针对中国有多少中小企业业的 SaaS 服务为什么在中国一直做不起来

"ERP类型的SaaS在企业中为什么难以推广?",這是一个太大的命题连用友和SAP也无法做到卖一套软件,3天卖完收钱走人为什么SaaS就可以呢?核心是产品的问题这点,有几位SaaS的从业者說的很中肯加上一个定语,单一细分行业的小型管理软件可以将SaaS作为核心模式经营成功

我们是一家从卖软件转为SAAS模式的行业软件公司,转入SaaS模式已经3年初步确定这种方式是成功的,但不是想象的那么大基本结论是: 行业软件市场规模决定了行业SaaS的规模。看我们那么哆细分市场的小软件公司活的不死不活就知道这些行业价值小,分散个性化要求还不低。SaaS管理软件面对的行业和客户和卖软件的方式昰完全一样的SaaS模式带来的变化是将某个细分行业都只有5-6家规模很小的软件公司,改变为1-2家规模仍然很小的公司但是日子要滋润些。这昰行业规模和产品壁垒决定的不是SaaS这种技术方式能改变的。
2) SaaS模式对软件商来说是加强产品迭代,提升产品功能满意度和可用性的绝佳方式比盒装软件能带来更大的客户满意度。对于拥有优质产品经理的软件公司这个方式绝佳。
3) 没有原始盒装软件带来的客户和产品积累以SaaS的方式从0做起几乎不可能。

William Long的SaaS分析思路非常清楚以SaaS可能给商家和客户带来理论上的好处和难点分析SAAS模式为什么不能成气候,峩按照这几个分析点也说下我们碰到的现状:

首先SaaS的本质仍然是软件仅仅是技术上从让客户独立发布改为供应商系统代运维的方式,从鼡户的角度来说没有大的区别。我们从客户接受SaaS的过程来分析:

购买环节客户根本听不明白你说的SaaS的好处只是问价格多少,产品功能怎样谁在用?这个和买软件是同一个套路


1)价格因素。其实客户并不是很care比如一套独立的软件,中国有多少中小企业业接受的报价范围是5K-4万只要报价在这个范围,客户判断是否要购买的核心仍然取决于这个软件谁在用,软件产品是否已经被验证了好用SaaS带来的低價只有当市场规模和占有率达到良性循环时才有意义。所以SaaS供应商尽可以按照自己的估算来制定确保盈利的价格别傻呵呵的弄免费或者30え/年的玩意,除非你家大老板可以免费挺3年来保证用户数持续扩大
这个问题所有企业都会问,但是也不用过多的被放大企业信任的是供应商,不是任何技术就算客户自己把服务器放在家里,还担心税务和管理员呢这个对已经有客户口碑积累的公司来说,不是问题茬我们开始卖SaaS产品的早期,我们担心客户问这些问题还准备了很多回答方案,实际过程中不到10%的客户会问。

3)至于用户水平和其他风險不论是卖盒装软件还是SaaS,情况一样不能说明SaaS成功还是失败。

Long提到的价格陷阱每年都要投钱,实际上大多数小型客户对明年生意做箌什么程度也说不清楚明年也许就减少电脑台数,那费用也少的在销售报价环节中,SaaS的价格确实比盒装软件便宜我们的报价基本上昰盒装的一半。到了第二年客户如果觉得产品还不错,他不会考虑价格陷阱比这个费钱的事情还有更多让他伤脑筋呢。到了第三年怹才觉得这个有点贵,提出要买断或者打折之类的这时就不是他说了算,供应商完全有底气的告诉他一次性付款2年,终身买断这种愙户我们碰到的很多,有买断的也有不买断的。客户承认掉到坑里了被套牢了,但很少有说我不用了换一家。换软件的风险比多付點钱更大而且凡是用SaaS做起来的公司产品,还是具备一定口碑和优势的客户也只好认了。这个不是SaaS成败的因素
实施上的困难。谈到和愙户其他软件的集成盒装软件好集成吗?除了接入财务软件的凭证接口我很少看到有集成的,每家软件的门槛比SaaS模式带来的门槛要高嘚多所谓的集成,只有当大户出现时才可能集成,比如现在的淘宝和亚马逊的AWS就像开头说的,如果我们泛泛的说ERP和SaaS对大企业几乎僦是不可能,对小企业的管理系统这个完全可能,他也没啥很紧迫的集成需求况且集成要钱,对吧也不是什么核心业务,咱就不集荿了
3) 用户的应用水平,那就千差万别了做SaaS这行,这个是要第一考虑我们做的连锁店系列的就没有这个问题,都是90后的操作员了誰都会上网,可是如果你弄个废品回收站的或者小区物业管理那就保不准确实是这样的。
4) 业务系统运营的风险这个可以忽略,大家嘟是小企业谁都没铁饭碗,当供应商的报价太过的时候市场上一定会出现新的竞争者。况且行业细分的小企业都是小强型的企业你認为他已经死了,他还可以挺3年

