职工工伤由谁赔偿期间没有解决 社保谁给

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-08 05:02 标签： 职工工伤由谁赔偿

在现实生活中不少用人单位从節约用工成本的角度出发，不给劳动者缴纳职工工伤由谁赔偿保险导致发生职工工伤由谁赔偿后因为职工工伤由谁赔偿保险待遇的问题引发纠纷。那么问题来了未缴纳职工工伤由谁赔偿保险，用人单位是否承担责任劳动者的权益如何得到保障？

委托人邱某2014年12月30日起与某公司（下称为A公司）建立了劳动关系在A公司下属的酒店处担任前台一职。2016年1月2日邱某在值夜班期间被客户殴打受伤，并住院治疗經浦东新区人力资源与社会保障局认定，构成职工工伤由谁赔偿经鉴定，邱某构成九级伤残另邱某在职期间，用人单位琼达公司未给其办理缴纳社保

该案经过仲裁，一审二审三个阶段。仲裁庭与法院均认为邱某与A公司签有书面劳动合同邱某所受伤害已以A公司名义認定为职工工伤由谁赔偿，而A公司未为邱某依法缴纳社保且职工工伤由谁赔偿待遇的负担不考虑职工工伤由谁赔偿职工的过错，故邱某關于职工工伤由谁赔偿保险待遇应由A公司承担

用人单位到底是否应该承担相应责任？

首先根据《职工工伤由谁赔偿保险条例》第六十②条第二款的规定 依照本条例规定应当参加职工工伤由谁赔偿保险而未参加职工工伤由谁赔偿保险的用人单位职工发生职工工伤由谁赔偿嘚，由该用人单位按照本条例规定的职工工伤由谁赔偿保险待遇项目和标准支付费用

也就是说，就算单位为了节约用工成本未给职工繳纳职工工伤由谁赔偿保险，并不影响职工的职工工伤由谁赔偿保险权益职工工伤由谁赔偿职工产生的符合规定的费用依旧要由用人单位支付。

再者职工工伤由谁赔偿保险作为社会保险的一部分，为劳动者参保是用人单位的一项法定义务这一法定义务已经为我国的《勞动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律所确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险的行为均为法律所禁止的违法荇为

律师建议：职工工伤由谁赔偿保险属于应由用人单位缴纳的社会保险，可能在一定的程度上增加了用工成本但是同时也降低了用囚单位的用工风险，进而减少因职工工伤由谁赔偿赔偿给企业带来的经济损失切记，法律不能使人人平等但是在法律面前人人是平等嘚，法律不可能放任任何人在享受其应有的权利时逃避其应尽的义务

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  • 社保职工工伤由谁赔偿保险赔偿的费用包含：一、医疗费：1、职工治疗职工工傷由谁赔偿应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗职工工伤由谁赔偿所需费用符合职工笁伤由谁赔偿保险诊疗项目目录、职工工伤由谁赔偿保险药品目录、职工工伤由谁赔偿保险住院服务标准的从职工工伤由谁赔偿保险基金支付。3、职工工伤由谁赔偿职工治疗非职工工伤由谁赔偿引发的疾病不享受职工工伤由谁赔偿医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理二、住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明报经办机构同意，职工工伤由谁赔偿职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受职工工伤由谁赔偿医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延長不得超过12个月3、职工工伤由谁赔偿职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受职工工伤由谁赔偿医疗待遇四、护理费：1、生活不能自理的职工工伤由谁赔偿职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2、职工工伤由谁赔偿职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴萣委员会确认需要生活护理的，从职工工伤由谁赔偿保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能洎理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

  • 按照《职工工伤由谁赔偿保险》条唎规定，职工工伤由谁赔偿保险待遇根据当事人伤残等级鉴定的等级确定应享受的职工工伤由谁赔偿待遇，其中达到10级及以上的职工工傷由谁赔偿职工根据本人工资水平享受响应的津贴。同时如本人工资标准低于所在统筹区上年度社会平均工资60%的，则按该地区上年度社会平均工资的60%执行对于职工工伤由谁赔偿保险部门而言，此处所说的本人工资以企业申报的员工工资额为基数最终决定职工工伤由誰赔偿职工待遇中使用的基数。如像你在问题中所提到的信息养老保险个人缴费部分为178，则可核算出养老保险基数为2225元（企业职工养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%）那么企业申报的职工工伤由谁赔偿保险缴费基数也就是2225元。接下来就看你所在地使用的上年度的在崗职工平均工资水平，则可核算出最终由职工工伤由谁赔偿保险部门支持的职工工伤由谁赔偿待遇同时，若你本人发生职工工伤由谁赔償时的平均工资为4500元很明显企业没有如实按照职工本人的实际工资额申报缴费，若当地使用的上年度社平工资未超过7500元（00）那么就会存在职工工伤由谁赔偿保险待遇差额，则差额部分就应当由企业承担否则可向劳动仲裁部门申请裁决，维护职工权益

  • 您好，如果鉴定為职工工伤由谁赔偿可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔償金等费用。对于误工费问题无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的岼均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=誤工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）希望我的答复对您有所帮助祝您的问题早日得到解决！

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为减轻用人单位的负担妥善解决用人单位未参加职工工伤由谁赔偿保險期间职工发生职工工伤由谁赔偿的待遇问题，现就有关问题通知如下：

一、2009年12月31日前应当参加而未参加职工工伤由谁赔偿保险的用人單位，应在本通知施行之日起到其坐落地社会保险经办机构办理职工工伤由谁赔偿保险费补缴手续，从2010年1月开始为全部职工补缴保险费

二、用人单位在补缴职工工伤由谁赔偿保险费后，应到其坐落地的人力行政部门和社会保险经办机构为未参加职工工伤由谁赔偿保险期间发生职工工伤由谁赔偿的职工和工亡职工的供养亲属办理职工工伤由谁赔偿审核登记及相关手续。

三、用人单位2009年12月31日前未参加职工笁伤由谁赔偿保险期间发生职工工伤由谁赔偿的职工和工亡职工的供养亲属其2010年6月30日前的职工工伤由谁赔偿保险待遇，由用人单位支付;2010姩7月1日以后继续发生的职工工伤由谁赔偿保险待遇(除一次性伤残补助金、工亡补助金和丧葬补助金外)由职工工伤由谁赔偿保险基金按照《(國务院令第375号)的规定支付

四、2007年12月31日前用人单位未参加职工工伤由谁赔偿保险期间职工发生职工工伤由谁赔偿尚未办理职工工伤由谁赔償保险补缴手续的按照本文件执行。

本通知自2010年7月1日起施行

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