请55岁提前退休的。
　　网友T现行的退休政策(特别是内退政策)太浪费人才资源，四、五十岁正是个人工作经验、能力、精力的鼎盛时期，这样退休的人员实在太浪费了。赞成适当延长退休年龄。
　　网友U支持，这样是充分利用资源！
　　1、民生问题无小事，决策须慎重
　　网友V&政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意&。退休延长是关系到亿万人的大事。不要在实施这一政策时，发现严重问题才去改，这样不仅劳民伤财，而且也得不偿失！
　　网友W这是一项有全国影响的重要政策，希望党中央和全国人大慎之又慎。
　　2、要搞好社会调查，倾听民意
　　网友X推迟退休年龄要搞好社会广泛调查。公务员工资制度改革，由于缺乏基层社会调查。现在提出推迟退休年龄，不符合基层大多数职工的愿望，工作期间，长期奔波在基层农村，风里来雨里走，60岁退休就显得有点晚。
　　3、时机未成熟
　　网友Y现在提出延期退休，远不是时机！条件太缺乏！绝对不能普遍施行那怕是试行！目前只能对有特殊贡献和高科技人才实用。
　　4、建立弹性退休制度
　　网友Z建议：一、建立弹性退休制度，设立退休最低年龄和最高年龄限制，如：男性满60岁根据个人申请可以退休，但最高不得超过65岁；女性满55岁可申请退休，但最高年龄不得超过60岁。这样就解决了部分人愿意而部分人又不愿意延长退休年龄之间的矛盾。
　　二、建议女职工最低退休年龄与女干部相同，理由：
　　一是50岁正值经验最丰富的时期，此时退休太浪费;
　　二是目前在企业任职的女干部不少实际上只是一个普通员工，而没有干部身份的女职工往往却担任着重要职务。按目前的退休制度，经常出现企业女干部50岁退休而女职工却55岁退休的怪现象。若能将年龄调整一致，此怪现象就解决了。
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外资企业女职工退休年龄是55岁还是50岁？
市社保基金(管理)局&&
已回复 (已办理)
您好：外资企业女职工（职位是管理人员，如人力资源部门或财务部门人员等），退休年龄是55周岁还是50周岁？怎么界定是女干部还是女工人？
惠州市社保基金管理局
关于 Jzxx148009 的回复您好！在外资企业内，应该没有干部和工人身份的界限，所以女职工均可以按照50周岁退休。感谢您的来信！
为做到公平、公正、公开，只有写信人才能对该回复质量进行评分；请填写写信时系统生成的4位评分码。 满意（1分）基本满意（0.7分）不满意（0分）
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留下三个未成年孩子和一对需要长期吃药的古稀老人。
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　　日讯，在日前刚刚结束的两会上，延迟退休又成了舆论的焦点。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“部长通道”中向记者表示，延迟退休方案今年会按照相关程序批准后推出向社会征求意见，完善后再正式推出。目前网上流传的延迟退休时间表系误读。从目前网民的反应来看，延迟退休遭到了几乎呈一边倒的反对和讨伐。那么，国家为什么还要“一意孤行”地硬要研究推行这项改革呢？这项事关亿万人民的政策出台，将会对我们的生活带来怎样的影响？
　　为何一定要搞延迟退休？
　　尹蔚民曾在新闻发布会上解释过推行延迟退休的原因：我国法定退休年龄是1953年 《劳动保险条例》规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。当然，一些特殊群体还有其他的政策规定。
　　而建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，而现在人均的预期寿命已经大大延长，第六次全国人口普查的数据是74.8岁。也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
　　尹蔚民还说，这不仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，同时也为了更充分地开发我国的人力资源。从2013年开始，我国16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。未来虽然还有较充足的劳动力资源，，但和过去已不可同日而语。
