的烦请告知知一下，这家公司有发展潜力吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-13 21:52 标签： 请告知
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怎么去判断一个公司是否有发展前景
你好，一个公司要有产品，主要是产品，产品的销售额、利润等等才是工资多寡的制约，去一家新公司不妨先看看他的产品，然后自己做一下市场的模糊搜索对比，这样起码就可以对这个公司的市场地位或者是产品的市场地位有一个大致的了解了，以此为基础结合公司的各种其他因素考虑是否是一个值得为其付出努力的企业了。
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4点判断一家公司是否有发展潜力
春天是求职的旺季，面对丰富的职位，不少求职者表示看得眼花缭乱。从很大程度上，判断一份好工作的标准不仅仅是薪水和职位，更要看企业的发展潜力。下面是4个简单有用的小窍门，帮助求职者判断一家公司的发展趋势，从而给自己的规划一个理想的职业生涯。一、员工具有良好的精神面貌一个企业能否得到平稳快速成长，主要看员工的精神面貌如何。从做基础工作的员工，到公司的高管和CEO，大家都需要随时保持进取心，在工作中不断发挥主观能动性，调动一切积极可用的因素，让工作变得高效起来。相反，那些员工缺乏自主和自发性的公司，在发展中会受到限制，难以在激烈的市场竞争中存活下来。二、创新基因创新基因是一个公司充满活力的核心。每个事物都有自身的发展规律，公司也不例外。能不断保持上升趋势的公司，都有一个共同的特点，那就是始终保持好奇，坚持创新和打破陈规，跳出固有模式的思维，时刻保持一个开放的心态。三、以解决问题为核心很多人对自己的职位不满意，究其最根本的原因，就是自己的价值没有得到充分体现，自身没有成长为一个解决问题的人。以解决问题为核心是上升行公司的基础理念，当你付出的努力对公司、社会有意义、有价值时，你才能感到来自社会价值层面的满足感和对自己的肯定。从企业文化来讲，所有的员工都处在一种对自我价值认同和肯定的状态，这对整个公司的项目推进有着积极深远的影响。四、高效合作去一个公司初期，多看看各部门之间的合作状态和办事效率，优秀的公司会运用各项合理的流程规范来确保各部门高效协作，产生卓越的工作成果。而内耗严重、办事效率低下的公司，在沟通交流和责任划分时，常常推来推去，让人疲于应对。这样的公司，发展当然也不会长久。本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
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如何给自己挑选一家有发展的公司
新浪博友倾述：工作不少年了，现在想找个能长期稳定发展的公司，但是面试了多家，对方也都答应让我过来上班，但是我没法办法判断公司能否长远发展，其实自己是一心想入国有企业，但是自己家人关系没有那么硬，所以只能选择私企，但是现在私企众多，如何才能找到个能稳定点的，真的是毫无头绪，我觉得不能凭对方开给你的工资来判断，不一定给你工资高的就是一定是前途的公司，想问问怎么判断一个公司是否有发展前景？
黄老师回答：作为每一个职场新人，都希望能够加盟到一家有发展前景的公司，在这个公司能够拼上个十年八载的。福利待遇又好，同事关系又融洽，老板对员工又好，想想这些不禁让人对自己的职业生涯充满了信心。然而这些都是理想状态，正所谓理想很丰满，现实很骨感，往往理想越高的人，现实越会让人接受不了。一般来说，一个企业“盈利”指标表现好，这个企业不一定真正好；如果这个企业盈利指标表现好“纳税”指标表现也好，这个企业才是真正好。既能纳税又能盈利，这不正是我们希望的企业吗？中国太多了这样的企业：盈利表现不错，纳税表现让人不敢恭维，这样的企业很容易让我们产生“盈利是偷漏税而来”的联想。一个好的企业不是那么容易被自己找到的，正所谓千里马易得，伯乐难寻！那么有发展前景的企业到底存不存在呢？它有什么判断标准呢？
我们可以从以下几点来判断企业的发展前景：
1、人才的具备情况
企业是由人组成的，判断企业的发展前景最重要的因素是人的因素。企业在不断发展过程中形成的决策班子和管理班子是决定企业发展的核心因素。比较市场占有率、发展速度、企业规模可以判断企业的经营能力；士气高低可以看出企业的激励机制的效果，凝聚力可以看出企业领导者的魅力；培训、工资待遇能看出企业给予员工的发展空间。
2、培训考核情况
培训是考核一个企业是否积极发展的重要因素，一个正常发展的企业需要不断培养自己的队伍，只有壮大自身的力量，企业才会长期稳定的成长。
3、企业新产品研发能力
企业只有不断的研发新产品，使新产品更适合消费群体的需求，更适合社会发展的步伐，这样企业才有竞争力，企业才能在现代化激烈竞争的经济大潮中立于不败之地！
4、该公司近三年营业额成长情形，主要产品目前在市场上的竞争力
一个公司已经发展好几年，主要产品的市场竞争力、几年的营业额和利润报表都是平稳状态，那么要好好的判断一下公司的战略思想到底有没有问题。如果一个公司的战略运作没有问题，那么公司主要产品的市场竞争力和营业一直上不去就说明公司已经处于一个瓶颈状态或已经处于发展的高峰期，这样的时期对你而言，并没有太好的发展前景。
5、负责人及一级主管的经营理念与领导风格，以及企业文化
在我们HR业内也有一句话，判断一个公司的企业氛围，第一眼就是看HR的脸。一个企业如果它的氛围和平和轻松的，那么这个HR在面试你的时候就会非常的热情。反之，如果这个HR从头到尾都是一直板着脸，那么这个企业很有可能是严肃的，有压力的。同时你也可以看看同事们的工作状态，如果是忙碌，有秩序的，那么这个公司的管理就比较好；如果是混乱，吵杂的，那么我奉劝你还是不要去这家公司。
6、员工成长或流动是否异常，多数工作态度是否主动积极或被动保守
一个公司最主要的财富往往不是公司拿到了多少的荣誉，瓜分了多少的市场，而是要看看公司是否存在很多的元老级骨干，这些元老级骨干给公司的发展立下了太多的汗马功劳。他们要么位居公司的高级管理地位，要么任职于公司的核心技术。如果你去一家公司发现元老级员工极少或者是没有，那么你要好好考虑一下自己的处境了。
也许我的判断标准带着我的主观色彩，那么我们来听听股神巴菲特他的判断标准。巴菲特的长期投资策略是建立在对企业的深刻研究的基础之上，在研究企业时，其发展前景尤其难以判断。巴菲特对于企业发展前景的判断主要依据是：
一、企业拥有的资源和能力，这个资源包括有形和无形的资源，其中无形资源显得尤其重要，因为无形资源的重要表现形势是公司的品牌力量，它决定了公司在市场竞争中的差异性优势。
二、管理水平，也就是企业对上述资源的应用能力。管理水平高，公司的运转效率高，发展前景当然看好。
那么同学们，在被企业挑选的同时，你们学会了给自己的未来挑选企业了吗？
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每一个年轻人都应该怀揣梦想去展现自己的英姿飒爽，风雨旅途中不乏电闪雷鸣，困难重重。你是愿意做那翱翔蓝天的猎鹰还是做那固守本分的母鸡？是人就难免会有委屈，是人就难免会有抱怨，是人就难免会有脾气！微博、E-mail和QQ，总有一样你喜欢的，拿起你的笔，写下你的故事，欢迎和我进行交流！专业方向——求职面试、职场情商、职业规划和成功励志，期待你的故事。
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