为什么很多单位喜欢给员工买员工自愿不交五险一金金，而且有些是强制的，不给买不是可以更好的剥削员工吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-21 18:32 标签： 员工自愿放弃五险一金
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一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？
一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？
09-09-11 & 发布
按国家的规定,五险一金(失业、养老、医疗、生育、工伤、住房公积金也是硬性规定）是必须买的,虽然现在很多公司有的是三险一金,有些是四险一金,这些都是已经违规操作了的,如果说真的是出现了劳资纠纷,去劳动仲裁,一定是职工赢!~~~朋友，但是我最好还是建议你去你们的人力资源部问清楚这件事情，以后出问题了吃亏的可是你自己哦！~~后附：国务院《住房公积金管理条例》 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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2013秋季班
& & 公司以前的制度是原则上要求都缴纳，如果非不交的话书面声明（但其实这个不具法律效力），后来出现不交保险的人发生工伤，虽然公司也给员工缴纳了其他意外险，但毕竟没有工伤赔付的多。
& & & 新制度为新进员工必须缴纳五险一金，社保中心最新规定农业户口必须提供户口本首页及本人页，很多员工不想交纳而且也觉得提供户口本很麻烦，找他各种情况分析，最终他宁愿选择离职也不交，头大得很！
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2014秋季班
面试的时候，就以福利待遇内容介绍五险，个人要交多少元，如果没异议，到时候录用的话，由公司代扣代缴就行了。
2013秋季班
现在公司要上市，强制性必须交，不交的不录用
2013秋季班
招人虽然不容易，到时候有麻烦了，离职也同意不容易的。麻烦事多。
2013秋季班
建议和员工了解一下，知道他们的担心和顾虑是什么，是因为自己要承担几百块钱？还是其他。要知道就是几百块钱也是存在自己账户里的。给员工讲明白五险一金的好处啊，不要只顾眼前的利益，最终受到伤害的都是自己。
2013秋季班
个人不提供的，用人单位可以与户籍部门沟通取得该员工的户籍证明，及时办理已经录用的员工的社会保险。其次从源头抓起，入职时必须提供一系列人事操作的文件，不提供不予办理入职手续。至此才能净化你单位的用工环境。
2013秋季班
那就让他走吧！因为法律明文规定必须为员工上保险，如果不上，该员工可以随时以单位违法在先离职，并索赔！这种员工，绝对不能用！
2013秋季班
我建议如果员工坚持不缴纳社保，宁可让其离职，避免给企业带来不必要的风险。
09:36 发布
2013秋季班
1.办理社保一般是身份证复印件即可，你处的规定有点特别
2.很多企业都面临这个难题，尤其是一线外地员工，我建议的对策是员工的社保放弃承诺书加雇主责任险的组合模式以规避工伤风险。放弃声明仅对社保缴付没有约束力，但可以规避《劳动合同法》38条的支付经济补偿金的风险（这一点可以看一下你地的规定，江苏对此是认可的）。
3.对于员工未办社保而欲规避工伤风险，意外险是个错误的选项，建议是雇主责任险，有些商业保险公司的理赔范围及幅度均高于社保，请咨询当地商业保险公司。
2013秋季班
最好离职，单位最好不用。一个公司是不是要员工人数达到一定数量才必须给员工购买五险一金？？-免费法律在线咨询-法帮网（)
> > >一个公司是不是要员工人数达到一定数量才必须给员工购买五险一金？？
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[广东-东莞]
一个公司是不是要员工人数达到一定数量才必须给员工购买五险一金？？
一个公司是不是要员工人数达到一定数量才必须给员工购买五险一金？？
发布时间： 18:21　
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[辽宁-沈阳]
位法律需求者
[辽宁-沈阳]
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一个也需要交纳。
提问者对于答案的评价：：感谢李保忠律师的解答。
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律师解答区
[河北-石家庄]
位法律需求者
[河北-石家庄]
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只有一人，也得交纳；
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如对解答有疑问，可电话联系我。
[上海-黄浦区]
位法律需求者
[上海-黄浦区]
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委托律师。。
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