　　虽然尹蔚民没提养老保险基金缺口的事，但业内的人都很明白，延迟退休还和我国当前的养老保险基金存在着莫大的关联。在缓解养老保险基金支付压力的几条途径当中，很重要的一条就是延长退休年龄。这个其实很好理解――养老保险基金不是钱快不够花了吗？延迟退休可以让人们多交几年钱，少领几年钱。基金收入多了，支出少了，这一出一进，基金的支付压力自然就小多了。世界银行研究报告显示，中国老年人口比例将在2030年突破30％，并在2075年达到最高峰37.1％。
　　在基础条件下，年养老保险资金缺口将达到9.15万亿人民币。在其他不同的假设条件下，资金缺口最高为21.3万亿人民币，最低为3.05万亿人民币。而延迟退休之后，这种情况就有望得到很大改观。据《中国养老保险基金测算与管理》课题组测算，我国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。有专家对退休年龄进行了敏感性分析，得出的结论是：退休年龄每提高1％，基金缺口缩小1.949％。如果退休年龄提高5年，那么基金缺口将缩小22.69％。
　　用人单位愿意雇佣高龄人员吗？
　　雍和宫人才市场每月都会举办一场中老年人招聘会，主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会。虽然招聘对象相狭窄，但是这场招聘会却热热闹闹，吸引了众多企业和求职者，甚至有些企业派人举着“招聘内退、退休人员”的牌子在门口“拦截”求职者。
　　记者发现，招聘老年人的岗位呈现“两极分化”状态――要么是对专业技能要求很低的保洁员、车管员等低端服务性岗位，要么是工程师、管理顾问等高得让普通人“望而却步”的高端技术岗位。对于企业来说，招聘已经退休的老年人，企业无需为他们缴纳社会保险，这成了老年人受到企业追捧的重要原因。
　　而一些管理顾问、工程师等高端岗位则更加看重老年人的宝贵经验和高超技能。在一家管理顾问公司的展台前，55岁的刘先生递上简历。刚才还捧着一摞简历神情漠然的招聘代表，立即眼前一亮，精神振奋。刘先生曾在内燃机总厂、中建八局等数家大型国企从事质量管理工作的从业经历让招聘代表连连点头：“我们就是需要您这样经验丰富的老专家，现在招上来的大学生还要花很大力气培训，培训完了还是不会。这趟没白来，找到您就是我最大的收获！”
　　延迟退休对我们有什么影响？
　　虽然网络上遭遇了一边倒的反对之声，但实际上，还是有不少老年人愿意在退休之后再工作几年，这也就是退休返聘以及老年招聘会持续热闹的重要原因。可采访他们会发现，老年人愿意再多干几年的原因是因为他们觉得自己还有价值，愿意发挥余热，再干一份工作，一来可以打发寂寞，二来可以再多赚几年工资。而后者无疑是更重要的的原因。
　　退休之后，就可以按月领取养老金了，如果再干一份工作，还可以再领一份工资。这样一来，相当于退休之后还能享受双倍待遇，自然相当具有吸引力。可是，延迟退休跟退休后再出来找活干是完全不同的概念，延迟退休意味着不能在达到原本的退休年龄后领取养老金，非但不能领，还得再交几年养老保险费。少领了几年钱，多交了几年钱，还得再付出体力和精力多辛苦几年，这笔买卖是赔是赚，相信谁都能算得清。
　　过去女工人是50岁退休，假如是从20岁开始工作，80岁寿终，相当于工作了30年，交了30年养老保险费，领了30年的养老金。而如果延迟到外界所传说的65岁，那就相当于交了45年养老保险费，只能领取15年的养老金了。交钱时间是领钱时间的3倍！这自然是谁都不愿接受的。
　　延迟退休怎么个延法？
　　“延迟退休年龄政策这些年来一直属于社会热议的焦点，舆论呈现一边倒的倾向，提出的质疑比较多，特别是一些企业的职工和退休人员，反响比较强烈。我觉得在这个方面，应当把握一些原则，应该坚持以人为本，这涉及到广大职工的切身利益，特别是我们现在各类群体情况差异比较大，所以这方面要考虑到不同群体的情况。在制定政策的时候，尽量能够稳妥一些。”在近日举办的中国养老金融50人论坛首届峰会上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚说，他认为延迟退休需要一定弹性，如果简单地用“一刀切”的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，因此可以借鉴国际上弹性退休的机制。
　　而人社部部长尹蔚民也表示：第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是 “小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，下一年的人可能就是55岁零6个月退休。”
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