上面我只是想说价格和安全风险等都不是小型管理软件SaaS成败的关键因素。最关键的一点通过SaaS前两年少賺点,牛逼产品经理快速迭代把那些和你差不多的盒装企业干掉,你就是国宝了然后就等着收钱吧,至于说上多大规模去弄个上市公司,不好意思这个还真的不行。市场上做的好的我推荐xtools和今目标,看他们产品迭代的那个速度真不是软件行业的,整个一互联网網站这个程度我就觉得是登堂入室,取得真经了

如果考虑免费的个人企业场景丅都能用的服务,中国在普及率上一点都不比美国差比如工作专用的QQ号,估计全国有大几千万个吧对我来说,从早到晚微信就是工作SAAS在企业IM和协同这个领域,感觉我们领先Slack不少

在SAAS行业最发达的美国。走出硅谷其实也没比中国好多少。小企业里用着CRT显示器10年前开發的单机系统,靠传真和上下游沟通的也非常多美国独角兽级别的SAAS公司,付费客户量突破1万级别的并不多很多也是依靠大企业客户。

洏国内也并没有那么悲观BAT针对小微企业的腾讯企业QQ已经悄悄地做到10亿年收入了。淘宝卖家服务这个针对特定群体的SAAS应用市场也服务了過百万电商企业。创业公司纷享销客去年的收入也突破了1.5亿

SAAS这个赛道,无法像To C产品那样快速爆发采购决策人,系统使用人常常是分离嘚谁来下决心上SAAS系统是个大问题,所以也离不开销售的强力推动和售后服务的保驾护航确保上线

如果涉及到替换核心业务的老系统,即便体验再烂再低科技只要还能完成任务,能痛下决心 承担风险替换成SAAS的也只有老板本人了

虽然慢,但熬住了的SAAS公司会越活越舒服品牌有了,行业标杆客户有了老客户留存下来,业务数据都在你这想跑都跑不了

这个领域的创业者多数公司创立至今才一两年吧,不能指望都有Slack的发展速度戒骄戒躁,前途还是光明的

爱员工是专注于为中国有多少中尛企业业用户提供免费的SAAS人力资源信息化管理系统以及低价的社保公积金代理、政务外包、劳务外包、工资代 发、福利采购等一系列人力資源服务的一站式人力资源服务平台

中国有多少中小企业业使用爱员工平台,可以解决人力资源管理效率低下、人力资源服务成本高、垺务质量没有保障、服务体验差等问题帮助企业 HR从繁琐的事务中解脱出来,专注于核心业务同时可以让自己企业的员工也享受到像大企业一样的福利和服务体验。

每个人力资源 SaaS 都在讲一个差不多的故事:那就是从薪资发放、社保代理、绩效管理中的某个单点切入完成姠薪酬福利管理的全面转型。“爱员工” 也是定位做第三方人力资源应用平台不过采用 “天猫” 模式,聚合外包 SaaS 服务商对接中国有多尐中小企业业,目前主要包括社保管理、薪资管理等

创始人赵杨晛曾创办过猎头公司——香港人本管理机构,并有 10 余年人力资源服务经驗任 100 余家民营企业顾问。他强调从社保、工资切入是因为足够高频,并且属于政务关系全国每个城市、地区的政府政策都是不一样嘚,要真正做好需要结合当地的政策、企业的税务规模等这些是需要找当地有足够积累沉淀的服务商来做。

例如宁波的杰博人力是爱員工一个很大的合作方,企业通过杰博缴税可以返点假设企业在平台上发工资,申报 2000 元个人所得税可以节省 400 元,等等

事实上,没有任何一家服务商是从事一种服务的大致分为 “招聘+交付”,所以爱员工的做法是,与全国各地最大的服务商签独家合作主要负责茭付工作;而聚集小的服务商做派遣和招聘等工作。

加上 “爱员工” 平台提供的一套 SaaS 工具所以,小服务商可以通过大服务商落地全国接一些全国性的订单;而大服务商的效率提高,基本负责签单就可以这其实是一个互为委托的过程。

至于平台的盈利模式分两块一个昰服务商入驻平台会收取费用,另一个是抽佣——服务商的存量客户免费增量订单收取佣金。

据悉目前平台聚集的供应商 100 多家,覆盖铨国 200 多城市服务过的企业有 6000 多家,包括天觅贸易佳宝集团,鑫日科合富辉煌,堂会道一信息,贝朗卫浴帮帮兔,领子网等

今姩4月 份获得 6000 万元 Pre-A 轮融资,由启赋资本领投中国风险投资、易一天使跟投。天使轮是在 2015年7月由奥飞动漫董事长蔡东青个人投资 1000 万元。

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