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转正签合同工作关系签多久
转正是没事实习生最期待的事情，但是签转正合同也是一件要事。通常转正的标志就是用人单位与你签订劳动合同，在08年劳动合同法颁布之后，因为如果你过了试用期转正了，用人单位不与你签订劳动合同，那么他将从你正式上班第二个月起支付双倍工资，而且如果一年之后还未签订，那么就视为劳动者已经与单位签订了无固定期限劳动合同。但是转正签合同工作关系签多久也成为一件困扰的问题。
1 案例1 小赵来深圳打工，制衣厂老板与他订立3个月的“试用期合同”，约定如表现出色，试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资，在第3个月补发试用期和劳动合同期的差额工资；试用期工资800元，合同期工资1300元。到第3个月底，老板告诉小赵，由于他的技术水平很低，又出现很多差错，这3个月只能以试用期工资发放。 点评：试用期是合同期的一部分，包含在合同期内。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”就是说，劳动合同是试用期存在的前提条件。 老板只约定试用期而不签订劳动合同，这样的“试用期合同”是无效的。“试用期合同”不成立，但3个月的“试用期”可视为合同期。由于“试用期合同”已约定他转正后的工资1300元，小赵可要求老板支付3个月相当于转正后的工资。 不签劳动合同2 一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
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专业律师解答
协商不成的话可以申请劳动仲裁试用期也是劳动合同的组成部分，只是用人单位对员工进行考察的一个期限而已.不必单独签订，在劳动合同中约定清楚即可.试用期届满后就转为正式期.没有签订劳动合同，可要求用人单位每月支付双倍工资，辞退你如果属于违法解除劳动关系的话是需要向你支付赔偿金的，工作半年可以要求两个月的赔偿。可来电详谈可以要求相应的补偿。
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全国劳动纠纷律师查找如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司不给他签劳动合同怎么办 - 员工关系与劳动法 --
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如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司不给他签劳动合同怎么办
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签到天数: 331 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分5413精华0主题帖子
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
别理他，把公司要签的签好了给他) e, F' Q3 {" X
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
试用期内就应该签的
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
关键是他是应届毕业,为了户口,他签定了三方协议
但是因为考虑到长远的一些利益,他拒绝签定劳动合同
其实我们打算试用期就签/ i8 Y5 v% ~. ^* F) e
但是他采取拖延方式不签; ~; D: i% p# O) [1 A. U) X" |( q
现在又说我们公司违反法律,不给他签% N9 ~& d5 ~
公司两百多人就他一个没签
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
晕, _" [4 M) V, G0 F1 j) F2 I
怎么这么个论坛一个牛人都没有啊
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签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分6754精华0主题帖子
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
收集点他拒签劳动合同(又不辞职)的证据吧,比如录音\证言什么的,如果有相关劳动纪律(没有就制作一份,叫职代会的人汇签一下),可以按规定对他进行处罚.
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
很简单合法办事，不干请他走人这样的人迟早要走，不要破坏的公司良好的氛围
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
试用期应该签合同的，因为试用期的时间算在合同有效期内；如果你单位是试用期单签一份协议，转正续签时要说明试用期的规定。& k, c$ t' l+ Z# Y% _0 _; I' M: G. j) ^
公司办理转正，就履行相关手续，他不签劳动合同就用相关制度来约束他。
不会没有办法的。
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[quote]以下是引用垄断扬城在 17:51:19的发言4 j
U6 B; g8 S( N4 [
很简单合法办事，不干请他走人这样的人迟早要走，不要破坏的公司良好的氛围) z1 ]& C3 _
**************[/quote]
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
这个问题其实很简单,为什么这么说呢?如果他不签,就不和他签,原因是,如果他申请仲裁,公司就跟他签,并且公司不会因此受到任何惩罚.9 T( B9 M% B' y2 b0 g' l- }
但是,如果想解决这个人,在日常管理中就要做好准备,要做好他的考勤记录,不要为他办理任何社保等等,总之,在日常管理中,不要留下他是贵公司员工的任何痕迹。
% y8 u- q- j& x3 O2 \( Q/ l
当然，对于这样的员工，最好是解聘。签两年合同约定试用6个月转正5个月后却被公司解聘如何索赔-青岛报纸电子版
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?签两年合同约定试用6个月转正5个?城市急救生命线如何提效?让我们共同发现价值?电商为农村带来了什么
签两年合同约定试用6个月转正5个月后却被公司解聘如何索赔
&&&&小张于2014年1月份入职某广告公司，双方签订了两年的劳动合同。合同约定，试用期6个月，试用期工资每月4000元，转正后每月5000元。然而，试用5个月后，广告公司认为小张业务能力不行，于是以试用期不符合录用条件为由，将小张解聘。小张向劳动仲裁提出申诉。
&&&&问：小张可以主张哪些事项？
&&&&山东中苑律师事务所刘艳刚律师认为：第一，小张可以主张违法约定试用期的赔偿金15000元。根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，双方签订了两年的劳动合同，根据上述规定，最多可以约定两个月试用期，然而，双方约定了6个月试用期，违反了法律规定。其次，《劳动合同法》第83条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此规定，用人单位应当以5000元为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间&（3个月）向小张支付赔偿金15000元。
&&&&第二，小张可以选择继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除的赔偿金。因用人单位是以小张不符合录用条件为由解除的劳动合同，因此，需要符合以下程序：1、该用人单位存在录用条件；2、该录用条件已经告知小张（签字或者其他方式）；3、对小张进行考核；4、不符合录用条件的才可以解除。如果该广告公司的解聘行为符合以上4个程序，即为合法解除，无需支付赔偿金；如果不符合以上程序而被认定违法解除，小张可以选择要求继续履行劳动合同或者要求该广告公司支付违法解除的赔偿金。如果选择赔偿金，按照《劳动合同法》的规定，该广告公司应该向小张支付1个月的工资作为赔偿金。
&&&&山东天正平律师事务所王薇律师认为：一、本案约定六个月的试用期违反法律规定，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第19条的规定，双方签订了两年的劳动合同，约定了6个月试用期，显然违反了法律规定，即小张前两个月属于法定试用期，后三个月属于超过法定试用期。又根据《劳动合同法》第83条规定，该广告公司应当以试用期满月5000元为标准，支付小张已经履行的超过法定试用期的后三个月15000元赔偿金。二、该广告公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。按照法律规定，小张此时已经相当于与该单位签订了正式的劳动合同，广告公司以不符合录用条件为由单方解除劳动合同，明显违法。小张可以要求广告公司继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除的赔偿金。按照《劳动合同法》规定，广告公司应支付小张1个月工资作为赔偿金。
&&&&山东一诺律师事务所刘晋尉律师认为：一、该单位约定的试用期违反法律规定。根据《劳动合同法》第19条的规定，双方签订了两年的劳动合同，最多可以约定两个月试用期，然而，双方约定了6个月试用期，违反了法律规定。小张可以主张违法约定试用期的赔偿金12000元。根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位应当以4000元为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间（3个月）向小张支付赔偿金12000元。二、单位违法解除劳动合同的法律后果。小张可以选择继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除的赔偿金。因用人单位是以小张不符合录用条件为由解除的劳动合同，但实际上小张此时已经相当于与该单位签订了正式的劳动合同，用人单位此时解除劳动合同属于违法解除，按照《劳动合同法》的规定，该广告公司应该向小张支付1个月的工资作为赔偿金。
□青岛日报/青报网记者&邹吉宏百度拇指医生
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